ワンキャリア
  • 企業検索
  • 選考・イベント
    • 本選考
    • インターン
    • 説明会・セミナー
    • 合説・座談会
  • ES・体験談
    • ES・体験談を探す
    • クチコミを探す
    • ESの達人(自動作成ツール)
    • 投稿する(謝礼あり)
  • 特集・番組
    • 就活記事
    • 企業動画
  • 就活支援サービス
ログイン / 会員登録
採用担当者様はこちら
マイページ
スカウト
お知らせ
申込済み...
就活支援...

ワンキャリアforエンジニア
ワンキャリア転職
キーワード検索
  • 業界から企業をさがす
  • クチコミからさがす
就活サイトトップ企業検索メーカー日産自動車体験談
日産自動車
公式
日系 メーカー

日産自動車
3.9

お気に入り (13914人)

日産自動車のコーポレートパーパスである「人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける」。
これを実現するために、世界の様々な国と地域において商品やサービスを提供し、長きにわたり魅力的な商品開発と技術革新に取り組んできました。100%電気自動車『日産リーフ』、e-POWERをはじめとした先進の電動化技術、プロパイロット等の自動運転化技術等、時代を先駆けた技術開発に取り組んでいます。
「他のやらぬことを、やる」という創業時からのDNAを貫き、社会やお客様に新しい価値を提供できるよう、私たちはこれからも挑戦を続けてまいります。

