NTTアーバンバリューサポート（旧：エヌ・ティ・ティ都市開発ビルサービス）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い業界から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

個人面接であったため、わからない。

内定者の採用大学・学歴

個人面接であったため、わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、メンターの人と面接までの流れについて説明を受ける。 時間になると会場に案内され面接開始 その後は再度メンターの方と現在の就職活動について共有する

質問内容

自己PR 学生時代に力を入れたこと 挫折経験 価値観が違う人とどのようにコミュニケーションを取るのか 大切にしている価値観 志望理由 同業他社ではなく当社の理由 今後オフィスはどうなると思うか やりたい物件は何か キャリアプランを教えて また、学業や所属ゼミの研究内容についても聞かれる 例） 人口減少社会においてコンパ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接のときよりも年次が上がる。人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

まず一次面接の時に面接を担当してくれた方からアドバイスなどをいただく。その後別の試験管のかたにつながり面接が始まる。面接の後は改めてメンターの方から現在の就職活動について問われる。面接後のアンケートで言い残したことを書くことができる。

質問内容

一次面接とほぼ同じ。 自己PR 学生時代、周囲を巻き込んだ経験。 なぜやった、どのように課題を解決したか。 挫折した経験。 どのように克服したか。 業界志望理由。 当社志望理由。 好きな物件、見た物件はあるか 複数内定が出たらどうするのか 内定したとして、当社と迷ってしまう企業はあるか →同業他社をあげ、街に開かれた運...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの女性の人事の方、入社2〜3年目だったように思う

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsでオンラインでの面接

質問内容

自己PRを踏まえた自己紹介 学生時代に力を入れたこと なぜ力を入れたのか その中で苦労したことは どのように解決した 不動産管理業界を知ったきっかけ 不動産管理業界を志望する理由 なぜデベロッパーじゃないか その中でなぜ当社か 好きな物件、足を運んだ物件はあるか、また好きな理由 大事にしている考え、価値観 逆質問

試験科目

言語・非言語

対策方法

一般的な玉手箱。自宅受験であったため落ち着いて解けば問題はない。

自己PRを教えてください。（400文字以下）

想いを汲み取り、周囲を巻き込みながら実現させる力がある。ゼミナール長を務めていた際、受動的な授業にゼミ生から不満が出ていた。しかし長年続く形式であり、教授に改善を提案できる雰囲気はなかった。私は代表として、ゼミが皆の誇りと愛着を持てる場にしたいと考え改善に踏み切った。漠然とした不満の具体化に向けて、対面での聞き取りに加え、...

不動産管理業界（プロパティマネジメント）を志望する理由を教えてください。（400文字以下）

不動産を通して、人々が誇りと愛着を持てる「居場所」を提供したいと考えるからだ。この想いは自治体が主催するまちづくりワークショップに参加し、地域の人々の声を聞いたことがきっかけだ。駅前再開発に対し「居場所が失われるのでは」という切実な声を聞き、不動産は単なる器ではなく、人々の生活と想いを反映させる場であると実感した。不動産管...

当社を志望する理由を教えてください。（400文字以下）

PMとAMを循環させ、物件と街の価値を長期的に高める姿勢に魅力を感じるからである。単にビルの稼働を最大化するのではなく、関係者の声を起点に施策を積み上げ、エリア全体の価値向上につなげる事業は、短期的な視点に偏りがちな不動産業界において非常に魅力的に映る。特に、長年地域に寄り添ってきたNTTグループだからこそ、地域の文化・生...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

合わせて1時間程度

対策方法

市販の問題集、及び他社のテストを繰り返し解くことで問題形式になれる。

承諾/辞退理由の詳細

給与が自分の基準よりも少なかったため。

採用人数・倍率

30人ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職・役員レベル

会場到着から選考終了までの流れ

到着後説明、面接後交通費精算し、退場

質問内容

自分の研究分野とそれをどのようにまちづくりに生かすことができるか、自分が住んでいる地域でどのようにまちおこしをしていったらよいと思うか。不動産管理に興味を持った理由、専攻科目を活かす仕事でなくていいのか、院卒であることの強み

