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就活サイトトップ企業検索メーカー京セラ体験談
京セラ
公式
日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10077人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

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1083件 のES・体験談
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

神戸大学大学院 | 理系
【試験科目】性格・言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語(35分) 【対策方法】本
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

神戸大学大学院 | 理系
【研究内容の趣旨、ねらい(目的)、関連研究における位置付け(800以内)】◯◯や◯◯に有害な影響を与えるとともに、◯◯の要因の1つでもある◯◯について研究しています。日本以外の◯◯の◯◯に伴い、◯◯の◯◯などの◯◯の◯◯が増加し、それが◯◯である日本へ輸送され、数年前までは◯◯は年々増加傾向であることが先行研究でわかってい...
22人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新商品開発ワークを行いました。まずは市場調査を行い「企画・構想」を考えます。次に、デザインなど思考しディスカッションします。最後にアイデアを形にし、顧客に対する価値やコンセプトを考え、プレゼンしていきます。 【ワークの具体的な手順】DAY1 ・ガイダンス ・新商品開発ワ...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。(400字)】◯◯に再挑戦し、◯◯のタイム短縮を達成した。◯◯に初挑戦した際、男性の平均タイムである◯◯時間半を切ることが出来ず、日々の練習不足を痛感した。この悔しさを払拭するため、1年後の再挑戦を決意した。まず練習不足の改善には、練...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エネルギー(EMS)個別懇談会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】事業部の説明、個別座談会、質問タイム 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業ならではの硬いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とても気さくな社員の方で熱意に溢れていた 【このイベントを通しての感想】2名社員の方が個別で相談に乗ってくださったので、仕事内容の理解が深ま...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【研究室の内容】私は、◯◯という物質で現れる特殊な性質の発生メカニズムについて研究しています。主に超伝導や強力磁石などの特殊な物性が現れますが、その発生メカニズムは未だに解明されていません。現在、◯◯や◯◯に実用化されていますが、さらなる応用化には物性の発生メカニズムの解明が重要となります。物性は物質中の電子の振る舞いによ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3週間の間にグループで新規事業提案を行う。3週間の間に企業の社員が設けてくれる日程が3日間あり、中間発表や最終発表を行う。それ以外の日程で学生同士で相談して日程を決めてグループワークを進める。最終プレゼンの後にフィードバックをもらえる。 【ワークの具体的な手順】説明を聞いて...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

同志社大学大学院 | 理系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。※理系の方は、研究以外でご記入ください。(400文字以下)】私は目標達成のために努力を惜しまない人間です。私は所属していたサークルで、新入生と会員との交流を目的とした合宿の幹事を務める機会がありました。私はこの合宿を通して、参加者全員...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

同志社大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「新たな商品開発」といったテーマでグループワークに取り組んだ。3週間にわたるが、実施日はそのうち3日のみ。最終日には発表があり、そこで最優秀賞に選ばれると京セラの製品が景品でもらえる。コミュ力が大事。 【ワークの具体的な手順】「新たな商品開発」といったテーマでグループワーク...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【研究室での研究内容をご記入ください。学部生の方は、興味・関心のある分野についてご記入ください。】◯◯という手法で◯◯を探査する研究をしています。具体的には◯◯のデータを解析し、◯◯の特徴を調べています。こういった研究は◯◯がどのように形成されたかを解明することにつながり、数百年のスケールで考えると◯◯を探していることにも...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】京セラの技術的強みに新しい発想を組み合わせて新製品・新サービスを考案するという内容だった。京セラの技術や事例は事前に配付された資料と軽いレクチャーから仕入れる。5,6人のグループでブレストから資料作成・発表まで行った。 【ワークの具体的な手順】1日目は軽い説明とアイスブレイ...
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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】各20分ほど 【対策方法】対策本を一周
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。※理系の方は、研究以外でご記入ください。(400文字)】強みは、問題解決能力です。個別指導をしていますが勉強に苦手意識を持つ生徒が多く、始めた当初は意欲がない生徒に頭を抱えていました。そこで、先輩講師に相談し生徒にあった指導を行うこと...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の期間で5人1組ほどのグループに分かれて、京セラの既存技術を用いた新規事業提案を行う。2つ目の期間では、京セラの興味のある事業・職種ごとに説明会に参加できる。3つ目の期間では、2つ目の期間で興味を持った2つの事業で働くエンジニアの方と、(ほぼ)個人面談を行うことができる...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他社の志望度が高かったため 【採用人数・倍率】辞退したので不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したので不明
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と現場の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始 【質問内容】自己紹介(そこから学生時代に力を入れたことのお話) →先輩にはどう思われていた? →あなたにとって間に入るとは? →どういう人だった? 志望動機は? →どこに魅力を感じているの? →なぜ内定...
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内定

22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始 【質問内容】志望動機を教えて 他社の選考状況 なんで京セラ →なんで内定持っているのにその会社じゃないの? →◯◯◯◯じゃないの? なんでその事業部かその職種か 学生時代に力を入れたこと ◯◯からなんで...
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて →なぜ始めたのか →魅力は何か →何が大変? →得た力は何か? →今の目標は? ・簡単に志望動機 →他社はどこを受けている?  →何で◯◯◯◯ではな...
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】60分 【対策方法】とくなし
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。(400文字以下)】私は京セラさんで世の中に価値を提供し、自分の夢を叶えたい。私の夢は、「陽の目を見ない者に陽を当てて、人々の可能性を支える」ことである。この夢を抱いた背景には、◯◯や怪我での辛い過去を乗り越えて、現在は◯◯として◯◯に打ち込んでいるという経...
46人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。(400字以内)】ゼミの士気を高めることである。ゼミには当初、発言が少ないという問題があった。ゼミ長である私は問題を解決するため社交性を活かし、積極的なコミュニケーションを図ることで誰もが意見を表明できる環境を作った。本音で物事を伝え...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

神戸大学大学院 | 理系
【自己PR(400以内)】私の強みは困難なことにも臆することなく挑戦し、現状を打破することです。私は高校生から続ける飲食店のアルバイトで、アルバイトリーダーとして、月の売上2000万円達成に貢献しました。売上に悩む店で、従業員の接客のあり方や商品サービスの仕方に着目し、売上向上に挑戦しました。代表的な考案は、お客様の年齢層...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

神戸大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】京セラがこれまで培ってきた技術を活かした新規商品の開発案を考える。3週間のうち2回(中間報告会と最終プレゼン)みんなの前で発表する機会がある。それ以外は、各々チームでワーク。世の中にすでにある商品はダメだったので、考えるのが少し大変。 【ワークの具体的な手順】チームで商品を...
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたの人柄、強み、思いをもって取り組んだことについて、自由に自己PRしてください。(400文字以下)】私の強みは行動力です。大学二回生の夏から◯◯か月間、◯◯の大学に留学をしました。大学の講義だけでは、交流の幅は広がらず、留学の目的であった英会話力の向上を達成できないと判断しました。現地の学生と関わる機会を増やすため、...
35人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。部門別採用コースにて応募の方は第1希望/第2希望部門の志望理由をご記入ください。(400文字以下)】第1希望に物流部門を選択する理由は、「支える」物流から「リードする」物流への改革を目指していることに共感したからです。倉庫の在庫管理法や、輸送法の改善など、ロ...
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企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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企業の魅力
多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

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京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

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