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ディップ
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日系 IT・通信

ディップ
3.8

お気に入り (5722人)

私たちディップを突き動かしてきたのは、
社名に刻まれた「夢(dream) アイデア(idea) 情熱(passion)」です。

これまで、dream idea passion を原動力に、
幾多の困難を乗り越えて大きな成長を遂げてきました。

AI・ロボティクスの進化により労働市場が大きく変化している中で、
私たちは 新時代の到来を待つのではなく、
新たな夢を自ら描き、時代を「創っていく」存在でありたいと考えています。

今こそ世の中にイノベーションを起こし、新時代を創ることで、
ともに「誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現」を目指しましょう!

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423件 のES・体験談
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25年卒 リクルーター面談 / 本選考

神奈川大学 | 文系
【経緯】必ず 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】ここで、ミスマッチが起こらないようにすり合わせをしてくださいました。人事の方とお話をする機会をいただけるのですが、基本的には他の面接、面談となんら変わらなかったと思います。逆質問がメインでこちらの疑問を解消する場でした。 【雰囲気】穏やか 【注意した点...
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25年卒 リクルーター面談 / 本選考

神奈川大学 | 文系
【経緯】必ず受けなければいけないもの。 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接同様 【質問内容】逆質問がメインだったと思います。 現場の方がより現場目線でどんな仕事をするかどういう意識で働いているか説明してくださいました。面接ではありませんが、なんでディップなのかなど基本的な質問もされたと思います。 【雰囲気】穏やか...
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25年卒 二次面接 / 本選考

神奈川大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、面接官と会議室に行く 【質問内容】この二次面接もある程度一次面接と同じような質問をされます。 志望動機なども聞かれた気がします。 なぜ人材業界なのか、なぜ求人広告なのか この辺の質問もされます。 後は、パーソナルな部...
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25年卒 一次面接 / 本選考

神奈川大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです 【質問内容】自己紹介 自己PR 学生時代に力を入れたこと これらのオーソドックスな質問が多かったと思います。 事前に志望動機は聞かないと聞かされていましたが、好印象を持ってくれたのか自分は一次面接でも志望動機...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

熊本大学 | 文系
【インターンに参加したいと思う理由(300〜400文字程度)】私が貴社に興味を抱いた理由は、私の行動で多くの人に影響を与えられると感じたからである。私は熊本大学生協組織部という学生団体に所属していた。入部のきっかけは高校3年生の時に推薦合格者向けの企画に参加したことである。その時、先輩が私の不安を聞いてくれたおかげで大学生...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

熊本大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界理解セミナーで人材業界のビジネスモデルの学習。自己分析セミナーではモチベーショングラフをつくり、班のみんなに発表、dipが運営しているバイトルの求人広告に載せる企業紹介文をグループで考えて社員さんの前でプレゼンを行った。 【ワークの具体的な手順】一日目:業界理解セミナー...
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内定

26年卒 2daysインターンシップ / 本選考

駒澤大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】対面 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アルバイトの求人広告をグループで協力して作成しました。最後には、社員様の前で発表をして、それに対してそれぞれフィードバックをいただきました。その他の時間は企業説明や、社員様への質問タイムがありました。 【ワークの具体的な手順】企業説明→求...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

駒澤大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】関わってくれた社員様が全員とても親身になってくれた。営業は大変なこともあると思うが、人とのコミュニケーションが好きな私にとってはやりがいを感じることができると考えている。 【内定後の課題の有無】分からない 【内定後の拘束】分からない 【内定後の研修など】分からない 【採用人数・倍率】分からない 【内...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

駒澤大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業マネージャー、2008年入社 【会場到着から選考終了までの流れ】対面面接 【質問内容】今までの経歴や、志望動機について聞かれました。また、将来どのようなことを成し遂げたいのかを聞かれました。私は、自分の中高の部活動の経験や現在やっているアルバイトな経験をベースに、筋が通るよ...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

