ディップの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事系の役職につかれているかた

会場到着から選考終了までの流れ

時間まで受付近くの椅子に掛けて待つ、面接官が順番に呼びに来る、終了次第面接官がエレベーターまで送ってくれる

質問内容

◯質問 自分の就職活動に点数を付けるなら何点か？、最も仲の良い友人から見たときに、貴方自身がディップに合いそうだと言ってくれそうな点はどこ？そして最も仲の良い友人はどのような関係性？ ◯回答 前者は80点とその理由、後者はこの会社に併せて伝えた

経緯

一次面接に合格して暫く経った後にリクルーターの方との日程調整のお願いが来た

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

◯質問 就活の軸は？、学生時代に力を入れたことは？ ◯回答 前者に関しては、「1.裁量権があり、20代からマネジメントに携われること。2.社内公募制度があり、自身の望むキャリアプランを実現できる可能性があること。3.社内の風通しがよいこと。 これらを選定している理由としては、今まで頑張ることができた組織がこの3つの要素を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

11年卒で新卒入社

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

◯質問 中学～高校時代で頑張ったこととそれが現在にどう繋がっているかを教えてください、なぜその部活に入部したのか？ ◯回答 前者では中学→高校の順番で、成し遂げたことを伝えた後に現在に繋がっている点について伝えた。後者では結論ファーストで答えた。

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください。（400～600文字）

学園祭実行委員会のリーダーとして、新入生の部活の継続率を90%にしたことだ。新入生の35%が11月の学園祭までに退部することが原因で、残った部員に役割変更の超過負担がかかったことが課題だった。そこで2点取り組んだ。1点目は辞めた部員へのヒアリング調査の実施だ。調査の結果、退部要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2点目...

各質問項目で注意した点

大手企業に就職された先輩とゼミの先生に添削をお願いした。また一目読んで内容が伝わるような文章を書くことを心掛けた。

インターンに参加したいと思う理由

DX化や求人広告など業界の最先端を行く貴社のインターンに参加することで、自分自身の業界理解や積極性を高めることができると考えているからです。特に、人材業界におけるデジタル技術の活用や、企業と求職者をつなぐ広告戦略に興味があり、実際の業務を通じてその仕組みを深く学びたいと考えています。 また、貴社のインターンでは、実際の市...

リーダーシップを発揮して自らチャレンジし、自身や周囲を成長させたエピソード

大学2年の秋から約1年間、サークルの代表として、周りを巻き込み組織の立て直しにチャレンジしました。サークルの引継ぎのため「中核になるメンバーを◯◯人増やす」という目標を立てました。当時、サークルの部員は◯◯人、活動に積極的に参加するメンバーは◯◯人から、最終的には部員数を6倍の◯◯人、参加メンバーを3倍の◯◯人への増加に成...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで書く点や、テンプレートに沿ったわかりやすいESを描くことを、意識して取り組みました。

実施日程

2024年8月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は忘れてしまったが、男性の部長。30代後半くらい

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、面接官が迎えに来てくださるのを待っていた。その間他の社員の方から頑張れという言葉もいただき、嬉しかった。

質問内容

･自己紹介 ･自己紹介の深堀り少し ･学生時代の深堀り少し ･就活の軸 ･ディップで何を成し遂げたいか ･なぜ営業か ･どんなことを大切にして社会人になりたいか。 ･ビジョン ･持っている価値観 等　

経緯

人事面談が終わったあと、次は自身の希望する部署の社員との面談であると言われ、メールで案内がきた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので省略します。

質問内容

今までの面談ほど深掘りはされないが、過去の自分について聞かれた。学生時代に力を入れたことや強みなども軽く聞かれた。また半分は逆質問の時間で、働いているからこそわかる雰囲気や、ぶっちゃけ話を聞くことができた。非常に詳しく教えてくださった。

経緯

メールで次は人事面談だと連絡があった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので省略します。

質問内容

一次面接と同様、過去の自分について深掘りされ、ディップの求める人物像と一致するか確かめられた。向こうに合わせすぎず、自分のありのままの情報を伝えることが1番良い。半分は逆質問の時間で、事業部ごとに何をしているかなど、詳しく画面共有などで教えてくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

