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就活サイトトップ企業検索メーカー京セラ体験談
京セラ
公式
日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10077人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

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1083件 のES・体験談
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【卒業修了研究の進捗状況を記入(700字以下)】大きな成果として3つ挙げられる。一つは、◯◯だが、5種類を検討した結果、◯◯と◯が、◯◯を向上させ、◯◯化にある程度の効果がある事を明らかにした。しかしこの結果を得るメカニズムについてはいまだ不明点が多く、◯◯等での◯◯◯◯材料の構造変化や状態を観察する事で明らかにすることを...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】人事や研究所の方から何度か連絡をいただいて2.3度面談を実施していただいた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】6月ごろは就活に対する現状や今どんな事に取り組んでいるのか等 ・現状どんな会社のインターンを受けているのか ・就活の軸 ・就活に不安はあるか ・インターンの◯st stag...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。 1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 2.素直な心、ひたむきさを持っている 3.グローバルな視点を持っている】私は、「グローバルに働く技術者になりたい」という夢を大学2年生の時に持ちました。そこで一つの目標として、TOEICのス...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】京セラのルーツを知るという趣旨のワークであったため、特に頭を使うことはなかった。また、3時間という短い時間しかないので気楽に臨んでも問題ないかと思います。最初のインターンにしてみても良いのではないでしょうか。 【ワークの具体的な手順】説明を受けるだけ。 【インターンの感想・...
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【設問 1 下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。  1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる  2.素直な心、ひたむきさを持っている  3.グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外でご記入ください。 400文字以下】私の強みは異なる価値観やバックグラ...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1stStageは京セラの理念について学んだ上で、新規事業を考えるようなグループワーク。実現可能性や採算性よりも、そのアイデアが誰の役に立つのかということが重視される。2ndStageは京セラで働いている人の話を聞く交流会のようなもの。3rdStageは各プロダクトの説明。...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

京都大学 | 理系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。(400字以下)  1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる  2.素直な心、ひたむきさを持っている  3.グローバルな視点を持っている】周りの意見に耳を傾け、常に謙虚であろうと心がけています。私は中学から◯◯を続けています。長く...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 2nd stage / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップは1st stage、2nd stage、3rd stageの三日間編成であったが、今回はその中の2nd stageにあたる。2nd stageは京セラの「人」を知ることを大きな目的として、営業・管理部門の社員を招待...
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23年卒 1st stage / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップは1st stage、2nd stage、3rd stageの3日編成であったが、その中の1st stageにあたる。京セラの製品である子供用歯ブラシPossiを題材に、新たな製品をグループワークで考案するものであっ...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップは1st stage、2nd stage、3rd stageの3日間編成であったが、今回は3rd stageにあたる。今回は京セラの「もの」をメインテーマとして、社員に対する質疑応答が行われ、その後座談会が行われた。 【ワークの具体的な手順】社員紹介→社員へ...
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【・ 下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。  1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる  2.素直な心、ひたむきさを持っている  3.グローバルな視点を持っている(400字以下) 】(1を選択)目標に向かって課題に根気よく向き合い、取り組み続けることが私の強みです。...
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23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・自己紹介 ・人生の中での挫折経験を教えてください ・挫折経験をどのように乗り越えたか、その時の気持ちのモチベーションを教えてください ・村田製作所などの併願企業と比べて、なぜ京セラに入りたい...
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23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】希望部署の課長級の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・京セラに対する志望理由 ・営業と管理部門、どちらの方が希望としては強いか ・営業を希望している理由は何か ・営業として活躍していく上で、学生時代に培った力がどのようにいきると思う...
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23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】説明会などに出ていた人事の中年男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・自己PRを1分以内で行ってください ・学生時代に力を入れた事(なぜその活動を行ったのか、そのときのモチベーションは何だったのかなどの深堀り) ・趣味はなにか ・大事に...
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・適性検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的な形式と同じ。 【対策方法】参考書
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23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【長所について(25)】周囲を巻き込む力、目標達成まで諦めない粘り強さ 【短所について(25)】心配しすぎること、八方美人 【自己PRを記入してください】私の強みは目標達成のために粘り強く努力ができることだ。私は◯歳の頃から、ある選手に追いつくことを目標に◯◯を続けてきた。この野望を実現するためには、まず県選抜に選出される...
42人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。  1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる  2.素直な心、ひたむきさを持っている  3.グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外でご記入ください。 400文字以下】私は夢に向かって果敢にチャレンジし続けることが...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大阪大学 | 理系
【素直な心、ひたむきさを持っているエピソードを書いてください。】社会では、誰と働くかを私が決めることは出来ません。そのため、自分と意見の異なる人間とも仕事をすることがあります。その際、仕事をうまくやっていくためには、素早くその人の意見に合わせなければなりません。私にはその能力があります。私は、素直な心を持っています。そのた...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる2.素直な心、ひたむきさを持っている3.グローバルな視点を持っている※理系の方は、研究以外でご記入ください。】私は、学部◯◯生までは自宅から片道◯◯時間をかけて大学へ通っており、大学◯◯生になって...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】京セラのとある商品を見せられ、それについて具体的にどのように価値をつけて市場へで回すか、親しみを持ってもらうかを考える、比較的マーケティング寄りな内容であった。グループが3人前後と比較的少ないので、話しやすかった。発表の場は設けられなかった。 これらにより京セラフィロソフ...
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23年卒 2ndSTAGE / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソリューション営業やその他職種の方々が登壇し、オンラインでインターンシップに参加する。ソリューション営業編では、ソリューション営業とは「どんなものなのか」やソリューション営業をするにあたって「大切なものはなにか」を学ぶ内容であった。...
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23年卒 1stSTAGE / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】京セラのルーツやアメーバ経営について学び、京セラが何を大切にしているかを詳しく学んだ。また、京セラの社風についても知ることができるような内容であった。そして、他社とのコラボ商品を例にして商品ができる過程を学ぶことができた。 【ワーク...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】この3rdSTAGEでは、気になる事業部について自ら応募し、懇親会などに参加するというものであった。懇親会では、事業部に関しての説明や事業部の雰囲気、学生の質問に対して順次質問していくという形式であった。 【ワークの具体的な手順】講義形式→社員との懇親会 【インターンの感想...
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。  1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる  2.素直な心、ひたむきさを持っている  3.グローバルな視点を持っている (400文字以下)】私は、どんな状況でも目標に対して必死に取り組み、最後までやり抜くことができます。 私...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【下記1から3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。 1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 2.素直な心、ひたむきさを持っている 3.グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外でご記入ください。(400字以内)】私の強みは「現状把握を徹底し計画的に行動できる事」で...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

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京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

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