伊藤忠商事の本選考の情報

承諾/辞退理由の詳細

内定を承諾した理由は、自身の価値観と企業の考え方が最も一致していると感じたためである。総合商社の中でも、伊藤忠商事は三方よしの考え方を軸に、目先の利益だけでなく関わるすべてのステークホルダーに価値を提供する姿勢を大切にしている点に強く共感した。 実際に選考を通じてお会いした社員の方々も、成果だけでなく人との関係性や誠実さ...

内定後の課題の有無

TOEICの提出がある。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの男性社員3名

会場到着から選考終了までの流れ

外苑前本社にて時間前に受付を済ませ、面接会場までエレベーターで上がる。人事の方が待ってるので会場まで連れてってもらう。

質問内容

■質問 ・これまでの人生で最も大きな意思決定は何か ・その意思決定をした理由と背景 ・なぜ総合商社を志望しているのか ・その中でもなぜ伊藤忠商事なのか ・入社後にどのようなビジネスに関わりたいか ・三方よしをどう体現したいか ・あなたの強みは当社でどう活きるか ・逆境に直面したときどのように行動するか ・最後に一言 ■回...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので時間になったらリンクから入室。

質問内容

■質問 ・学生時代に力を入れたことは何か ・なぜその取り組みを選んだのか ・どのような課題があり、どう乗り越えたか ・チームでの役割と周囲との関わり方 ・あなたの強みと弱み ・伊藤忠商事の志望理由 ・なぜ総合商社なのか ・他社との違いをどう捉えているか ・どんな価値を提供したいか ■回答 学生時代に力を入れた経験について...

試験科目

言語非言語英語

各科目の問題数と制限時間

言語３２問　非言語　３２問　英語２４問　時間は不明

対策方法

玉手箱、GABの参考書を５回ほど解いた。非言語に関しては公式を覚えればほとんどtけるようになるので言語と英語に時間を割いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のため面接官はいない。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクから入室

質問内容

主に学生時代に力を入れたこと、志望動機を聞かれた。エントリーシートで書いた内容を整理して話せるようにすることと自己分析をしっかり行えば特段困るような質問はなかったと感じている。突拍子もない質問は本選考の場合はなかった。詳細な質問内容は覚えていない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→試験会場

質問内容

なぜ総合商社の中でも伊藤忠商事なのかという志望度を図る質問をはじめ、パーソナリティーの部分である性格や価値観の形成過程についてこれまでの経験をもとに聞かれた。これまでの人生の軸をはじめどのような考えに基づいて意思決定してきたのかを伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→面接会場

質問内容

一次面接で学生時代に力を入れたことが聞かれたため、それ以外の志望動機系の質問が聞かれた。具体的には、就職活動の軸や見ている業界、見ている企業、なぜ総合商社か、その中でもなぜ伊藤忠商事なのかといった質問がメインであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の中堅

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本的な質問である。学生時代に頑張った経験（エントリーシートに記入したもの）の深堀りのみで面接時間が終わる。多くの人は志望動機などは聞かれないらしいが、聞かれる人もごくまれにいるため、対策をしたほうが良い。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

具体的には覚えていないが、他社のものと同様である。

対策方法

これが本当の玉手箱だシリーズの本を購入し、ひたすら何周もする。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業と悩んだ結果、自分の就活軸には他社がよりあっていると感じたため

採用人数・倍率

20名前後、倍率はかなり高く総合職を超えているとの噂もあった。

内定者の採用大学・学歴

早慶、MARCH

強みを活かしてチームで何かを成し遂げた経験を教えてください。

チームをまとめ、目標達成に導く段取り力を活かして◯◯で現地の学生とチームを組み、◯◯を行うという海外研修で最優秀賞を獲得した経験だ。我々のチームは最優秀賞という目標を掲げていたが、当初は考え方の違いから議論が食い違う場面が多かった。私は調整役として互いの意見を聞き、意見の共通点をまとめることで全員が納得できる方針を提案した...

