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就活サイトトップ企業検索不動産・建設東京建物体験談
東京建物
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日系 不動産・建設

東京建物
4.2

お気に入り (10963人)

当社は2023年の10月で創立127周年を迎えた
旧安田財閥系の総合不動産デベロッパーです。

人々が関わるあらゆる『空間』を徹底した顧客視点で考えぬき創出すること、
これが当社の使命だと考えています。

長年かけて培った信頼を礎に、
『街づくりのプロデューサー』として挑戦し続けます。

私たちの仕事は、単なる“建物づくり”ではありません。
私たちの仕事は、不動産が持つ無限の可能性を広げる“空間づくり”です。

総合不動産デベロッパー業界で、最も長い歴史を持つ東京建物は「お客様第一」「進取の精神」を企業活動の原点として、複合開発・オフィスビル・マンション・商業・リゾート・保育・駐車場・アセットサービス・海外など、幅広い事業展開で数々の空間づくりを手掛けてきました。

いつも一番に考えることは、「誰のためのものなのか?」
目指しているのは、挑戦心を持って、とことん考え抜き、その街の未来を描くこと。

空間づくりへの責任と誇りを持つ私たちと一緒に、自由に未来を描いてみませんか?

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561件 のES・体験談
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23年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が高い社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・その深堀 ・サークル活動について ・組織おける自分の立ち位置について ・挫折の経験 ・自分の弱みと改善について ・なぜその中学・高校 ・10年後にできる新た...
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23年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・志望理由 ・なぜデベロッパーなのか ・そのきっかけ ・学生時代に力を入れたこと ・自分の強み・弱み ・これまでの学生生活について ・なぜその学部なのか ・働く上で大切にしている価値観について ・サ...
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23年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】5年後に「不動産×◯◯」で今までにない価値を世の中に創出できる案を考えてください 【GDの手順】自己紹介後→ディスカッション 事前にテーマはメールで知らされているため、ある程度考えてからGDに挑むことができる。面接官の方も優しく、本人確認の前に世間話から...
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【対策方法】テキストで学習する以外特になし
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えてください。(400字)】昨年度、私はコロナ禍におけるサークル活動における新歓レクモデルを確立した。なぜなら、「コロナ禍での活動モデルを今年作れば、来年度以降も役立つ」と考えたからである。しかし、当初は意欲的な反応は得られなかったため、私は「コロナ禍による活動意欲の低...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はデベロッパー業界理解・業務体感ワークが中心。午後から最終日に向けたワークを進める。オンラインであるため、物件見学などはないが実際の開発事例をもとにデベロッパーの業務を体験できるワークが用意されている。 【ワークの具体的な手順】全てオンライン。PowerPoint等を...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください500】サークル活動です。所属していた◯◯において◯◯の一人として約30名を統括及び振りや構成に注力しました。きっかけは、新型コロナウイルスで活動できない期間の長期化が原因で、同期が減少したことです。当初、私を含め◯◯名のリーダー全員が大学...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・大学入学理由 ・部活入部理由 ・挫折経験 ・どう工夫して乗り越えた? ・今後に活きたか ・部活の中で活きた自分の強みと弱み ・弱みの具体的経験 ・どう改善? ・新規事業3つ ・その...
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23年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・研究についてわかりやすく説明 ・趣味、バイトについて ・志望業界 ・印象に残っているインターン ・学生時代力を入れたこと ・現役とコーチで視点/意識はどこがどう変わった? ・取り組みの中でぶつかり...
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23年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【GDのテーマ・お題】10年後に社会において良い会社とは 【GDの手順】当日にオンライン上でテーマが発表される。議論の流れについての指定は特になく、テーマについて30分程度議論した後、代表者を決めて2〜3分で面接官の方に対して発表。最後に面接官の方から全体に向けてFBをいただき終...
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、計数、性格 【対策方法】なし
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。(200文字以上400文字以下)】私は◯◯部で部員が主体的に練習に取り組む風土作りに力を入れた。目標が◯◯であるにも関わらず、練習を幹部任せにし、主体的に練習に取り組む者が少ない事が課題だった。そこで、役職はないが主力である私が部員に働きかける事で、皆の意識...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の2日間はオンラインで八重洲開発に関するグループワーク。次の2日間は現場配属で、学生2人に社員の方が1人ついてくれて会議等に参加。最終日にオンラインで学生がそれぞれの部署で学んだことを発表。最後に座談会をして終了。 【ワークの具体的な手順】オンライングループワーク(2日...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。】◯◯として活気ある組織作りをやり抜いた。 背景としてコロナ禍で大会がなく、目標を失ったことで部員の士気が低下していた。士気の低下は練習の質や参加率の低下を生み、悪循環に陥っていた。そこで士気の向上を目的、新歓を組織作りの手段とし、新歓...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。】◯◯として、目標の夏合宿に向け安全確保に尽力した。◯◯には変わりゆく状況を分析するノウハウが不可欠だ。私は2年次より◯◯計画の安全性を客観的に審議する委員会でこれを培った。しかし、コロナ禍で経験不足なまま率いる立場となった私達の代は、こ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 東京建物会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】東京建物の事業説明 業界説明 仕事内容説明 職種説明 福利厚生 ビジョン 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】長い歴史を持つ企業の一つというイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】東京建物はビルのテナントなどの顧客や、ゼネコン・設計者などの業務関係者、そして同業者などと円滑...
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23年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認のあと面接開始。 面接が終わったら退室して終了。 【質問内容】・自己紹介 ・自己pr ・挫折経験とそれをどうように乗り越えたか ・ポストコロナで盛り上がる業界や企業はどのようなものであるか、理由と共に ・最近気になる...
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23年卒 録画面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】動画をアップロードして終了 【質問内容】・「あなたはどのような人物であるか」を一分以内に動画にまとめるという課題。服装や場所、道具の使用などは自由であった。 ・視覚的にアピールするために、紙に文字を印刷してそれを持ちながら自己アピールを...
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23年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始し選考が終われば退出 【質問内容】・自己紹介 ・自己pr ・学生時代に力を入れて取り組んだこととその深掘り ・挫折経験と乗り越え方 など、エントリシートに沿った質問から、 ・コロナの影響で不動産業界はどのように進むべ...
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23年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始し説明を受け、選考が終われば退出 【GDのテーマ・お題】新しいマンションブランドの提案 【GDの手順】役割決め、定義づけを行い、話し合い、発表者の選定、まとめの順で進んでいった。 定義づけや内容の話し合いに関してはファシリテーターを中心に進め、適宜タイムキーパーが残り時間を伝える...
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、英語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテスト数。英語や言語は特に制限時間が短く厳しかった。 【対策方法】集中できる環境で解いた。
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。】私が今までの人生において最も力を入れてきたことは、◯◯でのアルバイトの経験である。アルバイト先ではお客様から様々な質問を受けるが、当初は典型的な応答しかできなかった。そこで私は、先輩の接客を見て学んだり、自身で勉強したりして、自分なりの接客を身につけた。そ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「八重洲における10年後のあるべき姿」を事前課題として取り組み、グループで話し合いながらそれを完成させるとともに、八重洲に新たに商業施設を建てる際に、どんなコンセプトでどんな顧客をターゲットにし、どんなテナントを入れるかなどを話し合った。 【ワークの具体的な手順】まずは事前...
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23年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ 【質問内容】・これまでやってきたことに関して簡単に触れる ・そこではキャリアを考えていたのか ・10年後に生まれてくるビジネス、衰退していくビジネス複数 ・SDGsについてどう思っているか、達成できると思うか ・逆質問...
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23年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ 【質問内容】・これまでやってきたことに関して簡単に触れる ・どんな大人になりたいか ・がくちか、その深掘り ・自分の自信を持っているところとこれから解決するべきだと思っていること ・挫折はあるか ・面接のF...
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企業情報

