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リンクアンドモチベーション
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日系 コンサル・シンクタンク

リンクアンドモチベーション
4.0

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「良い会社の定義を変え、意味のあふれる社会を創る」

リンクアンドモチベーションは、
世界初の「モチベーション」を切り口としたオンリーワンの経営コンサルティング会社として、2000年に創業しました。

世の中を見渡すと、ITによって生産性は飛躍的に改善し、
企業はたくさんのものを生み出し、労働時間は削減されました。

一方で、日本のGDPは世界第4位にもかかわらず、働きがいランキングは先進国最下位の128位です。
働きがいを感じている人は、たったの5%しかいないと言われています。
私たちは、社会課題の解決に挑む会社です。

「良い会社」とは、PLやBSに表れる利益や資産だけで決められるものではありません。
売上・利益も重要ですが、それと同時に社員のエンゲージメント、働きがいも重要だと考えています。

私たちが目指すのは、
「良い会社の定義」を変え、組織や個人が夢や生きがいを持つ「意味のあふれる社会」を創ることです。

具体的な事業としては、クラウド事業(診断)とコンサルティング事業(変革)によって、
組織変革をワンストップで支援し、企業の事業成長へと繋げています。

・「診断」とは?
会社と従業員の相思相愛度合いである「エンゲージメントスコア」を測るプロダクト「モチベーションクラウド」を展開。
国内最大級のデータベースを基に組織の診断・改善を実現し、7年連続シェアNo.1を獲得。
・「変革」とは?
採用・育成・制度・風土など組織人事の全領域に対して、ワンストップソリューションを提供。
中小ベンチャー企業から大手企業、また地方自治体や教育機関まで、民間企業だけでなくあらゆる組織の変革を支援。

「社会変革という難しい挑戦をしたい」
「働きがいに溢れ、意味のあふれる社会に向けて世の中を良くしたい」
そんなチャレンジがしたい方を心よりお待ちしております!

