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ダイキン
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日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13518人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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1486件 のES・体験談
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【志望動機について(100文字以内)】私が貴社を志望する理由は、これからの社会を支える新しい技術の開発に最も力を入れている会社が貴社であると感じたためです。特に、TICの働きやすさや、コンセプトに共感をしました。 【希望職種を選んだ理由(100文字以内)】私はモノづくりに携わりたいと考えているのですが、その中でも特に、これ...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機について 】私は「自らの技術で人々の豊かな生活に貢献したい」と考えています。貴社はトップシェアの空調事業だけでなく化学・環境事業にも高い技術力を有しており、幅広い分野で人々の生活に貢献できる点に魅力を感じました。  【希望職種(複数選択可) ※ 】プロセス設計 【その職種を選んだ理由 】私は大学で化学工学に関...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【志望動機】エアコンという生活に直接関わる製品で、人々の生活をもっと快適で豊かにしたいと思った。また将来的には全人類が顧客であり、現在のシェアも世界一位という点でも、多くの人々に価値を提供できると感じたため。 【職種の志望動機】製品フローの重要な部分でありながら、あまり目立たないという点において自分の強みの一つである、常に...
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インターン選考通過

19年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【ご自身の研究内容(学部生の方は得意科目とその理由)を記入してください。(300字以内)】2回生後期に受講した「◯◯」という授業で、統計ソフトを用いて◯◯を探る演習を行いました。テーマ設定が自由であったため、若者の◯◯離れに関する報道に関心を持ち、◯◯の好感度を構成する要素や若者が好む◯◯について調査を行うことにしました。...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機】私は、貴社の絶対的な技術力で世界市場に挑戦し続ける姿と全ての空間に挑戦できるフィールドの広さに魅力を感じた。貴社に入社して変わりゆく未来のニーズに挑戦し、地球上の全ての人の快適な暮らしを叶えたい。 【希望職種とその理由】営業 私は人と関わり、人間関係を深く広くすることが好きだからだ。営業のアルバイトを通して培...
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19年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【ご自身の研究内容を記入してください。(学部生の方は得意科目とその理由を記入してください。)(全角300字以内)】私は、機械工学科に所属しており、基礎から応用にかけての流体力学や材料力学をはじめとする座学や演習・実験などを通して、日々、モノ造りに関して様々な観点から学んでいます。その中でも私が得意とする科目は、CADを使っ...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

一橋大学 | 文系
【志望動機】サークルの先輩方とタイに旅行に行った際に格安ホテルに泊まったのですが、空調がほとんど効かず、寝苦しさから普段はしないケンカをしてしまった経験から、空調が良い人間関係を作るのに不可欠だと感じたからです。  【営業を選んだ理由】営業であれば、私がビジネスホテルのフロントスタッフのアルバイトで培った、「組織の顔として...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機(100字以内)】私は現在よりもう一歩豊かな暮らしを作り上げる仕事がしたいと考えています。働きやすい、疲れにくい空気や風邪の予防をしてくれる空気など、空気で社会を豊かにできることに面白さを感じ、貴社を志望しています。  【職種を選んだ理由(100字以内)】営業では、◯◯で培った信頼関係を構築できる能力を活かし、お...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

東京外国語大学 | 文系
【内定後の課題の有無】特になし。免許取得くらい 【内定後の拘束】全くなし、「自分が納得して就活を終えられると思ったら連絡ください」と内定の電話の際に言われた。 【内定後の研修など】特になし。 【採用人数・倍率】50-60人ほど。東京30、大阪30だと聞いている。 【内定者の採用大学・学歴】一橋、東京外大、阪大、早稲田、慶応...
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

東京外国語大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次20年以上の現場(営業職)の社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室ではお菓子を食べながら若手社員と話せる。そこで他の学生と一緒に、社員に何でも気軽に質問することができる。(残業やボーナスなどざっくばらんな話もできた) 【質問内容】聞かれるのは最初に自己紹介と志望動...
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内定

19年卒 筆記試験 / 本選考

東京外国語大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】ES通過者のみ受験。ここで落とされる人はあまりいない印象。そこまでボーダーは高くないと予想される。
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

