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ディップ
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日系 IT・通信

ディップ
3.8

お気に入り (5722人)

私たちディップを突き動かしてきたのは、
社名に刻まれた「夢(dream) アイデア(idea) 情熱(passion)」です。

これまで、dream idea passion を原動力に、
幾多の困難を乗り越えて大きな成長を遂げてきました。

AI・ロボティクスの進化により労働市場が大きく変化している中で、
私たちは 新時代の到来を待つのではなく、
新たな夢を自ら描き、時代を「創っていく」存在でありたいと考えています。

今こそ世の中にイノベーションを起こし、新時代を創ることで、
ともに「誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現」を目指しましょう!

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423件 のES・体験談
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【大切にしていること(300字以内)(en-courageの一括エントリー) 】私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。○○やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください。】私は「継続は力なり」の信念を持ち、目標達成のための情熱は誰にも負けない自信がある。その中で、自身が経験したことは周りの人に惜しみなく共有することも大切にしてい...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事系の役職につかれているかた 【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで受付近くの椅子に掛けて待つ、面接官が順番に呼びに来る、終了次第面接官がエレベーターまで送ってくれる 【質問内容】◯質問 自分の就職活動に点数を付けるなら何点か?、最も仲の良い友人から見たときに、貴方自身...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】一次面接に合格して暫く経った後にリクルーターの方との日程調整のお願いが来た 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】◯質問 就活の軸は?、学生時代に力を入れたことは? ◯回答 前者に関しては、「1.裁量権があり、20代からマネジメントに携われること。2.社内公募制度があり、自身の望むキャ...
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】11年卒で新卒入社 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】◯質問 中学~高校時代で頑張ったこととそれが現在にどう繋がっているかを教えてください、なぜその部活に入部したのか? ◯回答 前者では中学→高校の順番で、成し遂げたことを伝えた後に現在に繋がっ...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください。(400~600文字)】学園祭実行委員会のリーダーとして、新入生の部活の継続率を90%にしたことだ。新入生の35%が11月の学園祭までに退部することが原因で、残...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【インターンに参加したいと思う理由】DX化や求人広告など業界の最先端を行く貴社のインターンに参加することで、自分自身の業界理解や積極性を高めることができると考えているからです。特に、人材業界におけるデジタル技術の活用や、企業と求職者をつなぐ広告戦略に興味があり、実際の業務を通じてその仕組みを深く学びたいと考えています。 ...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】バイトルの求人広告を実際に班ごとに考えた。DIPさんコメントや動画の構成など、どんなふうにするとわかりやすいか魅力が伝わるかを工夫して行なった。最後には、社員さんに向かって班ごとに発表をしフィードバックをいただいた。 【ワークの具体的な手順】社員の方の話を聞き、それを元にワ...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次は忘れてしまったが、男性の部長。30代後半くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、面接官が迎えに来てくださるのを待っていた。その間他の社員の方から頑張れという言葉もいただき、嬉しかった。 【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の深堀り少し ・学生時代の深...
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】人事面談が終わったあと、次は自身の希望する部署の社員との面談であると言われ、メールで案内がきた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので省略します。 【質問内容】今までの面談ほど深掘りはされないが、過去の自分について聞かれた。学生時代に力を入れたことや強みなども軽く聞かれた。また半分は逆質問の時間で、働...
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】メールで次は人事面談だと連絡があった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので省略します。 【質問内容】一次面接と同様、過去の自分について深掘りされ、ディップの求める人物像と一致するか確かめられた。向こうに合わせすぎず、自分のありのままの情報を伝えることが1番良い。半分は逆質問の時間で、事業部ごとに何を...
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】九州支店で働いている5年目ほどの女性。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので省略します。 【質問内容】小学校から大学生までどんな子だったか?という質問を軸に深堀りされた。そのため、学生時代に力を入れたことは何ですか?といったような典型的な質問体型の面接ではなく、会...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください。】高校時代、◯◯部に所属し、初心者ながら副主将として活動した。当時、チームの課題は試合経験の不足と練習環境の効率性だった。新チームで予選突破を目指すため、部員全...
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26年卒 dip社員が登壇!会社のリアルを伝えるdipゲストトークセッション / 説明会

追手門学院大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】テーマ設定が最初にされた。今回のテーマは「営業部長が語る、入社後の壁・困難を乗り越えるマインドセット方法とは」でした。 どんな仕事でも、必ずうまくいかないことを経験すると思います。 具体的にどんな壁にぶつかるのか、その時にどういうマインドで仕事に向き合ったらよいのかなど、実際にたくさんの経験をし...
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26年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、福利厚生、座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人と関わる仕事なので、人柄がいいと思いました。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣のことが詳しくわかった。また、さまざまな事業展開をしている 【このイベントを通しての感想】終わりに、座談会を30分...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【インターンに参加したい理由】私は、新たなマーケットで常に変化し続けて新時代を創っている先駆者の手法を学びたくて貴社を志望する。私は高校時代の部活の顧問に、現状維持は退化であるという言葉を受けてから1日に少しでも自分自身が成長することを心がけて生活している。この点で、世の中の変化に常に対応しながら自分も成長し続けられる人材...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください (400~600文字)】私には、学生リーダーとして◯◯◯◯試験の合格を目指す勉強会を立ち上げ、2年間その運営に尽力した経験がある。大学受験で友人の存在が自身の勉...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

