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ユナイテッド
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ユナイテッド
4.4

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ユナイテッドは、パーパス「意志の力を最大化し、社会の善進を加速する。」に基づき、投資事業・人材マッチング事業・教育事業をコア事業に設定し、中長期的な成長を志向しています。

より善い社会の実現を目指す人や事業に込められた意志の力を、ユナイテッドの事業を通じて最大化することを目指し、既存事業のグロース、および継続的な新規事業への創出を行っております。

少数精鋭の環境で、多くの機会にチャレンジすることで成長し、キャリア早期に事業の中核を担うことができます。

実際に、新卒入社4年目で自らM&Aを推進し、現在ではその会社の代表取締役社長を務める社員や、他にも2019年〜2021年新卒入社社員が事業責任者を経験するなど、経営人材・事業家へのキャリアを確度高く実現できる体制があります。

また当社では、UNITED Style「Cool & Wet」としてカルチャーを定義し、充実した福利厚生・社内交流制度があります。

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82件 のES・体験談
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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】他社で何回か受けて形式に慣れていた
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが今まで遭遇した最大の困難と、それをどう乗り越えたか教えてください。(100文字以上400文字以下)】長期インターンの◯◯業務で◯◯率ランキング「最下位から◯位」にまで努力した経験です。始めた当初はなかなか◯◯が取れず、当時◯◯人程所属していた中で最下位でした。私は、初めて「最下位」を経験し、悔しくて悔しくてたまり...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生で自分で考え行動し、成果につなげた経験を教えてください。(400文字以下)】居酒屋のバイトリーダーとしてアルバイトの士気向上を導き、過去最高比43%増の売上を達成した。バイトリーダーに就任した当初、アルバイトは最低労力でお金を稼ぐ事を善とし必要最低限の業務のみ行う為、営業を円滑に行う事が困難であった。その上...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生で自分で考え行動し、成果につなげた経験を教えてください。(400words)】国際法ゼミでの経験です。昨年私はリーダー経験の乏しい自分を変えるため、勇気を出しゼミ長を務めることに決めました。その後5大学合同のディベート大会があり、私は大会に向け皆を引っ張ろうと意気込んでいました。しかし実際に準備を行う中で一...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

東京大学 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業に関してチームで2日間で考えるというものであった。新規事業に関してはユナイテッドと直接関係あるものではなかった。詳しく書けないが注意書きが存在するので、それをきちんと踏まえた方が良いと思った。 【ワークの具体的な手順】講義→グループワーク→発表 【インターンの感想・...
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22年卒 一次面接 / インターンシップ選考

東京大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性・役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】自己紹介ののちに、簡単なケースフェルミ を行い、就活の軸と今回のインターンの志望理由を話した。人によっては自己紹介に関して深く聞かれた人もいたようだ。私の場合は大学の研究が特殊なため、多少その話をし...
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22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

東京大学 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【GDのテーマ・お題】とある企業の新商品のプライシングについて。 【GDの手順】はじめに社員の方が自己紹介され、そのあとに学生が順に自己紹介した。そのあと間髪おかずすぐにグループディスカッションに入った。短かったので、議事録などを取るのではなく、口頭ベースで進めて...
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21年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅、30代前半の社員であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったので、URLから面接ルームに入り、面接官の自己紹介があった後、すぐに本題に入った。質問に答えたのち、少し逆質問をする時間があった。 【質問内容】東京、大阪間の交通網を1つだけに絞るなら何を選ぶ...
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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】係数、言語 【対策方法】市販のSPI対策問題をやっていれば特に問題のないレベルであった。
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学生時代頑張ったこと】◯◯の研究で、◯◯初の◯◯を作り上げた経験だ。研究室初のテーマであり、私を中心に後輩、留学生の計◯人で取り組んだ。研究の前例が無く、実験方法の検討に膨大な実験量をこなす必要があることが課題であった。それを克服するため、主体的にとった行動は大きく2つある。1つ目は1ヶ月ごとに目標をたてることだ。短期目...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Saas事業で、2022年までに10億円の売り上げを達成できる新規事業立案。4、5名のチームが3チームあり、1日目に中間発表、2日目に役員に対して最終発表が行われた。その後、懇親会があり、優勝チームが決められた。 【ワークの具体的な手順】SaaSの定義から共有し合い、実施す...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

