マルハン

3.7

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで待機　【質問内容】自己紹介、 自己PR、学生時代力を入れたこと、 学業で最も力を入れたこと、自己PR、 趣味・特技、長所短所 志望動機、パチンコ業界はマルハン以外にどこを見てるのか、なぜマルハンなのか パチンコ...

【学業で最も力を入れたこと（400字）】一年生から所属しているゼミの活動です。ゼミを通して自ら課題を見つけ取り組む事と、プレゼンテーションの仕方に力を入れて学んできました。私が所属していたゼミは先生から課題が出されるのではなく、自らで課題を見つけなぜその課題にしたのか、研究結果を発表するような授業で基本的に一人で取り組むこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上で待機　【GDのテーマ・お題】画像を見て改善点を見つけ出す　【GDの手順】一次選考と同様グループディスカッションを行う。数人の学生ごとにチームを組まれて画像に対してどのような改善点があるか議論する。この時人事の方は何も話してくれないので学生が主体的になって議論を進める必要がある。...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで待機　【GDのテーマ・お題】怪盗の出題に沿って答える　【GDの手順】人事の方が五人ぐらいのグループに学生を分け各学生にヒントを与えてグループディスカッションをし回答へと導く。制限時間が少なく、工夫が必要でありこの問題の意図は何処にあるのかを意識した方がよい。回答は合っていても間違...

【内容】早期選考のための会社説明会でした。参加すると面接の予約ができました。　【注意した点・感想】この会社説明会の後は面接になるので、分からないことはここで聞いておきました。社員の方もとても聞きやすい雰囲気であったため、疑問に思ったことは質問しました。また、インターンシップは私服でしたが、会社説明会はスーツ必須でした。

【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップはすべてオンラインで行わました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はコミュニケーションに必要な能力を学びました。2日目は接客をする際の態度や言葉遣い、第一印象を良くするためにすることを学びました。3日目はサービス業とはどんな仕事なのか、サービスと接客の違...

【承諾/辞退理由の詳細】サービス業界は自分に合っていないと感じたため。　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりも年次が上の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われました。　【質問内容】他にどんな業界や企業を受けているのか、学生時代に頑張ったこと、マルハンを知ったきっかけ、マルハンのどこに魅力を感じたか、志望理由、入社してからやりたいこと、パチンコ経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われました。　【質問内容】事前に用意したこだわりグッズを見せて、それについてのエピソードや質問が中心でした。（学生時代に力を入れたことのようなイメージ）他には、インターンシップの感想、志望理由、入社してからやりたいこ...

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ　【質問内容】この企業に入りたい、志望した理由。他に受けている業界や会社。会社に入ってから、挑戦したいことや、成し遂げたい夢。企業のはじめの印象や、選考を受けて行った上での印象の違いや変化。この企業をどこで知ったのかなど。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職持ちの人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様　【質問内容】学生時代に頑張ったことを聞かれて、その経験をもとにどのようなことを頑張って行きたいかを具体的に聞かれました。他には、一次面接同様、将来のことについてたくさんの質問を受けたイメージです。企業の印象についても質...

【試験科目】簡単な適正診断　【各科目の問題数と制限時間】問題数は100問ほど 制限時間は気にしなくても大丈夫な程度ありました。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方でとても話しやすい　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してからは少し会社のロビーで待ち、そこからすぐに面接は案内される。その後は面接を受けて終了　【質問内容】自分が人に紹介したいものを持ってきてそれについてのエピソードを話すというもの、なりたい社会人像、会社に...

【承諾/辞退理由の詳細】パチンコ業界へのマイナスイメージを拭いきれなかったことと、第一志望の最終面接を控えていたためです。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 採用担当 入社7年目 男性　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを使用しての面接のため、自宅で受けました。　【質問内容】FB面談だったため、この時点で内々定を伝えられ、質問は前回・前々回の面接の感想を聞かれたくらいでした。他には、一次面接、二次面接のフィード...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】店長 男性 一次面接の時よりも年配の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを使用しての自宅での面接でした。　【質問内容】web面接に対する懸念、履歴書（一次面接通過後、二次面接前にマイページ上で提出）の自己PRについての質問、マルハンとの出会い、マルハンのど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当 入社4年目 男性　【会場到着から選考終了までの流れ】まずオフィスのラウンジで待機するよう指示されます。その後、準備ができ次第担当の方に呼ばれ、パーテーションで仕切られた部屋に通されました。そちらで1時間ほど面談をし、終了後はオフィスのエレベーター前までお見送...

【学生時代に力を入れたこと、その中で得たもの】スタッフ◯◯名を率いて新入生歓迎イベントの責任者を務めました。当イベントの目標は「新入生を楽しませること」であり、この目標を達成するためには全スタッフが参加対象者である新入生の気持ちを理解しているべきだと考えました。そこで新入生の立場に立ってもらう為、1か月間のリハーサル期間中...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関東学院大学等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に目立った活動をした者は見受けられなかった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、男性、30代　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の受付前で時間まで待機→半個室で1対1で面接→帰宅　【質問内容】・志望動機を教えてください ・どうしてマルハンではなくてはいけないのか？ ・親に入社を反対されたらどうしますか？ ・あなたのこだわりグッズを教えてく...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員全員が「アリス」に出てくるキャラに本気でなりきり司会進行を行う。 それぞれの回で自己分析、業界研究等就活に役立つ対策を面白おかしくレクチャーしてもらえる。 班の人と実践してみたり、ゲーム感覚で就活に関する基本的な事を学ぶのが主。　【ワークの具体的な手順】「アリス」の...

【採用人数・倍率】100人以上　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、日本大学その他。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々な方がいました。明朗快活な方が多いと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、3人ずつ席に案内されます。この回では2グループでした。会社説明を再度受けた後、GDが始まります。GD終了後はそのまま解散です。　【GDのテーマ・お題】ホテルを新しく出店するなら地図中のどの位置にするか　【GDの手順】まずはテーマが発表されます。各チーム3人ずつ、2組でテーマに合...

【内容】説明会を兼ねてグループごとに協力しながらクイズに答えていくというものでした。　【注意した点・感想】チームで話し合うことが何度もあるため、学生と親睦を深めていくことができました。また、人事や社長が参加するため会社の雰囲気を知るにはもってこいのイベントだと思います。質問コーナーでは「なんでも聞いてください」とおっしゃっ...