九州支店で働いている5年目ほどの女性。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので省略します。

質問内容

小学校から大学生までどんな子だったか？という質問を軸に深堀りされた。そのため、学生時代に力を入れたことは何ですか？といったような典型的な質問体型の面接ではなく、会話方式で進んでいった。ただ、そのなかでも結論ファーストを意識した。 最後に逆質問の時間が設けられた。

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください。

高校時代、◯◯部に所属し、初心者ながら副主将として活動した。当時、チームの課題は試合経験の不足と練習環境の効率性だった。新チームで予選突破を目指すため、部員全員で練習体系の良い点と改善点を整理した。そこで、私は、部の雰囲気の良さを継承しつつ、試合経験を積む機会を増やす具体策を考案した。 まず、練習を学年混合で行い、他学年と...

各質問項目で注意した点

文字数が比較的多く、自分の言いたいことを伝えやすいので、存分に自身の魅力を記すことを大切にした。詳細を存分に書くことができた。

イベント詳細

テーマ設定が最初にされた。今回のテーマは「営業部長が語る、入社後の壁・困難を乗り越えるマインドセット方法とは」でした。 どんな仕事でも、必ずうまくいかないことを経験すると思います。 具体的にどんな壁にぶつかるのか、その時にどういうマインドで仕事に向き合ったらよいのかなど、実際にたくさんの経験をしてきた多くの職種の社員などが...

イベント詳細

会社概要、事業内容、福利厚生、座談会

インターンに参加したい理由

私は、新たなマーケットで常に変化し続けて新時代を創っている先駆者の手法を学びたくて貴社を志望する。私は高校時代の部活の顧問に、現状維持は退化であるという言葉を受けてから1日に少しでも自分自身が成長することを心がけて生活している。この点で、世の中の変化に常に対応しながら自分も成長し続けられる人材業界は興味を持った。この点で貴...

リーダーシップ発揮して、自らチャレンジして、周囲や自信を成長させたエピソード

私がリーダーシップを発揮し、周りを巻き込んだエピソードは、◯◯部での全国大会予選においてゲームリーダーを務めたことです。この大会は、全国大会に繋がる重要な大会であり、私たちの目標は優勝でした。チームの課題として、基本的技術の向上、モチベーションの継続力、戦術不足があり、中でもミスをカバーするチーム力が欠けていたことがあげら...

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください （400～600文字）

私には、学生リーダーとして◯◯◯◯試験の合格を目指す勉強会を立ち上げ、2年間その運営に尽力した経験がある。大学受験で友人の存在が自身の勉強の刺激になった経験から、大学でも同じように仲間と共に切磋琢磨して合格を目指したいと思い勉強会を立ち上げた。しかし、勉強会では、多くの学生が勉強のモチベーションを維持できないという課題に直...

承諾/辞退理由の詳細

人材はあまり見ていなかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業統括の方

会場到着から選考終了までの流れ

本社に着いたらエントランスで待つ。時間になったら面接官の方がむかえにきてくれる。

質問内容

事前に提出したエントリーシートにそって質問された。軸であったりなどを聞かれなぜこの軸にしたのかなど自分について多く聞かれた。また、なんでうちの会社がいいのとも聞かれたので他の会社との差別化ポイントを述べた。

なぜディップを志望しているのか

私は、若いうちから多くの経験を積み、成果を上げた分だけ正当に評価される環境で成長したいと考えています。大学時代、私はサークルで◯◯として活動し、1・2年生の部員が不足していた課題を解決するために、PR活動や練習の運営に取り組みました。結果として、新入部員の獲得に成功し、サークル全体の活気を取り戻すことができました。このよう...

会社選びの軸

人がしっかりとコミュニケーションを取っている 新卒から挑戦できる 多くの人や企業に影響を与えたい

営業職の理由

私は、自分の成果が目に見える形で評価される仕事にやりがいを感じています。その中で営業職は、クライアントとの信頼関係を構築しながら課題解決に貢献し、自分の努力を成果として実感できる魅力的な職種だと考えています。 大学時代、サークルの◯◯として新入部員の獲得に取り組んだ経験があります。練習内容を改善し、その魅力を伝えるPR活動...

