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就活サイトトップ企業検索メーカー京セラ体験談
京セラ
公式
日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10077人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

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1083件 のES・体験談
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的な形式と同じ。 【対策方法】対策本を購入し、たくさん問題を解いてコツをつかんだ。
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【長所について記入してください。(25文字以下)】傾聴力 【短所について記入してください。(25文字以下)】人の意見を優先しすぎてしまう 【自己PRを記入してください。(250文字以下)】私の強みは傾聴力です。相手の話を聞き、本音を引き出すことができます。大学時代はボランティア活動を行い、児童福祉施設や老人ホームなどでレク...
88人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ 【対策方法】特になし
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】熱血な雰囲気の社員が多く、自分にはあまり合わないと感じた。 【採用人数・倍率】200名前後 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高そうな人事1人 技術系の社員2人(うちマネージャー層1人) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接。まず待機室(メインルーム)に入り、スタッフの案内にしたがってブレイクアウトルームに移動し、面談開始。 【質問内容】・これまでの経歴の確認 ・事前に提出し...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的若い人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面談。 【質問内容】ESに沿った質疑応答が中心。 ・志望動機、志望順位 ・周りからどんな人と言われるか ・中高時代から人をまとめるような役回りが多かったのか ・人をまとめるときに気を付けていたことはどんなこ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。(150文字以下)】私は「フィードバックの大切さ」を大学で学びました。例えば研究室では、結果の考察に悩んでいる時に、教員や他のメンバーからの客観的な意見を通じて、考えを整理したり、議論を前に進めたりすることができました。個人の努力だけではなく、他人との会話によって生じる相互...
25人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PRを記入してください。250文字以下】私の強みは課題解決力である。この強みは、サッカー部員に競争意識を促すことで、チーム力を底上げさせた経験で発揮した。サッカー部の課題は、Bにいる選手の意欲が低く、全体の競争意識が薄かったたことである。原因は、選手評価部署が試合に来れない日があることで生じる孤立感だった。これに対し...
39人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 Webインターンシップ1st stage、2nd stage、3rd stage / 本選考

岡山大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】京セラの企業説明会やグループワークを通して、会社の基本情報から理念、経営方針、事業内容を詳しく学んだ。このオンラインのインターンシップに参加すれば、京セラのことを網羅的に理解することができると感じた。 【ワークの具体的な手順】オンラインで...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

岡山大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】技術系の方は鹿児島勤務がほとんどだという話を聞いた。関西を希望していたため自分には合わないと感じた。 【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明
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内定

23年卒 マッチング面談(最終面接) / 本選考

岡山大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事一人、技術系二人 【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に入室して待機した。 【質問内容】・自己紹介(自己PRを含み3分程度) ・自己PRに対する深堀り ・技術PR(研究内容のプレゼンテーション3分程度) ・研究内容の深堀り ・学会発表の経験 ・研究を進める...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

岡山大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語 30分 40問、非言語 40分 30問 【対策方法】特になし
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

岡山大学大学院 | 理系
【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。(150文字以下)】サークルやアルバイトで多様な背景をもつ人との交流を重ねる中で、考え方や感じ方は一人ひとり異なることを強く再認識しました。多様性を受け入れるには自分の意見が正しくない、他人の考えを完璧には理解できないという可能性を念頭に置くことが重要だと学びました。この意...
20人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】全体で1h程度 【対策方法】なし
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【自己PR(400文字以内)】塾講師のアルバイトで、私の強みである洞察力を生かして、◯◯浪目の受験生を無謀と言われていた◯◯に導いた経験がある.生徒は当初、英語が壊滅的にできなかった.そこでヒアリングを行い、原因が勉強法にあると見抜いた.そして英単語の覚え方を指導し、授業で覚えられているか確認した.しかしできていなかった....
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークでは、京セラ発祥とされているアメーバ経営に対する理解を深めるためのワークを行った.具体的には、経営者の立場となって、経営がうまくいかない原因を考え、それをグループで話し合って一つの結論を出すような形式. 【ワークの具体的な手順】個人ワークをしたのちに、グループ...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR(250字)】小さな努力を継続し結果を出せる人間だ。 ◯◯部に入部した私は3年間、公式戦のメンバー外だった。私には試合終盤の疲労が溜まった頃にパスの精度が落ちるという課題があり、それを克服することでメンバー入りできると考えた。そこで疲労が溜まっている練習後、試合後にパスの自主練習を3年間、1日も休まず続けた。そ...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 5days現場実習 / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室、終了次第退出 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プロダクトの内容や働き方ややりがいを様々な立場の方からお聞きすることが出来ます。 5日間ということでお互いに負担は大きいですが入社前後のギャップを無くすという意味では非常に素晴らしい取り組みだと思います。 ※守...
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23年卒 最終面接(個人) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部長 人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室し、人事の方から注意事項を聞く。その後面接のルームに移動し、終わり次第退出。 【質問内容】自己紹介 なぜ京セラを志望したのか なぜ医療関係を志望したのか インターンの感想  部活動を始めた経緯 モチ...
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23年卒 一次面接(集団) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンや説明会でお会いしたことがある方が1人 志望する場所の社員が2人 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入札し、終わり次第退室する 【質問内容】学生時代に力を入れたこと何に力を入れていたか その深掘り 長所・短所 希望部門のセミナーに参加したかどうか 部...
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】SPI言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて35分 【対策方法】市販の問題集を反復して解いた。(史上最強のSPI &テストセンター)
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23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたにとって1番の試練・挫折は何でしたか。また、それをどのように乗り越えたかを具体的に教えてください。(400)】◯◯の自己ベスト更新に2年を費やした経験です。 私は高校三年次のインターハイ予選惨敗という挫折経験から自己ベストの更新を目標に大学でも競技を続けていました。しかし、大学入学後は学業やアルバイトとの両立から...
39人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他の企業に魅力を感じた 【採用人数・倍率】数百名程度 【内定者の採用大学・学歴】MARCH程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系1、人事1 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続 【質問内容】英語は得意ですか、仕事で使うこともありますが大丈夫ですか サークル活動について詳しく教えてください これまでに一番力を入れたことはありますか、それについて詳しく教えてください。 研究内容につい...
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続してスタート 【質問内容】自己紹介をしてください 志望動機について教えてください 研究内容について簡単に説明していただけますか 入社して何をやりたいかは具体的に決まっていますか 推薦を使うことは考えていないですか...
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企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

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京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

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