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事＋管理職

会場到着から選考終了までの流れ

接続後面接→退場

質問内容

自己PRを含めた自己紹介、どのような業界を見ているか、不動産管理に興味を持った理由、志望動機、大学時代に一番頑張ったこと、自身の性格（調書・短所）、人からどう言われるか、将来どんな姿になりたいか、管理物件について知ってること

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続後面接、退場

質問内容

基本的にはESと同じ。自己PR,働くうえで大切にしたい軸や考え方、不動産管理を志望する理由、当社を志望する理由。プラスで、どんな業界を見ているか、自分がどんな人だと周りから言われるかなどについて質問された。

自己PRを教えてください

私の強みは、学生時代に取り組んだ研究活動を通じて培った論理的思考力と仮説検証力、そして◯◯のアルバイト経験から得た対話力である。大学の研究では日々仮説を立ててデータを収集し、結果を論理的に分析する仮説検証のサイクルを繰り返すことで問題解決に取り組んだ。このスキルはプロパティマネジメントの業務における様々な課題に対して適切な...

あなたが働くうえで大切にしたい軸や考え方を教えてください

働くうえで、常に組織として目指すべき姿を見失わないようにしたい。 所属する◯◯サークルでの新歓活動中、過去にない規模で入部希望者が殺到し、「初心者の入部枠が必要か否か」で幹部内の意見が対立した経験がある。私は初心者の入部の賛成派に立った。なぜなら先輩たちが築いてきた「初心者・経験者関係なく◯◯を楽しめる場」としてのサークル...

不動産管理業界（プロパティマネジメント）を志望する理由を教えてください。

不動産に関わる多くの人々と直接関わりながら、人に寄り添い建物の価値を高める業務内容に魅力を感じたからだ。建物自体の品質維持を中心とするビルマネジメントとは異なり、プロパティマネジメントでは現場に近い環境で利用者の生の声を聴き、その意見や要望を反映することで不動産の価値を高めていくことができる。建物の立地や規模は変えられない...

ゼミ・研究室：研究内容 （100文字以内）

○○○○形成における人の巻き込み方、○○○○のコンセプト、維持・拡大について学んでいる。様々な○○○○カフェを訪れ、○○○○としての在り方について実践と研究を行っている。

アルバイト経験についてお答えください（100文字以内）

○○年次から◯◯のホール兼キッチンスタッフとして勤務してきた。また、○○年次からはオープニングスタッフとしてカフェの運営に携わってきた。

自己PR （400文字）

主体性を持ち行動する強みは、飲食店未経験の店長と◯◯の売上向上を目指し試行錯誤した経験で発揮された。過去に◯◯でSNSを活用できず閉店に至った悔しい経験を踏まえ、今回こそは売上向上に貢献することを目標とした。私は集客担当として、認知度向上のためにインフルエンサーの活用や毎日投稿、学割導入などを試みたが、SNS運用の経験不足...

承諾/辞退理由の詳細

内定承諾した理由については二つあります。 一点目が事業内容と仕事内容の幅広さです。ビルや商業施設、マンション、公共施設など全国各地の物件を管理している点やPMのみならず工事や開業前準備などにも携わることができ、将来的にも安定して仕事を行うことができると感じたからです。 二点目が社員さんの雰囲気です。インターンシップから内...

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

参加自由だが、内定者限定の先輩社員座談会の機会を設けてくださりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員（全員男性）

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場（本社）に着く 人事リクルーターと交通費や面接の特徴について話す（5〜10分程度） 別室で面接（横に長い部屋だった） 面接終了後、人事リクルーターともう一度話す

質問内容

一人一人ずつ質問がくる形式 自己紹介と自己PRを兼ねて教えてください ・ゼミで学んだことは何か ・アルバイトを始めたきっかけは何か なぜ不動産業界に興味を持ったのか ・なぜその中でも不動産管理なのか ・なぜ大学の学部で学んだ内容とは別の仕事がやりたいのか 弊社のどこの物件を魅力的に感じたのか ・他に魅力を感じた物件は...

