ディップの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

関わってくれた社員様が全員とても親身になってくれた。営業は大変なこともあると思うが、人とのコミュニケーションが好きな私にとってはやりがいを感じることができると考えている。

内定後の課題の有無

分からない

内定後の拘束

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業マネージャー、2008年入社

会場到着から選考終了までの流れ

対面面接

質問内容

今までの経歴や、志望動機について聞かれました。また、将来どのようなことを成し遂げたいのかを聞かれました。私は、自分の中高の部活動の経験や現在やっているアルバイトな経験をベースに、筋が通るように話しました。

経緯

インターンシップに参加した人の選考フローに入っているため

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

簡単な自己紹介から始まり、面談は終始和やかな雰囲気で行われました。入社後のギャップがおきないように、覚悟しておいた方が良いことや、仕事をする上で大変なことなど、現実的なお話をたくさんしてくださりました。

経緯

インターンシップに参加した人の選考フローに入っているため

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行われました。

質問内容

簡単な自己紹介から始まり、面談は終始和やかな雰囲気で行われました。入社後のギャップがおきないように、覚悟しておいた方が良いことや、仕事をする上で大変なことなど、現実的なお話をたくさんしてくださりました。

インターンに参加したいと思う理由（300-400字）

私は2年間の◯◯でのアルバイトにおいて、お客様の悩みや要望を聞き出した上で解決策を提案し、お客様に気持ちよく帰っていただけるような接客を心がけています。当初は、満足のいくコミュニケーションをお客様と取ることができないという挫折がありました。現状を分析すると私は同僚とのコミュニケーション不足が課題であると感じ、社員に接客術を...

リーダーシップを発揮して自らチャレンジし、自身や周囲を成長させたエピソード（300-400字）

私は周りを巻き込む協調性を持ち、協力し合って物事を成し遂げる力があります。これは◯年間の◯◯部での活動において培われました。目標は県大会を突破し、難関である関西大会に出場することでした。私が所属していた◯◯部では、活動内容や方向性を部員で決定していたため、目標を達成するにはチームワークが重要であり相互理解が必要でした。また...

インターンに参加したい理由（300~400文字程度）

私は、営業職で顧客の課題に寄り添い、適切な提案を通じて貢献することに強い興味があります。貴社のインターンシップでは、営業職のやりがいや大変さをリアルに学び、実際に働いている社員の方々から生の声を聞ける点に魅力を感じています。特に、採用支援からその後の定着・活躍までを視野に入れた提案を行う営業のスタイルに惹かれています。私自...

リーダーシップを発揮して自らチャレンジし、自身や周囲を成長させたエピソード（300~400文字程度）

私は飲食店のアルバイトリーダーとしてリーダーシップを発揮した経験があります。店長との話の中で、売上の低迷と食材の廃棄が問題となっていたため、改善策を提案し、実行に移すことを決意しました。まず、スタッフの何名かとミーティングを行い、問題点を共有し、解決策を一緒に考える場を設けました。 その結果、メニューの見直しや食材の管理...

インターンに参加したい理由(300~400文字程度)

が貴社のインターンに参加したいと思う大きな理由は挑戦でき る環境があるという点だ。私は若いうちから様々なスキルや知識を身につけて裁量権が大きい仕事や様々なポジションに挑戦して みたいと考えており、その点で貴社の社風が合うのではないかと考えた。私はこれまで様々なアルバイトをしたり職業柄、様々な人の話を聞いたりする機会も多かっ...

リーダーシップを発揮して自らチャレンジし、自身や周囲を成長させたエピソード (300~400文字程度)

私は個別指導塾の講師リーダーとして1年間を通して英語の成績が向上した生徒の割合を前年度の15%から40%まで引き上げた。成績向上率が低かった原因として授業の質と本番で生徒が実力を発揮しきれないことが挙げられた。これを解決するため行った施策は2つある。1つ目は講師向けのものでカリキュラムの改善だ。各担当講師が生徒に個別のカリ...

各質問項目で注意した点

結論ファーストにすることや具体的エピソードを混じえつつ志望度の高さをアピールすることを心がけた。説明会での内容も盛り込めるとなお良いと思う。

実施日程

2024年9月上旬

実施場所

本社オフィス

インターンの形式

実務体験形式

インターンに参加したいと思う理由（300〜400文字程度）

私が貴社のインターンに参加したいと思う大きな理由は挑戦できる環境があるという点だ。私は若いうちから様々なスキルや知識を身につけて裁量権が大きい仕事や様々なポジションに挑戦してみたいと考えており、その点で貴社の社風が合うのではないかと考えたからだ。私はこれまで様々なアルバイトをしたり職業柄、様々な人の話を聞いたりする機会も多...