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443件 のES・体験談
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22年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リンクアイの社員、口調が鋭く、厳しい印象 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】・志望理由、なぜリンクアンドモチベーションのインターンに参加したいのか、そこで何を得たいのか、そこで答えた内容の深掘り ・学生時代頑張ったこと →課題、施策、成...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語併せて数十問程度 【対策方法】SPIの対策をしておくと一定役立つのではないか
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】働きがいを失った企業の立て直しプロジェクト。詳しい内容を書くことはできないが、いわゆるコンサルティング会社が行うプロセスを二日間に圧縮して体験するようなワーク。密度が濃いためタイムプレッシャーはかなり強い。 【ワークの具体的な手順】アイスブレーク→課題設定→施策構築→プレゼ...
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22年卒 『SPiRAL』説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】説明会のビデオの視聴。内容は、会社説明がメインで、どんな思いで会社が立ち上がり、どんな事業をしているのかが語られる。インターンの応募に聴講が必須である。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材コンサル企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「データ」と「人材」の両輪でこれから...
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22年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明、コンサルタントセッション 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】想像つかない 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】元気でハツラツとしている。 【このイベントを通しての感想】本選考に参加するにはインターンシップへの参加が必須だと分かった。
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22年卒 集団面接 / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】1人20分ほどで面接が行われた。 その後、逆質問を募り、回答が終わり次第、面接も終了した。 【質問内容】これまでの人生を3つのステージに分けてください。 そのそれぞれについて簡単に説明してください。 イベントに対してとった行...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【これまでの人生における挫折経験について教えてください】高校時代に◯◯部を途中退部したことです。 私がこの経験を選んだ理由は、それまでの人生の中で、一度始めた事を投げ出した経験が無かった分、大きく自信を失う事に繋がったからです。◯◯部入部時に、今後どのような自分になりたいかといった理想を設定する事、また課題にぶつかった時...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大量の資料、モチベーションに関するアンケート資料を読み込み、組織に対する変革プランの提案を行うインターン。 最終プレゼンの内容でランク付けされる。 5人ほどの学生で1チームを組む。 2日間とも9:00-21:00のタイトスケジュール。 資料読み込み、オンライン上での...
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22年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2,3年目の若手 【会場到着から選考終了までの流れ】事前配布のURLから入室 【質問内容】資料をパワーポイントを用いて15分程度で作成し、それを元に全体を3〜5分程度で説明を行なった。その後気になった点を中心に質疑応答を行い、行動の背景や理由、それによって変わった価値観などを出...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたにもっとも大きな影響を与えた挫折経験は何ですか。そして、そのように考える理由とその挫折経験にどのように向き合ったかを教えてください。(100文字以上)】私に最も大きな影響を与えた挫折経験は、部活動で目標としていた全国大会のメンバーに落選し、出場叶わず引退したことである。理由は二点ある。一点目は、私の人生の中で最も時...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社の組織コンサルティングをテーマにした2日間のワーク。1チーム4〜5人程度で行い、2日目の最後に発表を行った。発表時間は5分間でその後社員によるフィードバックとチーム内メンバーからのフィードバックを行なった。 【ワークの具体的な手順】与えられた資料をもとに現状を把握し...
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22年卒 「SPiRAL」オンライン説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】選考に進むためには受験必須のインターンシップに関する説明会。 まずはコンサル業界全体に関するビジネスの説明からしてもらえた。 次に御社が活動を通して心がけていることや目的などについての話があった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】どんなことをやっているのか不思議に思っていた。 【説...
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたにもっとも大きな影響を与えた挫折経験は何ですか。そして、そのように考える理由とその挫折経験にどのように向き合ったかを教えてください。(100文字以上)】学生団体での活動において、企業との協働イベントを企画している際に所属チームが機能しなくなった経験です。挫折経験であると捉えている理由は、結果的にイベントを実施できず...
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21年卒 リンクアンドモチベーション会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】事業内容について 企業理念 仕事内容 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社員について堅いイメージがあり、成長意欲が高いと予想していた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】モチベーションを大事にしており、真面目な人が多いイメージ 【このイベントを通しての感想】コンサルティン...
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたにもっとも大きな影響を与えた挫折経験は何ですか。そして、そのように考える理由とその挫折経験にどのように向き合ったかを教えてください。(100文字以上)】中学◯◯年の◯◯月、足を疲労骨折してしまい、学校選抜の◯◯と◯◯部の◯◯の大会に出場できなくなってしまったことが最も大きな挫折経験です。中学校時代の私は◯◯と◯◯に...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 一次面接(集団) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社3年目の若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに繋いでスタート 【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク ・挫折経験の深堀り ・人生のハイライト ・周りを巻き込んだ経験 ・部活について ・人生で後悔していること ・人生を通して大切にしている価値観...
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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】能力試験+性格診断 【各科目の問題数と制限時間】30分ずつくらい 【対策方法】オリジナルなのでどうしようもない。SPIなどで対策はできそうだとはおもったが、難易度はやや高かった。
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたにもっとも大きな影響を与えた挫折経験は何ですか。そして、そのように考える理由とその挫折経験にどのように向き合ったかを教えてください。(100文字以上)】「小学◯年生の頃にいじめを受けて学校に行けなかったこと」です。またこの出来事が私にとって大きな影響を与えたと考える理由は自分や他者の見方が変わったからです。この出来...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンゲージメントスコアが低い企業に対して、現状の課題も踏まえながら新規提案を行うというワーク。時々社員の方が様子を覗きにくるのでその際にFBをいただきブラッシュアップを重ね、最終日に全体で発表を行った。 【ワークの具体的な手順】現状分析→課題特定→打ち手立案 【インターンの...
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21年卒 リンモチグループ合同説明選考会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】・グループ説明 ・会社説明 ・事業紹介 ・集団面接 ・個人ワーク ・逆質問 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】若い社員がガツガツ働いている 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらない 【このイベントを通しての感想】説明会よりも、選考会のウエイトが重い。少し特殊なこ...
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21年卒 会社説明会&一次選考 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】アイスブレイク、会社説明会、選考シート記入、グループディスカッション 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材系で有名 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】スマートな優秀さを持つ社員が多い。また、社員それぞれの仕事への想いが熱い。 【このイベントを通しての感想】会社説明会で企業に...
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22年卒 知るカフェMeetup / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】自己分析の仕方について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】就活支援の企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】単に就職支援するだけでなく、学生が納得して就職活動ができるような取り組みをしている 【このイベントを通しての感想】就職活動の手始めとして参加するのが良いと思う。
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21年卒 インターンシップ特別説明選考会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明会では採用担当の社員がリンクアンドモチベーションのコンサルティング業界での立ち位置をわかりやすく説明してくれて、組織のビジョンを理解した。具体的には、世の中には商品市場と労働市場があって、大半のコンサルティングファームは前者を対象としているがリンクアンドモチベーションは後者を対象としていて、...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に頑張ったこと】長期インターンの◯◯営業の代行で、「◯◯人中最下位から◯位」にまで努力した経験です。その中で、◯◯スキルの向上、お客様を理解し信頼して頂く2点に注力して参りました。まず自分以上に成果を残していた先輩方に◯日◯人以上伺い、フィードバックを頂いたり、自分で先輩方を研究し、試行錯誤を繰り返しました。また...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 二次面接 / インターンシップ選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リンクアイ社員(女性) 【会場到着から選考終了までの流れ】グループ面接 【質問内容】質問は大きく3つだった。先に質問内容が示され、そのあと考える時間が数分間用意されている。その後、自主的に手を挙げた人から答えていくスタイル。 ・ JAMPに参加したい理由 インターンを通して...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

