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デル・テクノロジーズ
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外資系 IT・通信

デル・テクノロジーズ
4.0

お気に入り (2756人)

デル・テクノロジーズは、社会課題や企業のビジネス課題を解決するあらゆるソリューションを提供するITカンパニーです。世界180カ国でビジネスを展開し、約16万のメンバーが世界中で活躍しています。

さまざまなことが自動化され、何をするにもデジタルが必要不可欠になりました。

私たちが得意とするのは、ITのなかでもインフラと呼ばれる領域です。私たちの技術は、クラウドサービス、決済サービス、公共サービス、SNSなど生活に欠かせない全てのサービスの基盤となって社会を支えています。

人類の進化を牽引するテクノロジーの創出をビジョンに掲げ、テクノロジーの力を使って格差や不の解消に取り組みます。

会社の成長とともに社員一人ひとりの成長にもコミットしています。Newsweek誌の他、Forbes誌のWorld's Best Employers Top10、World's Top Female Friendly Companies等にも選出されています。

Progress Takes All of Us.
デル・テクノロジーズジャパンでテクノロジーを学び、キャリアを作っていきませんか。

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286件 のES・体験談
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様の課題についてヒヤリングを行いながら解決策を考えることを取り組みました。具体的には1チーム5人で取り組み、資料に沿って取り組んでいきました。プレゼンテーションは行わず、時間は2人のお客様に対してそれぞれ1時間ずつの設定です。 【ワークの具体的な手順】お客様に対してなに...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】無し 【採用人数・倍率】採用:1人(マーケティング職) 倍率:不明  【内定者の採用大学・学歴】MARCH/関関同立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】無し
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】専務執行役員 マーケティング統括本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に面接会場に案内され、定刻に入室してスタート。 【質問内容】基本的な質問が多く、部門面接で問われた内容と大差無かった ・志望理由           ・学生時代に力を入れたこと      ...
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内定

25年卒 部門面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部門マネージャークラスの社員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に面接部屋へ案内される。定刻に入室し面接開始。 【質問内容】・志望理由とその深掘り   なぜハードウェアか   なぜその中でマーケか ・インターン経験についての深掘り   ・なぜ始めたのか  ...
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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】選考を進める職種を確認するための面談。選考要素はなさそう。 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室。zoom 【質問内容】・どの職種を志望するか ・職種の志望理由 ・企業の志望理由 ・次の選考に向けた選考プロセスの説明 ・部門面接に向けたアドバイスと確認事項 ・逆質問   人事の方から見た部門...
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内定

25年卒 リクルーター面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リクルーター(中途・4年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室。zoom。トータル1時間 【質問内容】一次面接 ・ 自分の強みを含めて自己紹介 ・就職活動の軸 [深掘りポイント] ・企業志望動機 ・職種志望理由 ・学生時代に力を入れたこと [深掘りポイ...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】参考書を買って、問題を解いてみて慣れておく (そこまでボーダーは高くなさそう) 【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは「自分だからこそ貢献できる価値提供」を考えられることだ。 ◯◯のインターンで、独自性の高い価値提供を意識して働いた。 まず社員のニーズや今不満なことをヒアリングした。その結果、社員は、多くの顧客のターゲット層である◯◯の好みの理解をさらに深めたいことがわかった。 そこで、自身が◯◯である点を活か...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

上智大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実務で行うような商談体験をしました。6人程度の男女混合グループに分けられ、最初はアイスブレイクを実施しました。商談のパートになると、事前情報を与えられ、それを元に顧客に対する提案内容をグループでまとめる形式でした。最終的に社員とグループの1名が商談を行い、終わったあろにフィ...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

