ディップの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目の現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

エントランス到着後、名前を呼ばれて個室に移動し、面接がスタートする。

質問内容

就職活動の軸 人材業界への志望理由 その中でもなぜdipなのか HR領域に興味をもったきっかけ 学生時代に力を入れたこと 将来なりたい人物像 dipで成し遂げたいこと 今までの経験を話しつつ、それが深掘りされた。また、その経験が今の思考にどんな影響を及ぼし、それらを踏まえ将来どうなりたいかという将来像を聞かれ、それに対し、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社1年目の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

就職活動の軸 就職活動を始めた時期 見ている業界 その中でもなぜHR領域なのか 学生時代に力を入れたこと 一次面接ということもあり、そこまで深掘りされた印象はない。話に一貫性を持って話して、志望度をアピールした。最後に逆質問の時間がある。

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の言念や価値観も記載してください（400～600文字）

私は課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードとしてゼミ論文の研究を挙げる。私は高校生の時に見たドキュメンタリー番組の影響を受け、東アジアの発展途上国について興味を持っていたため、◯◯◯◯というテーマでゼミ論文を執筆した。はじめは各国の公的データなどを基に分析し執筆を続けていたが、ネット上の情...

各質問項目で注意した点

自身の思いを交えながらということで、そこを意識して、どれだけ熱量を持って取り組んだかをアピールすることを意識した。

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の言念や価値観も記載してください※400〜600文字

大学祭実行委員会で約〇〇名が所属するプロジェクトのリーダーを務め、前例のなかった飲食模擬店の出店を成功に導いた経験です。委員会全体の目標は「例年より盛り上げること」でしたが、既存企画は集客面に課題を抱えていました。そこで、私達のプロジェクトが起爆剤となり、委員会に刺激を与えて大学祭を盛り上げたいと考え、模擬店出店を提案しま...

実施日程

2025年8月4日

実施場所

本社オフィス（六本木一丁目）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください（400～600文字）

私がこれまで力を入れてきたことは、飲食店でのアルバイトにおいて、お客様満足度の向上に取り組んだことである。当初、店舗のお客様評価は25%と低く、サービス面での課題が明確であった。この状況を改善するため、私は「ボイスリーダーシステム」を考案し、導入した。このシステムは、接客担当者の中から代表を選出し、お客様のご来店時の積極的...

インターンに参加したいと思う理由

私は、人の心を動かす企画を生み出す求人広告の仕事に強く惹かれている。高校の文化祭では、300人規模の学年を前に、企画・演出・演者を仲間と共に担い、観客の反応を見ながらリアルタイムで演技を調整し、会場全体を笑いの渦に巻き込んだ。どうすれば伝わるかを徹底的に考え抜き、照明や音響のタイミング、演出の緩急など細部にまでこだわった結...

各質問項目で注意した点

dipが求める人材に適する形で書いた。結論ファーストを心がけて書くようにはした。だが、選考とはいうものの書けば良いという感じであったため、手抜きになってしまった。

イベント詳細

企業説明 1日密着

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください（400～600文字）

◯◯の生徒のオンライン学習指導だ。 オンライン上での学習指導や、人に教えるという苦手意識を持つことに挑戦したいと考えたことがきっかけである。サービス開始前から研修に参加し、◯◯やサービス概要の理解に努めた。事前準備を含む授業と保護者説明を含めた1時間の指導を行い、追加発信の通知が来た際には即座に確認した。オンライン上での生...

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください （※400～600文字）

私の強みは、相手の気持ちを汲み取り、安心感を与える行動ができることです。その強みを活かし、塾講師として教室の課題であった「体験入塾率の低さ」の改善に取り組みました。当時の体験授業では、生徒が緊張したまま終わってしまうことが多く、入塾につながらないケースが目立っていました。私は、生徒が「楽しかった」「また来たい」と思える時間...

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください（400～600文字）

私が自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードとして、◯◯部の入部者を倍増させたことを挙げます。私は2年生の頃、◯◯部の幹部でした。新入生勧誘では前年比◯◯名増の◯◯名の入部を目標に掲げました。◯◯部では主にXとInstagramに◯◯部の情報を載せています。しかし例年SNSに載せた情報を再度質問されることが多く、...

インターンに参加したいと思う理由（300〜400文字程度）

時代の最先端を目指す貴社の業務内容に興味があるからです。 私は小中高大と常にNo.1を目指してきました。小学校では誰よりも速く問題を解き、中学校では○○部でエースを目指してチームの大黒柱となり、高校では1つしかない指定校推薦枠をオール5で勝ち取り、大学では学年上位1.5%にあたる成績優秀者を達成してきました。この競争心と達...

リーダーシップを発揮して自らチャレンジし、自身や周囲を成長させたエピソード（300〜400文字程度）

大学での合同ゼミにて、20チーム中3位入賞を果たしました。この合同ゼミは、複数の大学のゼミが参加し、研究成果を発表し合い、優勝賞金を争う大会です。 当初、ゼミメンバーの積極性は低く、大会やコンテストへの参加に意欲を持つ学生は私以外にいませんでした。そこで、各自の得意分野に応じた役割分担を提案し、私が資料作成を担当、他のメン...