伊藤忠商事でどのようなキャリアを築いていきたいですか。

私は、幅広い業務知識と高い専門性を身につけ、事業運営を支える存在としてキャリアを築きたいと考えている。まずは営業事務や貿易実務などの業務を着実に習得し、正確かつ迅速な業務遂行を通じて組織に貢献したい。その上で、業務改善や関係部署との連携にも主体的に取り組み、周囲から信頼される存在へ成長したい。将来的には培った知識と経験を活...

そのキャリアを実現させるために、どのような知識・スキルを身につけたいですか。

そのキャリアを実現するために、貿易実務や会計・財務などの業務知識に加え、多様な関係者と円滑に連携する調整力を身につけたい。特に伊藤忠商事は幅広い事業領域を持つため、担当分野への理解を深めながら、業務全体を俯瞰して考える視点を養いたい。また、業務改善に主体的に取り組めるよう、デジタルツールの活用力や課題発見力も高め、事業運営...

強みを活かしてチームで何かを成し遂げた経験を教えてください。 （250文字以下）

夢のイベントの構想があったが日本で開催がなく、「ないものは作ろう」と考え主催した。初回は◯◯名の来場を目標としたが、会場確保に困難し時間を要した。準備時間が不足し、延期する派としない派で対立が起きた。全員が納得して協力する必要があると感じ、双方の利点・懸念点を表にし可視化することを提案した。それを導入した結果、予定日に開催...

伊藤忠商事でどのようなキャリアを築いていきたいですか。 （250文字以下）

実務のプロとして「稼ぐ・削る・防ぐ」を徹底し、自分の介在価値を数字で証明し続けるキャリアを築きたい。単なるサポート役に留まらず、貿易や法務の専門性をつけ、総合職が業務に全力を注げる最強の土台を構築する。現場の非効率を徹底的に排除してコスト削減やスピードアップを追求し、組織の利益率向上に直接コミットする。周囲から「あなたがい...

そのキャリアを実現させるために、どのような知識・スキルを身につけたいですか。 （250文字以下）

まずは根幹を支える貿易実務・法務・財務の専門知識を最短で身につけたい。これらを単なる知識に留めず、リスクを未然に防ぎつつ物流を最速で回すための「実戦的な武器」へと昇華させる。そして、多様な関係者を巻き込み、ビジネスを停滞させない「粘り強い調整力」を磨きたい。利害が対立する場面でも、正確な実務知識に基づいた代替案を提示し、納...

強みを活かしてチームで何かを成し遂げた経験を教えてください。（250文字以下）

私の強みは対立を橋渡しし、チームを束ねる調整力だ。◯◯中、音楽文化の街頭調査で◯◯名の多国籍チームを組織し、◯◯日間で◯◯名への対面インタビューを完遂した。チーム内では日米双方に先入観による壁があり、モチベーションの温度差も顕著だった。私はまず各メンバーと個別に対話し、共通点を探りながら本音を引き出した。日本人メンバーとは...

伊藤忠商事でどのようなキャリアを築いていきたいですか。（250文字以下）

私は顧客の本質を捉え、仕組みで解決する力を活かし、貴社グループの競争力を高めるBX職になりたい。美容クリニック開業支援では、40〜50代のターゲット分析をもとに広告・LPを改善し、クリック数を約2倍に向上させた。同時にAIツールを駆使した業務自動化で、数日かかる制作を数時間に短縮してきた。単なる効率化にとどまらず、患者対応...

そのキャリアを実現させるために、どのような知識・スキルを身につけたいですか。（250文字以下）

現場と経営を繋ぐBX職になるために、三つのスキルを磨きたい。第一に財務・会計だ。経営層と同じ言語で議論し、数字で事業の本質を捉える力はあらゆる提案の土台になると考える。第二にデータ分析だ。クリニック支援では観察と仮説を頼りにしてきたが、より複雑な組織課題には統計的根拠に基づいた意思決定が求められる。第三にプロジェクトマネジ...

強みを活かしてチームで何かを成し遂げた経験を教えてください。（250文字以下）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

傾聴力と実行力を活かして高校◯◯部で練習体制の改革を行った。部員約◯◯人に対しコートが3面しかなく、上級生のみがコートを使用し下級生は外で練習する慣習があった。これにより下級生の不満が高まり、全体のモチベーションが低下していることが課題だった。部長として部員の意見に耳を傾け、幹部に改革を持ち掛けた。議論を重ねた上で、上級生...

