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就活サイトトップ企業検索メーカーディスコ体験談
ディスコ
公式
日系 メーカー

ディスコ
4.0

お気に入り (4265人)

 
ディスコは世界トップシェアの半導体製造装置メーカーです。

 
■世界の半導体製造を支える“高度なKKM技術”
ものづくりに必要不可欠な根幹技術である「Kiru・Kezuru・Migaku」
ディスコはこのKKM技術に事業領域を特化しており、
現在は半導体や電子部品の製造領域で活躍しています。

求められる加工精度はμm(ミクロン:mmの千分の一)単位。
ディスコの加工技術は、髪の毛の断面を36分割できるほど微細です。

そのような精密加工を実現するためのツールとして、
精密加工装置と、それに取り付けて使う切断・研削用砥石の研究開発、製造、販売を行っています。

  
■OnlyOne技術を持つ世界トップメーカー
ディスコ製品の大半は世界シェア約80%を占めていますが、
私たちが提供するのは装置や砥石だけではなく、お客様が求める最良の加工結果です。
そのために、最適な加工プロセス(アプリケーション技術)の提案を行うなど、
Kiru・Kezuru・Migakuに関するトータルソリューションを提供することで、
「次もディスコに相談しよう」と思っていただけるOnlyOneの存在を目指しています。

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475件 のES・体験談
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】さまざまなコンテンツが用意されており、学生が興味のあるコンテンツに参加できるという形式だった。コンテンツではそれぞれのワークに取り組み、最後に発表するという流れだった。コンテンツ内容や働き方に関するものから、独自の制度、装置概要までいろいろあった。 【ワークの具体的な手順】...
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26年卒 受入面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのURLにアクセスし、終わり次第退出。 【質問内容】受け入れ面接前に提出する自己紹介シートに沿って質問された。簡易面接よりは研究内容や学生時代に力を入れたこと、ディスコの制度に関する質問があった。あとはインターンシップでどのよう...
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26年卒 簡易面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】分からない 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのURLから入室、終わり次第退出。 【質問内容】・どのような経緯でディスコを知ったのか ・ディスコのどの制度に共感するか ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと などディスコの制度にどれだけ理解しているのかという質...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社内制度の説明を受けたり、実際に自分で模擬課題にグループワークで取り組んだり、質問会で質問したりした。各部署がそれぞれイベントを作成しており、行きたいイベントを自分で選んで好きなだけ参加する形だった。 【ワークの具体的な手順】毎月10種類程度の1dayイベントが公開→自分で...
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26年卒 受け入れ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】ボタンを押して開始する 【質問内容】長期インターンではどんな活動をしてたか 長期インターンを始めたきっかけは ディスコを知ったきっかけは ディスコの社風・社内制度で関心を持ったものは? そのような活動は自分にあっていると思...
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26年卒 簡易面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】専用アプリをもちいて開始して面接を始めた 【質問内容】・自己紹介で話した学生時代に力を入れたことを始めたきっかけ ・「求める人材」に当てはまる部分はなにか ・気になる社内制度は 基本的にはESや自己紹介に準備したこと、ES内容を...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【採用サイトの「求める人材・求めない人材」のうち、 ご自身に”最も当てはまるもの”とその理由を教えてください】私に最も当てはまるものは「◯◯な人」だ。私は日々、異なる立場からの視点を尊重し、率直に意見を出し合うことを重視している。私は大学時代に、◯◯を確立する研究を行った。その際、電解液中の分子の測定感度を上げる化学反応が...
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26年卒 D-pass面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】なぜこの高校に入ったの?(高校の学科が特殊だったため) 理数系に興味があった。課題研究をしたかった。 いつから装置とかに興味を持ったの? 学部3年の実験の授業から測定装置の原理とかに興味を持った。 ...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【研究内容、選んだ理由】私は、◯◯◯◯◯◯において重要な役割を担う◯◯◯◯◯◯について研究を行っています。 ◯◯◯◯◯とは植物が行っている◯◯◯◯◯◯◯もので、◯◯◯◯◯◯◯◯◯などを生み出す技術として期待されています。◯◯◯◯◯◯中で◯◯◯◯◯◯するために◯◯◯◯◯◯が利用されおり、エネルギー変換効率の向上には、◯◯◯...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学校の授業をとるようなスタイル 毎月マイページにプログラムが送られてきて、その中から好きなものに参加する。技術系の課題解決ワークや給料明細を見るものもあった。大体1回につき、1−3時間程度だったと思う。 【ワークの具体的な手順】基本オンラインで予約し、独自の会議ツールで行...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

広島大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業理解プログラム 人事の方の人材への考え方の話を聞きつつのグループワーク。 どんな人が活躍しているのかなど、独自の社内制度が成り立っているのかにつながる質問について全員で意見を出して1つの意見にまとめた。 【ワークの具体的な手順】出された質問に15分くらいで話し合う時...
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26年卒 受け入れ面接 / インターンシップ選考

広島大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部、入社10年以上 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの待機室入室→個人面接 【質問内容】簡単な自己紹介 なぜインターンを受けようと思ったのか 企業を決めるときになにを重要視しているのか  ・前の回答を受けての質問だと思う  ・答えたことに関して数回やり取...
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26年卒 簡易面接 / インターンシップ選考

