ディップの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長職

会場到着から選考終了までの流れ

受付をせずに入り口のベンチのところで開始まで待機する。 時間になると面接官の方が部屋に案内してくださる。

質問内容

＞3～5分でこれまでの人生史について話して ＞経験した2つのスポーツの違い ＞どうして（1つ目の種目）は続けることができたの？ ＞主将として苦労したことは？ ＞副主将としてなにした？ ＞大学時代で頑張ったことは？ ＞アルバイトとかも同じ熱量で頑張れるのx？ ＞どんな人と言われることが多い？ ＞どうしてこの業界？ ＞なぜディ...

経緯

一次面接合格後にリクルーターの方がついてくださる。

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

＞一次面接のFB ＞就活はいつごろから始めた？ ＞なぜ人材業界を志望している？ ＞dipの”やりたいことができそう”という以外に志望している理由はある？ ＞逆質問 逆質問の時間が長く設けられる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

4年目

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

＞自分が今まで頑張ってきたことやそれをやる上で困難であったことについて、2,3分程度で話してください。 ー深堀 ＞その改革以外で試したことはあるか？ ＞なぜそんなに頑張れたのか？ ＞なぜdipを志望するのか？

これまでで最も困難だったことについて「どんな出来事で」「どう向き合ったのか」を記載してください（文章の要約や表現のブラッシュアップにchatGPT等活用していただいて構いません）（400文字～600文字程度）

私は体育会の◯◯部でリーグ戦昇格を達成するために注力しました。大学◯◯年で出場した◯◯◯◯部リーグでは、◯◯勝◯◯敗で最下位となり、さらに入れ替え戦にも敗れたことにより、リーグ降格となってしまいました。リーグ戦で降格した原因は、コロナ禍で引き継ぎが上手くいかなかったことにより、部の体制が徐々に崩れ、質と量を確保した練習がで...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで、困難を乗り越えた具体的なイメージが浮かぶようにまとめた。

内容

1会社概要 2事業内容 3職種 4はたらく環境（カルチャー） 5はたらく環境（制度） についてそれぞれの項目について深堀

注意した点・感想

ディップの事業内容や実際の仕事、働く風土制度などについて、選考前に知りたいことはすべて聞くことができる説明会だった。 説明会の後にイベントなども案内されるので、そこでも会社理解を深めることができると思った。

就職活動において、現時点で大切にしている会社選びの視点を3つ記載ください

1、人々の課題に直接向き合うことができる 2、目標を持って挑戦し、成長できる環境 3、多くの人々と関りながら働くことが出来る

これまでで最も困難だったことについて「どんな出来事で」「どう向き合ったのか」を記載してください　※400文字～600文字程度（文章の要約や表現のブラッシュアップにchatGPT等活用していただいて構いません）

アルバイト先における穏やかな職場環境づくりと新人育成である。中でも◯◯バイトでは、既存と新人スタッフ間の意思疎通不足による新人の高い離職率が課題であった。そこで、厳格さが求められる社員やバイトリーダーの立場では出来ないような「わからないことを質問しやすい人柄」を目標に、和やかな接し方で新人や後輩の育成を行った。例えば、失敗...

これまで最も困難だったこと　「どんな出来事で」「どう向き合ったのか」

これまで最も困難だったことは、◯◯選手権に出場するという目標を達成することです。私は◯◯歳から現在まで◯◯を続けています。大学入学の際に、最後に大きな目標を達成して競技人生を悔いなく終えたいと考え、◯◯選手権に出場するという目標を掲げました。大会に出場するためには予選会を通過しなければなりませんが、私は◯◯年連続予選会を通...

イベント詳細

向き合う社会問題について 仕事内容 選考フロー 座談会

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら面接官が案内してくれる。

質問内容

・アイスブレイク ・志望動機 →就活の軸、その理由 →なぜ人材、なぜディップ、他社ではダメな理由、リクルートやパーソルは受けないのか →キャリアプラン、きついこともあるけど乗り越えられるのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職の方（40代くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスまで上がって案内図があるので、それに沿って進めば大丈夫です。時間になったら面接官が迎えに来てくれます。

