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就活サイトトップ企業検索メーカー京セラ体験談
京セラ
公式
日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10077人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

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1083件 のES・体験談
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内定

22年卒 内定 / 本選考

名古屋大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】かつての反省からワークライフバランスは非常に良く、勤務地もほとんどが京都、東京で申し分ない。ただ、大企業であるため自分のやりたいことをするには規模が大きく、努力が希薄化されると感じた。また、内々定直後の人事の方の高圧的な態度も少し気になった。 【採用人数・倍率】不明。 【内定者の採用大学・学歴】関関...
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

名古屋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高めの人事社員 部長クラス?の営業社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介と自己PR ・見ている業界。なぜその業界を見ているか。 ・他社の選考状況。他社の内定が出たらどうするか。 ・志望動機 ・どこの部署でどんな働きをしたいか。...
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内定

22年卒 二次面接 / 本選考

名古屋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事と年配の営業社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介、学生時代に力を入れたこと含めて3分間 ・学生時代に力を入れたことの深掘り(なぜ取り組んだか、どんな役割) ・志望動機 ・就活の軸は? ・どんな業界を見ているか?他社との違いは...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

名古屋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】品質管理の年配の方、40~50歳くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介2分間指定 ※自己紹介の話に沿って面接が進んだ ・サークルの活動内容 ・コロナでどう学生生活が変化したか、どう対処したか ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・...
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

名古屋大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格診断で一般的なウェブテスト 【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語:35分 言語41問、非言語20問ほど 性格:30分 【対策方法】インターンや他社のウェブテストで慣れる!
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

名古屋大学 | 文系
【第1・2希望の事業部門と職種】第一:半導体部品セラミック材料事業部門  国内営業 第二:経営スタッフ部門(管理部門)    資材(調達・購買) 【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。部門別採用コースにて応募の方は第1希望/第2希望部門の志望理由をご記入ください。(400字以下)】私はインター...
122人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。(150文字以下)】私は大学で幅広い知識やスキルを組み合わせることで新しい付加価値を生み出せるという考え方を得た。私は卒業研究と現在の研究で異なる専門分野の研究をしているが、異なる分野の知識を取り入れることで新しい発見が生まれることを知った。貴社に入社した際も自分の業務だけ...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。部門別採用コースにて応募の方は第1希望/第2希望部門の志望理由をご記入ください。】高い技術力と新鮮なアイディアで、個人が抱える問題を解決し一人ひとりが不自由なく暮らせる社会を実現したいからです。現在私は◯◯と住んでおり、生活の様々な場面で不便さや困りごとを訴...
20人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。※理系の方は、研究以外でご記入ください。(400)】私の強みは努力し続けられることです。 私は高校時代に大学受験で挫折を経験しました。進学した◯◯大学では挫折経験を生かそうと決意しました。そして勉学の大切さを再確認した事で、大学在籍...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格診断 【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で40分くらい 【対策方法】特になし
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【研究室での研究内容をご記入ください。学部生の方は、興味・関心のある分野についてご記入ください。(400文字以下)】◯◯◯◯◯◯の◯◯◯や◯◯◯◯◯を主に研究しています。一般に◯◯◯の◯◯は◯◯され◯◯に達すると、◯◯し◯◯になり、◯◯すると◯◯◯◯◯します。しかし◯◯◯◯◯については◯◯で◯◯◯◯した後の◯◯◯◯において...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業についての説明・業界についての説明の後に新製品開発ストーリーの一部を体験しました。参加学生がブレイクアウトルームに振り分けられ、京セラの技術を生かした新製品を考えました。パワーポイントでチームごとに発表し、フィードバックをいただきました。 【ワークの具体的な手順】まず、...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【弊社への応募のきっかけを踏まえて、志望理由を教えてください。(400)】貴社のインターンシップで社員の方のお話を聞いていく中で、貴社の技術力に根ざした社会への影響力、自ら行動し挑戦できる環境が整っていることの2点を実感したためである。1点目の社会への影響力とは、高いシェアを誇る電子部品を柱に通信や環境、インフラなど様々な...
28人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたにとって一番の挫折・試練は何でしたか。また、それをどのように乗り越えたかを具体的に教えてください。(400文字以下)】大学受験に失敗し1年間浪人したことです。自分に厳しくいくと決めて、志望校は現役のときより偏差値の高い大学にして2つの取り組みのもと勉強に励みました。1つ目は、1年の勉強計画を目標点から逆算して決める...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。※理系の方は、研究以外でご記入ください。(400文字以下)】私が学生時代最も力を入れて取り組んだことは、サークル合宿の参加者数向上に努めたことです。私はこの経験から、課題の本質を突き止め改善することの重要さを学びました。私は大学で◯◯...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今年度は3部に分かれていました。 1部は京セラの強みとする技術を駆使した新たな製品を考えるグループワーク、2部は各自興味のある事業部との座談会、3部は第一希望事業部の方と個人・少人数での座談会でした。 【ワークの具体的な手順】割り振られた班ごとに新製品を考え、最終日に発表...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。】私は部活の◯◯◯◯として、◯◯◯◯を目標に据えた強い◯◯作りに思いを持って取り組みました。私たちの◯◯は大学の設備の問題から他の強豪大学と比べ、十分な練習時間が得られないという問題を抱えていました。そこで効果的な技術向上のために、私...
19人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 Web説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業内容について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかな人が多いように感じた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事に対して熱意を持っている人が多いイメージを抱きました。 【このイベントを通しての感想】向上心を持った人達が多く、成長できる環境であると感じました。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。】「挑戦心」と「柔軟性」。 この2つは誰にも負けないと自負している。大学2年時、私は◯◯釣りの世界記録挑戦の為、◯◯北島を単独で縦断した。1ヶ月間の滞在予定で、課題となったのは宿泊費と情報不足の2点だった。そこで以下の取り組みを行った...
39人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことについて自由に自己PR(400)】私の強みは、困難でも屈しない精神的頑強さです。私は自身が◯◯の代表を務める◯◯サークルにおいて、歴代で初めて全国大会への出場に挑戦しました。その際、初出場ながらも予選を突破し知名度を上げるという目標を掲げました。そのために以前よりも厳しい練習...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 アイスブレイク、未来の社会課題について検討、顧客の抱える課題を検討、新製品を提案 グループワーク 2日目 技術系社員による質問会 グループワーク 3日目 グループワーク 発表 FB 営業社員による事例紹介 【ワークの具体的な手順】3日間にわたって...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて自由に自己PRしてください。(400字)】私の強みは自分で考えて行動し、努力を積み重ねられる点です。◯◯への留学中に、授業中の議論を通して語学力を向上させました。留学当初は◯クラス中◯◯のクラスに振り分けられ、授業中もほぼ発言することができず悔しい思いをしました。...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームで新製品を生み出すという課題で、一週目にその説明、二週目に中間発表、三週目に最終発表を行った。新製品には事業などの指定が何もなく、自由度の高いものだった。自分たちで考えたアイデアに実現性があるか技術系の社員に相談する時間もあった。 【ワークの具体的な手順】インターン以...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

神戸大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】人事の方が人物像、技術面でしっかり評価してくれた。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】入社する部署の方との懇親会や、同期との懇親会がある。 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...
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内定

22年卒 マッチング面談 / 本選考

神戸大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、技術社員3人(部長層、中堅社員、若手社員) 【会場到着から選考終了までの流れ】前日までにzoom情報がメールで送られてくる。 面接3日前までに自己PRシート(A4、1枚)と技術PR(研究内容や保有スキル)シート(A4、1〜3枚)を提出する必要あり 【質問内容】自己P...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

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京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

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