NTTアーバンバリューサポート（旧：エヌ・ティ・ティ都市開発ビルサービス）のインターンシップ情報

実施日程

2025年8月下旬

実施日程

2025年8月上旬、9月上旬

実施日程

2024/08,09

実施日程

2024/08

実施日程

8月29日

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社8目くらいの中堅人事社員。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で集合時間に集まり次第開始。 終わり次第ズームを閉じて解散。

試験科目

ミキワメの試験。簡単な計算問題や言語問題。英語はない。

実施日程

2024年、2月上旬、

実施日程

11月中旬

今回のイベントで得たいものを教えてください。

NTT-UVSがICTやエネルギー管理を活用し、不動産の価値向上と持続可能な街づくりに取り組む姿勢に惹かれました。不動産管理を超えて、地域や社会に広く貢献する業務に携わる貴社の実務を通じて、業界理解を深めたいと考えています。大学で所属したNPO法人での店舗運営の経験から、施設の管理や利用環境の整備が人の流れや満足度に与える...

今回のイベントで得たいものを教えてください。200文字

貴社の「ともに歩み、応え続ける」という理念を体感したい。私には住む人にとって「ここが私の街だ」と実感できる、個性と魅力に満ちたまちを創りたいという夢がある。貴社はプロパティマネジメントに留まらず、公園や商業施設のマネジメントを通じて街の価値の維持の取り組んでおり、私の目指す将来像とも重なる。そのように地域と深く連携して取り...

今回のインターンシップで得たいものを教えてください。

今回のイベントを通して、プロパティマネジメントの現場で求められる視点や思考法を、実体験を通じて深く理解したいと考えています。御社の社員の方々とお話しし、実際の管理物件や施策の背景を知ることで、机上の知識だけでは見えない「建物の可能性を引き出す提案の面白さ」に触れたいと思っています。将来的に、御社のように建物や地域の価値を高...

インターンの志望理由について

貴社の事業への理解を深めるとともに、貴社に求められる人材になるには今後どのような能力を磨くべきかを学びたいです。塾講師のアルバイトでは、生徒の不安に寄り添いながら、信頼関係を構築し、それぞれの個性に合った問題解決策を提案して目標達成に導いてきました。今後も、多くの不安に寄り添いながら、それぞれに合った課題解決策を考え、社会...

あなたはNTT都市開発のインターンシップで、どういった目標をもって、何にチャレンジしたいですか。自由に記入してください。（400文字以内）

貴社の強みであるDTC技術を学ぶことを目標とし、これらの学びを活かした地域再開発事業にチームでチャレンジしたい。私の地元である宮城県閖上市は、東日本大震災で建物が流され大きな虚無感に包まれた。しかし10年後、0から再開発を行い続けた結果2021年度の県観光地ランキングで3位を記録し、その時の地域の方々の嬉しそうな顔が今でも...

不動産管理業」に興味を持たれている理由を教えてください。（400字以内）

私は「人々に寄り添い、課題を解決していくことでよりよい社会づくりに貢献したい」という想いがあり、不動産管理業で実現することができると考え、興味を持った。この想いは◯◯のアルバイトでバイトリーダーとして学生スタッフ◯名をまとめ、最高売上高の更新を達成した経験から考えた。売上アップのために土日のピーク時に回転率をあげる必要があ...

「不動産管理業」に興味を持たれている理由を教えてください

不動産管理業は人々の当たり前である街や建物を利用するお客様と一番近い存在にあり、人々の快適性やその場所での経験の提供に貢献できると考えたからである。私は5年間続けている◯◯のホールアルバイトにおいて、マニュアル以上の接客を心掛けている。接客業は常にお客様に近い存在であるからこそ、私は食事の時間をより快適に過ごしていただくこ...

「不動産管理業」に興味を持たれている理由を教えてください（400字以下）

自身が不動産管理業を志望する理由は2点ございます。1点目は、業務を通して、多くの人々の生活をより豊かで華やかにできると感じたためです。 建物を作った後に、長期にわたりその不動産の価値を高めるために維持管理をする点に魅力を感じております。長い年月をかけてお客様である不動産所有者・入居者の方 をサポートできるPM業務は仕事を通...

研究などの内容（ゼミ・研究室）（100文字以下）

同じ事柄について、欧米の記事と日本の記事を比較検討し、文化や国家政策の違いからくる様々な視点を観察し、その裏にある意図を考察するものです。結果、情報を様々な視点から考察する力と、習慣が身につきました。

学生時代に頑張ったこと

私は飲食店のアルバイトリーダーとして、「目的達成するために、人の心を動かすこと」に注力し、具体的に商品の入れ忘れの改善に努めお客様のサービス向上に努めました。他店舗と比較しても約2倍の入れ忘れ件数がありました。そこでスタッフに入れ忘れの重大さを説明する情理に訴えるだけでなく、商品をセットごとに梱包したり、毎月責任者のみのミ...