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ダイキン
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日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13518人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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1486件 のES・体験談
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望理由(100字以内)】貴社は空調、フッ素化学事業において世界トップレベルの技術を有しており、常にグローバル視点で成長し続ける姿勢が私とマッチしていると感じ、ともに成長し、社会や環境に貢献できる仕事がしたいと志望致しました。 【希望職種とその理由(100字以内)】私は化学を専攻しており、ここで得た基礎知識を生かしながら...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【基本情報 ・志望動機(100字以内)】人々の生活をより快適にする空調設備に興味を持っています。家庭やオフィスの空調をより良いものにするだけでなく、地球の環境にも配慮する高い技術力に惹かれて志望しています。 【希望職種、その職種を選んだ理由(100字以内】技術営業 私は所属する軽音サークルや塾講師のアルバイトを通して、相...
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19年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【「希望テーマ」の選択理由とダイキンのインターンシップでどのような挑戦をしたいか?またはどのような成長をしたいか?を記入してください。(300字)】私がこのテーマを選んだ理由は、ものづくりを通して社会に貢献したいと思っているからです。なので、高い技術力を持つ貴社の材料評価やデータ解析方法に興味を持っております。今回希望した...
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機(100字以内)】私が貴社を志望する理由は現状に満足することなく、常に新しい挑戦をしていく風土が存在するからだ。私は学生時代に失敗を恐れずに様々な事に挑戦してきた経験から、挑戦が求められる環境で働きたいと考えている。 【希望職種、その職種を選んだ理由(100字以内)】自らの技術領域の専門性を生かしながら、幅広い関...
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【当社の経営理念のうち共感したもの三つ挙げたものをで200字】「働く一人ひとりの誇りと喜びがグループを動かす力」、「社会との関係を見つめ、行動し、信頼される」、「チャレンジャーこそ多くのチャンスをつかむ」の三点に共感した。中でも一つ目の理由は、学生時代所属していた◯◯◯◯部で、個々の技術力が他校に比べ勝っていた訳ではなかっ...
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内定

18年卒 内定 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】400名以上と聞いています 【内定者の採用大学・学歴】大阪大学、同志社大学の学生が多い印象 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学生、院生、学部生、高専生など
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内定

18年卒 WEBテスト / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】SPIの規定通り 【対策方法】問題集で対策を行った 【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のテストセンターだ!」
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内定

18年卒 会社説明会 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【内容】会社概要の説明30分+OBへの質疑応答30分 【注意した点・感想】大学院の専攻OBによる専攻内の学生に向けた説明会でした。 入社1,2,3年目の若手社員による説明だったため、身近な話が聞けた点が良かった。 就活解禁前だったので表向きは企業との打ち合わせという名目で開催された。その後、その先輩職員がリクルーターに...
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内定

18年卒 役員とのマッチング面談 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部採用担当と常務取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】アポ時間の10分前に会場のオフィスに到着 定刻までオフィス内オープンスペースで人事社員の方と雑談 【質問内容】・研究概要説明(5分くらい) ・研究内容質疑(5分くらい) ・ダイキン工業で何がしたいのか? ・し...
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内定

18年卒 機関職員とのマッチング面談 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代だと思われる技術系役職社員 【会場到着から選考終了までの流れ】アポの時間の10分前に会場のオフィスに到着 面談時間までオフィスのオープンスペースで採用担当の若手社員の方と雑談 面談終了後はそのまま退社 【質問内容】・研究概要説明(1〜2分) ・研究内容質疑(5分くら...
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内定

18年卒 エントリーシート / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【志望動機(100字以内)】貴社を希望した理由は、生活の基盤となる「空気」というものを通して技術の力で広く社会に貢献したいと考えたからです。そしてその技術を支える「人」を基軸にした経営方針にも強く共感し、貴社を志望致しました。 【その職種を選んだ理由(100字以内)】私が研究開発を志望する理由は、これまでの研究活動で新しい...
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18年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【研究内容を記入してください 200字以内】近世日本外交史を卒業論文のテーマとすべく勉学に取り組んでいる。具体的には、1800年代以降における日本外交史を考察することで、当時の日本が世界の中でどのような国であろうとしたのか、また世界から見た日本はどのような国だったのか解明しようと考えている。史料の批判はもちろん、通説となっ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