北海道大学 | 理系
【学生時代に最も頑張ったこと】学生フォーミュラ活動です。1年サイクルで、学生自らの手で活動資金集め、設計、製作、走行試験、大会を迎える密度の濃い活動は、スピード感と徹底したスケジュール管理を求められる活動でした。 ① 万が一を想定した設計製作 ② 車両維持のための徹底したメンテナンスが...
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22年卒 個人面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース面接→個人面接 【質問内容】塾講師のアルバイトをしていたため、塾講師に関するケース問題を課された。少しテンパってしまい、最初はロジカルな返しができなかったが上手く誘導してもらったことにより、徐々に落ち着いてロジカルに回答で...
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22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。お題発表→議論→面接官からの質疑応答→終了 【GDのテーマ・お題】朝日新聞の売り上げ向上施策 【GDの手順】まず自己紹介をする。次にお題が発表される。個人で考える時間はなく、すぐに議論が行われた。議論中の発言に応じて面接官から個人的な質問(ケース面接のような)をされた。他の学生...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】秘密情報保護の同意書にサインしたため、具体的なことはここには述べられないが、デジタルトランスフォーメーションに関する新規事業の立案をした。日程は2日間で、1チーム5、6人で全体で4チームいた。メンターが逐一質問に応じてくれた。 【ワークの具体的な手順】オリエンテーション→ワ...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学業において一番力を入れたこと、または自身の研究内容について、具体的に説明してください。(800字以内)】私が学業において一番力を入れたことは、データ分析や統計、機械学習に関する勉強です。授業でデータサイエンスの基礎を学び、データ分析やプログラミングの楽しさに惹かれ、独自でデータ分析・機械学習・ディープラーニングについて...
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21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、互いに自己紹介をしてから面接 【質問内容】学生時代に頑張ったこと 志望動機 就活の軸 他に見ている企業 選考を通して抱いている会社のイメージ 最近読んだ本 逆質問 事前に質問を用意している様子はなく、その場で履歴...
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21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に案内され、自己紹介のあと面接開始 【質問内容】一次面接と同様、学生時代に頑張ったことに対する深堀。一次面接よりも深く聞かれる。一次の際の回答が共有されている様子はなかった。 自己PRのなかで気になる部分に関していくつか質問。 ...
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21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に案内され、自己紹介後面接開始 【質問内容】学生時代に頑張ったことのみを聞かれた。なぜそれをしたのか、どんな困難があったかなどを深掘りされたが、時間も短かったためそこまで深くは聞かれなかった。志望動機などは聞かれなかった。...
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21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】数学 国語 【各科目の問題数と制限時間】問題数はあまり多くない。 制限時間内に終わらせることもできた。 【対策方法】特になし
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21年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後グループごとにテーブルが用意されているためそこに座る。最初に会社説明がありその後グループワークに移る。 【GDのテーマ・お題】次の参議院選挙の投票率を80%以上にあげる施作を考えよ。 【GDの手順】7人1組でグループが作られており上記のテーマについて議論する。1時間半ほどお題に...
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21年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】1日で会社の説明会と一次選考のグループディスカッションが同時に行われた。 【注意した点・感想】外資系コンサルティング企業出身の役員の方が会社説明をしてくださった。事前にパンフレットが配られ、それに沿って講演が行われる。最後に質問の時間が取られるので、何か聞きたいことがあれば事前に質問を用意しておくと良い。
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内定