リーダーシップを発揮して自らチャレンジし、自身や周囲を成長させたエピソード（300〜400文字程度）

個人経営の◯◯のオープニングスタッフとして働いて店の改善策を考え実行したり他のアルバイトと協力したりして売上に貢献した経験だ。オープン当初は店の認知度やリピート率に問題があったため解決策を考え実行した。まずSNSを活用することで、お客様とのコミュニケーションがスムーズになり、新メニューやイベント情報の発信を効果的に行うこと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長役職の男性

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待ってから面接室に案内されました。

質問内容

人生で最も成果を出した経験は何か 私の人生で最も成果を出した経験は◯◯部での部長としての活動です。私たちは大会で優勝することを目標に活動していましたが、部員全員が初心者ということもあり、全体のレベルを上げることが非常に困難でした。そこで私は、部員一人一人の様子を見て、それぞれ足りないものは何か、何に特化して練習をするべき...

経緯

メール

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

次回の最終面接に向けての対策では何が必要かどうかについて、重点的にお聞きしました。人事の方との面談なので、実際に準備した回答についてフィードバックを直接もらうよう、事前準備を怠りませんでした。言語化する必要があります。

質問内容

実際の仕事内容、その中でのやりがい、大変だと感じること、一番印象に残っているエピソード、入社前後でのギャップ（社風、働き方、給料など）について。あとは、非常にパーソナルではあるが、業務に活かせている自身の強みなど。

注意した点・感想

その場で質問するタイプなので、相手に取ってわかりやすいような説明の仕方、聞き方を常に意識するようにしていました。また、一問一答方式にならないように、そこからさらに掘り下げるようにしていました。結果、たくさんの話を聞けました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の若手社員の男性

会場到着から選考終了までの流れ

待機してから部屋に案内していただいた

質問内容

大学を選んだ理由 決め手としては、「自宅からの通いやすさ」「先輩方の雰囲気が非常に良かった」というところになっていたことを話した。また、その理由や決め手にどれだけ妥当性があるのかどうかを、面接で話していた他の事例とも結びつけるようにして説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職の女性　2015年入社

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

エントリーシートに記入した学生時代に力を入れたことについての深堀。 特に時間制限がなく、話すことができたので話の引き出しをつくるうえでも、情報をわかりやすく盛り込んだ。 自分の今のアルバイトの概要 チームで何かを決める時にどう意思決定するか

就職活動において現時点で大切にしている会社選びの軸三つ

（1）市場価値の高い仕事か （2）社会的貢献ができるか （3）裁量権があるかどうか

これまでで最も困難だったことについて「どんな出来事」で「どう向き合ったのか」を記載してください。（400-600字）

中学時代の◯◯部にて、市内大会における◯◯・◯◯・◯◯の全てのトロフィーを命懸けで守ったことだ。代々繋いできたものを後輩に受け継ぐため、「自分の得意な戦法や持ち味を伸ばすこと」を目標にしていた。しかし、大会1週間半前に突然の入院生活を強いられた。そこで、復帰後は「発想を転換させること」を念頭に置き、主に2点注力した。これは...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は、企業のCSR報告書を3か月間で作成するゼミにて 、学部・学年の異なる12名が一体感を持って動けるよう、メンバーの橋渡し役 となることを意識した。 コロナ禍の学生生活で多くの価値観に触れたいと思い、全員が納得した状態で発表を行うことを目指したが、メンバー間の意見の対立が課題であった。 そこで、授業外で気軽に話せる時間を...

イベント詳細

業界についての説明、職種、求める人物像の説明。

イベント詳細

会社の概要 営業職の内容

イベント詳細

会社説明、仕事説明、選考案内、人事への質問会

承諾/辞退理由の詳細

自分の軸とマッチしており、関わる社員の方全てが素敵だったから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会でお話をされているようなベテラン男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスへ到着後、個室へ案内されて開始。

質問内容

基本的に雑談ベース 最終面接前アンケートから気になる点について質問、都度深堀される ・○○のメンバーの中でのあなたの立ち回り、どんなことを意識して活動したか ・就職活動を始めた時期 ・なぜ人材業界を志望しているのか ・５年後どのような社会人になっていたいか ・ディップ以外で、選考中の企業に内定をもらったらどこへ行くか ・自...

