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ディスコ
公式
日系 メーカー

ディスコ
4.0

お気に入り (4267人)

 
ディスコは世界トップシェアの半導体製造装置メーカーです。

 
■世界の半導体製造を支える“高度なKKM技術”
ものづくりに必要不可欠な根幹技術である「Kiru・Kezuru・Migaku」
ディスコはこのKKM技術に事業領域を特化しており、
現在は半導体や電子部品の製造領域で活躍しています。

求められる加工精度はμm(ミクロン:mmの千分の一)単位。
ディスコの加工技術は、髪の毛の断面を36分割できるほど微細です。

そのような精密加工を実現するためのツールとして、
精密加工装置と、それに取り付けて使う切断・研削用砥石の研究開発、製造、販売を行っています。

  
■OnlyOne技術を持つ世界トップメーカー
ディスコ製品の大半は世界シェア約80%を占めていますが、
私たちが提供するのは装置や砥石だけではなく、お客様が求める最良の加工結果です。
そのために、最適な加工プロセス(アプリケーション技術)の提案を行うなど、
Kiru・Kezuru・Migakuに関するトータルソリューションを提供することで、
「次もディスコに相談しよう」と思っていただけるOnlyOneの存在を目指しています。

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475件 のES・体験談
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究内容】近年先進◯◯は発展しており、高度な◯◯解析技術が必要で、判断できる人はわずかな状態です。そこで◯◯の計測結果をAIの一種であるディープラーニングを用いることで、簡単に判断できるようなシステムを構築できないか検討し、その基礎的な原理について研究しています。具体的にはシミュレーションデータを用いてどの程度の読み取り...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

芝浦工業大学大学院 | 理系
【ディスコへの志望理由を教えてください。】事業領域集中による技術力向上や、革新的な企業作りに挑戦している姿に共感し、貴社を志望する。貴社の説明会で、事業領域を集中させることで、顧客のニーズに素早く応えられるという話を伺った。またWill会計制度やDISCO VALUESの制定など行動原理から社員を改革し、挑戦的に企業を成長...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長と役員 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で適正検査を受ける。その後、順に呼ばれ面接。 【質問内容】アルバイトのについて。 どんな業務内容か。それについて具体的に。 会社でどんなことしたいか。 逆質問。 質問は以上。他の学生も5分くらいであったので、同じような...
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19年卒 会社見学会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】二次面接の人同じ日に開催される。社内をまわって社員さんに自分でアポをとって質問できる。機械を触れる。食堂でランチ。会社の施設を見て回れる。プール、ジム、音楽スタジオなど。 【注意した点・感想】選考の要素はない。会社側がミスマッチをなくすために設けてくれた場所。なので聞きたいことを素直に聞いた。二次選考で、このイベン...
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19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ほとんど一人の方から質問された。もうひとりは気になったことがあると指摘してくる。 【会場到着から選考終了までの流れ】順番が決められ、前の人が戻ってきたら会場に向かう。 【質問内容】志望動機はなにか? 会社に求めるものはなにか? 挑戦的な社風と反対の言われたことをやるだけの会...
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19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業の人と技術の人 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に入り、名前を呼ばれ順に選考 この部屋で他の学生と話してリラックスできる。 【質問内容】志望動機をかねて自己紹介。 そこからはesに沿った質問。 卒論のテーマはなぜこれ? なんで今のサークル? サークルでの役...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機】業の拡大可能性に魅力を感じた。製品の軽量化・スマート化全てにビジネスチャンスがあるからだ。近年、私自身新たな製品に驚かされることが多々あるが、これからもメーカーが機械製品の質を上げていくには、そのものを軽くすることや内蔵部品のサイズを抑え余った部分に新たな機能を加えることが必要である。貴社のビジネスチャンスは電...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】会社説明会。その後に適正検査と一次選考としてGDがある。 【注意した点・感想】私服で参加を推奨される。自由な社風なので、その後にスーツを着る必要がないのであれば私服で来るべき。その後の選考も全部私服。GDはとても班が多いので、あまり選考されている感じはない。しかし姿勢や議論に取り組む姿勢には常に気を使い望むべき。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】マーチ、早慶、地方国立など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】短期インターン(全く関係ない、落ちる人が何人もいる。)、筋トレ趣味が多い。
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内定