広島大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの待機室に入室後、順番に面接ルームへと案内される 【質問内容】簡単な自己紹介  ・大学、趣味を軽く 自己紹介内容について軽く質問 「求める人材」に当てはまる部分  ・個人ワークで書いたものを見て聞かれた ディスコを何...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

広島大学 | 理系
【ご自身に”最も当てはまるもの”とその理由を教えてください】私は、「何でも楽しむ“Fun”な人」に最も当てはまっていると考えます。大学入学以前は、自分ができると分かっている範囲で行動する、チャレンジ精神の乏しい性格でした。しかし、大学入学とともにコロナ禍が始まり自由時間が増えたことで、制限のある中でできることをやってみよう...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】待遇が魅力的だったから。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】100名前後 【内定者の採用大学・学歴】大学院など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】まずは集団で会社の制度や仕組み、福利厚生などについての説明と気になるところを都度質問した。その後に個別で面談を行なった。今受けている具体的な企業名や業界などを聞かれた。最終的にどうやって内定先を選ぶかも聞かれた。 ...
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内定

25年卒 社長面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待って呼ばれれば行く。 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 中学と高校の部活経験 なぜその部活を選んだか なぜそのポジションを選んだか 怪我をしたことはあるか 志望動機 希望する職種はなにか やりたいこと...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIとオリジナルのテスト 【対策方法】特になし
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことの深掘り 説明会に参加した感想 ディスコをしったきっかけ なぜその大学を選んだか なぜその学部を選んだか 卒業までの間勉強以外で何をしたいか ミスマッチ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことの深掘り 希望する職種 受けている業界 志望動機 ディスコを知ったきっかけ その大学を選んだ理由 勉強以外で学んだことは? あなたの専攻で学んだことは...
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内定

25年卒 簡易面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機し、順番に個別のルームへ。 【質問内容】簡単に自己紹介をしてください。 ご自身の強みを教えてください。 ディスコを知ったきっかけはなんですか? PIMやWIllといった社風はどう感じるか? 志望理由を教えてください...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ 【対策方法】参考書
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたこと】最も力を入れたことは◯◯である。◯◯が◯◯と停滞していた。ヒアリングの結果、参加しない理由として活動内容がイメージしづらいこと、同じようなイベントが多く興味が湧かない、の2層がいる事がわかった。双方にアプローチする為、◯◯という2点のプレゼンを実施し、副リーダーとして全体のプロジェクト進行を担当...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【研究・ゼミテーマ】グループ研究においては、他大学と合同で◯◯をしました。とりわけ、私の属するグループでは、◯◯について調べました。 個人研究においては、◯◯に着目し、それが人間にどのような影響を与えているのかを研究する予定です。 【(過去)小学校から現在までの学習歴を教えてください】音楽の授業が大好きな小中学生でした。...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】TG-WEBの標準 【対策方法】最初の面接前の適性検査と同じであった。学力が一致しているかの確認だと思われる。
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企業情報

会社名

株式会社ディスコ

設立日

1940年3月2日

代表者

代表執行役社長 関家 一馬

所在地

本社:東京都大田区大森北2-13-11

生産拠点

広島事業所(呉工場:呉市広文化町1-23、桑畑工場:呉市郷原町4010-1)、長野事業所(茅野工場:茅野市豊平480)

資本金

221億2,958万円

売上高

3,933億円(2025年3月末)

従業員数

単体:5,491名、連結:7,349名 (2025年6月末現在)

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「高度なKiru・Kezuru・Migaku技術」をぶれずに追及し続けることで、世界最高精度の加工結果を実現。

仕事を自由に選ぶ(Will会計)

ディスコには、独自の管理会計「Will 会計」という仕組みがあります。これはWill(=意志)という社内通貨を用いて業務やサービス、備品等を金額換算し、収支を管理するものです。これを社員一人ひとりに適用し、個人で収支を管理する仕組みを「個人Will 会計」と呼んでいます。

Willによる収支の見える化により、社員は客観的・定量的に自分のパフォーマンスを把握することができます。またWillの仕組みの下では、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務のやりとりにおいては、互いに納得した上で業務を遂行できます。つまり、社員は自己の「意志」で仕事(キャリア)のデザインが可能になり、結果的に社員の「やりがい向上」にもつながっています。

世界一の精密加工装置と切削工具、更にIT、ロボットなどを徹底内製

ディスコは、ものづくりに対して強いこだわりをもっており、装置の部品や社内設備、ソフトウェア等、可能なものは原則すべて内製しています。改良のしやすさ、ノウハウの社内蓄積、継続的なコストダウン、在庫の最小化等、多くのメリットがある内製化が、メーカーとしての強さをつくりあげていくものと信じています。

「作る価値があるものは原則自らの手で」というのがディスコのスタンスです。自らつくることで、在庫の管理、開梱作業、外部との打ち合わせ日程調整等、外注により生じる諸工数を削減できる上、よりよくするためのアイディアを即座に反映できるメリットもあります。

製品パーツ、組み込みソフト、社内システム、広告等、つくれるものすべてが内製化の対象。目先を見れば効率や品質の面で外注が勝るかもしれませんし、標準仕様品が優れていれば購入することももちろんあります。しかし、自ら試行錯誤を繰り返し、改良を重ねる過程で身につくものづくりの力は、時を経るほど加速度的に増していき、その力がメーカーとしての強さにつながっていくものと信じて、内製化を推し進めています。

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