伊藤忠商事でどのようなキャリアを築いていきたいですか。（250文字以下）

BX職として、事業運営のプロフェッショナルになれる高い専門性を身につけたい。部活動で不平等な練習環境という課題に対し、練習メニューや時間管理の改善に着手し部員全体の成長を支えた。この経験から、組織を支える役割にやりがいを感じており、ビジネスでも支える立場から貢献したい。継続して物事に取り組み、一つのことを突き詰めてきた強み...

そのキャリアを実現させるために、どのような知識・スキルを身につけたいですか。（250文字以下）

事業運営のプロフェッショナルとなるため、まずはトレード実務や契約・物流に関する知識を身につけ、正確かつ迅速に業務を遂行できる力を養いたい。そのために貿易実務検定や日商簿記といった資格の取得を目指し、実務理解と計数管理力を高めたい。また収支構造を理解し数字の面から事業を支えられる人材になりたい。このように業務理解を深めた上で...

強みを活かしてチームで何かを成し遂げた経験を教えてください。（250文字以下）

強みである目標達成に向けた「粘り強さ」を活かし、◯◯部副将として史上初のリーグ昇格を達成しました。当時、部員◯◯名の熱量差が課題でした。私は精神的結束が不可欠だと分析し、全員が当事者意識を持てるように、部員との隔月の個人面談を実施。体育会色が強まった部活に取り残される部員を出さないよう、個々の悩みや目標に寄り添い、共に計画...

伊藤忠商事でどのようなキャリアを築いていきたいですか。（250文字以下）

組織の総合力を最大化する最適な環境を整え、最前線のビジネスを能動的に支えるキャリアを築きたいです。初期は日々の業務の中で基礎知識とスキルを習得し、正確かつ迅速な事務遂行で現場の厚い信頼を獲得しながら、自身のコアとなる専門性を確立します。その後、社内ローテーションや海外実習などの経験を通じて幅広い視野を獲得します。将来的には...

そのキャリアを実現させるために、どのような知識・スキルを身につけたいですか。（250文字以下）

組織運営の要として、変化の激しい現場を支え、主体的に行動できるスキルを身に付けたいです。まずはビジネスの最前線に適応し的確なサポートを行うための深い業界・専門知識を吸収します。その知識を土台に、多岐にわたる複雑な事務業務をスピードと正確性で捌くマルチタスク力を鍛えます。さらに、自身の強みである多様な背景を持つ人々と信頼関係...

大学時代に、力を入れて取り組んだ経験の概要について教えてください。 30文字以下

ビジネスコンテストを再建し、1.5倍の集客増と優勝を実現

その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。 200文字以下

所属するビジネスコンテスト運営団体では、参加者数が前年より約50名減少し、継続して参加してくれる学生も減っていた。チームでアンケートを分析した結果、広報不足だけでなく、参加者へのフォローが十分でないことで満足度が下がり、離脱や参加者減少につながっていると判明した。そこで、参加者が最後まで前向きに取り組めるより良い環境を整え...

その取組みを行う際にあなた個人が掲げていた目標を教えてください。また、あなたがこの取組において所属している組織があれば、組織が掲げていた目標を教えてください。 200文字以下

組織としては年○○回の開催で各回90名以上を安定して集客し、他大学との合同コンテストで優勝することを目標にしていた。私自身は、取り組みを増やすこと自体を目的にするのではなく、参加者への支援の質を高めながら、運営メンバーも無理なく動ける仕組みを作ることを目標にした。少数の負担に頼るのではなく、役割分担や連携を整え、来期も継続...

あなたの人生でチームで取り組み、成果をあげた経験を教えてください。

チームで成果を上げた経験は、長期インターンにおける新規事業の立ち上げ支援である。立ち上げ初期は業務フローが整っておらず、メンバーごとにやり方が異なり、成果が安定しないことが課題であった。そこで、成果を出しているメンバーの行動を分析し、業務の進め方を整理・標準化した。 さらに、定期的なミーティングを設けて進捗共有や改善提案...

