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デル・テクノロジーズ
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デル・テクノロジーズ
4.0

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デル・テクノロジーズは、社会課題や企業のビジネス課題を解決するあらゆるソリューションを提供するITカンパニーです。世界180カ国でビジネスを展開し、約16万のメンバーが世界中で活躍しています。

さまざまなことが自動化され、何をするにもデジタルが必要不可欠になりました。

私たちが得意とするのは、ITのなかでもインフラと呼ばれる領域です。私たちの技術は、クラウドサービス、決済サービス、公共サービス、SNSなど生活に欠かせない全てのサービスの基盤となって社会を支えています。

人類の進化を牽引するテクノロジーの創出をビジョンに掲げ、テクノロジーの力を使って格差や不の解消に取り組みます。

会社の成長とともに社員一人ひとりの成長にもコミットしています。Newsweek誌の他、Forbes誌のWorld's Best Employers Top10、World's Top Female Friendly Companies等にも選出されています。

Progress Takes All of Us.
デル・テクノロジーズジャパンでテクノロジーを学び、キャリアを作っていきませんか。

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286件 のES・体験談
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21年卒 リクルーター面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の人事担当 外資ITを数社経て現在の役職に IT業界10年目以上 【会場到着から選考終了までの流れ】入室した後すぐに質問開始、逆質問を経て終了 【質問内容】志望動機、学生時代に頑張ったこと、なぜ営業職を志望したのか?、理系だったら営業職以外もあるのではないか、もしアサイ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語論理問題(52問/25分)  計数論理問題(40問/35分)  パーソナリティ検査(68問/所要時間約20分) 【対策方法】いつも通りの対策で問題なかった
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21年卒 Web説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】YoutubeにURLが張られ、それを観ることで説明会に参加したことになった。 【注意した点・感想】説明会の後にアンケート提出があるためそれを提出しなければエントリーシートを提出できない。 アンケート段階で落ちるという話も聞いたので選考を進めるように企業のセールスポイントを押さえてアンケートを答えるようにした。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機(30〜800字以内)】私には「誰もが生きがいや働きがいを感じる日本にする」というビジョンがある。そして、その実現を、世界の時価総額ランキングで上位を独占していた時代から10位以内に1社しか登場しない時代になっているように、世界的に低迷している日本企業の競争力・存在価値向上を成し遂げたい。私は学部時にゼミで海外訪...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたのことを漢字一文字で表現してください。また、その理由を簡単に説明してください。】「動」である。私の強みは好奇心で、自分の年齢や環境に関わらず、知りたいこと・やりたいことに対し貪欲に行動するため、行動の「動」とした。高校時代、理科の授業だけでは物足りず、基礎が技術として応用されるまで知ることに面白さを感じ、学外の技術...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】説明会で19人と聞いた 【内定者の採用大学・学歴】即内定辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】即内定辞退したため不明
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内定

20年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】一次と二次と同じ部屋で面接 【質問内容】・自己紹介 ・ESの軽い深掘り(10分) →その場でESを見て気になったことを興味本位で聞いてくる ・逆質問(40分) →逆質問はあらかじめ用意してくが、時間が長いので、答えてくれたことの中...
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内定

20年卒 マネージャー面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2人も女性でマネージャーの方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーター面談と同様。 時間が来たら個室に案内される。 【質問内容】・自己紹介 ・ESの深掘り →主に学生時代に力を入れたこと ・周りからどんな人と言われる? →なぜ? ・キャリアプラン ・...
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内定

