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就活サイトトップ企業検索不動産・建設東京建物体験談
東京建物
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日系 不動産・建設

東京建物
4.2

お気に入り (10963人)

当社は2023年の10月で創立127周年を迎えた
旧安田財閥系の総合不動産デベロッパーです。

人々が関わるあらゆる『空間』を徹底した顧客視点で考えぬき創出すること、
これが当社の使命だと考えています。

長年かけて培った信頼を礎に、
『街づくりのプロデューサー』として挑戦し続けます。

私たちの仕事は、単なる“建物づくり”ではありません。
私たちの仕事は、不動産が持つ無限の可能性を広げる“空間づくり”です。

総合不動産デベロッパー業界で、最も長い歴史を持つ東京建物は「お客様第一」「進取の精神」を企業活動の原点として、複合開発・オフィスビル・マンション・商業・リゾート・保育・駐車場・アセットサービス・海外など、幅広い事業展開で数々の空間づくりを手掛けてきました。

いつも一番に考えることは、「誰のためのものなのか?」
目指しているのは、挑戦心を持って、とことん考え抜き、その街の未来を描くこと。

空間づくりへの責任と誇りを持つ私たちと一緒に、自由に未来を描いてみませんか?

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561件 のES・体験談
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23年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ 【GDのテーマ・お題】5年後に『不動産×◯◯』で今までにない価値を世の中に創出できる案を考えて下さい。◯◯に当てはまる言葉・内容をディスカッションして下さい。 【GDの手順】時間を与えられるだけで、それ以外の指示は基本的にない。お題はGDの数日前にはメールで配信されており、自分...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語非言語性格 【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが大体1時間程度 【対策方法】特に準備はいらない。
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【<動画設問>ご自身の強みについて自由に表現ください。(60秒以内)】自分の強み(最後まで責任を持ってやり切る力)について動画で話す。 【当社インターンシップへの応募動機を教えて下さい。(100-200)】”次世代デベロッパー”を目指す貴社において、実際に社員の方々がどのようにビジョンを実現していくのかを体感したい。また、...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】八重洲における10年後にあるべき姿を考える。その中で新しく開発を行う物件に対してどのような用途を持たせてどのように収益化してくのかというところまで考える。収益化については計算まで行い、発表に組み込む。 【ワークの具体的な手順】一般的なグループワーク。 【インターンの感想・注...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。 (500文字以下) 】私は中学から高校までバドミントン部に所属していました。中学では朝昼晩とバドミントンに打ち込みひたすら練習をしていましたが、中学最後の大会でライバルに負けてしまいました。この敗北が非常に悔しかったため、高校でリベ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究内容をご記入ください。 150文字以下】抗真菌化合物の研究を行なっている。抗真菌化合物は微生物由来の感染症に対する医薬品として利用されるが、多くはその作用メカニズムが明らかになっていない。そこで微生物を対象に試験を行い、作用メカニズムを分子レベルで解明すると共に疾患に特異的な◯◯を探索し、新たな創薬戦略を提案するこ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。(200文字以上400文字以下)】テニスコーチ活動を3年間継続し、レッスン満足度を向上させたことだ。コーチ資格を取得後の3カ月間、4名の生徒を抱えるものの、全員に満足したレッスンを行えていなかった。生徒との会話から、自身のレッスンの不満点やニーズを調査した結...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 録画面接 / インターンシップ選考

東北大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接のためなし 【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のためなし 【質問内容】自分の強みを自由に表現してくださいとのこと。時間制限は60秒であり、何回でも取り直しはできる撮影スタイルであった。録画面接で静かなところであればどこでもいいと書いてあったので、印象付けるために...
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23年卒 二次面接 / インターンシップ選考

東北大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】軽く自己紹介 大学院で研究している内容 なぜその専攻を選んだのか なぜデベロッパー業界に興味を持ったのか 他に見ている業界 これから先伸びてくると予想される業界や職種を3つ考え、それぞれの理由と共に発...
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23年卒 一次面接 / インターンシップ選考

東北大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 現在大学院で学んでいること 志望動機の深堀 どんな業界を見ているか 学生時代に力を入れたことの深堀 グループ内でどんな役割を担っているか 周りの人からどんな人だとよく言われるか 逆質問(...
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23年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

東北大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】不動産×◯◯で新しい価値を10年後に届けるならばどのような政策を提案するか 【GDの手順】10分:各自自己紹介 30分:GD 2、3分:1名代表者発表 約10分:フィードバック フィードバックの際は全体へのフィードバックに加え、グループのメンバー一人一人...
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

東北大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、係数、パーソナリティ  【各科目の問題数と制限時間】合計で1時間半ほど 【対策方法】とくになし
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

東北大学大学院 | 理系
【志望動機(200)】デベロッパーへの理解を深めたいからだ。多様化するニーズに対応した街づくりを行い、人々の暮らしに豊かさを提供するデベロッパーに魅力を感じた。その中でも、不動産業界の先駆者として街づくりを行い、確固たる信頼を築き上げてきた貴社に強く惹かれている。そのため貴社のインターンを通じて、実際の業務内容や都市開発に...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