トップ
クチコミ
ES・体験談
選考対策
イベント情報
1224件 のES・体験談
新着順
  • 新着順
  • 人気順
内定

17年卒 キャリアディスカッション / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性社員、役員クラスの男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】一回目と同様 【質問内容】・大学での学業 ・学生時代の経験(サークル、アルバイト、ゼミ) ・日産自動車の志望理由 ・マーケティング&セールスの志望理由 質問が終わると、逆質問の時間があった。一回目よ...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 キャリアディスカッション / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の男性社員、部長クラスの男性社員、中堅の女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、ロビーで待機。時間になると、採用担当の方に呼ばれ、部屋に案内された。45分ほどの面接を終え、終了。 【質問内容】・自己紹介 ・日産自動車を志望する理由 ・学生時代熱心に取り...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】・日産自動車を志望する理由をお聞かせください(600文字以内) ・自由に自己PRをしてください(600文字以内) ・リーダーシップ/Leadershipあなたのリーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学んだあなたが考えるリーダーシップとは何かを記述してください。(600文字以内) ・チームワーク/T...
1人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、英語、性格診断 【対策方法】SPIの対策本を一通り勉強した。 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 イベント / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【内容】簡単な会社説明の後、2時間程度のグループワークがあった。その後、別室で筆記試験を受けた。最後は職種別説明会があり、自分の関心のある職種の説明を3つ回ることができた。 【感想】グループワークは社員が常に見回っていたため、選考同様と思い、臨んだ。
1人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】辞退したため不明
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員だが和やかな印象だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→会議室に移動→面接(30分程度)→面接終了後、退出 【質問内容】・志望動機 ・自己PR ・日産の志望順位 ・同業他社と比較した際の日産の印象 ・日産でのキャリアパスについてどのように考え...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】和やかな印象を受けた。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→会議室に移動→面接(45分程度)→面接終了後、退出 【質問内容】・志望動機 ・自己PR ・他者からどのような人だと言われるか ・就職活動の軸、現在見ている企業、日産の志望順位 ・日産でのキャリ...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】非常に和やか。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→会議室に移動→面接(30分程度)→面接終了後、退出 【質問内容】・インターン前後での日産への印象が変わった点 ・就職活動の軸、現在見ている企業、日産の志望順位 ・日産でのキャリアパスについてどのように考え...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】60人程度
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】和やかながら質問は鋭い。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→会場へ案内 【質問内容】・自身のリーダーシップについてプレゼン、質疑応答 ここでは事前にパワポ資料を用意するよう言われ、それに基づいたプレゼンを行った。 ・リーダーシップスタイルについてGD、発表 ...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】計数、言語、性格診断 【対策方法】頭の回転が問われます。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】志望動機(600字以内) 自己PR(600字以内) リーダーシップについて(600~800字以内) 【各質問項目で注意した点】客観的に分かりやすい文章を心がけました。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日産の過去ケースを用いたケーススタディを主に行った。 過去ケースでは、日産リバイバルプラン実行時の社内体制を主に扱った。また、リーフの拡販にはどのような施策を打てば良いかなど、実践的な題材も扱い、勉強になった。 【ワークの具体的な手順】チームディスカッション・発表をひたす...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しく穏やかな若手と思われる人事の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】自分の番が来るまで待機(交通費の支払い) ↓ 面接 【質問内容】持病はあるか? 自分の志望する職種を第三候補まで理由と一緒に言ってください。 英語の力に関して。 面接の最初に、人事の方から、...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 技術ディスカッション(実質最終面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション(1時間) ↓ 技術ディスカッション(1時間) ↓ 筆記テスト(10分) 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループディスカッションでは「自身が欲しい自動運転車への搭載機能」について行った。 技術ディスカッションにおいては最初の10分間、自分の...
1人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】日産自動車に入って最初にやりたい仕事内容と、その理由をお聞かせください(600文字以内) 日産自動車を志望する理由をお聞かせください(600文字以内) 自由に自己PRをしてください(600文字以内) リーダーシップ/Leadership あなたのリーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学ん...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語 非言語 英語 性格診断 【対策方法】市販の問題集
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】300人程度 【内定後の拘束】推薦なのでわからない 【自分以外の内定者の所属大学】東大 九大 東北大 【内定後の課題有無】無し
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 最終面接(集団面接) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やかな印象。しかし、面接受験者の一挙手一投足を見て評価をつけていると思われるため、油断は禁物。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→待機部屋に案内→面接官が呼び出しに来る→面接開始 【質問内容】まず初めに、事前に準備を求められたプレゼン資料を提出し、それをつかっ...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→待機部屋に案内→面接官が呼び出しに来る→面接開始 【GDのテーマ・お題】リーダーにとって大切な要素とは何か、考えよ。 【GDの手順】手元に紙が配られ、4人で上記お題に対して推考を進める。時間は20分で、発表は代表1名が5分程度で行う。発表時には、面接官に対し、手元の紙を用い...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】計数・言語・英語・性格診断 【各科目の問題数と制限時間】計数20分、言語20分、英語20分、性格診断30分 【対策方法】市販の玉手箱専門参考書を使って、問題形式を確認し、演習を積んで問題になれるようにしていた。 【参考にした書籍・WEBサイト】Webテスト①完全対策 玉手箱シリーズ
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】志望動機(600字)、自己PR(600字) リーダーシップについて(600字~800字) ※「リーダーシップについて」は、リーダーシップについては様々な解説がありますが、その中の一つに『リーダーシップはリーダーだけのものではなく、組織のメンバーそれぞれがその対象である』とあります。あなたはこの解説に賛成...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、日産に関する座学が中心。2日目は、「日産Leaf(電気自動車)の売り上げを現在の3倍にするためには、どういう施策を講じるべきか」について、チームに分かれGD、その後発表。3日目は日産の技術に関して実地体験を用いた研修であった。 【ワークの具体的な手順】日産が独自に...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 グループ面接(事前準備のプレゼンテーションあり) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代男性(人事の方) どっしりと構え、ゆっくり穏やかに質問をしてくださった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付、控え室に案内され、順次面接部屋に案内。 →順番に事前準備のプレゼンテーション(後述)。 →15分ほどでGD(後述) →プレゼン、GDに基づいた質問を各...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
  • 戻る
  • …
  • 42
  • 43
  • 44
  • 45
  • 46
  • 47
  • 48
  • 49
  • 46 / 49
  • 次へ
企業の魅力を見る

企業情報

企業キャッチ

「人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける」

事業内容

自動車、販売および関連事業

代表者

代表執行役社長兼最高経営責任者 イヴァン エスピノーサ

所在地

神奈川県横浜市西区高島一丁目1番1号

設立日

1933年12月26日(昭和8年)

従業員数

24,413名(単独ベース) 132,790名(連結ベース) ※2024年度実績

資本金

6058億1300万円

売上高

12兆 6332億円 ※2024年度実績

平均年齢

41.0歳 ※2024年度実績

平均年間給与

8,956,336円 ※2024年度実績

平均勤続年数

14.7年※2024年度実績

平均有給休暇取得日数

18.8日※2024年度実績

企業・組織の特徴

・海外拠点あり ・外資系企業 ・研究開発部門あり

勤務地

グローバル本社(横浜)、日産テクニカルセンター(厚木)、 開発拠点(厚木・追浜・栃木)、工場(横浜・追浜・栃木・いわき・九州)、 他国内事業所、会社の指定する場所  変更の範囲:上記へ転勤・転属の可能性あり

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
商品企画 R&D(開発・研究) プロダクションエンジニアリング(生産技術開発) IE・生産システムイノベーション マーケティング&セールス/アフターセールス 購買 生産管理・SCM グローバル品質保証 マーケットインテリジェンス(市場調査) 情報システム 広報 コントロール&ファイナンス 人事 グローバル資産管理 グローバルアフターセールス 経理財務 グローバルマーケティング※現在募集なし グローバルサプライヤーエンジニアリング※現在募集なし グローバルコンバージョン&アクセサリー/サービスエンジニアリング※現在募集なし
トップに戻る