あなたにとって三方よしとはなんですか。

私にとって三方よしとは、自分・相手・社会の三者すべてに価値が生まれている状態である。単に目の前の利益を追うのではなく、関わる全ての立場にとって持続的にプラスとなる意思決定を行うことが重要だと考えている。 そのためには、相手の立場に立ってニーズを捉えるだけでなく、その先にある社会への影響まで視野に入れる必要がある。短期的な...

その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。

事業拡大に伴いメンバー数が増えた一方、業務フローやノウハウが属人的になっており、成果にばらつきが生じていた。個人の経験や感覚に依存した状態では、組織として継続的に成果を出すことが難しいと感じたため、誰でも一定水準の成果を出せる環境を作ることを目的に取り組んだ。

大学時代に、力を入れて取り組んだ経験の概要について教えてください。（30字以下）

塾講師として生徒の成績向上に尽力した。

その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。（200字以下）

個別指導塾で担当した生徒の多くが、学習習慣の欠如や苦手意識から成績が伸び悩んでいた。単に解き方を教えるだけでは根本的な改善に繋がらないと感じ、生徒一人ひとりの状況に向き合い、学習意欲と継続力を引き出す指導を行う必要性を感じた。成績向上だけでなく、自ら学ぶ姿勢を育むことを目的に取り組んだ。

その取組みを行う際にあなた個人が掲げていた目標を教えてください。また、あなたがこの取組みにおいて所属している組織があれば、組織が掲げていた目標を教えてください。（200字以下）

私個人としては、担当生徒全員の定期テストの点数を平均◯◯点向上させるとともに、自ら学習計画を立てて継続できる状態に導くことを目標に掲げた。一方、所属していた塾全体としては、志望校合格率の向上と継続率の改善を目標としており、生徒一人ひとりの成果創出と満足度向上が求められていた。その中で、個別最適な指導を通じて双方の目標達成に...

大学時代に、力を入れて取り組んだ経験の概要について教えてください。（30文字以下）

◯◯の◯◯で接客を磨き、◯◯を受賞した。

その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。（300文字以下）

◯◯を獲得することで正規雇用を勝ち取り、私を雇ってくれたマネージャーに売上で恩返しするためだ。私は倍率100倍を超える選考を通過し、留学前から働きたいと思っていた憧れの職場で実際に働いて同僚の高い接客スキルに圧倒されたが、自分を信じて採用してくれたマネージャーの期待に応えたいと感じた。そのためには短期雇用中に結果を残し、正...

その取組みを行う際にあなた個人が掲げていた目標を教えてください。また、あなたがこの取組みにおいて所属している組織があれば、組織が掲げていた目標を教えてください。（300文字以下）

個人としては、短期雇用の限られた期間で成果を残し、◯◯を獲得することを目標に掲げていた。一方で、店舗全体としては「顧客満足度No.1店舗」の表彰を再び受けることを目標に掲げていた。勤務していた店舗は90店以上が並ぶアウトレットモール内にあり、年に一度、全店舗の中から最も顧客満足度の高い1店舗が選ばれて表彰される制度があった...

あなたの人生で、チームで取り組み、成果を上げた経験を教えてください。

大学の◯◯サークルにおける継続率低迷の立て直し

その取りくみを行った背景

所属する◯◯サークルは、活動の「◯◯さ」が最大の特徴だった。しかし、私がリーダーを務めた◯◯では、近年、作品のレベルを追うあまり、厳しい出欠管理や自主練の義務化など強制的な風土に変わっていた。その結果、初心者や下級生を中心に、厳しい練習が負担となり離脱。継続率が55%と低迷していた。このままでは、意欲的なメンバーが減り、◯...

その取り組みを行う際にチームやあなた個人が定めた目標を教えてください。

目標は、サークル本来の「◯◯」を取り戻し、誰もがやりがいを感じられる環境の構築だ。具体的には二点を掲げた。第一に、中間層の継続率向上だ。初心者や下級生が成長を実感できる体制を整え、一部の経験者のみが活躍する現状から、全員が居場所を持てる環境を目指した。第二に、主体性の向上だ。強制的なルールでまとめるのではなく、メンバーが自...