質問内容

・自分史を5分程度で教えて →幼少期から大学時代までポイントを押さえて話す必要があるので、事前準備が必要。 →その中で自分の転換期になったのはどれか ・志望動機 →なぜディップか、何がしたいのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（5年目）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・学生時代に力を入れた経験 →概要、なぜやろうと思ったのか、 →どんな目標を立てたのか、その理由は →施策、他に打ち手はなかったか ・人生で1番の困難 →それをどう感じて、どう乗り越えて行ったのか ・逆質問

就活軸3つ

1 自分が挑戦することで、自分だけでなくみんなのためになるような仕事 2 強み・経験を業務レベルで活かすことができる仕事 3 常に挑戦できる仕事

困難だった経験（500字）

◯◯において、『周囲からの協力を仰げなかったこと』が最も困難だった。◯◯季になると客数が激減し、売上が取れないという課題に対して、チーム全体で◯◯季◯◯万円の売上目標を設定し、2点の施策を実施した。それらの施策を行うにあたって、従業員の方々に協力を仰ぐ必要があったが、私が事業承継という形でチームの輪に入り、経営をリードして...

各質問項目で注意した点

・とにかく分かりやすい文章構成 ・我慢強さを示せるか

学生時代に力を入れて乗り越えた困難について、困難であった理由や対処も含めて。（一次面接）

学習塾でのアルバイトで、生徒からの信頼を獲得するのに苦戦したことだ。これまでに直面した課題に、講師アンケートの評価が挙げられる。当初は生徒の◯◯を目標に指導に励んでいた。しかしながら生徒からのアンケートにおける信頼度の項目が平均を下回った。この経験は、形のない課題と向き合う必要がある点で解決困難であった。原因は、◯◯という...

幼少期から現在までの経歴（二次面接時）

【幼少期から小学生】 ・◯◯人兄弟の◯◯として育てられる。 ・小6時の◯◯の経験から、現在も大切にしている価値観が形成される。 【中学生】 ・（部活動）で（役職）を担う。 ・◯◯での挫折経験から、現在も大切にしている価値観を得る。 【高校生】 ・（所属していた部活動）で、は全体の補佐役を担う。 【高校卒業～現在】 ・個別指...

これまで最も困難だったことについて「どんな出来事で」「どう向き合ったか」を記載してください（400〜600文字程度）

◯◯サークルの新規立ち上げである。困難としては、その中で部員定着率が低迷し、サークル存続の危機に陥ったことだ。立ち上げの背景として、◯◯部が推薦しか入れない環境、「◯◯と大学生活の両方を充実させる」目標があった。部長として、◯◯年間で部員を◯◯人に増やすことと、部員定着率◯◯％を目処とし、同じ志を持つ◯◯人の仲間と立ち上げ...

あなたがこれまで困難を乗り越えたエピソード

私の所属している◯◯学部で毎年行われる◯◯祭で質の高い◯◯を完成させた経験がある。◯◯祭とは普段専攻している言語を用いて◯◯を行う発表会の場だ。目標は◯◯が◯◯をスラスラと言え、◯◯との動きが揃っているレベルで完成させることだ。課題として例年、時間がなく本番までに仕上げることが出来ない専攻語があるということがあった。私は専...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職のある社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、案内されスタート

質問内容

自己紹介 →少し深掘り、雑談 志望理由 なぜ人材業界なのか なぜ興味があるのか なぜその中でDIPなのか 入社後に実現したいことはあるか 具体的に何をやりたいのか 関わってみたい事業はあるか 逆質問　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、案内されスタート

質問内容

学生時代のこと なぜ人材業界を見ているのか なぜ貴社なのか なぜ営業職なのか 興味のある事業やソリューションは 逆質問 自身のことと業界志望や志望動機半々くらいで聞かれた。特に、自身の興味のある分野などは決めておくべきだと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の営業職の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで、リンクから入室

質問内容

自己紹介 学生時代に最も取り組んだことは何か 学生時代に力を入れたことの深掘り ・活動参加のきっかけ ・困難だったこと ・乗り越え方 ・学び 活動の中での自分の立ち回りや、どんな思いで取り組んでいたのかを聞かれているように感じた。 逆質問

学生時代に力を入れたことは何か

◯◯する活動のチームリーダーとしてメンバーの意識改革に努め、サポートに対する満足度向上を達成した経験。主に◯◯のサポートを行っていたが、活動開始1ヶ月後に行ったアンケートでは満足度が◯◯%であった。メンバーの当事者意識が低い事が課題であり、根本的な原因は例年隔週で行っていたミーティングが月1度になり且つ形骸化していた事で、...

