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就活サイトトップ企業検索メーカー京セラ体験談
京セラ
公式
日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10077人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。 400文字以下】きっかけは貴社の【リクルーター訪問会】で。その時の社員の方が、熱い想いを持って仕事に取り組んでいた姿勢に感銘を受けたからだ。そして貴社でこそ私の【日本のモノづくりを支え、世界に発信していきたい】という想いを叶える事が出来ると感じた。まずこ...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大阪大学 | 文系
【応募のきっかけを踏まえて、志望理由(400)】まず貴社を志望した第一のきっかけは、 貴社の社会に対する高い貢献度です。貴社 はファインセラミックを初めとし、自動車用部品、情報通信機器等幅広い分野で日本社会に貢献しています。こうした分野の幅広さ、そしてそれらの日本における普及率の高さから、貴社の技術力および その応用力の高...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください】インターンシップに参加したことが応募のきっかけです。以前から社会を支え、豊かにできる仕事に興味を持っていましたが、インターンシップ内で実際の製品に触れる機会があり、そこで改めて御社の技術力の高さを肌で感じることができました。幅広い分野において高い技術力を持つ...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【自己PR① あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて自由にご記入ください。 ※技術コースの方は1つ、営業管理コースの方は2つご記入ください。 400文字以下 】私は将来国際的に働きたいという熱い思いから、学部時代に英語の勉強に精力的に取り組んだ。具体的にTOEIC公開テストで800点を取るという...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【自己PR あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて自由にご記入ください。(400字)】私は問題に対して、粘り強く向き合い、解決する力があります。私が家庭教師のアルバイトで初めて受け持った生徒の試験の平均点は30点もありませんでした。当初は教科書の問題を順番に一緒に解いていくだけでしたが、成績の向上が見ら...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大阪大学 | 理系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由をご記入下さい。(400文字以下)】貴社への応募のきっかけとなったのは、企業交流会で企業説明を聴かせて頂いたことです。そこで貴社に興味を持つようになり、自分でも事業展開などについて調べたりしました。その中で、貴社の常にチャレンジする姿勢に強く惹かれました。貴社はテレビ部品に始...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【ご応募の「きっかけ」と、弊社の営業サポート職への志望理由を教えてください。(400文字以内)】貴社を志望する理由は2点あります。1点目は、身近な情報通信機器から車載、住宅、医療機器、半導体まで幅広い領域において高い技術力で社会に貢献している貴社に強い魅力を感じたからです。私の仕事をする上での夢は、幅広い事業に携わり、社会...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【応募のきっかけと弊社のサポート職への志望理由】きっかけは貴社の事業セミナーに参加し、どの事業部門の方も夢や目標をもって働かれていると感じたからです。私は◯◯学部で学ぶ中で、日本の技術力の高さを知り「技術力を含めた日本の良さを世界中に広めたい」という夢をもちました。貴社は事業の幅も広く、グローバルに活動の拠点があることも含...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由をご記入ください。】私は部活動やアルバイトでの経験から、人から感謝されるときにやりがいを感じ、多種多様な顧客を相手に仕事をしたいと思いました。また就職活動を始めるにあたって、自身が達成感を感じる時がどのような時かを考えたところ、自身の行なった行動による成果が目に見える時に一番...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【志望理由(400字)】貴社の営業の業務内容や強みついて知識を深め、貴社ならではの雰囲気を肌で感じたいと考えたことから、インターンシップに応募いたしました。私は、「社会貢献度の高さ」と「社会に大きな影響力を与える事が出来ること」を就職活動において一番重要視しております。その点で、貴社はさまざまな産業で広く使われている部品を...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 2次マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】面接後、人事と面談 【質問内容】ES通りで突飛な質問はなかった。たまに普通の面接では聞かれないが、気になったことを聞いてくる。質問はするどい。                                             ...
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20年卒 1次マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事、営業 【会場到着から選考終了までの流れ】少し待った後、2人のグループ面接 【質問内容】ES通り、普通の面接、ガクチカなどの人柄を見る質問が多かった印象                                                           ...
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20年卒 セミナー / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】職種説明、座談会 【注意した点・感想】先輩社員との座談会では人事は席を外しており、名札もつけていなかったので選考とは関係ないと思う。普通に今後の選考で役に立ちそうなことを聞いた。特に意識したこともなかった。                      