従業員数

550

企業名

株式会社リンクアンドモチベーション

ホームページ

https://www.lmi.ne.jp/

設立日

2000年3月27日

代表者

代表取締役会長 小笹 芳央代表取締役社長 坂下 英樹

所在地

〒104-0061 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー15階

資本金

13億8,061万円 (2020年12月31日現在)

事業内容

■採用・育成・制度・風土変革をテーマにした組織人事コンサルティング事業 ■組織の診断と変革をサポートする「モチベーションクラウド」シリーズによるクラウド事業 ■成長ベンチャー企業を対象としたインキュベーション事業

受賞歴 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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企業の魅力
①ミッション

私たちは
モチベーションエンジニアリングによって
組織と個人に変革の機会を提供し
意味のあふれる社会を実現する

モチベーションエンジニアリングとは、
経営学や行動経済学、社会システム論、心理学などの学術的成果を編集した
組織と個人の変革を行うための基幹技術です。
この技術を元に、組織の診断や変革をワンストップで行い、
「意味のあふれる社会」を目指しています。

②組織風土

人材や組織を、「使えば減る資源」ではなく
価値を発揮する「最大・最強の資本」として活かすこと。
この信念を胸に、経営からメンバーまで全員が
言行一致の経営と、顧客企業への支援に向き合い続けています。

企業と社員の相思相愛度合を表す「エンゲージメント」を特に重要視しており
エンゲージメントの高い組織を私たちが言行一致でつくろうとしています。

③成長環境

当社では、「3ヶ月を1年」と捉え、世の中の4倍速で成長することを大切にしています。

・学びを促進する「エデュテインメントプログラム」
エデュケーション(教育)×エンターテインメント(娯楽)からなる造語で、
楽しみながら学ぶ当社の研修プログラムが31種類あります。
例:新入社員向けスタンス開発研修、キャリアデザイン研修、リーダーシップ研修等

・成長を加速させる「個人サーベイ・サーベイフィードバック研修」
年2回、全社員が当社サービスである360度評価サーベイを階層別に実施しています。
更に、サーベイ実施後、結果をもとに課題について階層別にアドバイススクランブル形式で話し合い、
今後のアクションプランを設定する研修を実施することで、成長へのPDCAを高速回転させています。

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