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就活サイトトップ企業検索メーカー京セラ体験談
京セラ
公式
日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10077人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

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1083件 のES・体験談
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【京セラのインターンシップへの参加を希望される理由、インターンシップを通して何を得たいかについてご記入ください。(300文字以下)】今回のインターンシップで社会の基盤である電子部品事業の内容を学び、どのような形で貴社や社会に貢献できるのかを明確にしたいと考えています。私は◯◯学部で自然災害・社会災害について学んでいます。そ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ 魅力発見セミナー / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明、内定者への質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】スマホを作る機械メーカー 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】世界有数の電子部品会社 【このイベントを通しての感想】具体的な事業内容を知れたという意味で非常に有意義だった。また、社員の方ではなく、内定者の話を聞けた...
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23年卒 Web Expo / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】事業内容、ビジネスモデル、企業が目指していること 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】スマホを手がけている大手企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】多角経営をしている大手企業。 ライフサイエンス事業も行っている。 【このイベントを通しての感想】あまり志望業界として考えていな...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】過去パート 課題で出された食品店の経営上の問題点について、問題点を2つ洗い出し、どのように解決できるかを考える。 現在パート possiという音楽が流れる歯ブラシの用途や真の価値を考える 未来パート 京セラのこれからの取り組みについいて 【ワークの具体的な手順】過...
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

龍谷大学 | 文系
【1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 2.素直な心、ひたむきさを持っている 3.グローバルな視点を持っている この中から一つ選び、400字以内で自己PRをしてください。】2.素直な心、ひたむきさを持っている。 私の強みは苦手な事も克服しようとする力があることです。その強みを発揮したのは、大学へ進学...
21人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことについて自由に自己PR(400字以内)】「他者理解力」が私の強みであると考えています。これまでヒッチハイクや外国籍の方々と関わるサークルでの活動、大企業でのアルバイトなど、自らとは立場や経歴・価値観が全く異なる方々と多く接してきました。その経験から知らない世界に飛び込んで自分...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】非言語・言語のような一般的な物 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターのもの 【対策方法】SPI対策の本を購入し勉強した。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたが思いを持って取り組んだことに付いた自由に自己PRしてください。(400)】私は◯◯でアルバイトをしており、顧客である飲食店の◯◯を担当しています。そこではわたしの強みである「問題解決力」を活かし、臨機応変に取り組んでいます。 担当当初はお店の方も力を入れておらず、必要な経費だけをレシートでまとめていました。その...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】京セラの経営手法を学ぶために、いくつかのワークを通じてディスカッションを行った。その後、もっとも低コストで紙(1枚いくらかかかる)をもっとも高く積み上げられるチーム対決のゲームを行い、一般的なワークショップを行った。 【ワークの具体的な手順】グループ内で話し合い、どのように...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

東京工業大学大学院 | 理系
【専門科目についてお伺いします。得意な専門科目について記入してください。(3つまで) 】◯◯学、◯◯学 【高校でのクラブ活動における団体名もしくは役職名を記入してください。】陸上競技部 【大学でのクラブ活動における団体名もしくは役職名を記入してください。】女子◯◯部 【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。(1...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【研究内容の趣旨をわかりやすく記入し、ねらいに研究の目的、関連研究における位置付けなどを記入してください。(800字以内)】私は、◯◯◯物質の新たな◯◯手法の原理について研究しています。◯◯◯と呼ばれる物質は、沸点、融点などの物理的な性質がほとんど同じであるにもかかわらず、◯◯系(◯体)と◯◯系(◯体)で、生物に対する相互...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 京セラインターンシップ 魅力発見セミナー / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、働き方、質問会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】稲盛和夫氏が創業者の大きな企業。京セラドームなどで名前聞いたことある。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方がすごく柔らかい雰囲気で表情も豊かで温かい印象。業務に関しては世界初の製品を沢山出していたり...
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる】現状に問題意識を持ち、挑戦し続けることができます。この力でサークルのイベント企画に注力しました。私は副会長として皆にとって充実感の溢れるサークルにしたいと考えていました。しかし、従来から、新鮮味...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】携わりたい業界、事業内容であったため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】推薦応募であれば拘束あり。 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】300人ほど 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

22年卒 人事・マッチング面談(最終) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事一人 技術者3人 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【質問内容】自己PR 3分 短所、挫折経験なども含めて、事前に資料を作成して、それを見せながら説明しました。 技術PR 5分 研究の実験は自分で考えたのか、何人で行っているのか、どういう考えでその研究をやった...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、数学、適正 【各科目の問題数と制限時間】各20分ほど 【対策方法】spi対策本
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【第一希望を選択された理由を記入してください。】私は将来、社会を支えるモノづくりに従事したいと考えています。幼い頃から私は、電子機器や電化製品が好きで、次第にそれらを作り出す材料に興味を持つようになり、大学では化学の道に進みました。今後は、IoTデバイスや5Gの普及に貢献する人材になりたいです。そのため、電子機器に搭載され...
35人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。職種別採用コースにて応募の方は応募部門の志望理由をご記入ください。(400)】貴社が電子部品分野で一番の売り上げを誇っていることを知ったのをきっかけに、これまで培われてきた貴社の確かな技術力と豊富な経営リソースを活かし、人々の心を動かす事に挑戦していきたいと...
45人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代思いを持って取り組んだこと】私が思いをもって取り組んだ事は、所属する体育会◯◯◯◯部において、◯◯として、チーム内の競争意欲の向上に取り組んだことだ。私が所属する体育会◯◯◯◯部は昨年◯◯年ぶりの◯◯大会出場を果たしたが、結果は◯◯位に甘んじた。私は原因を、選手層の薄さだと考え、日々の練習の中でのチーム内の競争意...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】事業内容・社風共にと良かったが、他の業界の方が自分の興味が強くなっていたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】早慶マーチ、旧帝、地方国公立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】サークル幹部、バイトリーダー、留学経験者
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部、営業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認後、開始 【質問内容】学生時代一番頑張ったこと その中で気づいた自分の強み その強みが活かされた他のエピソード 就職活動の軸 志望動機(なぜそう思ったのかを深く聞かれる) 他のにも軸に当てはま...
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内定

22年卒 二次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部、営業の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認後、開始 【質問内容】自己PR(自分の強み、それを表すエピソード) 志望動機 入社したらどんな仕事をしてみたいか 大事にしている価値観 弱み 今まで最も困難だったこと 京セラフィロソフィと...
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認後、開始 【質問内容】自己PR(自分の強み、それを表すエピソード) 学生時代最も頑張ったこと(なせ行った?どんなモチベーションで?やり直せるとしたら何をする?等) 志望動機 バイトは何やっていたか 入社し...
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】20分、20分くらい 【対策方法】参考書を3周
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

早稲田大学 | 文系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。部門別採用コースにて応募の方は第1希望/第2希望部門の志望理由をご記入ください。(400)】インターンシップへの参加がきっかけとなり、私の就職活動の軸と一番マッチしている為志望した。私には就職活動の軸が2つある。1つ目は人の生活を根底から支えることだ。これま...
135人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

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京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

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