東北大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の午前中から昼過ぎにかけて、実際に東京建物が行ってきたプロジェクトをなぞった模擬ワークをいくつか行う。そこで新規事業立案に向けての思考プロセスを学ぶ。その後夕方から2日目の午前にかけてグループワークを行い、2日目の午後に発表。 【ワークの具体的な手順】問題点・課題点の整...
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【働く上で大切にしたいと思っている価値観について教えて下さい。(200文字以下)】社会も自身も向上できるかである。私は人口減少や高齢化が進行する地域で生活課題について研究を行う中で、多変量解析の精度向上などで困難に陥り、その中で何度も試行錯誤を行った。この過程で知識の増加や論理的思考力の向上など自身の向上が見られた。また、...
31人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】総合不動産デベロッパーとして、街づくりや空間作りを行う企業。事業領域は多様だが、全てが生活に関わっていることが説明された。また、手掛けた街を具体的に挙げてくれた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デベロッパーということで、大人数で年功序列なイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対す...
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【当社インターンシップへの応募動機を教えて下さい。(100文字以上200文字以下)】社員の方々の人となりの魅力に触れるためです。 私の働きたい会社像は、風通しが良く何事も相談し合える雰囲気がある会社です。なぜなら、人との意思疎通をとることでより良いアウトプットを創出できると考えているためです。貴社の説明会を通して、ひとの...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方とESや選考状況について確認した後、面接 【質問内容】・総合デベロッパーの志望動機 ・東京建物の志望動機 ・学生時代に力を入れたことについての深掘り ・専攻内容についての深掘り ・フェイクニュースについてどう思...
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22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方から簡単に案内があり、各部屋に分かれる。 【質問内容】・デベロッパー業界の志望動機を雑談形式で ・サークル活動について深掘り ・留学経験についての深掘り ・志望順位、内定状況 ・東京建物の志望度、理由 ...
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22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始 【質問内容】・留学した理由 ・趣味について ・ESからやりきった経験についての深掘り ・モチベーションは何か ・学生時代に力を入れたことに書いた内容はどれくらい大変なのか ・デベ業界の志望理由 ・なぜ趣味を...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続後開始 【GDのテーマ・お題】10年後の次世代デベロッパー東京建物って何をやっている会社? 【GDの手順】teams接続確認→簡単にメンバー同士で自己紹介→30分のグループディスカッション→代表者による簡単な発表→面接官からのフィードバック→学生からグルディス関係ない内容で...
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】他企業の選考で慣れておく
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【(動画)1分以内の動画でご自身の強みについて自由に表現ください】自ら課題を見つけて最後までやりぬく力や、夢中になったことへの熱意を結果に繋げられる力がある。 【趣味や特技をご記入ください。(150文字以下)】好きなアーティストや作品をSNSや動画制作を通して広めることが趣味だ。自分の好きな要素を言語化したり共有したりする...
60人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】かなり年次の高い方が1人。それよりも少し低い方が2人。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後若手人事社員からアイスブレイクや流れの説明。面接後二次面接同様若手人事社員と選考状況の確認や言い足りなかったこと、逆質問を伝えることができる。 【質問内容】エントリーシートをベースと...
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22年卒 二次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40〜50歳代の人事社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】面接後若手社員と選考状況などについて話をし、解散。 【質問内容】決まり決まった面接はしないとおっしゃっていたため面接官やその時々によって質問内容は大幅に変わると思われる。私の時は「世の中の解決すべき社会課題を5つ挙げ...
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企業情報

企業名

東京建物株式会社

ホームページURL

https://www.tatemono.com/

代表者

代表取締役社長執行役員 野村 均

所在地

〒103-8285 東京都中央区八重洲一丁目4番16号 東京建物八重洲ビル

資本金

924億円(2022年12月31日現在)

従業員数

760名(2022年12月31日現在)

設立日

1896年(明治29年)10月1日

受賞歴 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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企業の魅力
東京建物の”原点” 「お客様第一、そして進取の精神を胸に。」

私たち東京建物が生まれたのは今から100年以上前。
安田財閥の創始者でもある、安田善次郎が明治29(1896)年、
東京市日本橋区に設立したのがはじまりです。

安田が大切にしたのは「お客様第一の精神」と、
常に時代の流れを先取りする「進取の精神」。
その思いは、現在も私たち東京建物グループの仕事に脈々と受け継がれています。

100年以上にわたる私たち東京建物のあゆみは、
"街づくり"に関わるすべての方々とのあゆみです。
長年かけて築いてきた「信頼」を未来へつないでいくために。
私たちは、創業以来の「お客様第一の精神」を胸に、
時代のニーズや変化にいち早く対応し、
これからも快適な都市環境づくりを目指してまいります。

東京建物の”これから” 「次世代デベロッパーへ」

人口動態の変化や人々の価値観の多様化、
テクノロジーの加速度的な進展など、
変化が激しく、不確実性が高まっている時代のなか、
サステナブルな社会の実現に向けて様々な課題が顕在化しています。

東京建物グループは、
デベロッパーが果たす役割も大きく変わるべきだと考え、
事業を通じて「社会課題の解決」と「企業としての成長」を
より高い次元で両立することで、
すべてのステークホルダーにとっての
「いい会社」を目指します。

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