21年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】企業の業務説明や業界研究など 【注意した点・感想】この説明会の後にグループディスカッションがあると知らされていたため、業界や企業の情報をくまなく集めることを意識した。結果として、その後のグループディスカッションを有意義に進めることができたので良かった
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】社会貢献する影響の先が限定的であり、もう少し大きな規模を対象にしたかった。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

21年卒 CEO面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CEO 【会場到着から選考終了までの流れ】高層階の広い部屋で待ち、その場で待った後、面接官が来て面接開始 【質問内容】自己紹介 経験スポーツを選んだ理由 自身の研究 研究の選定理由 学部、学科の選定理由 興味の源泉は何か アルバイトについて 周りからどんな人だとい...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 早川 与規

設立日

1998年2月

従業員数

連結471名/単体48名(2025年3月末時点)

商号

ユナイテッド株式会社

上場市場

東京証券取引所グロース市場(証券コード: 2497)

所在地

本社 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル

資本金

2,923百万円(2024年3月末現在)

事業内容

教育事業、人材マッチング事業、投資事業、アドテク・コンテンツ事業

就業場所

本社(東京都渋谷区渋谷1-2-5)または自宅

就業時間

10:00〜19:00

年間休日数

120日以上

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、バースデー休暇(誕生日月に1日間)、リフレッシュ休暇(1年に連続3日間)、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇(取得後、復帰した社員が複数名います)、介護休暇、慶弔休暇

時間外労働

時間外勤務手当あり

給与(初任給)

35万円/月 420万円/年額(年俸制) ※見込み残業手当40時間分含む

福利厚生・社内制度

家賃補助制度、在宅勤務サポート費、企業型確定拠出年金、各種スポーツ観戦チケットなど

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

受動喫煙防止措置

屋内禁煙 ※喫煙スペースのみ喫煙可

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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カルチャー|Cool & Wetな人が働く組織

ユナイテッドで働く人が大切にして欲しい価値観や考え方として、「UNITED Style」を定めています。

Cool & Wet
 先進性を追求しながら、飛び抜けて包容力がある。
 思いやりを持ちながら、すぐれた決断力を持っている。
 頭脳明晰であるが、どこまでも泥臭く動き続ける。
 自責自走で成果を求めつつ、困難な時こそ皆で笑いあおう。

UNITED Styleは「Cool & Wet」というキーワードで表現しており、相反するCoolさとWetさを併せ持っていることが、当社らしさだと考えています。

オフィス・制度について|1人1人の自主性を尊重し心地よく働ける環境

出社時にコミュニケーションを盛んに取ることができるよう「PARK」をテーマとしたオフィスにリニューアルしました。

社内交流施策として、当社ではオンライン/オフラインでのコミュニケーション・交流を様々な形で行っています。
・Cool & Wet Camp:年2回、チームでの関係値構築に向けて、都心から離れた環境での合宿
・みないと!(Web社内報):編集部員を中心に、部署・役職を超えた縦と横のつながりを創出し、コミュニケーションを活性化

福利厚生制度として、家賃補助制度「ご近所3」や、在宅勤務補助、様々なライフイベントによる生活スタイルの変化を迎えても、安心して働ける環境をつくるファミサポ等、幅広い制度があります。

求める人材|キャリア早期に事業の中核を担うことを志す人材・成果に向かって自責自走できる人材

ユナイテッドのメンバーとなる人には、年齢や役職に関係なく、自分がどんな仕事をしたいのか、自ら積極的に意志表示をすることを推奨しています。
そして、その意志表示を尊重しながら実際にチャレンジの機会を提供し、各々が成功や失敗を実際に経験する事で、事業の中核を担う存在として、そして一人の人間として、成長して欲しいと思います。

事業の中核を担う存在になりたいという明確な意志を持ち、社会人として早い段階からチャレンジングな環境を求める皆さんのエントリーをお待ちしています。

<こんな方におすすめ>
・意志を持って物事に取り組み、成長意欲が高い方
・早期に経営人材を目指す方
・若手から責任あるポジションに就きたい方
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