各質問項目で注意した点

簡潔に書く、思いもしっかり書くこと

内容

企業説明 現場社員登壇

注意した点・感想

イノベーター企業として、先進的にあらゆることに挑戦してきたことが伝わった。実はこんなサービスも、、のような新たな発見が多くある説明会だった。また、登壇してくださった女性社員の方の業務や考えは非常にためになり、志望度の向上にもつながった。

これまでで最も困難だったことについて、「どんな出来事で」「どう向き合ったのか」を記載してください。

最も困難だった経験は、昨年◯◯月から◯◯月にかけての◯◯留学でした。留学前に受けたスピーキング力を測るテストで初心者レベルと診断され、その結果に驚きましたが、このチャレンジに直面して積極的に取り組みました。毎日ネイティブスピーカーとの会話を試みましたが、彼らの訛りが強く、共通の話題が見つからずに会話を続けることが難しかった...

これまでで最も困難だったことについて「どんな出来事で」「どう向き合ったのか」を記載してください　※400文字～600文字程度

私は学生時代に○○○人規模の◯◯サークルで会計としてサークル運営に尽力した。引き継ぎ前から少しずつ運営に携わっていた同期を支えたいと感じたことをきっかけにこの活動を始めた。当初はパンデミックの影響で芳しくない財務状況といった困難な条件の中で運営ノウハウや経験の浅さから事務的な連携ミスが目立った。その中でも会計として頻繁な出...

これまでで最も困難だったことについて「どんな出来事で」「どう向き合ったのか」を記載してください。

私がこれまでで最も困難だったことは、大学時代の2年間勤めた個別指導塾でのアルバイト活動です。当初、学習指導する生徒には、勉強することが好きで難しい問題をたくさん解きたいという生徒もいれば、自分の苦手範囲を把握できていない生徒もいました。私は勉強に対して様々な思いを持つ生徒たちを指導する中で、教えている内容や教材はみんな同じ...

これまで最も困難だったことについて「どんな出来事で」「どう向き合ったのか」について

私がこれまでに直面した最も困難な瞬間は、高校時代の部活動で試合に出場できなかったことです。小学校から高校まで10年間、◯◯を続けてきました。高校はスポーツ推薦で入学しましたが、試合に出場できない日々が続きました。 どのポジションで試合に出場できるかを考えることにしました。 その結果、◯◯を決意しました。その日から毎日練習前...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部の本部長

会場到着から選考終了までの流れ

前半は質疑応答、後半は逆質問

質問内容

なぜ人材業界の中でもディップなのか、入社後に実現したいことはあるのかなどを聞かれた。詰めることはないが、時々意表を突くような質問もされたので注意が必要。おそらく内容よりも、思いがけない質問に対する対応をみている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

前半は質疑応答、後半は逆質問

質問内容

なぜ人材業界を見ているのか、その上で弊社なのかを深掘りされた。事業内容ももちろん当てはまるが、それだけでなく社風や研修制度など、組織の内部においても惹かれる部分があると言語化しておいた。就活軸も聞かれた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

前半は質疑応答、後半は逆質問

質問内容

提出したエントリーシートに書いた内容を基に、深掘りがされた。学生時代に力を入れたことなので、面接で最も聞かれる質問だけあるので、関連する情報や体験談を面接官に話せれば大丈夫だと思う。変な質問もされない。

学生時代に力を入れたことは何か

個別塾講師として、自分の担当生徒全員を第一志望校に合格させるという目標に向かって努力したことだ。私が受け持った大学受験生◯◯名は、誰もが第一志望校の学力レベルと偏差値最大◯◯ほどの乖離があり、かなり課題感を感じた現状だったが、本気で取り組む生徒の想いを実現させたいという想いや、仕事に対する責任感から、自分ができる最大限の行...

各質問項目で注意した点

簡潔さ、結論ファースト、具体例の盛り込み

内容

ディップのビジネスモデルや強みなど

注意した点・感想

イノベーター企業として、これまでに様々な改革を社会にて成し遂げてきたのだと感じた。CMにも最近出てくる企業として人気なのか、説明会に参加していた学生の人数が200名ほどいた。社員も熱意の高い人が多そう