18年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】国語、数学 【各科目の問題数と制限時間】会場で受けるwebテストです。構造把握や英語はありません。 【対策方法】問題の形式がある程度決まっているので、どんな問題があるのかをなるべく早く知っておき、対策しておくことをお勧めします。訓練すればするほど、点数は伸びるテストだと思います。私は参考書の他に、ネットに載って...
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18年卒 面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】話しやすい方々 【会場到着から選考終了までの流れ】待合所で待った後、面談室へ移動 【質問内容】まず初めに、自己紹介をしました。その後、インターンシップのテーマについて説明を受けた後、その説明に対するこちら側からの質問を行い、社員の方からESについていくつか質問があった後に逆質問...
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18年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語と非言語 【対策方法】特になし
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インターン選考通過

18年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【研究概要】化合物の中には、構成元素が共通でも構造は右手と左手のように鏡像の関係にある不斉化合物が存在します。この化合物は、一方は効能を示し、もう一方は毒性を示すといった、それぞれに異なる性質を有しています。そこで、一方の構造のみを有する不斉化合物を選択的に合成する必要があり、その選択的な合成を可能にするのが不斉触媒です。...
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18年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には配属されたグループで実習を行い、数回、インターン生が集まって、意見の交換やGDなどが行われました。最終日にはそれぞれが行ってきた内容について、プレゼンテーションが行われ、フィードバックもありました。 【ワークの具体的な手順】社員の方と同じ、タイムスケジュールで動く...
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18年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【ご自身の研究内容を記入してください。(全角200字以内)】私は、◯◯(◯◯)触媒を用いた天然物◯◯の全合成研究を行っています。本化合物はグラム陽性菌に対する抗菌活性を示すため、医薬品としての有用性が認められています。当研究室で開発された◯◯触媒求核的アロイル化反応を鍵反応とすることで、効率的な合成ルートを計画しています。...
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18年卒 役員面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長と人事の方2名。厳かだった。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で数人の学生対人事の方と雑談して待つ。順次呼ばれて部屋に入り面接。その後退室。 【質問内容】・学生時代頑張ったことは? ・高校知ってるよ。いいところだね? ・志望動機は? ・なぜエアコンに興味持っ...
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18年卒 個別トークセッション2 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事ではない部署の部長クラスと人事の部長。2名とも穏やかだったが、眼光は鋭かった。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で数人の学生と雑談の後、面接官がいる部屋へ移動。面接ののち退室。 【質問内容】・学生時代一番頑張ったこと ・ゼミでは何をしているのか ・強みはなにか ...
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18年卒 個別トークセッション1 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の部長クラスの方と若手社員だった。総じて穏やか。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で数人の学生と雑談の後、面接官のいる部屋へ移動。面接ののち退室。 【質問内容】・学生時代頑張ってきたこと ・海外経験はあるか ・ゼミでは何をしているのか ・趣味はなにか ・志望...
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18年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】市販の参考書
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18年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【希望職種、その職種を選んだ理由(100字以内)】営業です。お客様に直接課題解決の提案ができ、最前線で市場のニーズを汲み取ることができるからです。将来的には現地駐在に挑戦し、貴社製品を広めたいと考えており、営業を通して対人スキルや課題解決力を磨きたいです。 【当社の経営理念について  当社の経営理念のうち、共感したものを3...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

18年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

18年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術者2人、人事1人 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室待機→個室へ案内→面接終了 【質問内容】自己紹介と研究内容 長所と短所 研究について(苦労したこと、社会に生きる点、工夫したこと、最終目標、研究をしていて楽しかったこと、その他技術的な質問) 志望動機(志望職種...
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
技術職コース 技術営業(空調)コース 化学事業コース Knowledge Discovery and Data Mining (KDD)デジタル改革人材コース グローバルITセキュリティ・インフラコース デザインコース ファシリティマネジメントコース 知的財産コース 事務系コース 法務コース コンタクトセンター企画運営コース(事務系職種) コンタクトセンター企画運営コース(技術系職種) 技術系※技術職コースへ統合 事務系※事務系コースへ統合
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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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