20年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】リクルーター面談という名の一次面接 【会場到着から選考終了までの流れ】本社受付の前で待機。 時間が来たら、リクルーター(説明会で説明してくれていた人)が来て、その人と別室で面接。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと →軽い深掘り。概要などの。 ・志望動機 →なぜその志望動機に至った? →当社...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・計数・パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】言語論理問題(50問程度) 計数論理問題(40問程度) パーソナリティ検査(70問程度) 【対策方法】玉手箱対策
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは、目標に向かって諦めずに努力をすることだ。私は11ヶ月で、TOEIC380点が940点になるまで語学力を伸ばした。大学の9つある英語レベル別クラスで1番下になったことや◯◯◯ボランティアのチームリーダーを務めた時の語学面での様々な困難によって、英語に苦手意識を抱いていた。そこで1年休学をし、TOEIC...
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内定

20年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】会社説明会が35分程度と、日本語理解力テストが20 分ほど 【注意した点・感想】会社説明会は短くてわかりやすい。 私の会は参加者が6人だけの少人数の会だった。 日本語理解力テストは、日本語のリスニングだが、日本人の私でも分からない問題がいくつかあった。 しかし、受かっていたので日本人であれば問題ないと思う。
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内定

20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

関西学院大学 | 文系
【志望動機(800字)】私が御社を志望する理由は二つある。第一に、幅広いソリューションを有する御社だからこそ、企業の課題解決・成功支援に一気通貫で携わることができ、顧客に最適な価値を提供することができると考えるからである。アルバイト先のセレクトショップで顧客に最適な商品を提供し、自身の誠意を役立てたこと、顧客に感謝されるこ...
17人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【デルのインターンシップで学びたいことを記入してください(200文字以内)】内勤営業やテクニカルサポートの仕事の様子を知り、貴社がどのようにお客様満足を実現しているのか学びたいです。電話対応のロールプレイ体験やお客様対応中の先輩社員につくことを通じて、貴社でのお客様の扱い方や敬語の正しい使い方が学べると考えております。さら...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様の電話対応の模擬体験をしました。ペアの学生とお客さん役、オペレーター役を交互に行いました。電話対応独特の表現などがあり、難しさを実感しました。簡単な説明会や先輩職員との座談会も含まれていました。 【ワークの具体的な手順】実際の電話対応などを模擬体験しました。 【インタ...
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内定

20年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅、上層部 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様 【質問内容】・ほかに受けている会社について。どこを受けているか、選考状況は ・学生時代に頑張ってきた事について(ゼミ) ・どんな事を学んだのか ・自己PRとその深堀 ・あなた自身のモチベーションの源はなにか...
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様。 【質問内容】・志望動機 ・なぜそれを当社でやりたいのか。他の会社でもできそうだけど。 ・学生時代頑張ったことについて、どんな失敗があったのか ・挫折した経験はなにかありますか ・人間関係で困難だった経験はありま...
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内定

20年卒 説明選考会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】会社説明会+日本語リスニングテスト 【注意した点・感想】会社説明会は比較的オーソドックスな説明会でした。一時間程度の説明と、10分程度の質疑応答でした。社員さん自身の経験も織り交ぜながら、わかりやすい説明会でした。日本語のリスニングテストはその後そのまま開催されましたが、学生が特に用意する事はないと思います。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明(英語できるかどうかはみられていません)
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機。その後2名が呼ばれて面接へ。終了後各自解散。 【質問内容】・自己PRを1分程度で ・なぜ学生時代にこれに取り組もうと思ったのか →その深堀を1、2分程度 ・志望している職種の確認 ・なぜその職種を志望しているのか ...
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機】私は多くの人々の生活基盤をITで支える社会を実現したいと考えている。大学時代に◯ヵ月間◯◯へ留学した際、外国人に日本の観光イメージについて街頭インタビューを行った。この経験から、アジア圏の中でも日本はデジタル化が遅れを取っていることを学び、公共の通信インフラで様々な企業を支えるIT業界で働きたいと強く思った。具...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

上智大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】統括部長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ 【質問内容】過去の経歴について・なぜデル(深堀された)・なぜほかのIT企業ではなくデルなの(かなり深堀された)・部活(かなり深堀された)・バイト(深堀された)・将来やりたいことや目標など(あまり深堀されなかった)・逆質問 ...
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