経緯

人事面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続

質問内容

逆質問がメインであった。自分が聞きたいことであったり自分の自己紹介を通してそこについても質問もされた。これは選考要素はないと言われているが最終選考でこの人事のフィードバックを貰っている状態で面接したのでしっかりと面談した方がいい。

実施日程

9月上旬

実施場所

六本木本社

インターンの形式

講義形式

ガクチカ

テニスサークルでは役職として、練習会の運営やサークル内対抗戦の運営、新歓活動を担当した。毎週の練習会では、練習メニューを組み、メンバーが成長できる環境を提供することを心がけていた。また、サークルの新歓活動では、昨年度の入会者数が約○○人と少なかったため、○○人入会を目指し、SNSと対面での広報活動を強化した。活動当初は練習...

各質問項目で注意した点

ガクチカだけを書くというものであったため、実際に行っていたことを数字をしっかりと書きながら提出した。

就職活動において現時点で大切にしている会社選びの軸三つ

・人々が楽しく働けるように支援できる仕事であること。 ・成長機会を自ら掴みにいけること。 ・職場の人間関係が良好であること。

これまで最も困難だったことについて「どんな出来事」で「どう向き合ったのか」を記載してください。

私は、3年間勤めた飲食店で、働きやすい環境づくりに貢献し、従業員同士の良好な人間関係の構築を実現しました。 働くことを楽しめる社会を目指すためには、職場の人間関係が円滑であることが重要だと考えています。特に忙しい時間帯は、従業員同士のコミュニケーションが取りづらくなるため、業務の円滑な進行が難しくなることが課題でした。 そ...

各質問項目で注意した点

400字から600字と比較的長いエントリーシートとなっているため、より具体的に、詳細に書くことを意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことや自己PRなどがメインだったかなと思います。 事前に聞かされていた内容とは全く違うものでした。 志望動機やキャリアプラン、同業他社ではなくなぜディップなのかなど最終面接っぽい質問は1つもありませんでした。

経緯

必ず

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ここで、ミスマッチが起こらないようにすり合わせをしてくださいました。人事の方とお話をする機会をいただけるのですが、基本的には他の面接、面談となんら変わらなかったと思います。逆質問がメインでこちらの疑問を解消する場でした。

経緯

必ず受けなければいけないもの。

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接同様

質問内容

逆質問がメインだったと思います。 現場の方がより現場目線でどんな仕事をするかどういう意識で働いているか説明してくださいました。面接ではありませんが、なんでディップなのかなど基本的な質問もされたと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、面接官と会議室に行く

質問内容

この二次面接もある程度一次面接と同じような質問をされます。 志望動機なども聞かれた気がします。 なぜ人材業界なのか、なぜ求人広告なのか この辺の質問もされます。 後は、パーソナルな部分も聞かれ、自分の考え方を見られているような気がしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです

質問内容

自己紹介 自己PR 学生時代に力を入れたこと これらのオーソドックスな質問が多かったと思います。 事前に志望動機は聞かないと聞かされていましたが、好印象を持ってくれたのか自分は一次面接でも志望動機を聞いていただけました。

インターンに参加したいと思う理由（300〜400文字程度）

私が貴社に興味を抱いた理由は、私の行動で多くの人に影響を与えられると感じたからである。私は熊本大学生協組織部という学生団体に所属していた。入部のきっかけは高校3年生の時に推薦合格者向けの企画に参加したことである。その時、先輩が私の不安を聞いてくれたおかげで大学生活を安心して始められた。それ以来、多くの人に貢献したいという思...

リーダーシップを発揮して自らチャレンジし、自身や周囲を成長させたエピソード

大学1年生の時、「◯◯活動法人◯◯マンガミュージアムプロジェクト」のインターンシップで班長を務めた時である。特に「未来自治体」というプレゼン大会に注力した。マンガミュージアムでの経験を基に政策を考案し。予選通過上位8組に入ることを目標にした。メンバーの得意分野を活かした役割分担を行ったが、メンバーの状態を見落としてしまった...

各質問項目で注意した点

過去の体験を説明するだけでなく、どのような思いがあったのかなど自分にしか出せないエピソードや感情をいれて回答した

実施日程

2024/9/4、5

実施場所

東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F

インターンの形式

実務体験形式

会場到着から選考終了までの流れ

対面

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

アルバイトの求人広告をグループで協力して作成しました。最後には、社員様の前で発表をして、それに対してそれぞれフィードバックをいただきました。その他の時間は企業説明や、社員様への質問タイムがありました。

ワークの具体的な手順

企業説明→求人広告作成→質問タイム