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ダイキン
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日系 メーカー

ダイキン
4.0

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「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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内定

20年卒 一次マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系の基幹職 【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間帯に面接を行う4人の学生が一部屋に集められ待機した後、人事の方が1人づつ呼びに来て、面接場所へと案内されました。机を2つくっつけて対面する形で選考が行われました。 【質問内容】まず研究概要について説明した後、研究内容やど...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIだと思います。 【対策方法】SPIの対策本を一冊やりこみました。 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強 SPI&テストセンター 超実践問題集
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機について】モノづくりを通して、地球環境を維持しながらも、世界中の人々に健康と快適さを提供できる貴社に魅力を感じ志望致しました。世界トップレベルの技術開発に挑戦し続けることで社会に貢献したいと考えております。 【希望職種とその職種を選んだ理由】研究開発、設計開発 様々な分野において高い専門性をもった技術者と共に同...
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20年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】化学系技術者 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室に通される。その後、面接官が学生を呼びに来る。 【質問内容】・研究内容について ・なぜその研究を選んだのか ・なぜその学部を選んだのか ・ダイキンでどのようなことをやりたいのか 上記質問の後、学生から社員に対...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大阪大学大学院 | 理系
【ご自身の専攻テーマを記入(50文字)】磁気トルカのみを用いた人工衛星の姿勢制御 【研究テーマの概要(300文字)】私の研究では、磁気トルカによる効率的な姿勢制御則の開発を目指す。磁気トルカとは、コイルに電流を流して磁気モーメントを発生させる装置であり、この磁気モーメントと地磁気の相互作用によってトルクを発生させる。近年で...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大阪大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最新工場の見学を行い、どのように製品が作られているかを学ぶ。その後、その工場で働く技術者との交流会あり。また、研究所に場所を移し、研究所見学を行った。その後、研究所で働く技術者との交流会もあった。全体を通して、社員さんと話をする機会は多かったと思う。 【ワークの具体的な手順...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機(100字)】空調という人々の生活に深く関わる分野で、世界中の人々のニーズに応え続けている貴社では、仕事を通じて世界中の人々の暮らしを豊かにしたいという私の想いが実現できると思い志望しました。 【希望職種(複数選択可)理由(100字)】営業:営業では、最前線で実際にお客様の要望をヒアリングできるため、人と接するの...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機(100文字)】人々の生活に直結する事業に興味があり、中でも空調事業で世界トップクラスを誇る貴社を志望します。私はこれまで蓄積された膨大な情報を活用して、空調に関連した次世代の情報技術の開発に携わりたいと考えています。 【システムエンジニアを選んだ理由(100文字)】貴社で情報技術を扱うトップクラスの人材になりた...
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【本プログラムへの志望理由を教えてください(200字以内)】私は将来、世界の人々の暮らしを支え、豊かにすることに貢献できる仕事に就きたいという思いがあります。そのため、実際に高い技術力で世界中の空調をより良いものにし、人々の生活を快適にすることに挑戦し続けている貴社のインターンシップに参加し、グローバルに働くことはどういう...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機について 】私には生活スタイルすら変えてしまうような価値を生み出したいという夢がある。私達の生活に不可欠であり、地球上にいる全ての人がお客様である空気を製品として扱う貴社であればこの夢が実現できると考え志望した。 【希望職種を選んだ理由 】技術営業 空調世界NO1を誇る貴社の魅力を「自分の言葉で発信できる」ことに...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【当社ではイノベーター人材を必要としています。学生時代の取り組みや経験の中で、イノベーション(リスクを恐れず、それまでのモノ・仕組みに変革)を起こした事例を教えてください。(300字以内)】大学から選抜された学科の在校生代表組織10人のリーダーとして、新入生歓迎合宿の運営に挑戦した。高校時代の部活で厳しい上下関係があったこ...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【アピールポイント(400文字)】私の強みは、個人としての思考力、および集団における主体性・問題解決力である。これらは特に、卒業研究に取り組む中で磨かれた。◯◯・◯◯の自作から実験を始める必要があったことに加え、前例のない測定項目・方法を用いたため、数多くの難題に直面した。問題発生時には、先行研究を参考に仮説検証を繰り返し...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、会社概要および海外事業内容について説明を受ける。 それをもとに、2~3人一組で簡単なグループワークとプレゼンテーションを行い、フィードバックを受ける。 その後は、各部署の社員による座談会。 最後に、お菓子や飲み物を囲みながら自由に社員の話を聞ける時間がある。 【...
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20年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 入社20年目 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後会議室に集められ、一人ずつ個室へ呼ばれる 【質問内容】志望動機を軽く聞いたあとは、どんな学生時代だったかエピソードを中心に深堀り。学業で頑張ったことから課外活動、就職活動まで幅広く聞かれた。特に学業で頑張ったゼミの...
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20年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】特になし
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】序盤はゲーム形式の営業体感ワーク。国別のニーズをもとに、どういった空調をどういったサービスを付随して売り出せば一番利益がでるかを競う形式でした。後半は、現場の社員さんが4名ほどいらっしゃって、座談会でした。 【ワークの具体的な手順】個別ワーク10分からグループワーク 【イン...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【志望動機】これまで、インフラ業界を中心に「世の当たり前」を創る会社に焦点を当てて就活を行ってきました。電気やガス、鉄道が中心の就職活動ですが、そういった就活の中でも、夏に一度訪れたダイキンさんが頭の中に残り続けました。空気という究極の社会基盤に向き合い、究極の「当たり前」創りに情熱を注ぐ。メーカーでありながら、もはやイン...
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

岡山大学大学院 | 理系
【ご自身のアピールポイントをエピソードを交えて記入してください。】私の強みは課題を見つけ、計画的に取り組むことです。4回生の時に所属する◯◯部でチームを主導する主将になりました。そこで団体戦の全国大会で結果を残したいと思いました。しかし直近の全国大会の成績は2大会連続で◯◯大学中◯位という結果でした。そこで何が悪かったかを...
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20年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40〜50代の技術系社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。若手の社員さんがいて、話すこともできる。 その後、社員さんが迎えにきて面接会場へ。面接会場は大部屋で、同時に数人が面接している。 【質問内容】ダイキン工業株式会社に興味を持った理由。 エントリーシー...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたの強み、特徴を教えてください。その強み・特徴を発揮したエピソードもあわせて教えてください。(300字程度)】私は、何事にも物怖じせず行動する力を有しています。それは、単身で海外留学に行った経験にも現れています。留学では、日本人の少ない地域を選択し英語を話す環境に身を置く事、いろんな国の方と付き合いながら異文化を体験...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】フッ素材料の新規用途を考え、未来を考える。 会社のHPなどからフッ素の特徴などを学び、どんな分野のどんな用途に新しく展開できるか考えるといった内容。アイデアを出すさいは、その背景や市場規模などまで必要とされた。 【ワークの具体的な手順】似た分野で考えた同士でチームを組み、...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】まだ不明ですが、60人前後と聞きました 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】特になし
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長と役員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後10分間人事の方と談笑。その後入室し面接 【質問内容】・自己紹介と自己PR ・ダイキンに入ったら、どこで、何をしたいか ・ほかにはどういった企業を受けているか ・どうやって企業を絞っていったか(自分の場合、なぜ商社や...
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【海外での生活経験について海外での生活経験があれば、行き先、期間、現地で取り組んだことを教えてください。】長期の海外生活経験はなかったため省略。 【志望動機】インフラで働く父親の影響もあり、社会の「当たり前」を造る企業に興味を持つ中で、空気という究極の「当たり前」造りに情熱を持って取り組むダイキンさんに共感し、自分もその一...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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