各質問項目で注意した点

WebテストがなくESのみなので各設問時間をかけて書いた。参加したい理由については、自分の姿勢や価値観が貴社と一致することを書いた上で学びたいことを書くようにした。

実施日程

2024年10月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください （400～600文字）

私は塾で講師として画一的な授業を改善するとともに、生徒の学習管理を行い学力向上をサポートし、担当科目である英語のクラス平均偏差値を◯◯まで上げることに貢献した。 担当したクラスでは、◯◯テストや学校のテストなどで英語の成績に伸び悩んでいた生徒が多数おり、志望校合格も難しい生徒がいた。 私は幼少期から英語に触れる機会が多く、...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、グループワークと会社説明があり、終わり次第帰宅

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自分たちで学生向けの求人広告を生み出すなら、どのようなキャストをキャスティングして、どのようなテーマで広告を作ればより効果を最大化させることができるかをグループで考える。 ターゲットの想定は学生で、人生初のアルバイトを考えている人たちに向けたという課題だった。

ワークの具体的な手順

自分たちで学生向けの求人広告を生み出すなら、どのようなキャストをキャスティングして、どのようなテーマで広告を作ればより効果を最大化させることができるかをグループで考え、発表する。その後フィードバックを得て、会社説明に進んだ。

経緯

インターンシップ参加者限定でリクルーター制度が導入されており、その面談に参加すれば、最終選考のみになる。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで開催。一人目が終了後、自分の希望する役職の方との2回目の面談が始まる。終わり次第、終了。

質問内容

質問されることはなかった。主に自分が質問する側で、疑問や不安を取り除く時間だった。 私がした質問と回答を記載します。 ・エリアは自分で指定できますか？ 回答 指定はできないですが、自分の今現在住んでいる地域に近い部署になると思っています。 ・クライアントの種類は選べますか？ 回答 飲食店を担当したい。や学生支援をしたい。と...

承諾/辞退理由の詳細

内定を150人以上に出すと聞いて、もっと大手に挑戦したいと思ってしまった。 最初の配属を選べないと言われた。自分は東京志望と面接の際に伝えていたが、東京は不可能と言われた。

採用人数・倍率

早期で100人は確実に取っていると感じた。周りにも内定をとっている人間がいた。

内定者の採用大学・学歴

日東駒専ラインが多いイメージ　6割前後 産近甲龍が2割 その他2割

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代前半　営業部長　2005年入社

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、控え室で待って、時間の5分前になると会議室のようなところで一対一で面接。終了後、即帰宅

質問内容

・志望動機 回答 無形商材を販売する御社で自分の強みである積極性を最大限を活かしたいから。 ・それって他社でもできない？ 回答 御社の新しいものをどんどん取り入れていく姿勢と、新卒一年目の新人でも100人の顧客を担当することができるという点に魅力を感じています。 ・あなたをアピールして 回答 積極性は誰にも負けません。配慮...

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください（400～600文字）

私は大学の体育会◯◯部に所属し、練習環境の改善に取り組みました。私たちの部は、全国大会を目指す目標に対して、トレーニング設備が不足しており、筋力強化が思うように進まないという課題を抱えていました。私は1年生ながらもこの状況を放置できず、改善策としてウェイトトレーニングの導入を提案しました。 まず、他大学の練習環境を調査し...

インターンに参加したいと思う理由

人手不足という社会課題に対し、求人メディアとDXを掛け合わせて根本から解決しようとするdipの営業に魅力を感じ、参加を希望しました。中でも、バイトルトークや面接コボットなど、採用後の定着まで支援するサービスに「売って終わりではない営業」の本質を感じました。私は大学の部活動で主務を務め、メンバーの配置やモチベーション管理に携...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書くことを心がけていて、説得力を持たせたこと。課題を解決した。だけでなく、解決したからこそ、どういった影響がでるのかどう言うことを学んだのかを書いた。

実施日程

6月中旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

9月上旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

実務体験形式

上記のインターンに参加したいと思う理由（300〜400文字程度）

貴社の採用コンサルタント職について理解を深めたいからだ。説明会に参加し、お話を聞く中で、相手の課題を解決するために適切な対応力や、その対応を考える企画力が大切だと考えた。私は英語の個別指導をする上で、生徒に寄り添い、よく意見や考えを聞くことを大切にしている。しかし、日々他人が考えていることや、自分自身でも気づいていない潜在...