19年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】語群や数字の羅列の中から仲間はずれを探したり、規則性を見つけて次の数字を予測したりするテスト。それと性格検査。 【各科目の問題数と制限時間】特に時間制限はないため余裕をもってできる。 【対策方法】対策のしようがない。ひらめきが大事。
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術者2人で若干硬い雰囲気 【会場到着から選考終了までの流れ】到着、各部署の従業員のところへ訪問して業務内容を聞く、社内見学、昼食、簡単なテスト、面接 【質問内容】・自己紹介と志望理由 ・半導体を使ったアルバイトについて深堀り ・CDP(従業員に事業内容を聞きに訪問するイベ...
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内定

19年卒 CDP / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】従業員の元へと自らアポイントメントを取って訪ね、業務内容について質問をする。 【注意した点・感想】常に質問を考えながら答えを聞かなくてはならないうえにスピーディなスケジュールなので中々大変。しかもこのイベントについて面接で聞かれるので頭の中で常に整理する必要がある。その後実際に業務を見学し、簡単な筆記テストを受ける...
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と技術者で人事は和やか。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着、面接 【質問内容】・自己紹介 ・研究内容とその掘り下げ ・なにがしたいか、どんな職種がいいか ・サークルを立ち上げたことについての掘り下げ ・半導体を用いた実験のアルバイトについての掘り下げ ・企業...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】・説明会 ・筆記テスト ・グループディスカッション 【注意した点・感想】・説明会は洗脳じみているほど人事の話が上手いが、そこで拒否反応を起こす人もいる。 ・筆記テストはTG-Webの旧型なのでよく対策をしよう。 ・グループディスカッションはほぼ特にやることはないが、積極的に発言して最後にみんなから点をもらおう。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員と社長。役員は一切喋らないので社長と1:1。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着、筆記試験、面接 【質問内容】・志望理由について ・研究について こうしたらいいんじゃないのかなどアイデアをたくさん投げられる。 ・アルバイトについて 雑談程度である。 ・逆質問 ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究テーマ/ゼミテーマ テーマ内容】◯◯を移動可能な◯◯の開発 【具体的内容】◯◯を移動可能な◯◯の開発を行っています。 ◯◯というのは、家庭内でよく見られるような、直線部とらせん部が存在する不均一な階段となっています。そのため、不均一な足場に有利な◯◯を採用いたしました。本来◯◯というのは、4脚構成が多いのですが、脚を...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】オリジナルになっているため詳細不明 【対策方法】TG-WEB(旧型)の対策をひたすらする 【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験! 【TG-WEB・ヒューマネージ社のテストセンター対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法
4人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着、説明会、筆記テスト、GD 【GDのテーマ・お題】どこかの企業とコラボしてディスコの技術を活かした例を挙げる。 【GDの手順】まずはアイスブレイクで右利きは何割等の問題を行うがこれは落ち着くためのモノ。 そして6人でテーマについて話し合うが、なるべく発言しないと最後に採点し合うシステ...
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18年卒 最終面接 / 本選考

東京都立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長。 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室にて筆記試験を受け、最終面接を5分した後、解散。 【質問内容】志望動機、学生時代にがんばったことを聞かれた。会話形式ではなく、一つ聞かれて学生側がたくさん話す形式のようで慣れるのに時間がかかった。5分間~15分間なのでたいした質問...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

東京都立大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会にて班分けされ、そのままワーク。 【GDのテーマ・お題】就活のあるある川柳を考える。 【GDの手順】「就活のあるある川柳を考える」が課題。発表は行わなくても良かったので、議論の様子をチェックしていると思われる。グループディスカッション初体験者もいたので、脱落者がでないように確認しなが...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 説明会 / 本選考

東京都立大学 | 文系
【内容】会社、WILL制度、アプリケーション大学の説明。 【注意した点・感想】同時にエントリーシートの提出とグループディスカッションがある。書類を忘れないように、特に写真を張り付け忘れないように。WILL制度とアプリケーション大学は見慣れない制度なのである程度調べてから行くのがオススメ。
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18年卒 個人面接(二次) / 本選考