経緯

企業側が用意してくださるものではなく、自分から連絡を取ってリクルーター面談の機会を設けていただきました。なので選考要素は全くありません。

会場到着から選考終了までの流れ

面談開始時刻5分前に接続 開始時間になり開始

質問内容

自分が連絡を取って設けていただいた機会であるので、こちら側だけが質問をする機会となっていた。 企業の仕事内容からどのような社員さんの特徴、またどのようなキャリアを歩んでいる方が多いのか、面接でのフィードバックを聞きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の課長？

会場到着から選考終了までの流れ

5分前から待機 面接時間になって接続 一次面接をしてくださった人事部の方だけと少し話す もう1人の方（人事部課長）が接続 開始

質問内容

自己紹介と自己PRをお願いします ・なぜ大学の現在所属している学部に入ったのか ・ゼミではどのようなことを学んでいるのか なぜ大学で学んだ学部の仕事を目指さないのか 地域活性化に携わりたいと答える→不動産管理業界以外でも地域活性化に携わることができるが、なぜそれでもなお不動産管理業界を志望するのか 周りからはどのような...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の男性 一次面接が通過すると、これからの選考においてこの面接官がリクルーターとなって、選考が進んでいく。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン媒体はteams 5分前までに接続を完了しておく 面接官が接続 軽く雑談後、面接が開始

質問内容

自己紹介と自己PRを踏まえて教えてください ・なぜ現在の学部を選んだのか ・どのような授業を受けているのか ・ゼミではどのようなことを学んでいるのか アルバイトでは何を学びましたか（ESに記載する欄があったので、聞かれたと思う） ・先輩や年上の方とはどのように関わっているのか 入社後はどのような物件の管理に携わりたいか...

試験科目

言語と非言語と性格検査

各科目の問題数と制限時間

合計60分

対策方法

性格検査においては、企業が求める人物像を意識して検査するように心がけた。 調べると、詳しく企業が求める人物像について書かれているので、ぜひ調べてみてほしい。

不動産管理業界（プロパティマネジメント）を志望する理由を教えてください。（400文字）

私が不動産管理業界を志望する理由は二つある。 一つ目は、地域活性化や地域貢献を支える事ができるからだ。 私は地元で開催されている祭りに参加している。祭りに参加する以前は、参加者だけが地域に貢献していると考えていた。だが、私が参加したことで、近隣の施設が祭りの広報や運営支援などを行っていることを知り、後方支援として地域貢献し...

当社を志望する理由を教えてください（400文字）

私が貴社を志望する理由は二つある。 一つ目は、ICTソリューションの提供で、お客様に満足できる価値を提供できると感じたからだ。私は、◯◯のアルバイトで声かけのやり方を見直し、接客満足度を向上させた経験があった。この経験から、自分が提供したもので人に満足してもらいたいと感じるようになった。貴社は最新技術であるICTソリューシ...

あなたが働くうえで大切にしたい軸や考え方を教えてください（400文字）

働くうえで大切にしたい軸は二つある。 一つ目が「目標に対して、主体的に動く」ことだ。大学受験の際、塾で講師が推奨した勉強方法や参考書だけを行う受動的な勉強をしていた。だが、一向に成績が上がらなかったため、講師は問題解説の役割として置き、自分で調べた勉強方法や参考書を行うやり方に変えた。結果的にやる気と成績が上がり、志望校に...

研究内容（100字以内）

私は安全保障理事会の改革の方向性について研究している。特に今日頻発している紛争処理面において安全保障理事会が果たすべき役割について、批判的な事例分析やゼミ生との活発な議論を通して意見を深めている。

活動内容（部活動・サークル等）（100文字以下）

私はチームにマネージャーがいない中、一人で◯◯に入部した。現在は、複数メディアを運営して獲得した後輩の教育をしつつ、練習中の審判や選手の心身両面のケア、◯◯の企画・運営を行なっている。

活動内容（課外活動①◯◯の営業販売）（100文字以下）

店舗をあげて売上目標の達成を目指す中で、顧客の過去の購入履歴を調べた上で顧客に悩みを聞き出し、それを解決できるような購入プランを提案している。一人一人に合わせた提案で顧客との信頼関係を大事にしている。