駒澤大学 | 文系
【経緯】インターンシップに参加した人の選考フローに入っているため 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】簡単な自己紹介から始まり、面談は終始和やかな雰囲気で行われました。入社後のギャップがおきないように、覚悟しておいた方が良いことや、仕事をする上で大変なことなど、現実的なお話をたくさんしてくださりました...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

駒澤大学 | 文系
【経緯】インターンシップに参加した人の選考フローに入っているため 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われました。 【質問内容】簡単な自己紹介から始まり、面談は終始和やかな雰囲気で行われました。入社後のギャップがおきないように、覚悟しておいた方が良いことや、仕事をする上で大変なことなど、現実的なお話をたくさんし...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【インターンに参加したいと思う理由(300-400字)】私は2年間の◯◯でのアルバイトにおいて、お客様の悩みや要望を聞き出した上で解決策を提案し、お客様に気持ちよく帰っていただけるような接客を心がけています。当初は、満足のいくコミュニケーションをお客様と取ることができないという挫折がありました。現状を分析すると私は同僚との...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【インターンに参加したい理由(300~400文字程度)】私は、営業職で顧客の課題に寄り添い、適切な提案を通じて貢献することに強い興味があります。貴社のインターンシップでは、営業職のやりがいや大変さをリアルに学び、実際に働いている社員の方々から生の声を聞ける点に魅力を感じています。特に、採用支援からその後の定着・活躍までを視...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【インターンに参加したい理由(300~400文字程度)】が貴社のインターンに参加したいと思う大きな理由は挑戦でき る環境があるという点だ。私は若いうちから様々なスキルや知識を身につけて裁量権が大きい仕事や様々なポジションに挑戦して みたいと考えており、その点で貴社の社風が合うのではないかと考えた。私はこれまで様々なアルバイ...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日めは座学が中心であった。その中で学んだことを活かしてモチベーショングラフを作成し自分の人生を振り返る自己分析ワークを行い、グループ内で発表した。2日目は実際の求人広告作成を体験するというものだった。 【ワークの具体的な手順】社員の方にヒアリングを行いその情報をもとに求人...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【インターンに参加したいと思う理由(300〜400文字程度)】私が貴社のインターンに参加したいと思う大きな理由は挑戦できる環境があるという点だ。私は若いうちから様々なスキルや知識を身につけて裁量権が大きい仕事や様々なポジションに挑戦してみたいと考えており、その点で貴社の社風が合うのではないかと考えたからだ。私はこれまで様々...
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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長役職の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待ってから面接室に案内されました。 【質問内容】人生で最も成果を出した経験は何か 私の人生で最も成果を出した経験は◯◯部での部長としての活動です。私たちは大会で優勝することを目標に活動していましたが、部員全員が初心...
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25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】メール 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】次回の最終面接に向けての対策では何が必要かどうかについて、重点的にお聞きしました。人事の方との面談なので、実際に準備した回答についてフィードバックを直接もらうよう、事前準備を怠りませんでした。言語化する必要があります。 【雰囲気】ラフ 【注意した点・...
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25年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 文系
【質問内容】実際の仕事内容、その中でのやりがい、大変だと感じること、一番印象に残っているエピソード、入社前後でのギャップ(社風、働き方、給料など)について。あとは、非常にパーソナルではあるが、業務に活かせている自身の強みなど。 【注意した点・感想】その場で質問するタイプなので、相手に取ってわかりやすいような説明の仕方、聞き...
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25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業の若手社員の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】待機してから部屋に案内していただいた 【質問内容】大学を選んだ理由 決め手としては、「自宅からの通いやすさ」「先輩方の雰囲気が非常に良かった」というところになっていたことを話した。また、その理由や決め手にどれだけ妥当...
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職の女性 2015年入社 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】エントリーシートに記入した学生時代に力を入れたことについての深堀。 特に時間制限がなく、話すことができたので話の引き出しをつくるうえでも、情報をわかりやすく盛り込んだ。 自分の今のア...
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【就職活動において現時点で大切にしている会社選びの軸三つ】(1)市場価値の高い仕事か (2)社会的貢献ができるか (3)裁量権があるかどうか 【これまでで最も困難だったことについて「どんな出来事」で「どう向き合ったのか」を記載してください。(400-600字)】中学時代の◯◯部にて、市内大会における◯◯・◯◯・◯◯の全...
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25年卒 Web企業説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】業界についての説明、職種、求める人物像の説明。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やか 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかだが、締めるところはしっかり締める。メリハリのあるイメージ 【このイベントを通しての感想】社員の方の話し方や内容から熱意を感じた。
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25年卒 live seminar / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社の概要 営業職の内容 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手のため、それなりに堅苦しい社風かと思っていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会の中で学生から説明会のFBをもらい(求める人材を学生に聞かれ、「それってよく聞かれるけどみんな知りたいもの?」)次の説明会...
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25年卒 様々な角度からdipを解剖!Live Seminar / 説明会

