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就活サイトトップ企業検索インフラ・交通鈴与体験談
鈴与
公式
日系 インフラ・交通

鈴与
4.0

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地に根差し、世に出す
1801年 静岡県清水港にて廻船問屋として創業以来、時代の変化・要請に応じてさまざまな事業を展開。
現在は鈴与(株)、鈴与商事(株)、鈴与建設(株)、鈴与自動車運送(株)、清水食品(株)、エスエスケイフーズ(株)、(株)フジドリームエアラインズをはじめ、約140社が集うグループに成長しました。

社会課題の解決にロジスティクスで挑む
当社は鈴与グループのリーディングカンパニーとして、ロジスティクスでお客さまの経営戦略を支え、社会課題の解決に挑み続けてきました。「部分ではなく全体で」「短期ではなく長期で」社会インフラたる物流を支え、サステナビリティの実現に、これまでも、そしてこれからもチャレンジし続けていきます。

Next 220 〜共に挑み、次代へ〜
静岡・清水という“地“に根差しつつも、私たちのフィールド、影響範囲はグローバル。あらゆる業種・業界のお客さまのサプライチェーンを「支え」「繋ぐ」ため、戦略からオペレーションまでを一気通貫で提案・実行します。我々の営みには、高度に知的、かつ高いリーダーシップが求められます。「10年で3つの仕事」を経験し、あらゆる業種・業界のお客さまの物流課題を解決できるビジネスパーソンへ、また、誠実で信頼される人間へ成長していきます。

私たちは次代の200年を共に築く仲間を募っています。

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239件 のES・体験談
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内定

19年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】企業概要 事業内容 具体的な仕事内容 選考フロー 【注意した点・感想】特に選考などはなかったが、小規模な説明会であったため、最前列に座り、顔を覚えてもらえるように注意した。また、説明会で分からなかった点について個別に社員に質問をしに行くことで、積極的な姿勢をみせるようにした。
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機室にて旅費の精算を行う。 その後、応接室に案内され待機。 名前を呼ばれたら、社長室に移動し面接開始。 面接終了後、人事社員との個別面談を行う。 終了後、解散。 【質問内容】自己紹介をした後、3分間スピー...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、自分のグループのアルファベットが書かれた席で待機。 時間になったら、GDの説明がされた後、GD開始。 GD終了後、社員座談会に移る。 社員座談会終了後、解散。 【GDのテーマ・お題】会社説明会で学生に伝えるべき内容を考えよ 【GDの手順】初めに企業情報などが書かれた紙が配...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたを表すフレーズを6つまでご記入ください.】縁の下のリーダー 負けず嫌いな努力家 理想を求め続けるチャレンジャー まわりを巻き込み現状を打破していく人間 結束力を高める仲介役 好奇心旺盛 【以下に書きかけの言葉が並んでいます。その言葉を見てあなたの頭に浮かんできたことを続けて、文章を完成させてください。 正...
50人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

法政大学 | 文系
【YONDER経験】私のYonder経験は学生時代に幹部の一人として◯人ほどの部活動の運営に携わったことです。我々の部活は初心者でも入部が可能でしたが、実力者が多く初心者の新入生が引き目を感じ、最終的に退部してしまう部員の多い部活でした。そこで幹部就任後、まず練習の合間の休憩でさえも彼ら同士で固まってしまい先輩を始め経験者...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4人でのグループワークでした。3時間半でした。初めに簡単な業界・企業説明がありました。その後、実際の業務が理解できるようなクイズ形式の問題が数問出されました。答え合わせはありましたが、プレゼンテーションはありませんでした。 【ワークの具体的な手順】まず、各職種の業務理解を助...
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内定

19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【Yonder経験】高校時代◯◯部で◯◯大会に導いたことだ。1年次の大会では◯◯大会で優勝できず、翌年のリベンジに燃えていた私を他所に、敗戦を引きずる部内に活気はなかった。◯◯大会出場には部員の意見が合致する必要があると考えた私は、各部員を一堂に集めなぜ負けたか、そして今後について意見を共有するよう提案した。結果、敗因は海...
33人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

18年卒 最終面接(社長面接) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】役員面接と同じく、到着し次第小部屋に案内され、交通費請求用紙の記入を行います。前回の面接とは異なり、社長室のようなところに案内されたあと面接が開始します。 【質問内容】1.自己紹介 2.学生時代頑張ったことに関する質問 3.鈴...
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内定

