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就活サイトトップ企業検索メーカー京セラ体験談
京セラ
公式
日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10077人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

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1083件 のES・体験談
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。 1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 2.素直な心、ひたむきさを持っている 3.グローバルな視点を持っている(400以下)】私の強みは課題解決のためのひたむきな行動力だ。この強みはアルバイト先の飲食店でスタッフとお客様のコミ...
22人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

立命館大学 | 文系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。 1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 2.素直な心、ひたむきさを持っている 3.グローバルな視点を持っている】私は仕事の効率化を図るため、ひたむきに事前準備します。◯◯館の駐車場で2年半アルバイトをしています。当初は余裕がな...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で35分 【対策方法】分からない問題を繰り返し解くこと
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。 1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 2.素直な心、ひたむきさを持っている 3.グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外でご記入ください。400文字以下】私は素直な心を持ち、ひたむきに努力が出来る。それはアルバ...
17人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】京セラのアメーバ経営を理解するための、新規製品企画立案、プロモーションまで行うワークです。社会課題を解決できるような製品を企画するだけでなく、実際にプロモーションから製品の発注までメーカー機能を理解できるワークでした。 【ワークの具体的な手順】ワークに関する説明→ワーク 【...
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【大学を通じて得たもの 200字】同じ学科の多様な背景を持つ人との交流を通して、考え方や価値観は一人ひとり異なることを認識する重要さを学びました。自分とは違う環境で、違う経験をしてきた人とは大切にしている考えや、物事の優先度が異なることを念頭に置くことが重要だと感じました。チームで働く中でこの意識を常に持ち、行動していきま...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】計数、言語 【各科目の問題数と制限時間】約25問 25分ずつ 【対策方法】テストセンターの本
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。  1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる  2.素直な心、ひたむきさを持っている  3.グローバルな視点を持っている(400字以下)】私の強みは、ひたむきに努力し続けることと他者理解力です。これは、体育会の○○での活動で...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】紙でタワーを作るワークと、京セラの技術を使って社会課題を解決する製品を作るワークの二つがあった。1チーム5~6人で、成果に対して3分程度でのプレゼンテーションを行った。また、優勝班には景品があった。他の人にも参加賞がもらえる。 【ワークの具体的な手順】社会課題決め→京セラの...
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【長所について記入してください。(25文字以下)】何事も楽しみながら取り組むことが出来る 【短所について記入してください。(25文字以下)】自分に余裕が無くなると、視野が狭くなる点 【自己PRを記入してください。(250文字以下)】私にはタスク管理能力がある。この強みは特に、昨年◯◯に一発合格をした時に発揮した。11月の試...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【大学生活を通じて得たもの】研究活動を通して多くの人とコミュニケーションを取ることの大切さを学びました。企業の方と共同研究を行い、月1回開催される報告会でアドバイスを頂いていたのですが、自分や教授だけでは考えられなかった視点からのアドバイスを頂けています。また、分かりやすい報告資料を作成する能力も鍛えることができました。 ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 ワンキャリアライブ / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社概要 質問会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】セラミックの会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】さまざまの事業領域をもっている会社 【このイベントを通しての感想】セラミック以外にも情報通信、自動車、医療などさまざまな事業領域をもっていることを知れたので会社選びの参考...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が定かではないから 【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、技術職4人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】研究概要の深堀が大半。技術系職員の方が4人もいらっしゃったので多角的に質問された。例えば「なぜこの研究テーマを選ばれたのか」「この研究に用いている◯◯という物質は◯◯という効果を期待して用いたのか」...
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本的にエントリーシートに沿った質問をされた。また人事面接であるため学生の時に頑張ったところや強み、弱みを中心に深堀をされた。学生時代に力を入れたことは何を工夫してその結果どうなったかを詳しく説明できるようにすれば...
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。 (150文字以下)】私は全体をまとめる統率力を得ることができた。私は学部生時代に約◯◯人が所属する◯◯サークルにおいて代表を務めた。その際、メンバー一人一人の意見を尊重し、活動内容やイベント企画などに可能な限り反映するよう尽力した。これにより、互いに信頼できる関係性が構...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【長所について記入してください。】他者のために積極的に行動できる点 【短所について記入してください】心配性な点 【自己PRを記入してください】私の強みは「相手の立場に立って課題の原因を見つけ出し、適切にアプローチする力」である。この強みは塾講師のアルバイトで発揮した。「生徒の勉強・進学の意識が非常に低い」という課題があった...
26人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 KYOCERA WEB Open Company / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】京セラの事業内容、働き方について。特に京セラ独自のアメーバ経営や京セラフィロソフィーについての説明は軽いワークを通じて行われるなど、手厚い解説を受けた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前は知っているが、具体的に何をしているのかが分からない会社。 【説明会後の企業・業務・社員に対する...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。  1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる  2.素直な心、ひたむきさを持っている  3.グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外でご記入ください。 (400文字以下)】私には、決めた目標に対してひたむきに努力を...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方1名と事業部の方2名 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、ブレイクアウトルームに分かれ、開始 【質問内容】ESの質問を中心に聞かれました。自己紹介、自己PR、挫折経験、事業部の志望動機となぜ京セラなのか。それぞれ深掘り質問もありました。運転免許の有無と社会人と学生...
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24年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語と非言語 【対策方法】対策本
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 2.素直な心、ひたむきさを持っている 3.グローバルな視点を持っている いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PR】私の強みは、チームのために自分ができることを考え、ひたむきに取り組む力です。この強みは◯◯サークルのマネージャー活動で最も発揮しました。私のチーム...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務で答えることはできないが、このインターンに参加すれば業務理解は圧倒的に深まり、疑問は全て解消できると思う。グループワークがある際はあらかじめ決められたグループでディスカッションを行い、発表を行う。スケジュールは4日間フルで稼働する。 【ワークの具体的な手順】ディスカ...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【.下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。(研究以外) 1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 2.素直な心、ひたむきさを持っている   3.グローバルな視点を持っている】私は素直な心、ひたむきさを持っています。この強みは◯◯部の部活動で発揮されました。私は大学から◯...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークをする. 京セラフィロソフィーの理解をする. アメーバ経営のメリットをスーパーマーケット経営を例に理解をする.(部門別独立採算制) 京セラの価値コンセプトの決定プロセスについてグループワークを通して学ぶ 【ワークの具体的な手順】3人に分かれて案をつくる、...
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企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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企業の魅力
多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

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京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

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