明治大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明、仕事説明、選考案内、人事への質問会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】バイトルを運営している会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】Dream Idea Passionの頭文字をとって、dipであると知った。また、その名前の通り、夢とアイデアと情熱を持った社員の方々...
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企業情報

代表者

冨田 英揮

資本金

10億8,500万円 (2024年2月末現在)

売上高

537億円

従業員数

3,280名(2024年4月1日現在)

年齢分布

20代:60.8%、30代:28.3%、40代:8.7%、50代:1.9%、60代:0.2%  ※2024年4月時点

管理職昇格平均年齢

28.9歳

女性管理職比率

36.2% ※2024年4月時点

平均残業時間(月間)

22.6時間 ※2024年4月時点

設立日

1997年3月

所在地

東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞

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営業職 UI/UXデザイナー エンジニア職 データサイエンティスト Webディレクター コーポレート職※現在募集なし スタッフ職 ※現在募集なし
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事業内容

少子高齢化による労働力の減少や、先進諸国の中で大きく劣る生産性の低さなど、日本の労働市場における課題は多岐に渡ります。
そんな課題を解決すべく、「日本最大級の求人情報サービス」「看護師人材紹介サービス」「営業活動と業務効率化を支援するDXサービス」などを展開しています。


■Human work force solution (人材サービス事業)
求人情報・人材紹介サービスの提供を通じて、企業活動の根幹を支える人材採用・活用を支援しています。
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・スポットバイトル
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・バイトルPRO
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・ナースではたらこ
・介護ではたらこ


■Digital labor force solution (AI・DX事業)
中堅・中小企業のDX化に貢献するため、導入が容易でシンプルな機能のSaaS型のDX商品「コボット」を提供しています。
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・採用ページコボット
・面接コボット
・人事労務コボット
・ホームページコボット
・HRコボット
・コボットPlatform
・常連コボット for LINE
・集客コボット for MEO

など

圧倒的な成長スピード

年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。ディップが大切にしている風土の一つです。
「自らがdipを創る」というスピリットを持つからこそ、与えられたことをやり抜くのはもちろん、一人ひとりが考え抜き、アイデアを出し、周囲の期待を超える成果を生み出しています。
そのような挑戦が、より高く、より早い成長へと繋がり、入社3年目で管理職まで駆け上がる社員もいます。若手社員の挑戦が会社の成長の原動力となっているのです。

仲間とともに高め合い、高い目標にチャレンジする社風

企業理念である「夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」ことは、当然1人の力だけでは成し得ません。だからこそ私たちは「個人で目標を追いかける」だけではなく「組織で目標を追いかける」ます。
周りにいるのは、ときに切磋琢磨するライバルであり、ときに支え励まし合う仲間です。馴れ合いではなく、志をともにする同志として互いに高め合いながら、高い目標に挑戦しています。

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私の仕事が、社会を変える。

社会を変える。大げさに聞こえるかもしれない。
けれど、私たちは信じている。
目の前の仕事に全力で向き合うことが、
やがて、おおきなうねりに変わっていくことをー。

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