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東京建物
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日系 不動産・建設

東京建物
4.2

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当社は2023年の10月で創立127周年を迎えた
旧安田財閥系の総合不動産デベロッパーです。

人々が関わるあらゆる『空間』を徹底した顧客視点で考えぬき創出すること、
これが当社の使命だと考えています。

長年かけて培った信頼を礎に、
『街づくりのプロデューサー』として挑戦し続けます。

私たちの仕事は、単なる“建物づくり”ではありません。
私たちの仕事は、不動産が持つ無限の可能性を広げる“空間づくり”です。

総合不動産デベロッパー業界で、最も長い歴史を持つ東京建物は「お客様第一」「進取の精神」を企業活動の原点として、複合開発・オフィスビル・マンション・商業・リゾート・保育・駐車場・アセットサービス・海外など、幅広い事業展開で数々の空間づくりを手掛けてきました。

いつも一番に考えることは、「誰のためのものなのか?」
目指しているのは、挑戦心を持って、とことん考え抜き、その街の未来を描くこと。

空間づくりへの責任と誇りを持つ私たちと一緒に、自由に未来を描いてみませんか?

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561件 のES・体験談
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18年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【「今までの人生で特にがんばったこと・そこから学んだこと」500字以内】私が今までの人生で特に頑張ったのは、大学時代所属した部で代表を務め、新入生退会率の低下に取り組んだことだ。私が所属した◯◯部(英語で議論をする部活)には、100人の部員がいたが、毎年新入生が半数ほど退会していた。多くの部員が快適に過ごして活躍できる環境...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【力を入れて取り組んだことと、そこから学んだこと 500字】マレーシアで現地企業の新規開拓に成功した。 私はフリーペーパーの広告営業インターンを行っていた。これまで日系企業を顧客としており手つかずであった現地企業に対し、30件の新規開拓を目標に業務に取り組んだ。しかし、全く契約の取れない1ヵ月が続いた。原因は実践で通用す...
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18年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【サークルの活動内容】私が所属していたサッカーサークルは創設◯年目で、プレーヤー30人、マネージャー15人で基本的に週二回活動していた。現在は引退したが、◯◯という結果を残した。 【今までの人生で特に頑張ったこと・そこから学んだこと】高校の部活動で怪我という挫折から復帰し、結果を残したことだ。私は4歳から現在まで17年間サ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【これまでの人生において”やり抜いた経験”、またはそこから学んだこと】私は部活動を後輩に継承するために尽力しました。 高校で部活動の部長を務めていた時、長きに渡って部の中心となって下さっていた顧問が異動となり、後任の顧問は新卒1年目の先生でした。週6日の練習の指揮や事務手続きの引継ぎを受けつつ、私達が引退しても部が存続し...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【「今までの人生で特にがんばったこと・そこから学んだ事」を教えて下さい。 500字】私は一般社団法人◯◯で人事部長を務め、1年間かけ170名の学生組織を改革しました。◯◯ではコミュニティの持続性を大切にしながらも、多くの学生委員が1年で組織を離れる問題が頻発していました。創設からの5年間この問題の解決を試みる者はいませんで...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生においてやりぬいた経験、また、そこから学んだことをご記入ください。(500文字以下)】やり抜いた経験は、カナダでの短期留学である。英語力を伸ばすため、人生で初めて海外に行き、短期留学に果敢に挑戦してきた。しかし、海外渡航が初めてで、英語力も乏しかった私にとって、外国人との交流は予想以上に困難だった。ホームス...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。】私の“やり抜いた経験”はネパールの社会問題解決のための◯◯のプロジェクトでの2年間の活動です。文化や価値観の異なるネパールの社会問題の構造や現地ニーズの把握を徹底し、私たちが最大限効果を発揮できるものは何か議論を繰り返し、学生のみで活動...
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18年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に頑張ったことから学んだこと(500字)】「組織を動かす原動力となる」。これが◯◯でのアルバイトで体得した心構えだ。大学1年からはじめた私は店舗移動を経験したのち、現在では強い俯瞰力が必要なセクションリーダーとして◯◯店の経営に寄与している。◯◯では売上と接客の質を総合した店の魅力を競い合う全国コンテストが行われ...
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。】所属する学生団体において、組織の代表として新規事業立ち上げを成し遂げた。団体は12年前の設立以来、◯◯県の中山間地域にて高齢者を対象にした活性化活動を行っていたが、年々活動が縮小し、団体が地域に価値を提供できない状況が続いていた。その打...
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。(500文字以下)】私が人生でやり抜いた経験は◯◯でのアルバイトで、お豆の売り上げに貢献した事です。私は時間帯責任者としてお店の運営にも関わりました。私のお店は新店で高級なお豆を売っていましたが、売り上げは全国60店舗中30位でした。私は...
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18年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【今までの人生で特にがんばったこと・そこから学んだ事」を教えて下さい。 】私は困難な課題に直面した際に、前例に囚われず新たな視点で挑戦することの大切さや面白さを学んできた。この学びを得たのは、所属する学生団体において新規事業立ち上げを成し遂げた経験からである。団体は12年前の設立以来、〇〇県〇〇市の中山間地域に対する活性化...
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。 500文字以下】スキューバダイビングサークルのダイビング責任者として、組織改革をやり抜き、活動中の事故を0にしました。背景として、合宿中の漂流事故があります。この経験から私は、このままでは命に関わる事故が起こる可能性があると感じました。...
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。(500字)】「組織を動かす原動力となる」。ドトールコーヒー◯◯店で私はこれを挑戦として掲げ、やり抜いた。昨年、2年越しの想いを叶えセクションリーダーに就任した私は「店の継続的な繁栄」への貢献に努めてきた。当時は下の世代の力量不足が深刻で...
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17年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【「今までの人生で特にがんばったこと・そこから学んだ事」を教えて下さい(500字以下)】個人経営の塾において、集団授業の塾講師として受験生指導に取り組んだ。クラス内学力格差が大きいことを考慮し、集団授業のあとに、小テストをおこなう時間を設け、その正答率によってあらかじめ用意した3段階のレベル別のオリジナルプリントの宿題を割...
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内定

