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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクALL DIFFERENT(旧:ラーニングエージェンシー)体験談
ALL DIFFERENT(旧:ラーニングエージェンシー)
公式
日系 コンサル・シンクタンク

ALL DIFFERENT(旧:ラーニングエージェンシー)
4.0

お気に入り (1505人)

人材開発を通して「人」と「組織」のケイパビリティを高める

「全ての解決策は、人材開発にある」 と私たちは考えています。

組織は人で成り立ち、一人ひとりが持つ力が組織の原動力になります。
売上アップもコストダウンも、顧客とのやりとりも日々の業務も、結局は「現場の人」が動かしています。
外部のコンサルティング会社が考えた戦略がどれほど優れていても、
「現場の人」に実行するための知識やスキルがないと意味はありません。
その企業の「現場の人」が、どこまで考えられるか、どのレベルで仕事をするか。
それが企業の成長、ひいては存続を左右します。

実は、企業もそれは分かっています。
でも、人材開発に手を付けられなかったり、うまくいっていなかったりします。

そんな企業の悩みを解決していくのが、私たちラーニングエージェンシーです。
私たちは、人と組織が成長するためのイノベーティブな教育サービスを開発、提案、提供し、
クライアントの人材開発上の課題を解決し続けます。

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77件 のES・体験談
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20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【人材育成への想いとトーマツイノベーションを志望する理由をお書きください】【人材育成への想い】 二点あります。 一点目は小学4年生の時に担任の先生から、リコーダーの練習方法の指導を受けた経験からです。先生は授業後、私が習得するまで練習に付き合ってくださいました。私はそれまで、自分に自信がありませんでしたが、先生は技術面...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性、以前の面接官よりは年上 【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接同様 【質問内容】前回までのように学生時代にしてきたことについての質問は少なく、志望動機や入社したらどのようなことをしたいかなどの今後について具体的な話が多かった。志望動機についても、答えた内容についてそ...
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20年卒 集団面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性 【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接と同様 【質問内容】前回の面接と同じような質問が多かった。学生時代のサークルやアルバイトなど一般的な質問が中心で、今回も志望動機については深く質問されなかった。もう一人の学生と同じ質問されたり、違う質問をされたり、まちまちだった...
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20年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後はロビーで待機し、時間になると面接官がやってきて会議室に案内された。面接後は、エレベーター前まで案内してもらい、終了した。 【質問内容】ほとんどが提出した履歴書に書いてある事柄についての質問だった。大学以前の活動についても聞かれるこ...
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20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したらロビーで座って待機。時間になると面接官がやってきて、会議室に案内された。GDの簡単な説明後、すぐに開始し、発表後、簡単なフィードバックがあった。最後に今後の選考の流れの説明があり終了。 【GDのテーマ・お題】課題解決型のGDだった。 【GDの手順】複数用意されたカードから1...
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20年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】数学 【各科目の問題数と制限時間】センター試験のような紙の問題用紙とマークシートが配られて1時間弱で解いた。わからない問題は飛ばして次に進めば余裕をもって解き終わる問題数だった。 【対策方法】一般的なSPIの勉強
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20年卒 セミナー / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】会社説明会ではなく、テーマに沿った内容の講義だった。テーマは、参加する日程によって異なっていた。講師は、男性社員だった。 【注意した点・感想】セミナーの内容自体に興味があり参加した。前で話していた社員のトークスキルが非常に高かった。大々的な会社の宣伝ではないため、会社自体には興味がなくても、テーマに興味があったら参...
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【人材育成への想い】私は、企業の成長を最も促進させるのは人材育成だと考えています。そう考えるに至ったのは、大学3年時に参加した不動産仲介ベンチャー企業のインターンでの経験です。その企業では、不動産企業にも関わらず、グループ会社として人材育成の会社を設立していました。そこで業務面だけでなく、人間面の教育体制を万全に敷くことで...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】事態したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通されてまず、本日の面接の流れについて人事より案内を受け、社長面接で聞かれる内容に近い質問をいくつか受ける。 その中で幾らかアドバイスをもらったのち、部屋を移動し、社長面接を受ける。 逆質問が30分ほどあり、社長と議論をするよう...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】説明会の時担当してくださった人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機後、部屋に通される。 自身のことを知っている方だったので、就活や最近の出来事などについて軽く話した後面接へ。 最後にその場で合格と教えていただき、最終面接の案内を受けた。 【質問内容】・他...
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】前回面接とは異なる、若い女性の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待ったのち、部屋に案内される。 軽く就活状況などの話を和やかにしたのち面接開始。 逆質問が15分ほどあり、最後はエレベーターホールまでお見送りいただき終了。 【質問内容】・自己紹介 ・ラーニ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 現場社員座談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】若手の現場社員2名との座談会、軽く経歴や、業務内容などについて説明があった後、学生が質問していく形式。 【注意した点・感想】座談会ということで、こちらからの質問がメインとなるため、前回の説明会で聞いた内容を元に、質問をあらかじめ用意しておくこと。その場で聞いた話と事前に聞いた話をうまく組み合わせ、鋭い質問ができるよ...
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内定

