職種別の選考対策
年次：
26年卒 施工管理職の志望動機と選考の感想
施工管理職
26年卒 施工管理職の志望動機と選考の感想
施工管理職
26年卒
志望動機と選考の感想
>
本選考
大学非公開 | 理系
志望動機
タクトホーム（飯田グループホールディングス）の施工管理職に興味を持ったきっかけ
若いうちから現場や業務を任せてもらえる環境が整っており、自身の成長につながると感じました。説明会や選考を通じて、社員の方々の雰囲気が良く、チームワークを大切にしている社風にも強く惹かれ、志望度が...
タクトホーム（飯田グループホールディングス）の施工管理職の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
企業選びでは、社風が良く、チームワークを重視して働ける環境であることを重視していました。一人で完結する仕事ではなく、周囲と連携しながら目標に向かって取り組める点に魅力を感じており、長く働く上でも...
選考の感想
同業他社と比較してタクトホーム（飯田グループホールディングス）の施工管理職の選考で重要視されたと感じること
同業他社と比較して、タクトホームでは知識やスキル以上に、人柄やチームで働く姿勢を重視されていると感じました。選考を通じて、これまでの経験や成果だけでなく、周囲とどのように関わってきたか、協力して...
他社と比べた際のタクトホーム（飯田グループホールディングス）の施工管理職の魅力
他社と比べて感じるタクトホーム株式会社の魅力は、チームワークを重視した社風の中で、若いうちから実務に関わり、成長できる環境が整っている点です。分譲住宅という多くの人の生活に直結する事業を通じて、...
タクトホーム（飯田グループホールディングス）の施工管理職の選考で工夫したこと
選考に臨むにあたり、事業内容や企業理念を調べるだけでなく、説明会や選考を通じて感じた社風や社員の方々の雰囲気を自分なりに整理し、自分の価値観とどのように合っているかを言語化することを意識しました...
タクトホーム（飯田グループホールディングス）の施工管理職の選考前にやっておけばよかったこと
特にありません。
タクトホーム（飯田グループホールディングス）の施工管理職を受ける後輩へのメッセージ
タクトホームの選考では、スキルや知識だけでなく、人柄やチームワークを大切にする姿勢が重視されていると感じました。自分らしさを大切にし、素直な気持ちで臨むことが一番大切だと思います。
その他企業の選考対策
選考ステップ別に見る
タクトホーム（飯田グループホールディングス）の志望動機と選考の感想
タクトホーム（飯田グループホールディングス）のES(エントリーシート)/面接/その他選考の体験談一覧
タクトホーム（飯田グループホールディングス）のES（エントリーシート）
タクトホーム（飯田グループホールディングス）のテスト
タクトホーム（飯田グループホールディングス）のGD
タクトホーム（飯田グループホールディングス）の面接/面談
タクトホーム（飯田グループホールディングス）の説明会・セミナー
タクトホーム（飯田グループホールディングス）のOB訪問
タクトホーム（飯田グループホールディングス）のインターン
タクトホーム（飯田グループホールディングス）の内定者レポート
タクトホーム（飯田グループホールディングス）のES（エントリーシート）
タクトホーム（飯田グループホールディングス）のテスト
タクトホーム（飯田グループホールディングス）のGD
タクトホーム（飯田グループホールディングス）の面接/面談
タクトホーム（飯田グループホールディングス）の説明会・セミナー
タクトホーム（飯田グループホールディングス）のOB訪問
タクトホーム（飯田グループホールディングス）のインターン
タクトホーム（飯田グループホールディングス）の内定者レポート
志望動機に関する人気記事
-
2025/06/12ワンキャリ編集部「裁量」「仕事の幅広さ」「人」多くの就活生が口にする志望動機で差をつけるには？
今回は多くの学生が企業選びのときに重要視する「裁量」「仕事の幅広さ」「人」の3つの軸について、どう考えを深め、それが実際の選考でどう生きるのか、想定質問を踏まえてお伝えします。人気業界である商社... -
2022/12/08ワンキャリ編集部【面接対策：志望動機】全業界対応！評価が高まる「志望動機」の作り方・答え方を5つのポイントと例文で解説！
こんにちは、ワンキャリ編集部です。どの企業の面接でも必ず聞かれる「志望動機」。「一つ一つの企業について志望動機を練り上げるのって結構な労力がかかるな……」と感じている方も多いのではないでしょうか... -
2025/12/25ワンキャリ編集部志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例
こんにちは、ワンキャリ編集部です。 就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エン...
お気に入り