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阪急阪神ホールディングス
公式
日系 インフラ・交通

阪急阪神ホールディングス
4.1

お気に入り (11742人)

私たち阪急阪神ホールディングスグループは、関西地域を中心に都市交通、不動産、エンタテインメント、情報・通信、旅行、国際輸送の6つのコア事業を営んでいます。

グループの創業の事業である鉄道は、大阪・神戸・京都という関西経済の中心である都市と都市、そして都心と郊外を、安全で快適な高速度・高密度輸送で結ぶことにより、人々の生活圏を大きく広げてきました。

同時に、沿線を中心に、住宅、商業施設などの不動産事業から宝塚歌劇や阪神タイガースといったエンタテインメント事業に至るまで、多岐にわたる分野において、それまでになかったサービスを次々と提供することで、人々に豊かなライフスタイルを提案し、沿線地域のまちづくりに貢献してきました。

私たちは、これからも、100年以上の長きにわたる歴史の中で培ってきたまちづくりのノウハウやブランドを活かしながら、グループ一丸となって良質なサービスを提供してまいります。

自らの意志を形にし、私たちと共に挑戦と成長を続けていける方。
阪急阪神ホールディングスで未来を共に創造していきませんか?

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487件 のES・体験談
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22年卒 集団面接 / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン まずシートに5分ほどで記入し、それを元に1人5分ほど質問される。 その後GDに入る。 【質問内容】・シート 学生時代に力を入れたこと 専攻に関係する、あるいは興味あるニュース 革新か伝統か 今の自分を表す言葉 ...
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22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】お金と家族と友人 【GDの手順】集団面接後に同じメンバーで引き続き行われる。 15分でお題に関して議論した後、2~3分ほどで代表者が発表する。 役割や時間配分、何人で発表するかもすべて学生にゆだねられている。 毎回テーマは違うが、一貫して選択するタイ...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【あなたがこれまでに何かを成し遂げた経験を教えてください。(30秒動画)】こんにちは、◯です!塾で指導した生徒が第一志望に合格しました!指導ではただの暗記ではなくなぜそうなるのか、原理から理解してもらうよう努めました!また、合間で自分が面白いと思う小話を挟み、興味を持って勉強してもらうよう意識しました!結果一番の苦手科目を...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間で取り組む課題 20、30年後の未来を予想し、(外部環境やニーズの変化、今は実現されていない技術を用いてもよい)、新たに車両設計をせよ。 3日間を通してワークの準備の他にあるプロジェクトの紹介や座談会が行われる。 【ワークの具体的な手順】まず外部環境や取り組む...
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23年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接後、そのグループでGDへ 【GDのテーマ・お題】”住みたいまち”とはどんな街か 【GDの手順】15分で議論をし、代表者が3分で発表という流れ。正確には覚えていないが、面接官から役割を決めるように言われることなどは特になく、かなり学生主体で議論を進めていく感じだったと思う。パワーポイ...
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23年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手(入社10年以内)の人事社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接を行った後、そのグループでGDを行う。 マイページにて、設問に対して10分程度で回答し、それをもとに面接。 【質問内容】マイページにて入力する質問  ・プチ自慢  ・周りからどんな性格と言われ...
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたを表すキャッチコピーとその理由を教えてください。動画(30秒)】私を表すキャッチコピーは「みんなの地図」です。 私は周囲の人々から頼られることが多く、そのたびに一人一人と真摯に向き合って、今後についての道を示しました。 その力を活かして、数百人規模の◯◯イベントの責任者を務め、成功に導くことが出来ました。 イ...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「”住みたいまち”の提案」というテーマのグループワークをメインとしながら、各業務分野で活躍する若手の先輩社員(2名)との座談会を適宜混ぜながらの進行であった。グループワークのテーマが非常に漠然としているため、難易度は高い。 【ワークの具体的な手順】事前の顔合わせが行われ、事...
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23年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部で比較的若い女性社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】先に集団面接を行い、のちにGD 【質問内容】・組織を巻き込んで貢献した経験。それを行った理由と得た学び ・自分のゼミや研究内容と関連したニュースで気になったもの。その理由 ・今後弊社は「日常」「非日常」のいずれ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】まずグループ面接を行い、その後にGDを行った。 【GDのテーマ・お題】住みやすい街とはどんな街か 【GDの手順】お題が発表されてすぐにGDが開始された。時間は20分間で時間後に人事に発表。やり方や発表方法などは特に指定がなく、学生同士でgoogleドキュメントを利用しながら議論を行った。発...
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなた自身のキャッチコピー(20文字以内)】非前例主義 【その理由(600字以内) それに関連する写真】前例にとらわれず、現状をより改善するために分析・課題発見・解決できるという強みがあります。そのため、このキャッチコピーを選びました。 この強みを発揮した例として、◯◯の当日運営責任者を務めた経験があります。 ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は業界・企業紹介や設備・プロジェクト紹介が大半。残りにグループワークの説明と議論を行った。 2日目は午前中まで議論を行い、午後から発表・FB、夜は懇親会。 グループワークは20-30年後の社会情勢を見据え、新サービスを提案するもの。 【ワークの具体的な手順】約7時...
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23年卒 個人面接 / インターンシップ選考

