職種別の選考対策
年次:
26年卒 総合職技術系(東京本社)
総合職技術系(東京本社)
No.400539 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 総合職技術系(東京本社)
総合職技術系(東京本社)
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
広島大学 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 7月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2週間 |
| 参加社員数 | 数人 |
| 参加学生数 | 10人 |
| 参加学生の属性 | 修士多数 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
企業理解プログラム
人事の方の人材への考え方の話を聞きつつのグループワーク。
どんな人が活躍しているのかなど、独自の社内制度が成り立っているのかにつながる質問について全員で意見を出して1つの意見にまとめた。
ワークの具体的な手順
出された質問に15分くらいで話し合う時間を設けられた。
全部で3問だった。
インターンの感想・注意した点
さまざまなコンテンツが用意されていて、受けたいものを予約して受けるのは、まさに積極性が試されているなと思った。全体でどのくらいの参加者がいるのかわからないが、参加するものによって人数が変動するので、自分が動けるかどうかが重要だと思った。
インターン中の参加者や社員との関わり
学生同士が話し合うことをとても大事にしてくれていた一方で、自分も話したいと言ってくれた人だった。グループワークについて適宜フィードバックをくれたり、掘り下げたりと充実した時間にしてくださっていた。名前を挙げたりなどは特にないので、選考を感じず気楽に受けることができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
積極的
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
変わらず積極的
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