東京都立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術社員 【会場到着から選考終了までの流れ】ディスコの二次面接はPDCという、社内見学会を兼ねたものになるので、朝から夕方まで拘束されます。社内携帯で各部署にアポイントを自分で取り、話を聞きに行くことが出来ます。最後に二次面接を行い終了です。 【質問内容】学生時代に頑張ったこと...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 個人面接(一次) / 本選考

東京都立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術社員と営業社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室で談笑しながら待機。人事の社員に質問しながら待つことができる。一般職・総合職志望者共に同室。 【質問内容】ディスコを知ったきっかけ、志望動機、学生時代に頑張ったこと、ディスコでやりたいことなどのエントリーシートの...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 筆記試験 / 本選考

東京都立大学 | 文系
【試験科目】マーク式の算数・国語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】とにかく質問数も多く、時間も足りない。とにかく飛ばしつつも回答を埋めること。 【対策方法】なし、強いて言えばSPIなど他社の対策で十分。
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18年卒 エントリーシート / 本選考

東京都立大学 | 文系
【研究テーマ・ゼミテーマ ※研究室・ゼミに所属していない方は、主に研究してきたことをご記入下さい】【◯◯の傾向】についてゼミで共同論文を執筆しました。 私たちは現在の生活保護制度改善の糸口として、「◯◯」の性別や学歴などの偏りの分類を調査しました。先行研究には◯◯の数など、正確なデータはありません。正確なデータをもとに...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

株式会社ディスコ

設立日

1940年3月2日

代表者

代表執行役社長 関家 一馬

所在地

本社:東京都大田区大森北2-13-11

生産拠点

広島事業所(呉工場:呉市広文化町1-23、桑畑工場:呉市郷原町4010-1)、長野事業所(茅野工場:茅野市豊平480)

資本金

221億2,958万円

売上高

3,933億円(2025年3月末)

従業員数

単体:5,491名、連結:7,349名 (2025年6月末現在)

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
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「高度なKiru・Kezuru・Migaku技術」をぶれずに追及し続けることで、世界最高精度の加工結果を実現。

仕事を自由に選ぶ(Will会計)

ディスコには、独自の管理会計「Will 会計」という仕組みがあります。これはWill(=意志)という社内通貨を用いて業務やサービス、備品等を金額換算し、収支を管理するものです。これを社員一人ひとりに適用し、個人で収支を管理する仕組みを「個人Will 会計」と呼んでいます。

Willによる収支の見える化により、社員は客観的・定量的に自分のパフォーマンスを把握することができます。またWillの仕組みの下では、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務のやりとりにおいては、互いに納得した上で業務を遂行できます。つまり、社員は自己の「意志」で仕事(キャリア)のデザインが可能になり、結果的に社員の「やりがい向上」にもつながっています。

世界一の精密加工装置と切削工具、更にIT、ロボットなどを徹底内製

ディスコは、ものづくりに対して強いこだわりをもっており、装置の部品や社内設備、ソフトウェア等、可能なものは原則すべて内製しています。改良のしやすさ、ノウハウの社内蓄積、継続的なコストダウン、在庫の最小化等、多くのメリットがある内製化が、メーカーとしての強さをつくりあげていくものと信じています。

「作る価値があるものは原則自らの手で」というのがディスコのスタンスです。自らつくることで、在庫の管理、開梱作業、外部との打ち合わせ日程調整等、外注により生じる諸工数を削減できる上、よりよくするためのアイディアを即座に反映できるメリットもあります。

製品パーツ、組み込みソフト、社内システム、広告等、つくれるものすべてが内製化の対象。目先を見れば効率や品質の面で外注が勝るかもしれませんし、標準仕様品が優れていれば購入することももちろんあります。しかし、自ら試行錯誤を繰り返し、改良を重ねる過程で身につくものづくりの力は、時を経るほど加速度的に増していき、その力がメーカーとしての強さにつながっていくものと信じて、内製化を推し進めています。

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