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ダイキン
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日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13518人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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1486件 のES・体験談
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内定

19年卒 役員面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】サービス部門の役員と人事。 【会場到着から選考終了までの流れ】梅田の本社で受付に面談の旨を伝える→若めの人事との短い面談(交通費についての案内、質問もできる)→役員面談→終わり次第解散 【質問内容】人事の方が進行を務める。自己紹介と志望動機、入社してどんな仕事に関わりたいか、コ...
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内定

19年卒 一次面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅程度の人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】品川のオフィスにて開催。 受付の方に面談の旨を伝える→受付近くのソファで待機→面接官に呼ばれ、面接室で面談→終わり次第解散 【質問内容】自己紹介、学生時代にチームで取り組んだ事、志望動機、志望職種とその志望理由、逆質問。自...
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格検査、基礎能力検査(言語・非言語) 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター形式のSPI 【対策方法】SPI対策本 【参考にした書籍・WEBサイト】2020最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集
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内定

19年卒 コンタクトセンター職場見学会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】ダイキンの会社概要説明、コンタクトセンター見学、コンタクトセンター企画運営(総合職)社員との座談会 【注意した点・感想】ダイキンのセミナーや説明会に行ったことがなかったので、軽くでも事業概要説明があったのはありがたかった。 コンタクトセンター企画運営コースという総合職の区分があるのはダイキンの特徴。本社機能として...
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機について(100)】私は、仕事を通して世界中の人の役に立ち、また人の生活に新しい当たり前を創っていきたい。貴社でなら、空調というインフラを通じて世界中の安全・快適な生活を支え、新たな文化を創っていけると考え、志望した。 【希望職種】コンタクトセンター企画運営 【その職種を選んだ理由(100)】人の役に立ち、必要と...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

神戸大学大学院 | 理系
【採用人数・倍率】知らない 【内定者の採用大学・学歴】知らない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】知らない
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

神戸大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ 【質問内容】・自己紹介と研究概要を3分で ・研究概要深掘り→役員がめちゃくちゃ頭いい人で、かなり鋭い質問された(研究意義とか、最近の流行りとかかなり理解してて、学会とかよりかなり深いところ聞かれた) ・なんでその研究...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 一次面接(技術者トークセッション) / 本選考

神戸大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】明るくて活力溢れる人 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したらまず控え室に通される。人事の方が1人いて話してくれる。時間になると部屋に通されて選考が始まり、終わったらそのまま解散。 【質問内容】研究概要をA3一枚にまとめて提出。 ・研究概要と自己紹介合わせて1分...
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内定

19年卒 OB訪問 / 本選考

神戸大学大学院 | 理系
【質問内容】・普段の仕事内容 ・ダイキン工業の好きなところ、不満に思っているところ ・会社の雰囲気はどうか ・同期の仲は良いか ・部門を超えた繋がりはあるか ・TICについてどう思うか ・ワークライフバランスは取れているか 【注意した点・感想】・相手が指定した場所だったので迷ってもいいようにかなり早めに行くよう...
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

神戸大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】言語(20分) 非言語(35分) 【対策方法】特になし
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

神戸大学大学院 | 理系
【志望動機(100字)】貴社の「人を基軸におく経営」という、会社全体が社員の可能性を引き出そうとする考え方に魅力を感じました。私も失敗を恐れず自ら挑戦を続け成長し、貴社や社会に貢献したいと考えています。 【希望職種(100字以内)】大学での研究を生かし工場の生産性向上に携わる仕事がしたいと考えています。将来的には海外の工場...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【研究内容300字】組込みシステムで機械学習を用いた異常検知の研究をしています。近年、制御システムは大規模化、複雑化しており、それらを制御するには機械学習を適用することが有力です。そこで我々は、システムの正常な振る舞いを学習させ、学習結果から異常な振る舞いを検知する異常検知法を研究しています。異常検知方法として機械学習の手...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】技術、事務合わせて400人程度 【内定者の採用大学・学歴】旧帝大や関西圏の国公立大学の院生が多い印象です。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】様々な人がいすぎて一概に...
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内定

