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就活サイトトップ企業検索メーカー京セラ体験談
京セラ
公式
日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10077人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。(1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる2.素直な心、ひたむきさを持っている3.グローバルな視点を持っている)】私の長所は、「相手を考える力」と「目標へ向けて徹底的な行動が出来る」ことである。◯◯のアルバイトにて、◯◯のリーダーを3年...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義を中心に、座談会なども多くある。グループワークでは問題発見や解決策の提案などを行ったが、時間としてはほとんどなく基本的には説明や座談会が多くを占めていた。座談会では自分の好きな事業を選ぶことが出来、3事業で1セットになっていた。 【ワークの具体的な手順】会社の理念や歴史...
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。 1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 2.素直な心、ひたむきさを持っている 3.グローバルな視点を持っている】私の強みは困難な状況でも目標・夢のために挑戦し続けることだ。この能力は◯◯委員会の運営経験で活かされた。当時収入の...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる2.素直な心、ひたむきさを持っている3.グローバルな視点を持っている※理系の方は、研究以外でご記入ください。(400文字以下)】1.について、大学での◯◯部で、能動的に行動する、という私の強みが発...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本は講義形式であったが、ワーク形式の日程もあり、その場合は1チーム5人程度で京セラの製品に対してチームで考えをまとめるものであった。特に発表等は無かったため、比較的リラックスした状態で取り組むことができた。 【ワークの具体的な手順】会社、製品紹介の後にチームごとに分かれて...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 2.素直な心、ひたむきさを持っている 3.グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外でご記入ください。(400文字以下 必須)】私の長所は「多様性の受容と柔軟な対応」です。◯◯に住んだ...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【下記1〜3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。 1. 夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 2. 素直な心、ひたむきさを持っている 3. グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外でご記入ください。(400文字以下)】コロナ禍で叶いませんでしたが、私は大学生の4年...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。  1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる  2.素直な心、ひたむきさを持っている  3.グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外でご記入ください。(400字)】私は目標に向かって努力を続けることができるひたむきさ...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大阪市立大学大学院 | 理系
【学生時代に力を入れたこと(150words)】私は学生時代、映像制作に注力した。 始めた当初は作りたい映像に技術が追いつかず不甲斐なさを感じ、技術の向上の為に映像制作のグループに参加した。その結果様々な技術を吸収することが出来、海外の動画イベントにも招待された。 この経験から、私は能力の向上の為に新たな環境へ飛び込む...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 ワンキャリアライブ / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明、インターンの紹介、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事業内容のことをよく知らないと思っていました 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】京セラ独自のファインセラミック技術を持っている 【このイベントを通しての感想】宇宙のような遠いところからアパレルのような近い...
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内定

23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

名城大学大学院 | 理系
【保有スキルを教えてください(50字)。最大6つまで】1.◯◯(◯◯、◯◯、◯◯、◯◯、◯◯) 2.◯◯・◯◯計測 3.◯◯技術(◯◯、◯◯◯◯◯◯の経験あり。) 4.◯◯◯◯の基礎知識 【大学を通じて得たものを記入してください(150字)】研究活動を通して、限られた時間で成果を生み出すためには「行動力」が重要である...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性2人 横浜事業所の人事と営業職の人。 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 【質問内容】自己紹介 語学に関して なんでその学部?など 学チカ(困難 工夫したこと 結果 行動の動機など) 志望理由サラッと聞かれました しかしウケが悪くて残念でした どれもオ...
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23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性2人 横浜事業所の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 【質問内容】聞かれたこと 自己紹介 趣味 カフェ巡り サウナ など サッカー ポジション 好きな選手 なんでサッカー?などなど 困難だったこと イライラした経験 聞かれなかったこと 学チカ...
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】一般的 【各科目の問題数と制限時間】一般的 【対策方法】参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI3
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PRを記入してください。(250文字以下)】私の強みは、現状に甘んじる事のないチャレンジ精神です。◯◯◯◯サークルの大会にて、◯◯チーム中準優勝に導いた際に発揮されました。当時、例年ベスト◯◯止まりとチームとしての実力が足りていない現状でした。私はこの現状に満足出来ず、大学を代表するサークルに上り詰めたいと思い、周囲...
48人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 ワンキャリアライブ / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】事業内容とインターンについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目なイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るいイメージ 【このイベントを通しての感想】グローバルな事業について知れて京セラに興味がわいた
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内定

23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。】私は大学を通じて様々なことへ挑戦する行動力を得ました。ロケットプロジェクト、約800人の新入生を迎えるイベントの運営、留学、小学校でのプログラミング必修化に向けた授業モデルの提案など、答えのない課題や自ら考えることに挑戦する活動に積極的に参加しました。このチャレンジ精神を...
17人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 2.素直な心、ひたむきさを持っている 3.グローバルな視点を持っている この中から一つ選び、400字以内で自己PRをしてください。】(1) 素直さ、ひたむきさの自己PR 私の強みはチャレンジ精神とひたむきに物事に取り組む姿勢です。幼少期から◯◯や◯◯など、様々な事に挑戦でき...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】京セラのルーツについて学んだ。最初は簡単な企業説明をする。アメーバ経営についてワークを通して学んだ。 京セラが現在取り組んでいることと将来このような事に取り組んでいきたいといった話の順番だったと思う。 【ワークの具体的な手順】ある店のストーリーを読んでその中で課題を見つけ...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【グループワーク】 ・家に届いた段ボールの組み立てをしました。 ・段ボールの強度測定をしました。 【個人ワーク】 ・新しい包包のアイデア商品を考えました。 ・毎日「気づきシート」という反省文を書きました。 【ワークの具体的な手順】・家に届いた段ボールの組み立て...
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたらしい写真を選んだ理由と関連するエピソードを自由にご記入ください。(500文字以下)】これは私が団体戦で勝利したときの写真です。試合では、練習での成果を試合で出そうと、最後まで諦めずに◯◯を追っていました。そのため、汗だくで疲れきっていますが、私の粘り強さを表す最高の1枚だと思い、この写真を選びました。 私は学生...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】全国の工場に転勤の可能性があるため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

23年卒 三次面接(最終面接) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】60代くらいの人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら事前に指定されたURLに接続し、入室。面接時間は30分、面接後、別の人事の方と面談15分。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと、そのきっかけ、その中で困難だったこと、それをどう乗り越えたか ...
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2名とも、50-60代くらい。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら事前に指定されたURLに接続し、入室。 【質問内容】・自己PR(強み・弱み含めて) ・困難な出来事が起こったとき、どのようにアプローチするか ・チームで頑張ったこと ・留学経験について、どうし...
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】工場で人事をされている方。60代くらい。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら事前に指定されたURLに接続し、入室。 【質問内容】・自己紹介 2分 ・学生時代に力を入れたこと①、始めたきっかけ、その中で困難だったこと、それをどう乗り越えたか ・学生時代に力を入れ...
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企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

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京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

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