企業名

東京建物株式会社

ホームページURL

https://www.tatemono.com/

代表者

代表取締役社長執行役員 野村 均

所在地

〒103-8285 東京都中央区八重洲一丁目4番16号 東京建物八重洲ビル

資本金

924億円(2022年12月31日現在)

従業員数

760名(2022年12月31日現在)

設立日

1896年(明治29年)10月1日

受賞歴 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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企業の魅力
東京建物の”原点” 「お客様第一、そして進取の精神を胸に。」

私たち東京建物が生まれたのは今から100年以上前。
安田財閥の創始者でもある、安田善次郎が明治29(1896)年、
東京市日本橋区に設立したのがはじまりです。

安田が大切にしたのは「お客様第一の精神」と、
常に時代の流れを先取りする「進取の精神」。
その思いは、現在も私たち東京建物グループの仕事に脈々と受け継がれています。

100年以上にわたる私たち東京建物のあゆみは、
"街づくり"に関わるすべての方々とのあゆみです。
長年かけて築いてきた「信頼」を未来へつないでいくために。
私たちは、創業以来の「お客様第一の精神」を胸に、
時代のニーズや変化にいち早く対応し、
これからも快適な都市環境づくりを目指してまいります。

東京建物の”これから” 「次世代デベロッパーへ」

人口動態の変化や人々の価値観の多様化、
テクノロジーの加速度的な進展など、
変化が激しく、不確実性が高まっている時代のなか、
サステナブルな社会の実現に向けて様々な課題が顕在化しています。

東京建物グループは、
デベロッパーが果たす役割も大きく変わるべきだと考え、
事業を通じて「社会課題の解決」と「企業としての成長」を
より高い次元で両立することで、
すべてのステークホルダーにとっての
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