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就活サイトトップ企業検索メーカー京セラ体験談
京セラ
公式
日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10077人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

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1083件 のES・体験談
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】全体で45分程度 【対策方法】なし
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。(150文字以内)】課題解決力だ。これは塾講師のアルバイトを通じて、生徒を◯◯部合格に導いたことで、身についた。生徒は◯◯語ができなかった。ヒアリングを行い。勉強法が間違っていることを見抜いた。その後の学習では勉強法のどこが間違っているかを課題の切り分けを行い、解決法を提案...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【得意な専門科目3つ】力学 電磁気学 電気電子回路  【大学を通じて得たもの 150字】時間管理の大切さです。私は、生活費を稼ぐため、アルバイトを掛け持ちしているのですが、そのシフト管理や隙間時間を用いた勉強など、時間の大切さを実感します。スケジュール管理アプリを用いたり、友達に勉強内容を共有することで、効率よく理解...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PRを記入してください。 250文字以下】私の強みは調整力にある。私は大学で所属している◯◯で会計を勤めた。昨年度はコロナの影響で例年とは異なりより厳しく予算の作成を行うことになった。その過程で私は学生、大学の間に立ち、双方の意見を取り入れ調整を行った。学生側とは予算の必要性を協議し適切な削減を行った。大学側には削...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。  1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる  2.素直な心、ひたむきさを持っている  3.グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外でご記入ください。 (400文字以下)】私は自己成長のためにひたむきな努力ができる...
17人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 インターンシップ / 本選考

同志社大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アメーバ経営や京セラフィロソフィを理解するためのグループワーク、 プロダクト毎ウェビナー形式で聞きました。気になっているプロダクトの座談会に自ら予約して参加しました。その後、全体を通したアンケートを記載しました。 【ワークの具体的な手順...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

同志社大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】稲盛さんの考え方に尊敬し、その考えのもとで活躍している社員さんがものすごく魅力的だったからです。 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】わかりません 【採用人数・倍率】わかりません 【内定者の採用大学・学歴】わかりません 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、...
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内定

23年卒 マッチング面談 / 本選考

同志社大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】面接ガイダンスを始まる前に行われる 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己PR資料、技術PR資料を事前に準備し、その資料の発表をおこないました。 自己PR資料は3分以内、技術PR資料は5分以内という指定がありました。 その後、その発表に伴う質疑応答をする流れになります。 【...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

同志社大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間かからない程度 【対策方法】回数をこなす
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

同志社大学大学院 | 理系
【長所と短所を教えてください。】長所:逆境の中でも挑戦し続けることができる 短所:過ぎたことを考えすぎてしまう 【あなたが大学を通じて得たもの】私が大学で得たものはチームワークの大切さです。ある講義で、設計・製作した機械を披露する大会がありました。時間の制約がある中、機械の設計から試験を素早く役割分担し、自チームならでは...
23人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】京セラの研究開発から社員さんの生活まで、京セラについての幅広い内容を教えてもらった。形式としては、社員さんが一方的に説明をしその後チャットを用いて質問を受け付けるというものであった。途中新規事業立案をグループ形式で行った。 【ワークの具体的な手順】講義形式が中心、たまにグル...
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる2.素直な心、ひたむきさを持っている3.グローバルな視点を持っている※理系の方は、研究以外でご記入ください。(400字以内)】私の強みは、困難な状況下でも挫けず、目標に向かって果敢にチャレンジし続...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 2nd STEP / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】WEBセミナー形式 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】WEBセミナー形式であり、人事の方1人と管理部の方2人が参加していた。基本的に人事の方が進行を行い、管理部の方がその質問に答えるといった対談形式のような形で進行した。学生はカメラ・マイクオフ、また、匿名で参加するため、基本的...
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23年卒 1st STEP / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのインターンシップ 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に同社の企業説明が1時間程あり、その説明を踏まえた上でのワークがあった。ワークは、グループワークで進行し、1チーム4人程度であった。実際に同社で開発された製品に対して製品名や使用用途を考える時間が少しあった。グ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最終ステップである今回のインターンシップは自分が興味のある職種に申し込み、座談会形式で開催された。1st、2ndとは異なり、参加学生人数が少なかったため、この場で自分の今までの疑問点や質問は十分に解消することができる。 【ワークの具体的な手順】最終ステップである今回のインタ...
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【下記1〜3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PR(400字)1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる2.素直な心、ひたむきさを持っている3.グローバルな視点を持っている】私は、相手の立場に立って物事を考え、行動することができます。すべてのお客様に快適に自店舗を利用してほしいという考えを持ち、アパレ...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる2.素直な心、ひたむきさを持っている3.グローバルな視点を持っている※理系の方は、研究以外でご記入ください。(400文字以下)】「ひたむきに物事を順序立てて取り組む」ことに努めてきました。アルバイ...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 2nd STAGE / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続開始後に始まりました。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には膨張する形式で質問があればその都度投稿しました。マイナビのライブ配信に社員の方が登壇しており、MCからの質問を受け、先輩社員が答えておりました。年齢、職種とさまざまな人が参加されているので、同じ京...
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23年卒 1st STAGE / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、開始されます。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】京セラのインターンシップは3rdステージまで段階があるので、まずはじめに全体の概要を説明していただきました。その後は過去、現在、未来の部門に分けて、京セラの経営方針である根幹について説明を受けました。 【ワーク...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3rdステージの内容は自身が興味のある分野を選択して、先輩社員と談話会をする形式でした。流れとしては実際の業務内容やその分野の専門性について細かく教えていただきました。質問も可能で職種に限らず、京セラについても聞くことができました。 【ワークの具体的な手順】基本的にはオンラ...
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【以下の内、いずれかが伝わるエピソードに沿って自由にPRしてください。(400文字以内)1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる2.素直な心、ひたむきさを持っている3.グローバルな視点を持っている】私の強みは助言をすぐ吸収し、ひたむきに努力できることである。9歳から野球を始めたがバッティングが苦手であった。中学に入り先...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】職種別のパネルトーク方式でクイズも交えながら実際の仕事内容や業界の課題、やりがいを教えて頂けました。具体的には国内営業と海外営業の違いや入社理由、そして自動車部品特有の困難なことやどんなスキルが求められるのかを聞くことが出来ました。 【ワークの具体的な手順】オープニング、先...
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。  1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる  2.素直な心、ひたむきさを持っている  3.グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外でご記入ください。400文字以下 あなたの自己PRをお書きください。 ※(400文...
21人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。 1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 2.素直な心、ひたむきさを持っている 3.グローバルな視点を持っている (400文字以下)】エピソード2 私の強みはひたむきに努力できることです。学部時代はサッカー部に所属しており、...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。 1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 2.素直な心、ひたむきさを持っている 3.グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外でご記入ください。(400文字以内) 】私は5年間続けている飲食店でキッチンリーダーとし...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

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京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

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