上智大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】応募した職種のマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ 【質問内容】企業選びの軸(あまり深堀されなかった)・なぜデル(深堀された)・なぜほかのIT企業ではなくデルなの(あまり深堀されなかった)・頑張ったこと(あまり深堀されなかった)・部活(深堀された)・バイト...
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20年卒 一次面接 / 本選考

上智大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・30歳前後 【会場到着から選考終了までの流れ】15分前までに到着し待合室で待機。60分の面接後、退室。 【質問内容】就活について(どんな企業を受けているのか・デルへの志望度)自己PR(深堀された)・頑張ったこと(深堀された)・なぜIT業界を志望するのか(あまり深堀されなか...
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20年卒 WEBテスト / 本選考

上智大学 | 理系
【試験科目】言語・計数・パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】言語論理問題(52問/25分) 計数論理問題(40問/35分) パーソナリティ検査(68問/所要時間約20分) 【対策方法】空手箱の対策書を読むこと
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企業情報

代表者

代表取締役社長 グレンジャーウォリス

所在地

本社/東京大手町 事業所/ 西日本支社(大阪)、名古屋支店(愛知)、九州支店(福岡)、豊田技術センター(愛知)、宮崎カスタマーセンター(宮崎)

従業員数

3260名

設立日

1984/02/01

ホームページ

https://www.dell.com/ja-jp/dt/corporate/about-us/who-we-are.htm

職種別の選考対策
インサイドセールス(法人向け内勤営業) エンタープライズテクニカルサポート FDP(Financial Development Program) カスタマーサポート職(テクニカルサポート職) インサイドテクニカルセールス(技術営業) アソシエイトインサイドセールス フィールドマーケティングマネージャー
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2016年9月に生まれたDell Technologiesは、世界をリードするテクノロジーブランドが一堂に結集した会社です。私たちは、テクノロジーが存在するのはグローバル規模で人類が発展するためであると考えます。テクノロジーは、新しい市場を生み出し、産業を再編し、地球上のすべての人々の生活を向上させます。第四次産業革命と言われる時代にDell Technologiesは、世界中で信頼される革新的な技術を結集し、『人類の進化を牽引するテクノロジーの創出』をビジネスの目的に、お客様のIT変革の成功をサポートしていきます。

今も昔もこれからも。「お客様のために」変わり続ける。

デルと言えば「ダイレクト・モデル」。お客様のお望みの仕様でパソコンを製作し(受注生産)、流通業者を通さず直接お客様に販売する(直接販売)独自のビジネスモデルで私たちは成長してきました。しかし最近では、購入前に実際の製品に触れたいというお客様のために小売店での販売を増やしたり、より早く製品を入手したいとの声に応えてカスタマイズ内容を簡略化した即納モデルを導入したり。またIT技術の高度化に伴い、PCだけでなくお客様のIT問題をトータルに解決できる「ソリューション」を提供したり、お客様のニーズに合わせて私たちの戦略も変化しています。その中で、一貫して変わらないもの。それが「お客様のために」という姿勢です。

Dell Technologiesの成長エンジン=「前向きな文化」

Dell Technologiesは、お客様にご満足頂くために社員が「最高の仕事」をすることを望んでいます。そのための環境整備にも力を入れています。例えば年齢・性別・国籍等に関係無く、結果を重視する成果主義。優れた結果を出すために主体的に行動し努力した人がきちんと報われる仕組みを機能させています。また、どんな人とでもフランクにコミュニケーションが取れる風通しの良さや、余計なプロセスを取り除き、スピーディーにものごとを進める習慣があります。アイディアを持ちそれを形にしたいという社員の思いを尊重するカルチャーが脈々と息づいています。新入社員だからと言って遠慮は不要。あなたの「前向き」さを思う存分発揮してください。

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東京本社は、2021年9月に大手町にオープンした新しいオフィスです。

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