18年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役・人事部長・採用チーム長・採用チームメンバーの4名 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し次第、小部屋に案内され待機します。その際に交通費の請求書類の記入を行います。時間になると隣にある面接会場に案内されます。 【質問内容】1.自己紹介と関係する質問 2.働くに...
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内定

18年卒 インターン参加者限定説明選考会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】前半に企業説明会があった後に、グループワーク(簡単なセンター試験形式の英語テスト付き)が行われます。 企業説明会では鈴与の強みや事業内容についての理解を深めることができます。 【注意した点・感想】鈴与の事業内容や精神についての理解を深めること。その後のグループワークにもつながる内容なので、しっかりと聞いておく...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

18年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】他の内定者とかかわる機会がなかったので分からない 【内定者の採用大学・学歴】同上だが、自分と同じ時期に最終面接に案内されていた学生は早慶、MARCH、静岡県内大学の学生が多かった。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】他の内定者とかかわる機会がなかったので...
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内定

18年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】企業単独の説明会の後に行われます。説明会の際に着席していたところから人事の方の指示で何グループかに分かれ、グループディスカッションを開始します。最後に人事の方からフィードバックを頂き、終了となります。 【GDのテーマ・お題】鈴与の採用パンフレットに掲載する人物を3人選ぶとしたらどの人を選ぶ...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

18年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】eF-1Gというテスト。言語と非言語、連想ゲームの3項目。 【各科目の問題数と制限時間】特殊なテストなので忘れてしまいましたが、開発会社のホームページによると A.性格診断(251問・80項目・40分)とB.能力テスト(19ブロック114問・30分)だそうです。 【対策方法】対策本も出ていないと思うのでネット...
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18年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【卒業論文のテーマ・大学で興味がある科目等】◯◯における国際関係を研究するゼミに入っています。◯ヶ国の仲間とともに国際社会の中で存在を増す◯◯◯を研究し、この地域における主権争いについて議論しています。 【スポーツ・クラブ活動】世界最大の◯◯◯でインターンシップ運営を行っている◯◯◯に所属しています 【アルバイト】「分かり...
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企業情報

会社名

鈴与

代表者

代表取締役社長 鈴木健一郎

所在地

静岡県静岡市清水区入船町11-1

資本金

1,000百万円

従業員数

1,146名(2024年8月現在)

ホームページURL

https://www.suzuyo.co.jp/

事業内容

港湾運送事業、海上運送事業、自動車運送事業、通関業、リース事業、倉庫業、情報処理事業、医薬品取扱業

その他

基軸事業である物流事業の他に、グループ会社約140社とともに航空旅客事業、商流事業など7つの事業を展開しています。

設立日

1936(昭和11)年3月31日

受賞歴 2024年受賞 2022年受賞
職種別の選考対策
General Staff(G職) Administration Staff(A職)
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企業の魅力
あらゆる業種・業界がお客さま。“自由度”の高い課題解決で、顧客の経営戦略・物流戦略を支える

BtoBのロジスティクスサービスを、あらゆる業種・業界のお客様に提供。社会・産業全体を俯瞰でき、世の中の成り立ち、仕組みを理解できることは、他の業界にはない大きな魅力の一つです。
また、お客さまの課題に応じて、様々なソリューションを組み合わせることができる“自由度”の高さ、インパクトの大きさは、単にモノを保管し、運ぶだけでは味わえない醍醐味です。

「全体最適提案」を志向する“知的な営み”、提案を最後まで見届ける“責任”

「部分ではなく全体で」「短期ではなく長期で」お客さまの物流課題の解決、社会課題の解決に挑んでいます。ファクト(事実)を積み重ね、課題を明らかにし、解決する営みは知的で非常に面白い。
また、提案して終わりではなく、自身の提案をもとにオペレーションを構築し、チームを作り、維持し続ける(=社会インフラ化する)ことが私たちの仕事の範囲であり、自身の描いたものを最後まで見届けたい、責任を全うしたいという方にはおすすめです。

220年の“自己改革の歴史”と“共生(ともいき)の精神”

1801年の創業以来、220年にわたり時代の荒波を乗り越えてきた私たちが大切にする考え方、“自己改革”と“共生の精神”。常にお客様と社会から必要な存在であり続けるために、自立した個が、共に手を取り合い、価値を提供し続けてきました。
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国際拠点港湾『清水港』の港湾物流からスタートし、倉庫・運輸・国際物流など物流の領域を広げ、あらゆる物流ニーズに対応。

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オープンイノベーション×働き方改革=オフィス空間改革

東京のデザイン会社とともに、「空間から働く人の⾏動や思考を変える」をコンセプトにマルチ&ワンルームな空間へリノベーション。

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