京都大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い男性の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施 【質問内容】面接が始まる前に、10分ほど質問シートに回答を記入する時間が与えられた。「阪急阪神HDが今後力を入れるべき事業は何か」といった質問が3問ほどあった。その後、事前に提出した学生時代に力を入れたこと...
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23年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

京都大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施 【GDのテーマ・お題】「新卒採用において重視すべきこととは」 【GDの手順】アイスブレイクをする時間は無く、いきなりGDが始まった。抽象的な議題のGDだったので、前提や定義を決めるのに時間を割いた。議事録の画面共有は可能だった。最後に簡単に発表を行って、FBを頂いて終了し...
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

京都大学 | 理系
【【あなた表すをキャッチコピーを教えてください。】】分析と努力の男 【【そのキャッチコピーを選んだ理由を教えてください。】400~600字】私がこののキャッチコピーを選んだ理由は、学生時代、分析と地道な努力によって夢を実現した経験があるからだ。風景写真を趣味とする私は、自分の作品をまとめた写真集を自費出版してみたいという夢...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「20~30年後に阪急阪神HDを取り巻いている問題を予想し、それらを解決する施策を立案せよ」という課題だった。施策は、電気設備系統が担当するものと、車両設備系統が担当するものの、2つに分けて考えるよう指示がった。 【ワークの具体的な手順】初日に少し講義があった後、課題が発表...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【チームで物事に取り組む上で大切だと思うことは何ですか?ご自身の経験を踏まえて教えてください。】他者の意見や価値観を尊重し、傾聴することだと思う。このような考えは、応援団長として高校の体育祭運営に携わった経験からきている。私は演舞の格好良さに惹かれて入団したこともあり、応援練習より演舞練習に力を入れていた。これに対し、応援...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【チームで取り組むうえで大切だと思うこと、経験を踏まえて】チームの全員が同じビジョンを抱き、主体性を持って物事に取り組むことが大切であると私は思います。◯◯の時、◯◯で私の学年はこれまで監督が決めていた練習メニューの全てを部員のみで考えるという改革を行いました。その際、私は◯◯としてミーティングを頻繁に開き、そこで部員個人...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【「あなたを表すキャッチコピーと、それを選んだ理由」】私を表すキャッチコピーは「何事も進取果敢に取り組む」です。私は、日頃から物事に誠意をもって積極的に取り組む努力をしています。部活動では、自身のマネージャーの役割だけでなく、「競技面でも」サポートできる存在になり、部の戦績向上に貢献しました。置かれた状況下で自分にできる最...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接のあとGD。 【GDのテーマ・お題】「最高のチームをつくるために必要なこと」 【GDの手順】15分で議論をし、代表者が3分で発表という流れでした。正確には覚えていませんが、役割を決めるように言われることなどは特になく、かなり学生主体で議論を進めていく感じだったと思います。代表者は立...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体の流れ 1日目 事業概要おさらい 梅田駅施設改札・質疑応答 社員パネルトーク・質疑応答(都市交通事業) 不動産プロジェクト紹介・質疑応答 社員パネルトーク・質疑応答(不動産事業) グループワーク 2日目 宝塚施設紹介・質疑応答 社員パネルトーク(...
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22年卒 集団面接(そのあとGD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】始めに集団面接、そのあとGD。 マイページのフォームの設問に5分くらいで入力し、それをもとに面接。 【質問内容】フォームの設問  ・学生時代に力を入れたこと  ・自分を一言で表すと  ・伝統と革新どちらが大切だと思うか ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたを表すキャッチコピーとその理由。 動画(30秒)と手書き(A4 1枚)と選べます。自分は動画を選択しました。】私を表すキャッチコピーは「絶対に諦めない男」です。 ◯◯部において、1年時、全治半年の怪我をし、新人戦出場が絶望的となりました。 しかし、必ず試合に出たいという思いで、思い切ってポジション転向をし、練...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