上智大学 | 理系
【保有資格・スキル(1文字以上200文字以下)】私の保有資格・スキルには、TOEIC ◯◯点が含まれます。昨年7月には◯◯点でしたが、8カ月で◯◯点向上させました。自分を分析し、毎日の学習を欠かさず行うことで、この成果を達成しました。大学では◯◯学部の生徒に混ざり、通訳の講義を積極的に履修し、実践的な英語力を磨きました。こ...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR】小学生の長期宿泊行事において、指導員20名を統括した経験がある。私自身が小学生の頃にこの行事を体験し、特別な思い入れがあったため、指導員としての参加を決意した。2回目の参加となった昨年は、小学生の指導に加え、指導員代表として教員との連絡伝達や指導員の統率を行った。私は1回目の参加から(1)初参加の指導員が多く、...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ISR(インサイドセールス)に必要な営業スキルレクチャー ISRの業務内容紹介 デル製品やサービス、ソフトウェア等を提案するグループワーク →4つのグループによるコンペ形式(一位には景品あり) ISR業務のモニタリング 社員座談会 オフィスツアー 【ワークの具体...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

筑波大学 | 文系
【試験科目】言語 計数 性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱形式と同一 【対策方法】問題集を解いて慣れることと、可能であれば他の選考で練習を積む。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

筑波大学 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】芸術作品や社会問題に直接立ち向かい、素直な感性を学問的な言葉にしていくための理論を学んでいる。各時代の先端的な思想や理論を踏まえつつ文化のなりたちを感性やいのちにまで遡って考えることで、足元から突き上げてくるような現代文化の多様性を捉え、未知な世界に出会った時の問題解決能力を身に付...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

筑波大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】オファー面談を受けていた際、働き方・福利厚生・社内文化など全て含めて「自分らしく働くことができるのはこの会社だった」という人事の方の新卒入社当時のお話を聞き、自分も同じであると感じたため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし。10月の内定式までに対面の懇親会が...
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内定

25年卒 ディレクター面接(最終面接) / 本選考

筑波大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】メイン:部署ディレクターの方 サブ:マネージャー(二次)面接にてメインで質問してくださったマネージャーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接予定時刻15分前に大手町オフィス受付にて待合。 5分前に人事の方に引率いただき面接会場(会議室)まで案内していただいた。 面接...
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内定

25年卒 マネージャー面接(二次面接) / 本選考

筑波大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー2名 1人目はメインに質問する方。入社後研修を担当するマネージャー。 2人目は面接を受け答えのメモをする方。研修後に進む部署のマネージャー。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのリンクから入室、面談後は退出ボタンから退室 【質問内容】◯自己紹介 ◯大学...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 リクルーター面接(一次面接) / 本選考

筑波大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方、中途入社 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのリンクから入室、面談後は退出ボタンから退室 【質問内容】◯就活状況 ◯軸 ◯軸を選んだ背景 ◯自己紹介 ◯どの段階でもいいけど、目標とそのため道筋をたてて取り組んだこと、と当時課題に上がったこと ◯大学生...
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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

筑波大学 | 文系
【経緯】大学3年生のサマーインターン(ES選考あり)を経て、11月ごろに人事の方から面談のお誘いをいただいた。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのリンクから入室、面談後は退出ボタンから退室 【質問内容】◯インターン感想: すこしの緊張と時期が空いてしまっていたこともあり、ありきたりな感想を述べてしまった。 ◯...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【インターンの志望動機(400字以内)】志望する理由は、自身の業務適性を理解したいからだ。私は就活で、「様々な業務、業界に関われる」「若手から活躍できる」「グローバルに活躍できる」の3点を重視しており、貴社ではそれが実現できると考えている。先述したクイズ研究会での経験から、幅広い業界と関わり柔軟性を持つ人材を目指しており、...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ISR(インサイドセールス)に必要な営業スキルレクチャー ISRの業務内容紹介 デル製品やサービス、ソフトウェア等を提案するグループワーク →4つのグループによるコンペ形式(一位には景品あり) ISR業務のモニタリング 社員座談会 オフィスツアー 【ワークの具体...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

