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ダイキン
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日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13506人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ 【対策方法】1冊の参考書を何度も解き、完璧に仕上げた。 他の企業で実践経験を積んだ。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【希望職種とその理由は?(300文字)】第一希望:ソリューションエンジニア 私は現在◯◯の研究をしています。貴社の空調関連に志望する理由は、研究背景を通してカーボンニュートラルに関心を持ったからです。またこの研究でエネルギー効率の向上と持続可能な技術の重要性を深く理解しました。貴社は革新的な空調技術を通じて、エネルギ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題・業務内容の詳細  ルームエアコンの室内機の開発評価 チームに分かれる場合はその編成方法  主にメンターの方の所属するチームに参加 成果に対するプレゼンテーションの有無  最終日の前日と最終日に報告会 【ワークの具体的な手順】実際の業務に従う 【インターンの感...
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26年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長、課長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後開始 【質問内容】インターンシップに参加してどのようなことがやりたいか? 志望動機への深堀 研究がダイキンでどのように応用することができるか 研究について深堀をされている学生もいた その他ガクチカに関...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分)、英語:20問(10分) 【対策方法】SPIの青本を周回し、ナビサイトの模擬テストを受けて対策をした。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【上記職種を選択した理由を教えてください。(300字以内)】私は、貴社が目指す社会問題の解決に向けたものづくりに魅力を感じています。現在、脱炭素の観点から省エネな製品が求められており、それを達成するための構造や材料の選択等に関心があり、目に見えるものづくりに携わりたいといいう想いがあるため設計開発を志望いたします。私のカー...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人 技術系社員部長1人、課長2人 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインで参加し、各々のがされた質問に対して回答して行く流れ。最後に逆質問。 【質問内容】(質問)選択したテーマの志望動機 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは? (回答)基本的に...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、非言語:29問(15分) 【対策方法】SPIの参考書を行う前に少し読んだ程度で特に対策は行っていない。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【ご参加を希望される職種をお選びください。(第3希望まで)上記職種を選択した理由を教えてください。】私は、環境に配慮した技術開発を行いたいため、この職種を選びました。大学での研究を通じて、カーボンニュートラルの実現に寄与する新材料の開発に取り組み、その重要性を強く感じました。特に、ヒートポンプ技術や自然冷媒の導入により、温...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規化学素材の蒸留プロセスの構築に取り組んだ。実際にラボスケールでの実験を通して蒸留実験を行い、得られた蒸留液をガスクロマトグラフィー分析し、どのような組成比で目的物質が存在し、どの程度不純物があるのかの解析を行った。 【ワークの具体的な手順】日々実験を行ってサンプルを採取...
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26年卒 オンライン面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】法務部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため特になし 【質問内容】質問 ・学生時代に力を入れて取り組んだ経験は ・ゼミについて 回答 ・ 私が学生時代に力を入れた経験としては、大学2年次に参加したチームでの課題解決型のプログラムに参加したことです。...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】SPIや玉手箱の問題集をとりあえず1周し、問題の形式や問題による解き方を理解した後に、苦手な分野を2周目以降取り組むようにしていた。また特に苦手な分野はYouTube等での説明を見て理解して解くようにしていた。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【このプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。】私には、周囲の人を巻き込み、共通の目標に向かって他者を導くという強みがある。貴社のプログラムでは、初めて関わる人との環境でどのように強みを発揮できるか挑戦したい。自分の強みだけでなく弱みを発見し克服に向けて取り組みたい。参加後は、弱みの根本的な克服を行い、大学生活...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「SDGsの数々のターゲットの中で、ダイキン工業がアプローチするべきターゲットを選出し、それを元にした新規事業を提案してください。」という内容のグループワークを行った。インターンの内容はほぼこのグループワークだったと思う。 【ワークの具体的な手順】事前に行った課題からグルー...
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26年卒 一次面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長や人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】質問 最初に軽い自己紹介を行い、研究内容と自分が志望したテーマ、そしてそれを選んだ理由を問われました。それ以降は研究内容について深く聞かれ、最後に質問がないか問われて終了しました。 回答 自己紹...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ形式 【対策方法】大学の図書館で最新のSPI対策問題集1冊分完璧にできるようにした。webの問題も解き、様々な問題形式の解き方を理解した。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学校で学んでいる研究テーマの概要は?(研究テーマあるいは興味のある分野について)】大学の室内環境の◯◯により、在室者の◯◯性がどれほど上がるのかを研究しています。例えば講義室で単に◯◯や◯◯を◯◯る自然◯◯の効果や◯◯や◯◯◯◯がついた状態での自然◯◯の効果を研究しています。室内の二酸化炭素を測定しそこから◯◯量を算出し...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サービス商材の提案を行いました。このサービスを利用することでお客様のメリットがどれだけみれらるのか、自分で考えたプランで提案しました。また、最終日にある3週間成果報告会のための資料作りと成果発表も行いました。 【ワークの具体的な手順】座学をしたのち、その座学を用いた作業(実...
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26年卒 グループ面談 / インターンシップ選考

東京理科大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1名と各事業グループのグループリーダーや主技 【会場到着から選考終了までの流れ】各設問に関して4人が順番に答え、それに対して面談員が相談する流れ。 【質問内容】■質問 自己紹介と大学の研究内容(2分以内) ■回答 大学名と大学の部活動の内容を話したのち、あらかじめ作成...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

東京理科大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ 【対策方法】SPI対策の参考書を解き、出題形式に慣れるよう繰り返し問題を解いた。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

東京理科大学大学院 | 理系
【学校で学んでいる研究テーマの概要をご入力ください。 学部生の方は 「研究テーマについて(これから始める研究テーマについての方向性、課題、ポイントなど)」または 「興味のある技術(専門)分野について(これから始める研究テーマと直結していなくても結構です。)」 のいずれかをご入力ください。(300字以内)】◯◯系界面活性剤は...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

東京理科大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3週間の実習の内容をもとに最終報告会としてパワーポイント10枚程度にまとめ、10分間でプレゼンテーションを行う。部門によっては中間報告会もある。実際に企業が行っている研究内容を行うため、実践的で学びが多い。 【ワークの具体的な手順】最初に受け入れ担当者の方からテーマの説明が...
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25年卒 個人面接(最終面接) / 本選考

名古屋工業大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラスの上層部 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→前の人の面接が終わるまで人事の人とお話→案内され面接→終了後退出 【質問内容】◯自己紹介 →「新たなことでも挑戦・努力できる」ことをアピールしたかったため、それを含めて1分ほどで話した ・「新たなことでも挑戦・努力...
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25年卒 エントリーシート / 本選考

名古屋工業大学大学院 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】化学の力で高品質な日常生活を実現する製品を創出し、より豊かな未来を創造したいです。高校3年次に集中豪雨の被害にあった経験から、人々の幸せな生活は何不自由ない普段の生活の積み重ねで構築され...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 集団面接 / インターンシップ選考

中央大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1名、開発職の部門リーダー5名 入社10~15年目の方が多かった印象 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、Teamsに入り、開始を待つのみ 【質問内容】1.研究内容を交えて自己紹介を1分でお願いします 2.最大10個希望コースを選んだかと思われますが、そ...
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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