関西学院大学 | 文系
【チームで物事に取り組む上で大切だと思うことは何ですか?ご自身の経験を踏まえて教えてください。(400文字以下)】高校野球部のマネージャーの経験に基づき、「個人の意欲を引き出す事」であると考えられる。チームの目標は「甲子園出場」であるが、その目標を達成するためには、試合出場選手と出場外選手の目標達成意識の格差が存在していた...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【チームで物事に取り組む上で大切だと思うことは何ですか?】チーム内で多角的な視点を詳細に共有することだ。私はアルバイト先の◯◯高校で、先生として◯◯気味の生徒に学校の魅力を伝えているが、過去の経験の影響から、「先生」に対して抵抗感を持つ生徒が多かった。私は生徒の信頼を得るため、生徒との対話前に文書で共有された生徒情報を把握...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

代表取締役社長 嶋田泰夫

所在地

〒530-0012 大阪市北区芝田1丁目16番1号

資本金

994億74百万円

事業内容

■都市交通事業【都市交通】 ・鉄道の営業・運行管理 ・ICカードシステムを活用した営業施策の実施 ・鉄道各種設備の計画、設計、施工 ・広告代理店業  など【駅ナカビジネス】  ・化粧品・服飾雑貨店「カラーフィールド」 ・家具・インテリア雑貨店「ダブルデイ」 などの小売店の管理・運営■不動産事業 ・商業施設・オフィスビルの開発・運営 ・マンションや宅地・戸建住宅の分譲  など■エンタテインメント事業 ・宝塚歌劇の公演および関連事業の運営 ・その他劇場の運営および公演の主催 ・阪神甲子園球場の運営、管理  など

従業員数

1,382名(2024年3月31日時点)

設立日

1907/10/19

受賞歴 2024年受賞 2022年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
総合職 事務系 ※現在募集なし 営業系 ※現在募集なし 販売系 ※現在募集なし 技術系 ※現在募集なし 専門系 ※現在募集なし
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阪急阪神DXプロジェクトの推進

当社グループでは、「阪急阪神DXプロジェクト」の4つの取組方針を通じて、デジタルの利点を活かし、お客様にさらに「安心・快適」な生活をお届けするとともに、当社グループの多様なコンテンツを活用して、デジタルとリアルをうまく組み合わせながら、「実体験」や「人とのふれ合い・コミュニケーション」等の不変のニーズから得られる「夢・感動」の提供を拡大することを目指していきます。また、これらの取組を有機的に結び付けて実行していくことで、お客様の利便性の向上や新商品の開発・サービスの改善を図り、好循環を実現していきます。※写真は、大阪・梅田の街をメタバースに再現した「JM梅田ミュージックフェス」

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