17年卒 最終面接(グループ面接) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課長と人事課長代理 2人とも男で、40歳と30歳くらい。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で人事と会話。履歴書を提出し、面接場へ。 【質問内容】・趣味について(2、3分聞かれた。意外と大事) ・学生時代2番目に頑張ったことは ・工夫点、困難など(正直あまり深ぼら...
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内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インストラクターが各学生に違う課題を出す。テナント何いれたらよいか、どう開発したらよいかなど。それを最終日にインストラクター、人事、学生にパワーポイントで発表する。人事の偉い人も途中で来たので緊張した。 【ワークの具体的な手順】ワークはなかった。 【インターンの感想・注意し...
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内定

17年卒 面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部2人(課長、中堅) 2人とも穏やかな雰囲気 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室で若手人事と談笑→面接会場移動、面接開始→終了後解散 【質問内容】ESに書いていること以外で、学生時代頑張ったこと。そこから得たこと。その経験が生かされた経験。 時事問題(軽減...
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内定

17年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→学生と談笑→GD説明・開始→社員の方より全体のフィードバック→終了後解散 【GDのテーマ・お題】東京建物が実際に開発した物件のテナントリーシング 【GDの手順】社員の方からテーマの発表の後、資料配布 個人ワーク5分で資料の読み込み、その後個人ワークの発表に5分 グループワーク...
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内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】部署に配属され、メンターとともに行動し、関係会社との会議に参加したり、開発した物件を見学した。それらに加えて、課題が2つ与えられ最終日に10分間で発表。課題の難易度は高いが、メンターの方がしっかり面倒を見てくれる。 【ワークの具体的な手順】課題は開発した物件の特徴の説明とそ...
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内定

17年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男 30〜50歳程度 役職不明 やや厳か 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待った後、すぐに面接。 面接終了後は人事との相談会がある。 【質問内容】ESに準拠した内容。 加えて、気になる時事問題2つとその理由 なぜ東京建物なのか? 志望度は何番目? ケー...
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内定

17年卒 二次面接(個人面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男、50歳程度、役職不明、和やか 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待った後、すぐに面接。 面接終了後は人事との相談会がある。 【質問内容】ESに準拠した内容。 加えて、ケーススタディがある。 「3ヶ月で100万稼ぐにはどうすればよいか?(3分。発表あり)」 苦...
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内定

17年卒 一次面接(個人面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、50歳程度、役職不明、和やか 【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで学生同士談笑後、面接ブースに呼ばれるスタイル 【質問内容】ESに準拠した内容。特に学生時代に注力したことに関しては、自身の役職などに絡めて深く追求された。自分が何を目標として、どのようなアプロー...
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内定

17年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、学生同士で自己紹介などのアイスブレイク。 その後は人事の方の指示にしたがってGDが進行していく。 【GDのテーマ・お題】海難の際に必要な物品をランク付けするもの 【GDの手順】まずは個人ワークとして、海難の状況、物品リストなどを参考に、物品の優先順位をつける。その後、一人1分程度...
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内定

17年卒 イベント / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【内容】企業紹介、選考フロー説明など 【感想】無駄のない説明会だった。選考フローに乗るためには必須の説明会であった。
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内定

17年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】10人程度
1人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

企業名

東京建物株式会社

ホームページURL

https://www.tatemono.com/

代表者

代表取締役社長執行役員 野村 均

所在地

〒103-8285 東京都中央区八重洲一丁目4番16号 東京建物八重洲ビル

資本金

924億円(2022年12月31日現在)

従業員数

760名(2022年12月31日現在)

設立日

1896年(明治29年)10月1日

受賞歴 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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企業の魅力
東京建物の”原点” 「お客様第一、そして進取の精神を胸に。」

私たち東京建物が生まれたのは今から100年以上前。
安田財閥の創始者でもある、安田善次郎が明治29(1896)年、
東京市日本橋区に設立したのがはじまりです。

安田が大切にしたのは「お客様第一の精神」と、
常に時代の流れを先取りする「進取の精神」。
その思いは、現在も私たち東京建物グループの仕事に脈々と受け継がれています。

100年以上にわたる私たち東京建物のあゆみは、
"街づくり"に関わるすべての方々とのあゆみです。
長年かけて築いてきた「信頼」を未来へつないでいくために。
私たちは、創業以来の「お客様第一の精神」を胸に、
時代のニーズや変化にいち早く対応し、
これからも快適な都市環境づくりを目指してまいります。

東京建物の”これから” 「次世代デベロッパーへ」

人口動態の変化や人々の価値観の多様化、
テクノロジーの加速度的な進展など、
変化が激しく、不確実性が高まっている時代のなか、
サステナブルな社会の実現に向けて様々な課題が顕在化しています。

東京建物グループは、
デベロッパーが果たす役割も大きく変わるべきだと考え、
事業を通じて「社会課題の解決」と「企業としての成長」を
より高い次元で両立することで、
すべてのステークホルダーにとっての
「いい会社」を目指します。

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