経緯

二次面接通過以降、「人事面談」として必須参加。人事の方に担当としてついていただき、就職活動の軸の整理とディップにマッチしているかもう一度振り返る目的。選考とは関係ない

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続して定刻に開始

質問内容

事前にアンケートを提出するため、それを基に進めていく形。 ・就職活動の軸 ・なぜそれを掲げたのか ・それを掲げたきっかけやエピソードはあるか ・どのような時にやりがいを感じるか ・ディップへの志望度 ・選考状況と他企業はなぜそこを受けているのか

経緯

二次面接通過以降は、「仕事理解面談」への参加が必須。実際に営業として働く社員の方とのお話を通して、仕事への理解を深めるが、ミスマッチを防ぐ目的。選考とは関係ない。

会場到着から選考終了までの流れ

担当の営業社員のオフィスに出向き、お話をうかがう。

質問内容

双方自己紹介。 基本的に、初めに仕事説明を一から受ける。一次面接前の説明会での内容とあまり変わらない。 その後、気になる点、不安点、仕事に対する細かい質問を学生側から質問出来る。 最後にオフィスを一周周り、終了。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

15年以上勤務されている男性社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着。時間になったら個室へ案内される。

質問内容

・自己紹介 基本的に会話ベースで質問が投げかけられる ・アルバイト ・就職活動の軸 ・上記を掲げている理由 ・上記を掲げたきっかけやエピソード ・なぜ人材業界を志望するのか、人材でなくてはならない理由は何か ・ある場面で準備していたことが通用せず、咄嗟に対応したことはあるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社約10年目の女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続して定刻に開始

質問内容

・自己紹介 ・2-3分程度で学生時代に力を入れた事 ・上記の深堀。 　→何人での話か 　→なぜそれに取組んだのか 　→対立しなかったのか、した場合どのように乗り越えたのか 　→アルバイトを始めたきっかけ ・就職活動の軸 ・逆質問

就職活動において現時点で大切にしている会社選びの軸三つ

・顧客と深く長期的に関わることの出来る仕事 ・挑戦できる環境、挑戦的な風土がある企業 ・一緒に働く仲間や企業の雰囲気と温かさ

これまでで最も困難だったことについて「どんな出来事」で「どう向き合ったのか」を記載してください。(400-600字)　Chatgptを使用しても構わない。

塾講師のアルバイトでの班活動である○○班のリーダーとして、班員と共に新しいイベントを打ち出し、生徒の定期テスト点数向上に向けて取り組んだ経験です。一班目標に「生徒の定期テスト点数向上」を掲げていましたが、点数の伸び悩みが課題でした。私は、講師間での情報共有や新しい対策を講じる必要性を見出しました。まずは、チーム間での結束を...

各質問項目で注意した点

就活軸は自分自身が大切にしていることであることは勿論、ディップの社風と合うよう意識しました。また、chatgptの使用が認められていましたが、自分は使用せず仕上げました。

イベント詳細

企業説明会と座談会

イベント詳細

企業説明：理念、事業における重要課題、社風、働く環境について 新たな挑戦、新規事業等の説明もされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付をせずに入り口のベンチで待機。時間になると面接官の方が部屋に案内してくださる。

質問内容

＞自己紹介 ＞◯◯学部に入った理由 ＞学生時代頑張ったことの内容の中で特に頑張ったこと ＞なんでそんなに頑張れたんですか？ ＞人材業界を目指した理由 ＞その中でディップを志望する理由 ＞逆質問

経緯

最終面接前に、リクルーターの方との面談が設定される。

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

自分の現在のディップの志望動機とそれに対するフィードバックをしてくださる時間。 現時点での志望動機について考えを深めた方がよい事柄についてアドバイスをしていただける。 またディップに関する逆質問の時間も設けられる。

経緯

最終面接前に選考ステップとして現場社員の方とお話しする時間が設けられる。

会場到着から選考終了までの流れ

受付をすると、現場社員の方が部屋に案内してくださる

質問内容

日々の一連の仕事内容の説明を受けてから、逆質問の時間が設けられる。自分のことについて聞かれることはほとんどない。ディップの日常の業務内容、難しさ、ビジネスモデル等をしっかりと理解する時間で、そのための逆質問をする。