リーダーシップを発揮して自らチャレンジし、自身や周囲を成長させたエピソード（300〜400文字程度）

昨年ゼミで◯チームが参加する学会で◯◯◯について研究発表を行った。この学会を目標に、私は研究メンバー◯◯人をまとめるリーダーを務め、約半年にわたって研究をした。課題は最適な提言を曖昧にしたまま研究を進めていたこと、研究にあまり参加できていない人がいたことで、その原因は話し合いが進んでいない状況の中、それぞれが考える着地点が...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書くことで、ありのままの自分を示すようにしたこと。自分が書く内容は特徴がないエピソードであったため、活動の内容について詳細に書くようにした。

イベント詳細

会社概要、理念、事業内容など

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください

高校時代、◯◯部で◯◯、◯◯間の格差改善に取り組んだ。当時、◯◯の選手は◯◯の顔色を伺い、本音で意見を言えず、◯◯・◯◯間の交流も少なかった。その結果、方向性の相違や意識の差が生まれ、チーム全体の競争力が弱まっていた。このことから「下からの突き上げ不足により、チームとしての成長が停滞している」という課題があった。そこで私は...

インターン参加理由

本インターンシップを志望した理由は、貴社の業務を実際に体感したいからだ。現代および今後の労働の人手不足という課題に対して、貴社が大切にしている挑戦し続ける姿勢を私自身でも実現し、その社会課題の解決に貢献したいと考えている。将来的に1000万人以上の労働者不足が予測される中、この課題を解決させるためには、先を常に予測し、変化...

リーダーシップを発揮して自らチャレンジし、自身や周囲を成長させたエピソード

ゼミの調査活動をあげる。ゼミの調査活動では、◯◯として全員を巻き込み、全員の意見を反映させた調査にできるかにこだわって取り組んだ。しかし、私を含めゼミ生の多くが調査活動の経験がなく、最初は戸惑うことが多かった。そこで、私はゼミ生同士で話し合う時間を積極的に設け、わからないことをそのままにせず、全員で取り組むことを大切にした...

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください（※400～600文字）

大学時代、私は◯◯人規模の会員がいる◯◯の運営に携わり、そのコミュニティ活性化に取り組みました。メンバーが多い一方で、メンバー同士の交流の機会が限られていることが課題でした。また、◯◯自体は◯◯人程度しか収容できないため、◯◯を飛び出し大規模イベントを開催すれば、より多くの繋がりを生み出せると考えました。そこで、2024年...

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください（400-600文字）

私は◯◯のアルバイトにおいて◯◯を務め、成績下降率を◯◯%以上抑制することで「◯◯」な教室作りをした。 アルバイトを始める際、「教室に来ると勉強に対し前向きな気持ちになれる生徒」や「自分の可能性を信じられる生徒」を増やしたいと考えていた。そのため担当生徒の授業を行うだけでなく、教室全体を動かす◯◯を務めることにした。当初は...

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください

高校時代◯◯部副キャプテンとして、部員が協力するチームを創り、チーム力の底上げを行った。出身校は強豪校で各地から選手が集まっていた。当時コロナ禍直後で前年のチーム運営を参考にできずに引き継いだ。当初部員が協力せず黙々と練習をしており、チームがまとまっていないという課題があった。課題の原因をチームの目標が共通認識になっていな...

これまでを振り返り、「主な活動実績やエピソード」「それらを通して学んだことや身についた価値観」について、教えてください（高校）

・部活動と文武両道しながら、◯◯枠しかない◯◯大学の指定校推薦枠を獲得 ・◯◯部副部長として、部員が協力するチームを創り、チーム力の底上げを行った →「努力すれば必ず報われるということ」「チーム創りには全員の協力が必要なこと」の2点を学んだ。

これまでを振り返り、「主な活動実績やエピソード」「それらを通して学んだことや身についた価値観」について、教えてください（高校卒業〜現在）

・◯◯においてプレッシャーを克服し、◯◯大会準優勝に貢献 →「目標達成には自分の弱点を見つけ、戦略的な努力を計画し、実行することが大切」だと学んだ。

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください（400～600文字）

◯◯で○○責任者として店舗運営の課題解決に取り組みました。その中で、○○責任者として店舗の運営を円滑にすることを目標としました。従業員として働く中で、店舗の運営の円滑さは、お客様だけでなく従業員の満足度にも大きく影響することを実感したからです。しかし、実際の運営では繁忙時に指示が後手に回り、注文が滞ることで、お客様に素早く...

大切にしていること（３００字以内）(en-courageの一括エントリー)

私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。○○やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行動することで、信頼関係を築くことができます。これは、サークルでの○○の際に仲間や先...

学生時代に力を入れて取り組んだこと（300字）(en-courageの一括エントリー)

○○で、毎回３時間以上かかっていた会議を１時間半まで短縮した。会議が長引くことが多く、疲労がたまってチームの雰囲気が悪化した。原因は、議題が整理されておらず会議中に情報共有や前提確認を行っていたこと、各自が好きに発言して議論が前後していたことだ。そこで、まずは新しい議事録のテンプレートを使い、会議前日までに議題の論点や情報...

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください。

私は「継続は力なり」の信念を持ち、目標達成のための情熱は誰にも負けない自信がある。その中で、自身が経験したことは周りの人に惜しみなく共有することも大切にしている。私は大学の◯◯部に所属し、◯◯としてプレーしている。◯◯経験は◯◯時代のみしかなく、すぐにチームの戦力として活躍するには大きなギャップがあった。そこで、引退までに...