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就活サイトトップ企業検索メーカー京セラ体験談
京セラ
公式
日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10075人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

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1083件 のES・体験談
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】フィロソフィーにそいながらワークを進める。京セラフィロソフィーを聞き、それにあったワークをする。学生は3人でワークを進める。また京セラが現在取り組んでいる事業などの説明もあった。注力してる事業の説明もあった。 【ワークの具体的な手順】説明を聞いて、グループワークに参加する。...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。1、夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる2、素直な心、ひたむきさを持っている3、グローバルな視点を持っている※理系の方は、研究以外でご記入ください。(400字以内)】私は、目的に向かってひたむきに多方面からのアプローチを考えることができ...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】マッチングしたのが第二希望の部門であり、希望職種での内定がもらえなかったため。 【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明
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内定

25年卒 マッチング面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、希望職種の技術系社員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で 【質問内容】事前に作成した自己PR資料、技術PR資料をもとに深堀質問をされた。 ・ 学生時代に力を入れたことについて(学生団体、研究活動) ・ 自身の強みについて ・ 留学について ・...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で 【質問内容】エントリーシートの内容をもとにした深堀質問が多かった。 ・ 部活動について ・ 学生団体での活動について(きっかけ、大変だったこと) ・ 研究に関して(簡単に説明、どういう優位性があるのか) ・ 希望部...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格診断 【対策方法】テストセンター対策本
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【第一希望プロダクトを選択された理由を記入してください。(200字)】多くの最新技術に触れ、尚且つ貴社の優れた技術を最大限に活かすことで世界の人々の豊かな暮らしに貢献したいからだ。幅広い事業領域を持ち新たな領域への挑戦を続ける貴社だからこそ、知的財産の活用により事業を強化し、変えることができる知的財産職に大きな魅力を感じて...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

関西大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】京セラの新商品のキャッチコピーを考えるグループワークを行いました。そのワークを行う際の注意点として、最終顧客に提供できる価値の本質はどこにあるのか、その価値の本質をイメージしやすいかどうかについて触れていました。 【ワークの具体的な手順】ワークの説明をされたあとに、5人程度...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

関西大学 | 文系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。(400字以内)1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる2.素直な心、ひたむきさを持っている3.グローバルな視点を持っている】私の強みは、ひたむきに目標に向かって努力をする所だ。この強みは、塾講師のアルバイトとして生徒のテストの点数を上...
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25年卒 プロダクト別セミナー / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】京セラの中でも事業所に分けてブース出展されていた。そのため、自身が興味ある事業所の説明を受けることができ詳しく京セラを学ぶことができた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】昔ながらの様な企業であるイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新事業に対する挑戦をしていて、私は...
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25年卒 インターンシップ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年配の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室し、終わったら退出。 【質問内容】エントリーシートの内容は全く聞かれず、最後まで雑談だった。 自己紹介をした後に、趣味について話が盛り上がり、らーめんについて語り合って終了した。雑談ではあるが、その人の人間性が見...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格適性検査 【各科目の問題数と制限時間】人によって変化する 【対策方法】SPIのサイトを読んで、問題の種類を覚えた。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIのWEBサイト
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【第一志望を選択した理由】次世代の通信技術は今後の社会のさらなる発展と幅広い場面での課題解決に貢献できると考えるからです。私は大学院で次世代デバイスについて研究しており、次世代技術に面白さや魅力を日々感じています。なので、貴社で次世代通信の開発に取り組むことで、将来の基礎となる技術に関わり、社会を支えるだけでなく、将来的新...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務内容の一部をテーマとして与えてもらい、2週間かけて解決するというもの。最初の1週間は原理や製品の詳細、製作工程などの見学をして製品への理解を深める時間が主であった。後半の2週間で実際に課題解決のための方法の調査や議論、会議などを行い、社員の方にサポートしてもらいな...
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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン人事(1人)と技術系のベテラン職員(3人) 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始 【質問内容】【自己PR】 アルバイト何しているのか どんな役割なのか どういうふうに後輩と関わっているのか アルバイトで何か得た経験はあるのか 【技術PR】 5分間の発...
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテランの人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始 【質問内容】自己紹介3分(自己PR・志望理由を絡めて3分になるように話した) 面接緊張しているか等のアイスブレイク 希望プロダクトの志望理由 第一希望と第二希望の志望度の差 やりたいこと →その事業は配属す...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど 【対策方法】対策の本を読んだ
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。】私は居酒屋のアルバイトを通じて周囲を巻き込んで課題を解決する力を得た。コロナ禍でシフト削減やワンオペ業務が増え、人に聞けない状況が続いたことで、長く続かないスタッフの増加が目立った。そこで、周囲と協力し、スタッフが働きやすい環境作りに尽力した。入社後も、周囲を巻き込みなが...
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25年卒 プロダクト別セミナー / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】プロダクト別にブースがあり、学生が気になったブースに足を運び、話を聞く。 【注意した点・感想】最大で3つのプロダクトから話を聞くことができる。最初は社員様がプロダクトについて解説し、その後、座談会が始まる。社員様の年代は多種多様でいろんな話を聞けてよかった。また対面での説明会への参加が初めてだったので新鮮でいい体験...
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25年卒 最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【質問内容】研究内容について説明してください。 京セラをどこで知ったのか? 京セラフィロソフィーについて知っている取り組みについて 学生時代に力を入れたことについての深掘り なぜ生産技術職を志望するのか...
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、計数、適性検査 【対策方法】量をこなした。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。1,夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 2,素直な心、ひたむきさを持っている 3,グローバルな視点を持っている(400)】私の強みは新しいことに積極的にチャレンジし、仲間と協力する力である。私が◯◯を主に行うサークルの会長を務めた時、...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯◯のプロジェクトが進行していて、そのプロセス改善を社員さんと一緒になって実際の実験装置を用いながら最適条件を決定する実務型インターンシップであった。最終日には15分程度のプレゼンテーションとフィードバックがあった。 【ワークの具体的な手順】実験の目的の説明後、実際の実務を...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【 下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 2.素直な心、ひたむきさを持っている 3.グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外でご記入ください。(400字以内)】自分の強みは根気よく続ける継続力です。趣味である◯◯に関して、...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に軽く企業の概要や、業務についての説明を受けました。その後は1チーム3人程度のグループで、グループワークを実施しました。このワークではこの企業の特色である京セラフィロソフィーやアメーバ経営について理解を深めることが出来ました。また、京セラの価値コンセプトの決定プロセスに...
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企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

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京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

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