業界別の企業

  • コンサル・シンクタンクの企業
  • 金融の企業
  • メーカーの企業
  • 商社の企業
  • IT・通信の企業
  • 広告・マスコミの企業
  • 人材・教育の企業
  • インフラ・交通の企業
  • 不動産・建設の企業
  • 旅行・観光の企業
  • ブライダル・美容・くらしの企業
  • 医療・福祉の企業
  • 小売・流通の企業
  • 公務員・団体職員の企業
  • その他の企業

業界別のエントリーシート(ES)

  • コンサル・シンクタンクのエントリーシート(ES)
  • 金融のエントリーシート(ES)
  • メーカーのエントリーシート(ES)
  • 商社のエントリーシート(ES)
  • IT・通信のエントリーシート(ES)
  • 広告・マスコミのエントリーシート(ES)
  • 人材・教育のエントリーシート(ES)
  • インフラ・交通のエントリーシート(ES)
  • 不動産・建設のエントリーシート(ES)
  • 旅行・観光のエントリーシート(ES)
  • ブライダル・美容・くらしのエントリーシート(ES)
  • 医療・福祉のエントリーシート(ES)
  • 小売・流通のエントリーシート(ES)
  • 公務員・団体職員のエントリーシート(ES)
  • その他のエントリーシート(ES)

業界別の体験談

  • コンサル・シンクタンクの体験談
  • 金融の体験談
  • メーカーの体験談
  • 商社の体験談
  • IT・通信の体験談
  • 広告・マスコミの体験談
  • 人材・教育の体験談
  • インフラ・交通の体験談
  • 不動産・建設の体験談
  • 旅行・観光の体験談
  • ブライダル・美容・くらしの体験談
  • 医療・福祉の体験談
  • 小売・流通の体験談
  • 公務員・団体職員の体験談
  • その他の体験談
  • はじめての方へ
  • 運営会社
  • 編集部
  • 利用規約
  • 個人情報の取り扱いについて
  • プライバシーポリシー
  • 電気通信事業法に係る情報公開
  • コンテンツポリシー
  • 投稿ガイドライン
  • よくあるご質問
  • 採用担当者はこちら
  • ワンキャリアID 利用規約
  • ワンキャリアID 個人情報の取り扱いについて
ⓒ2009-2025 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
お気に入り この企業のイベントを見る
企業の魅力
「Challenge」

誰もやったことの無いこと、その多くを日産自動車はやり遂げてきました。
私たちは単純に車をつくるのではなく、創業当時から技術を用いてワクワクするような世の中、生活、瞬間を創り出すことにフォーカスしてきました。
今、自動車業界は100年に一度と言われる大きな変革の時を迎えています。
「日産がやらなくて、ほかに誰がやる」
世界中の人々の生活を豊かにするために、自ら挑戦し、変革を推進しようとする意欲に溢れた仲間を、私たちは今こそ求めています。
若いうちから高い専門性と、世界で通用する技術/ビジネス力を身に付けることができるフィールドで、私たちと一緒に未来のモビリティ社会の創造に挑戦しませんか?

「Global」

日産は現在約335万台の自動車を世界で販売していますが、そのうち85%以上は海外マーケットでの売り上げが占めています。全世界に計29の生産拠点を保有し、100以上の国籍の従業員が在籍する日産自動車は、日本に本社を置きながら世界を相手にビジネスを展開する、日本でも屈指の真のグローバル企業です。
グローバルでダイナミックな仕事に主体的に取り組みたい方に、日産は挑戦と成長の機会をお約束します。

Diversity, Equity & Inclusion (DEI)

日産は、従業員一人ひとりが受け入れられ、持てる力を最大限に発揮してその可能性を広げられるよう、真のダイバーシティ(多様性)、エクイティ(公平)&インクルージョン(受容)を推進する企業となることを目指しています。
そのために私たちは、人種、民族、文化、性的指向や能力等に関わらず、従業員一人ひとりを価値ある存在として認め、尊重します。 一人ひとりの違いを認め合いながら、多様な従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮することで、社会全体にポジティブな影響をもたらすようなイノベーションは生まれます。そして、「人々の暮らしを豊かに。イノベーションをドライブし続ける」という私たちのコーポレートパーパスを実現することができるのです。

閉じる
イメージギャラリー
閉じる
オリジナルムービー
閉じる
ログイン
パスワードを忘れた方はこちら
30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!
新規会員登録(無料)はこちら