20年卒 集団面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い女性の人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】会社ロビーで待ち、時間になれば部屋へ案内される。 面接に関する説明を受けてから、面接が開始。 逆質問はなく面接後は、エレベーターホールまで案内されて終了。 【質問内容】・自己紹介(アピールも含め1人2分ほどで) ・ラ...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】言語10分、非言語15分、性格検査20分 SPI風の独自webテストで、それぞれ5問、10問、50問ほど。 【対策方法】他の企業の選考に際しテストセンター対策していたのみ。
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内定

20年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】 人事の方から、事業内容や社風等の基本的な説明会。学生は5人と少人数制で、1時間ほどの説明の後逆質問の時間が設けられていた。 残りの45分ほどで選考につながる適性検査が実施される。内容は、SPI風の言語・非言語・性格検査の3つ。 【注意した点・感想】少人数制だったため、逆質問を見越しあらかじめ質問を用意していった...
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20年卒 二次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合ロビーで名を呼ばれる 【質問内容】自己紹介(自身をアピールできる機会だから話したい内容を多く盛り込んで、と始めに言われた)、人材育成に興味を抱いた理由、トーマツイノベーションを志望する理由、逆質問。特に、なぜトーマツイノベ...
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20年卒 一次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の社員で中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】待合ロビーで名前を呼ばれ、終了後はエレベーターまで見送りがある。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PR、人材育成業界を志望する理由、その中でもなぜトーマツイノベーションを志望するのか。それぞれ3分程度の回答が求めら...
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20年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で名を呼ばれる 【質問内容】「自己紹介」「人材育成に興味をもった理由」「あまたある人材育成企業の中で、トーマツイノベーションを志望する理由」「自身が人材育成において活かせる経験」「逆質問」。逆質問では、トーマツイノベーションが監査法...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート / 本選考

早稲田大学 | 文系
【人材育成への想いとトーマツイノベーションを志望する理由をお書きください】私は、昨今の人材育成の需要に対し、人材育成の場を供給する機会が圧倒的に少ないことに課題感を感じている。コミュニケーションスキルや社会人としての心構えなど、人材育成によって提供できるものは時代の変化に左右されない普遍的なものであるのに対し、現状その機会...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

青山学院大学 | 文系
【大学時に頑張ったことを教えてください。100字 5つまで】1.学生団体の代表として、主体的な組織作りを実現 リーダーシップ、コミュ力 大学二年時、◯◯の教育支援を行う学生団体の代表を務め、様々なモチベーション、価値観を持ったメンバーと、一人ひとり向き合うことで信頼関係を構築しました。結果、ミーティングの発言量の増加やプ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望理由のみ】御社が人材教育の可能性を広げることに本気だと感じたからです。日本では大きな大企業にスポットライトがあたりがちですが、実際わたしはそんなことはないと考えています。中小企業の中にも非常に力のある企業、また力をつけていきたい企業といった向上心を大きく持つ企業は多くあると思います。そのような中小企業発展の第一歩目と...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】15名ほどにしたい、とおっしゃってました。 【内定者の採用大学・学歴】内定辞退したのでわかりません。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】内定辞退したのでわかりません。
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表と、司会進行をしてくださる人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様。 【質問内容】まず自己紹介をしてください、 なぜ人材育成をしたいのか、 なぜトーマツイノベーションなのか、 について聞いていただきました。 そのあとは、自由に質問をしました。 この質...
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内定

19年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方。なんで?をひたすら質問される方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様 【質問内容】なぜ人材育成をしたいのか?についてエピソードを深掘りしながらの確認。 その一方で、他社の選考状況についての深掘り。なぜそこを受けようと思ったか?その会社に対する印象は?な...
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企業情報

会社名

株式会社ラーニングエージェンシー

ホームページURL

https://www.learningagency.co.jp/

代表者

眞﨑 大輔

所在地

東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町イトシアオフィスタワー18F

設立日

2006年2月1日

従業員数

225名(2022年4月1日時点)

勤務地

東京本社(東京都千代田区)/大阪支社(大阪府大阪市中央区)/名古屋支社(愛知県名古屋市中村区)

職種別の選考対策
コンサルタント WEBデザイナー 社内システムエンジニア
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その他にも、ビジネススキル診断テストや、モバイルラーニングアプリなど、人と組織の学びを促すあらゆるサービスを開発・提供しています。
今後も、学びにイノベーションを起こし、人と組織の成長に寄与し続けます。

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当社では、企業の経営課題や人材開発・組織開発に対する悩みを解決に導く、プロフェッショナル人材の育成に取り組んでいます。
その取り組みは、内定期間からスタート。内定者向けのイベントや勉強会を通じて仕事の土台を早期に身につけていただきます。
入社後は、幅広い知識を身につけるための教育プログラムを用意。人材開発・組織開発に関するテーマを学習する各種勉強会をはじめ、「講師育成プログラム」や「1on1ミーティング」など、充実したコンテンツで個人の成長をサポートしています。
高度な専門知識と幅広い業界知識、経験を身に着け、圧倒的な成長を遂げることができます。

【社員を想う風土】

当社は、社員一人ひとりが活き活きと働くための環境づくりに取り組んでいます。
例えば、フリーアドレス制のオフィス。新⼈もベテランも部署、職種関係なく意⾒を交わすことにより、風通しの良い空間をつくりだし、
新たな気づきやアイディアが自然と生まれるような工夫をしています。
その他にも、ドリンクスタンドやBGMなど、社員の声から生まれたアイディアも。
今後も、社員が快適に働き、より成果を生み出すような仕組みづくりや環境整備に取り組んでいきます。

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