東京外国語大学 | 文系
【志望動機(100字)】留学中、目に見えるレベルの重度の空気汚染がどれほど恐ろしいのか、身をもって実感した。貴社の製品をさらに普及させ、世界中誰もが健康被害を恐れることなく、安心して呼吸ができる環境づくりに貢献したい。 【希望職種、その職種を選んだ理由(100字以内)】(営業を選択)今後空気汚染の深刻化が懸念される中国・ア...
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

東京外国語大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社30年、営業部の人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】お菓子が置いてある待合室で待機→面接 【質問内容】このときも自分から何かを言ったのは自己紹介のみで、その後は1時間ほど逆質問だった。他社の選考状況や志望動機すら話していない。私の場合は最終まで行けることがほぼ確定で...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大阪大学 | 理系
【志望動機について】私は人々のあたりまえの暮らしを支え、かつ、お客様に驚きを与えたいと考えています。貴社は、非常に身近な「空気」から人々を支えているだけでなく、さらに新しい挑戦を通じ驚きを与えているため、志望しました。 【希望職種/その職種を選んだ理由】技術営業/私はコンビニエンスストアでのアルバイトを通じ、お客様に積極的...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

関西大学 | 文系
【志望動機(100字)】空気を取り扱いながら、人、都市、地球へと新しい価値を創り出すビジネスに興味が湧きました。地球の重要な資源である空気から、多彩な製品とサービスを提供することで人や環境が抱える課題に挑んでいきたいです。 【希望職種を選んだ理由(100字) 】企画・営業:世界の様々な空気を相手に、「空調のスペシャリスト」...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機】世界をリードする貴社の空調技術と、それぞれの文化やニーズに合わせた商品展開で世界を相手に戦い、常に「成長」と「挑戦」し続けようとする姿勢に惹かれ、世界中に快適な空気を届けたいと考え志望しました。 【選んだ職種の希望理由】営業 お客様に直接課題解決の提案ができ、最前線で市場のニーズを汲み取ることができるからです...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機(100字以内)】ユニークな性質を持ち、あらゆる分野に応用できるフッ素に無限の可能性を感じ、その研究開発を通じて世界の社会基盤を支えていきたいと考えたからです。また、人を基軸においた経営にも魅力を感じたためです。 【希望職種を選んだ理由(100字以内)】専門の化学を活かし、社会のニーズに合わせて新たな価値を創出す...
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19年卒 役員面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性人事(年次高め) 戦略経営計画のようなものをつくる部署の部長さんのような方(年次が高め) 【会場到着から選考終了までの流れ】若めの人事の方が出迎えてくれる 他の学生と共に3人でおしゃべり 時間になると面接室に呼ばれる 面接 人事がエレベーターまで送ってくれる 【質...
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19年卒 一次面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】戦略経営計画のようなものをつくる部署の年次の高めの方(50代?)男性 【会場到着から選考終了までの流れ】人事と若手社員の方が出迎えてくれ、控室で雑談 お茶を出してくれる 面接室に呼ばれて、面接 【質問内容】自己紹介・自己PR・自分がどんな人なのか教えて すごいたくさん職種...
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19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】能力と性格 【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンターの能力と性格 【対策方法】SPIの対策本を途中まで解いた 【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のSPI対策本
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19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機(100字以内)】◯◯に留学した際の経験から、「日本の高い技術力により、世界中の人々の豊かな生活を支えたい」という夢を抱いている。海外展開を進め、かつ変革に挑む貴社でなら、この夢が実現できると考える。 【希望職種、その職種を選んだ理由(100字以内)】私の「人から協力を得る力」を活かして、営業や調達先、ものづくり...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。 【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したのでわかりません。
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内定

19年卒 役員トークセッション / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長と人事の2名。どちらも年齢層も役も高めな印象です。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次の時と全く同じです。交通費が出たので選考終了後webで登録をしました。 【質問内容】研究概要についての説明 研究で頑張ったこと 研究で難しかった点 志望動機 入社して何をしたい...
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内定

19年卒 社員トークセッション / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】上司になりそうなくらいの年齢の社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後テーブルで待機(お茶が出ます)その後面接官に呼ばれ移動しパーテーションで区切られた部屋(1部屋で2つ面接が行われていた)で面接が行われ(お茶が出ます)、終了後はそのまま解散。 【質問内容】研究概要につ...
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内定

19年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】基礎能力 性格検査 【対策方法】元々受けていたSPIをそのまま流用しました。
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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