中央大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・一日目~二日目にかけて -ISRを疑似体験するグループワーク ┗デル製品やサービス、ソフトウェア等を提案するワーク (最終発表の後に社員からフィードバック有) ・ネット上で資料を配布され、それをもとにワークを進める (自分たちでPC持参) ・二日目の半ばくらい...
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25年卒 ディレクター面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業ディレクター 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着→ソファにて待機→人事の方に案内してもらい面接室に入室 【質問内容】・お互いの自己紹介 ・志望動機 →なぜITか →なぜデルか →なぜ営業職か ・自己PR →始めたきっかけ →一番困難だった...
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25年卒 マネージャー面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】内勤営業のマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着→ソファにて待機→人事の方に案内してもらい面接室に入室 【質問内容】・お互いの自己紹介 ・志望動機 →なぜITか →なぜデルか →なぜ営業職か ・自己PR →始めたきっかけ →一番困難...
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25年卒 リクルーター面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→開始 【質問内容】・アイスブレイク ・お互いの自己紹介 ・志望動機 →なぜITか →なぜデルか →なぜ営業職か ・自己PR →始めたきっかけ →一番困難だったこと →学びを今後どう活かしていくか ...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 グレンジャーウォリス

所在地

本社/東京大手町 事業所/ 西日本支社(大阪)、名古屋支店(愛知)、九州支店(福岡)、豊田技術センター(愛知)、宮崎カスタマーセンター(宮崎)

従業員数

3260名

設立日

1984/02/01

ホームページ

https://www.dell.com/ja-jp/dt/corporate/about-us/who-we-are.htm

職種別の選考対策
インサイドセールス(法人向け内勤営業) エンタープライズテクニカルサポート FDP(Financial Development Program) カスタマーサポート職(テクニカルサポート職) インサイドテクニカルセールス(技術営業) アソシエイトインサイドセールス フィールドマーケティングマネージャー
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2016年9月に生まれたDell Technologiesは、世界をリードするテクノロジーブランドが一堂に結集した会社です。私たちは、テクノロジーが存在するのはグローバル規模で人類が発展するためであると考えます。テクノロジーは、新しい市場を生み出し、産業を再編し、地球上のすべての人々の生活を向上させます。第四次産業革命と言われる時代にDell Technologiesは、世界中で信頼される革新的な技術を結集し、『人類の進化を牽引するテクノロジーの創出』をビジネスの目的に、お客様のIT変革の成功をサポートしていきます。

今も昔もこれからも。「お客様のために」変わり続ける。

デルと言えば「ダイレクト・モデル」。お客様のお望みの仕様でパソコンを製作し(受注生産)、流通業者を通さず直接お客様に販売する(直接販売)独自のビジネスモデルで私たちは成長してきました。しかし最近では、購入前に実際の製品に触れたいというお客様のために小売店での販売を増やしたり、より早く製品を入手したいとの声に応えてカスタマイズ内容を簡略化した即納モデルを導入したり。またIT技術の高度化に伴い、PCだけでなくお客様のIT問題をトータルに解決できる「ソリューション」を提供したり、お客様のニーズに合わせて私たちの戦略も変化しています。その中で、一貫して変わらないもの。それが「お客様のために」という姿勢です。

Dell Technologiesの成長エンジン=「前向きな文化」

Dell Technologiesは、お客様にご満足頂くために社員が「最高の仕事」をすることを望んでいます。そのための環境整備にも力を入れています。例えば年齢・性別・国籍等に関係無く、結果を重視する成果主義。優れた結果を出すために主体的に行動し努力した人がきちんと報われる仕組みを機能させています。また、どんな人とでもフランクにコミュニケーションが取れる風通しの良さや、余計なプロセスを取り除き、スピーディーにものごとを進める習慣があります。アイディアを持ちそれを形にしたいという社員の思いを尊重するカルチャーが脈々と息づいています。新入社員だからと言って遠慮は不要。あなたの「前向き」さを思う存分発揮してください。

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