日本大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】人材はあまり見ていなかったため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 最終選考 / 本選考

日本大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業統括の方 【会場到着から選考終了までの流れ】本社に着いたらエントランスで待つ。時間になったら面接官の方がむかえにきてくれる。 【質問内容】事前に提出したエントリーシートにそって質問された。軸であったりなどを聞かれなぜこの軸にしたのかなど自分について多く聞かれた。また、なんで...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

日本大学 | 文系
【なぜディップを志望しているのか】私は、若いうちから多くの経験を積み、成果を上げた分だけ正当に評価される環境で成長したいと考えています。大学時代、私はサークルで◯◯として活動し、1・2年生の部員が不足していた課題を解決するために、PR活動や練習の運営に取り組みました。結果として、新入部員の獲得に成功し、サークル全体の活気を...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

日本大学 | 文系
【経緯】人事面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続 【質問内容】逆質問がメインであった。自分が聞きたいことであったり自分の自己紹介を通してそこについても質問もされた。これは選考要素はないと言われているが最終選考でこの人事のフィードバックを貰っている状態で面接したのでしっかりと面談した方がいい。 【雰囲...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

日本大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、グループ内で自己紹介。その後ディップについての説明が行われた。説明が行われたあと自分史というものを書いてみる時間になり書いて班の人に発表。これが初日の内容。2日目は社員との座談会がメインであった。 【ワークの具体的な手順】上記に記載 【インターンの感想・注意した点】実...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

日本大学 | 文系
【ガクチカ】テニスサークルでは役職として、練習会の運営やサークル内対抗戦の運営、新歓活動を担当した。毎週の練習会では、練習メニューを組み、メンバーが成長できる環境を提供することを心がけていた。また、サークルの新歓活動では、昨年度の入会者数が約○○人と少なかったため、○○人入会を目指し、SNSと対面での広報活動を強化した。活...
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25年卒 エントリーシート / 本選考

神奈川大学 | 文系
【就職活動において現時点で大切にしている会社選びの軸三つ】・人々が楽しく働けるように支援できる仕事であること。 ・成長機会を自ら掴みにいけること。 ・職場の人間関係が良好であること。 【これまで最も困難だったことについて「どんな出来事」で「どう向き合ったのか」を記載してください。】私は、3年間勤めた飲食店で、働きやすい...
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25年卒 最終面接 / 本選考

神奈川大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に力を入れたことや自己PRなどがメインだったかなと思います。 事前に聞かされていた内容とは全く違うものでした。 志望動機やキャリアプラン、同業他社ではなくなぜディップなのかなど最終面接っぽい質問は...
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企業情報

代表者

冨田 英揮

資本金

10億8,500万円 (2024年2月末現在)

売上高

537億円

従業員数

3,280名(2024年4月1日現在)

年齢分布

20代:60.8%、30代:28.3%、40代:8.7%、50代:1.9%、60代:0.2%  ※2024年4月時点

管理職昇格平均年齢

28.9歳

女性管理職比率

36.2% ※2024年4月時点

平均残業時間(月間)

22.6時間 ※2024年4月時点

設立日

1997年3月

所在地

東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞

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営業職 UI/UXデザイナー エンジニア職 データサイエンティスト Webディレクター コーポレート職※現在募集なし スタッフ職 ※現在募集なし
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事業内容

少子高齢化による労働力の減少や、先進諸国の中で大きく劣る生産性の低さなど、日本の労働市場における課題は多岐に渡ります。
そんな課題を解決すべく、「日本最大級の求人情報サービス」「看護師人材紹介サービス」「営業活動と業務効率化を支援するDXサービス」などを展開しています。


■Human work force solution (人材サービス事業)
求人情報・人材紹介サービスの提供を通じて、企業活動の根幹を支える人材採用・活用を支援しています。
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中堅・中小企業のDX化に貢献するため、導入が容易でシンプルな機能のSaaS型のDX商品「コボット」を提供しています。
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・人事労務コボット
・ホームページコボット
・HRコボット
・コボットPlatform
・常連コボット for LINE
・集客コボット for MEO

など

圧倒的な成長スピード

年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。ディップが大切にしている風土の一つです。
「自らがdipを創る」というスピリットを持つからこそ、与えられたことをやり抜くのはもちろん、一人ひとりが考え抜き、アイデアを出し、周囲の期待を超える成果を生み出しています。
そのような挑戦が、より高く、より早い成長へと繋がり、入社3年目で管理職まで駆け上がる社員もいます。若手社員の挑戦が会社の成長の原動力となっているのです。

仲間とともに高め合い、高い目標にチャレンジする社風

企業理念である「夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」ことは、当然1人の力だけでは成し得ません。だからこそ私たちは「個人で目標を追いかける」だけではなく「組織で目標を追いかける」ます。
周りにいるのは、ときに切磋琢磨するライバルであり、ときに支え励まし合う仲間です。馴れ合いではなく、志をともにする同志として互いに高め合いながら、高い目標に挑戦しています。

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私の仕事が、社会を変える。

社会を変える。大げさに聞こえるかもしれない。
けれど、私たちは信じている。
目の前の仕事に全力で向き合うことが、
やがて、おおきなうねりに変わっていくことをー。

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