承諾/辞退理由の詳細

他業界の方が自身のやりたいことに合っていると感じたため。

採用人数・倍率

辞退したので不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員社員の方3名 人事社員1名（今までと同じ方）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため画面前で待機 担当の人事の方に面接前に他社志望状況を聞かれ、終了後は面接の感想を聞かれ今後の案内をされる 終了後はそのまま退室 当日中にアンケート提出（伝えきれなかったことを伝えるチャンス）

質問内容

自己紹介、学チカ深堀り、アルバイトについて、資格について、プロパティマネジメント業界の志望動機、NTTアーバンバリューサポートの志望動機、入社後実現したいこと、どのような管理物件に携わりたいか、長所・短所、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員2名（年次高め） 人事社員1名（一次と同じ社員の方）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため画面前で待機 担当の人事の方に面接前に他社志望状況を聞かれ、終了後は面接の感想を聞かれ今後の案内をされる 終了後はそのまま退室 当日中にアンケート提出（伝えきれなかったことを伝えるチャンス）

質問内容

自己紹介、学チカ・ゼミナールについて、アルバイトについて、資格取得について、PM業界の志望動機、NTTアーバンバリューサポートの志望動機、入社後やりたい仕事・達成したいこと、自己PR、自身の弱みについて、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員1人＋人事社員1人 （年次は高め）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため画面前で待機 担当の人事の方に面接前に他社志望状況を聞かれ、終了後は面接の感想を聞かれ今後の案内をされる 終了後はそのまま退室 当日中にアンケート提出（伝えきれなかったことを伝えるチャンス）

質問内容

自己紹介、アルバイトについて、ゼミナールについて（グループでの立ち位置、ゼミの選択理由など）、業界の志望動機について、NTTアーバンバリューサポートの管理物件について知ってることについて、自己PR、受けてる業界とその共通点、就活の軸、どの仕事が自分に向いてると思うか

試験科目

言語、計数、性格

各科目の問題数と制限時間

言語（25分）、計数（35分）、性格（20分）

対策方法

よくある玉手箱なので、問題集などにとりくめば十分だと思います。

これまでを振り返り、学業・部活など最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。（400文字以下）

◯◯のグループ活動で、グループ内の仕事量の差を自発的に解消したこと【状況】■ゼミナールの◯人チームで◯◯大会に出場■週に◯回メンバーが集まって準備を進めていたが、メンバーの出席率・仕事量に差が生じ、毎回出席していたメンバーの一人が泣き出してしまった【原因】■グループのルールが曖昧になっていたため（当時、全員集まる日は週に一...

不動産管理業界（プロパティマネジメント）を志望する理由を教えてください。（400文字以下）

■作られた建物の資産価値を向上し、長い間有効利用することに魅力を感じたため（現時点で生活・利用している建物をより良くしていく活動を通じて、お客様が求めている以上の価値を提供できるのではないかと考えた。）■お客様と長い期間関わり、深い信頼関係を築くことができるため（不動産管理業では、お客様が建物を使う前から契約を経て、使い続...

当社を志望する理由を教えてください。（400文字以下）

■技術部門が社内にあるため（社員の3人に1人が技術系である貴社において、様々な分野の専門家と近い距離で関わることで、日々の業務の中で学びを深め自身の専門性を高めることが可能だと考えた。また、技術部門との連携を密に行い、ワンストップでお客様により高い価値を提供することができると考えた。）■様々な種類の管理物件を取り扱うため（...

承諾/辞退理由の詳細

同時期に選考を受けていた会社に内定を頂けたため。 最終的な決定は、配属地が大きかった。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認、人事との事前面談 面接 面接後、人事と事後面談（追加質問、志望度確認、結果通知時期） 解散

質問内容

ESの基本的内容の深堀 専攻では・・・の業界も考えられるが、どうして不動産管理業界か どうして当社か。 将来どんな人になりたいか。 技術系資格は取得したいと思っているか。 志望度確認 内定もらえたらどうするか。 最後に一言

試験科目

性格試験

各科目の問題数と制限時間

1時間程度。一般的なTAL試験

対策方法

NTT系列はTAL試験がよく課される。 特に結果に優劣はつかないと思うが、一度調べてみると雰囲気がつかめると思う。