NTTアーバンバリューサポート（旧：エヌ・ティ・ティ都市開発ビルサービス）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い業界から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と役員2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接のときよりも年次が上がる。人事の方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの女性の人事の方、入社2〜3年目だったように思う

試験科目

言語・非言語

自己PRを教えてください。（400文字以下）

想いを汲み取り、周囲を巻き込みながら実現させる力がある。ゼミナール長を務めていた際、受動的な授業にゼミ生から不満が出ていた。しかし長年続く形式であり、教授に改善を提案できる雰囲気はなかった。私は代表として、ゼミが皆の誇りと愛着を持てる場にしたいと考え改善に踏み切った。漠然とした不満の具体化に向けて、対面での聞き取りに加え、...

試験科目

言語、非言語、性格

承諾/辞退理由の詳細

給与が自分の基準よりも少なかったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職・役員レベル

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事＋管理職

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

自己PRを教えてください

私の強みは、学生時代に取り組んだ研究活動を通じて培った論理的思考力と仮説検証力、そして◯◯のアルバイト経験から得た対話力である。大学の研究では日々仮説を立ててデータを収集し、結果を論理的に分析する仮説検証のサイクルを繰り返すことで問題解決に取り組んだ。このスキルはプロパティマネジメントの業務における様々な課題に対して適切な...

ゼミ・研究室：研究内容 （100文字以内）

○○○○形成における人の巻き込み方、○○○○のコンセプト、維持・拡大について学んでいる。様々な○○○○カフェを訪れ、○○○○としての在り方について実践と研究を行っている。

承諾/辞退理由の詳細

内定承諾した理由については二つあります。 一点目が事業内容と仕事内容の幅広さです。ビルや商業施設、マンション、公共施設など全国各地の物件を管理している点やPMのみならず工事や開業前準備などにも携わることができ、将来的にも安定して仕事を行うことができると感じたからです。 二点目が社員さんの雰囲気です。インターンシップから内...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員（全員男性）

経緯

企業側が用意してくださるものではなく、自分から連絡を取ってリクルーター面談の機会を設けていただきました。なので選考要素は全くありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の課長？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の男性 一次面接が通過すると、これからの選考においてこの面接官がリクルーターとなって、選考が進んでいく。

試験科目

言語と非言語と性格検査

不動産管理業界（プロパティマネジメント）を志望する理由を教えてください。（400文字）

私が不動産管理業界を志望する理由は二つある。 一つ目は、地域活性化や地域貢献を支える事ができるからだ。 私は地元で開催されている祭りに参加している。祭りに参加する以前は、参加者だけが地域に貢献していると考えていた。だが、私が参加したことで、近隣の施設が祭りの広報や運営支援などを行っていることを知り、後方支援として地域貢献し...

研究内容（100字以内）

私は安全保障理事会の改革の方向性について研究している。特に今日頻発している紛争処理面において安全保障理事会が果たすべき役割について、批判的な事例分析やゼミ生との活発な議論を通して意見を深めている。

承諾/辞退理由の詳細

他業界の方が自身のやりたいことに合っていると感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員社員の方3名 人事社員1名（今までと同じ方）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員2名（年次高め） 人事社員1名（一次と同じ社員の方）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員1人＋人事社員1人 （年次は高め）

試験科目

言語、計数、性格

これまでを振り返り、学業・部活など最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。（400文字以下）

◯◯のグループ活動で、グループ内の仕事量の差を自発的に解消したこと【状況】■ゼミナールの◯人チームで◯◯大会に出場■週に◯回メンバーが集まって準備を進めていたが、メンバーの出席率・仕事量に差が生じ、毎回出席していたメンバーの一人が泣き出してしまった【原因】■グループのルールが曖昧になっていたため（当時、全員集まる日は週に一...

承諾/辞退理由の詳細

同時期に選考を受けていた会社に内定を頂けたため。 最終的な決定は、配属地が大きかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員社員

試験科目

性格試験