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20年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】前回の面談の数瞬間後、もう1回社員とあってほしいというメールが来た 【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様、説明後逆質問 【質問内容】意識しているや身につけようとしているスキル 京セラフィロソフィを感じる場面 ほかの電子部品と比べてファインセラミック事業の面白い点、難しい点 アメーバ経営を実際の業務で感じ...
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20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。(400文字以下)】学部の授業で企業について英語でプレゼンテーションをするという授業を通して、貴社について調べたことが応募のきっかけです。調べる中で貴社の製品が現代人の生活を支えていることに魅力を感じたため志望しました。私は「世界を舞台に社会に必要とされる仕...
19人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】マイページから早い者勝ちでリク面に応募できる。 【会場到着から選考終了までの流れ】仕事内容について説明後、質問タイム 【質問内容】意識しているや身につけようとしているスキル 京セラフィロソフィを感じる場面 ほかの電子部品と比べてファインセラミック事業の面白い点、難しい点 アメーバ経営を実際の業務で感じる瞬間な...
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20年卒 インターンシップ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に学生控室に通され、面接官ではない人事の方と談笑してから案内される。 【質問内容】基本的にはESに沿った質問がなされる。 ・学生時代に頑張ったことの深堀 ・自分の長所と短所 ・周囲からどのような性格と言われるか ・インター...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイクにて紙でタワーを作るワークがある。高さのみを競うのではなく、人件費や材料費などの要素も考慮して最も利益を出したチームが勝つというもの。これがアメーバ経営の体感ワークでもある。 グループワークでは、京セラの製品(主にセラミック関係)を使って社会課題を解決する...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に頑張ったこと(400字以内)】体育会○○部にて後輩育成に尽力した。例年、一年生は実戦形式の練習の機会が乏しく、組織的な戦術を理解させるのに時間を要していた。実際に自分も入部当初は同じことを思っていて、退屈に感じる練習も少なくなかった。そこで、私が三年目を迎えたときに「一年生の実力の向上がチーム全体の強化に繋がる...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【自己PR】私の強みは「問題解決力」です。 アルバイト先では強みを生かして、マニュアル作成の新体制を作り閉店作業時間の◯分短縮を達成しました。アルバイト先では閉店作業時間が月平均◯分超過しているという問題がありました。原因は個人の理解不足であると考え、閉店作業マニュアルの一新を行いました。 従来のマニュアルは◯人のアル...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【弊社での応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。】きっかけは合同説明会です。説明会でお話をうかがい、セラミックなど事業にも惹かれましたが、アメーバ経営に最も興味を抱きました。その後、事業紹介セミナーでお話をうかがい、皆様の京セラフィロソフィへの強い想いを感じました。また、リクルーター懇親会で◯◯部の◯◯様...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください】きっかけは、学内で行われたセミナーに参加したことです。部品は、目にすることはありませんが、多くの商材に使用されていることを知りました。私は、◯◯でのアルバイトを通して、お客様の混雑緩和の課題に取り組みました。自分から主体的に動くことによって、混雑が緩和し、お...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

立命館大学 | 文系
【志望理由(400字)】幅広い事業で社会貢献に努める貴社に魅力を感じたからです。私には「人々のQOLを上げる」という企業選びの軸があり、勝気な性格で自らを成果によって評価されたいという思いがあります。そのため人々のQOLを上げるような社会貢献度の高い仕事が自らのやりがいに繋がると考えています。昨年の座談会を機にセラミック技...
48人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 集団面接 / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30〜40代の人事(技術系ではなかった) 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、面接会場に案内された。 【質問内容】・京セラのインターンを志望する理由 ・京セラのインターンを通じて何を学びたいか ・京セラのことを知ったきっかけ ・学生時代に頑張ったこと ・そ...
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20年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格診断 【対策方法】対策せずに受験したが、特に問題なかった。
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企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

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京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

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