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就活サイトトップ企業検索メーカー京セラ体験談
京セラ
公式
日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10075人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

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1083件 のES・体験談
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25年卒 プロダクト別セミナー / 説明会

新潟大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】プロダクトごとにブースが分かれており、希望するブースを選択して説明を受ける.内容としてはオンラインでの説明会同様、会社概要、業務説明、1日のスケジュールなどのスライド説明.説明が終わると、人事の説明を受けるエリアと、技術職のフリーアドレス形式での座談会の時間となり、任意で退出が可能だった. 【説明会...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。(1)夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる(2)素直な心、ひたむきさを持っている(3)グローバルな視点を持っている(400字以下)】私の強みは、「枠にとらわれず行動を起こす実行力」だ。私は、キャリア支援カフェでのインターンシップにおいて...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】20問程度、30分 【対策方法】SPI対策本の勉強
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 2.素直な心、ひたむきさを持っている 3.グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外でご記入ください。(400字以下)】私は素直な心を持っていると感じています.これは、コンビニ店員のア...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営内容を学ぶための実際のシチュエーションを想定した課題解決型のグループディスカッション、製品の特長を一言で伝えることができるような名称を考えるグループディスカッション、社員の方に就職後および選考の質問 【ワークの具体的な手順】企業の説明、経営を学ぶグループディスカッション...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って自由に自己PRしてください(1.夢に向かって果敢にチャレンジし続ける / 2.素直な心、ひたむきさを持っている / 3.グローバルな視点を持っている)(400文字以下)】私の強みは、「相手が何を必要としているかを考え、ひたむきに行動すること」です.この強みは、個別塾講師...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にアメーバ経営についての理解を深める目的で一つの課題に対してグループで話し合って意見を出し合いました。その後、京セラで実際に開発された商品を一言で表すとどうなるのか、またこの製品の最終顧客は誰で、その最終顧客にとっての価値とはなんなのかを話し合って発表してくださいという...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。  1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる  2.素直な心、ひたむきさを持っている  3.グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外でご記入ください。 ※過去OpenCompany等のイベントにご応募いただいた方は...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。 150文字以下】前提条件を考える癖がついた.高校生までは、前提条件を予め文字や数式として与えられた問題を解くことが多かった.しかし、社会において直面する課題を解決する際は、自らが前提条件を整理し、明らかにする必要がある.それを怠ると、見当違いのアプローチを考えてしまう....
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望への熱意があったため 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系3名 課長、中堅、若手? 人事 1名 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】事前に用意した自己紹介シートと研究レジュメを基に面接が進む。 学生時代に力を入れたことの部分は基本的には人事の人が質問を行う。 研究面では3人から質問が来るため非常に多角...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事(年次高め) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続 【質問内容】・自己紹介と自己PR簡単に 3分程度で ・学生時代に力を入れたこと説明 基本的な深堀がメイン ・他のプロダクトはどう?なぜこのプロダクトなのか? ・勤務地の確認 逆質問15分間 基...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】90分程度 【対策方法】特になし
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【卒業・修了の内容と狙いについて】卒業研究では、◯◯の二次元での◯◯の確立に注力しました。◯◯の基本性能である◯◯に不可欠な電源としての役割を担っています。そのため、◯◯の信頼性と性能は極めて重要であり、特に◯◯の発展においては、その役割がさらに重要になると考えられます。現状、負◯◯は、製造方法に微構造が変化し◯◯に影響す...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 対面プロダクト説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】各プロダクトの社員さんとの交流会、説明会 【注意した点・感想】各プロダクトごとにブースが設けられており、1人3プロダクトの説明を受けることができる。各ブースではプロダクトの説明後、2グループに分かれて社員さんとの質問会が開かれる。比較的少人数であるため質問回数が多かった。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】より魅力的な他社があった。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、希望部署の方(2名) 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で人事(若手)と話し、時間になったら面接室に移動。 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・上記の深堀 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・上記の深堀 ・自身の性格についての質問 ・キャリアプラン...
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR(250字)】縁の下の力持ちとして組織に貢献できる点が私の強みである。◯◯大会での金賞と文化祭での◯◯の成功を目標とした◯◯部で、◯◯の◯◯部門のリーダーを務めた。従来はトップダウン式の組織であったが、後輩にやりがいを持ってもらうために裁量を大きくした。難しい◯◯に挑戦したいという後輩の提案から、動画を作成するな...
31人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。 150】異なる考えを持つ人と交流し多角的視野を養うことの大切さを学んだ。研究活動にて、週に一度の進捗報告会でラボのメンバー方から頂いた意見が自身が抱える課題の解決に繋がった。また他者の発表の際も疑問点は積極的に質問しその実験の意図について理解を深めることで、自身に無かった...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【素直な心、ひたむきさを持っている自己PR(400字)】私の強みは、根気強く挑戦を続ける姿勢だ。この強みは、Webメディア系企業の長期インターンシップにて、記事の◯◯数低迷という困難に直面した際に発揮された。当時、私の担当記事の平均◯◯数は、チーム全体の平均◯◯数より◯◯割減の◯◯程であり、自身がチームの枷となっていること...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【・下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる2.素直な心、ひたむきさを持っている3.グローバルな視点を持っている※理系の方は、研究以外でご記入ください。(400文字以下)】この夢の実現には学力が必要不可欠だと考えた私は学業に励みました。一...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】提示された課題について、数人のグループに分かれてグループワークを行った。ワークは数種類あり、「食品店の経営上の問題を見つける」、「京セラで開発した製品の最終顧客・顧客にとっての真の価値・それらを一言でいうと何か?について考える」等、ケースワークが多かった。 【ワークの具体的...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

名古屋工業大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「京セラのルーツを学び、社風やミッション・ビジョンを体感するグループワーク」 ・京セラの経営の説明として、アメーバ経営や京セラフィロソフィーの考え方を説明会形式で聴講 ・個人ワークとして、アルバイトの例でアメーバ経営のメリットを体感 ・グループワークとして新製品開発プ...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

名古屋工業大学大学院 | 理系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる2.素直な心、ひたむきさを持っている3.グローバルな視点を持っている(400字以内)】私の強みはグローバルな視点を持っている点だ。これは研究室の自主ゼミの活動で発揮された。私は研究室と留学生とのチ...
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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

東京工業大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、技術者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後すぐ開始 【質問内容】・自己PRを含めて自己紹介 ・アイスブレイク ・研究概要(1分) ・それらに対する深掘り ・学生時代に力を入れたこと、頑張ったこと(1分) ・それに対する深掘り ・インター...
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企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

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京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

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