19年卒 推薦マッチング一次面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やかで優しそうな方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待合場所で時間まで待機、呼び出され次第面接会場に案内されました。その後30分ほど面接し、そのまま帰らされました。 【質問内容】A3用紙1枚にまとめた資料を用いて1~2分程度で研究所内容の説明を行った後...
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】SPI3の形式で、言語と非言語合わせて35分、性格検査30分。 【対策方法】対策本で対策を行った。また複数企業のSPIを受けて練習した。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集(ナツメ社)
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19年卒 推薦マッチング最終面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラスの方が2名、人事の方が1名でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、待ち合わせ場所で待機した後に会場に案内されました。そして面接を行い、終了次第帰らされました。 【質問内容】一次面接とほぼ同じ内容でした。A3用紙1枚にまとめた資料を用いて研究内容の説明...
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19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【貴方はどういった性格ですか(30字)】負けず嫌いで、やると決めたらとことんのめりこむ性格です。 【趣味(30字)】ウィンタースポーツと音楽鑑賞が趣味です。 【特技(30字)】◯◯の演奏です。アルバイトで演奏する事もあります。 【志望動機(100字)】私はモノづくりで人の幸せに貢献したいと考えています。貴社の説明会で「空調...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】技術で300人近く、という話。 【内定者の採用大学・学歴】不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明。
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内定

19年卒 役員トークセッション / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性一人。マーケティングの男性一人。役員の男性(技術出身?)二人。 【会場到着から選考終了までの流れ】土曜日だったので、エントランス前で待機して社員さんの案内を待つ。 裏口から入って控え室に。控え室では技術出身の人事の女性がいて、面接の案内がくるまで色々と話を聞くことが...
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内定

19年卒 一次トークセッション / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】特に受付をせずに勝手に控え室に入る。 自分以外に2人ほど控え室で待機。 時間になると面接官に呼ばれ、各々担当の面接官についていく。 部屋は全員同じだが3つのブースに分かれて、周りの学生の声が聞こえるような環境で個人面接30分。...
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格診断 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語あわせて35分 【対策方法】通常のSPIなので対策はしていない。苦手なら市販の対策問題集やればいいと思う。
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機(100)】私は化学の力で人々の暮らしや環境を豊かにする技術の開発をやりたいと考えています。貴社はより環境負荷の小さい新型冷媒の開発などに優れており、持続可能な社会に大きく貢献できる点を魅力に感じて志望しました。 【希望職種(研究開発、設計開発、生産技術) その職種を選んだ理由(100)】研究開発として今までに...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機について(100字以内)】「ものづくり」で人々のQOLを向上させる仕事がしたいと考えたからです。貴社は、人々の身近に存在する空調を手掛けており、貴社でなら「ものづくり」で世界に貢献することができ、それを実感できると考えました。 【希望職種を選んだ理由(100字以内)】大学生活を経て培った好奇心やチャレンジ精神を活...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機について100文字以下】「空気」という人が生きていく上で避けることができないもの対象に、高い技術力で人々の生活に貢献し続けているところに魅力を感じました。さらに高い技術力を支える「人」に重点を置いた経営方針にも惹かれました。 【希望職種(複数選択可) その職種を選んだ理由100字 】私は大学で農業工学を学びま...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機】資源枯渇が問題視される中「人と地球との共存」を目指す仕事に高い価値を感じた。安心快適な定常空間を提供する一方で、現状に挑み続ける「非定常」な社風・ビジョンに強く惹かれ、その一翼を担いたく志望した。 【希望職種とその理由】ビジョンを確かな「形」に繋げる仕事がしたいと思い、開発職を志望した。たとえ優れた計画でも、実...
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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