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就活サイトトップ企業検索IT・通信SHIFT体験談
SHIFT
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日系 IT・通信

SHIFT
3.8

お気に入り (5260人)

SHIFTはITに関するあらゆる領域のサービスやソリューションをお客様に提供し、お客様の総合的なDX推進を支援しています。 ソフトウェア の品質保証・テスト事業からIT業界に参画し、実績を重ね成長をつづけてきました。

現在では、品質保証以外にも、上流工程から下流工程まで多岐にわたるソリューションを提供する会社へと変化し、お客様の課題に対して本質的な課題解決と、売れるサービスづくりをご支援しながら、サービス領域を拡大しています。

東証プライム市場上場企業であるSHIFT。直近のグループ年間売上高は1,298億円を超え(2024年9月~2025年8月実績)、ここ10年間で50倍以上に成長しているメガベンチャー企業となりました。
従業員数は15,270名(連結・2025年8月末時点)となり、各業界のトップランナーが続々とジョインし、成長を牽引しています。
評価制度は年功序列ではなく実力主義。経験がないことを理由にチャンスが与えられないことはありません。
成長をつづけるSHIFTで働くということは、これまで売上高を継続的に伸ばしつづけてきた戦略的な経営視点を学べるだけでなく、0→1を創業経営陣とともにつくる経験、さらには10→100の拡大フェーズの経験を積むことも可能 です。

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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】企業オリジナル 【対策方法】完全起業オリジナルのテストだった。 品質保証テストの模擬体験のようなもので、対策はしようがないが、そこまで難易度の高いものではないと思う。
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後すぐ 【質問内容】志望動機 人生におけるモットー ガクチカ ガクチカや過去に関することは一次面接の内容を共有されているのであまり深堀はされなかった。過去の経験よりも、それを踏まえた今の自分の考え方や未来のこと...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】キャリ形成 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】11月から始まる予定 【採用人数・倍率】400人 【内定者の採用大学・学歴】とても幅広い 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】色々な人がいる
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】必須だったため 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】ほとんど世間話、社内評価制度や給料、福利厚生といった基本情報の確認、一次面接のフィードバック、日常生活や趣味の話、内定者に求められているもの、自分のやりたいことができる環境かの確認、その他には本当に世間話 【雰囲気】和やか 【注意した点・感想...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】外資系IT企業から転職されきた方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施 【質問内容】軽い自己紹介→雑談からの軽い質問 ガクチカ→深堀質問 どうしてこの会社に興味を持ったか→共感からの質問 志望理由→深堀質問 将来取り組んでみたいこと→どういった役回りをするか...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の雰囲気や社内の環境、労働条件や業界など、全て総合的に優れていると判断したから。 【内定後の課題の有無】特にない 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】11月から研修がある 【採用人数・倍率】200人近くいると思われる。 【内定者の採用大学・学歴】早慶上理、MARCH、国立大学が多いと感...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後すぐ 【質問内容】大学で頑張ったこと 高校で頑張ったこと 失敗したこと どう困難を対処したか 高校時代の部活で全国上位に入賞したことや、位になったことなどについて話しました。結果は重要ではなく、その過程で自分が...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】企業オリジナル 【対策方法】完全起業オリジナルのテストだった。 品質保証テストの模擬体験のようなもので、対策はしようがないが、そこまで難易度の高いものではないと思う。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】絶対評価による評価制度が整っていると感じたことと、選考の評価に応じて、初年度年収が異なると言う制度があり、社員一人一人を見てくれている気がしたから。 【内定後の課題の有無】特になし 10月の内定式が終わった後からは研修が始まる。 【内定後の拘束】特になし 研修において課題が出ることはあるが、忙殺...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の中途社員の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomだったため、面接がすぐに始まり、質問に答えていくシンプルな形式だった。 【質問内容】聞かれることは学生時代に力を入れたことや志望理由など比較的シンプルなことが多かったが、深掘りが想定できるようなことではないことを聞...
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内定

26年卒 2day インターン / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクなどがあったのち、グループで同じのテーマに沿って一つの提案を2日間で作り上げ、最終的に全員の前で発表する。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルテーマと事業開発テーマに半分ずつ分かれてグループワークに取り組んだ。私のグループは世の中にリリースされているアプリ...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】企業独自である 二つあり、shiftの基幹事業であるテストに関するものと独自の性格診断 【各科目の問題数と制限時間】どちらも1時間ほど 【対策方法】企業が開発したものなので対策はほぼ不可能であると思われる。パソコン操作に慣れておく必要はある。
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインんなので特になし 【GDのテーマ・お題】世界で最も美しいものは何か 【GDの手順】会社説明→お題の説明→ブレイクアウトルームに分かれ開始→終了して全体で解説→もう一度ブレイクアウトルームに分かれて個人FB→終了 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽く自己紹介のみ 【プレゼン...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事領域に関わる課題をDXで解決するための新規事業を立案する。まずはshift社内で運用しその後社外にサービスとして提供することを想定する。人事が取り組んでいる仕事に関わるデータを渡されてそれを使うことを推奨される。 【ワークの具体的な手順】1日目 企業説明→チームビルデ...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SHIFT社内の人事業務における課題をDXで解決するという内容だった。6人1チームに分かれ、1日目の最初に約30分間のアイスブレイク的なワークを行い、その後本格的なワークに取り組んだ。中間報告は2回行われた。 【ワークの具体的な手順】社内の人事業務に関するデータが与えられ、...
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛 【GDのテーマ・お題】詳細は控えるが、抽象型のグループワーク 【GDの手順】まず個人で5分考え、その後グループで50分議論した。続いて5分間の発表を行い、最後に2分間の質疑応答があった。 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介ワークというものがあった。 【プ...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

同志社大学 | 理系
【内定後の課題の有無】特になし。内定者座談会が高頻度で開かれる。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】内定者アルバイトが2026年になってから随時始まったり内定者SNSで研修がある。 【採用人数・倍率】採用人数は非常に多い。倍率は高過ぎる印象はなかった。 【内定者の採用大学・学歴】関西<関関同立、大阪公立大など...
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内定

26年卒 プレゼン最終選考 / 本選考

同志社大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテランの人事の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの面接に入室してから自己紹介▶︎自身の作成してきたプレゼンの簡単な概要▶︎実際にプレゼン▶︎そのまま個人面接 【質問内容】プレゼンは用意してきたものを淡々と説明していく感じだった。最後に面接官からの質問が3...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

同志社大学 | 理系
【試験科目】企業オリジナルのインターネット記事やサイトに関するテスト。記事の中の内容の間違い箇所を見つけていくもの。 【各科目の問題数と制限時間】全体を通じて1時間程度 【対策方法】対策は特にできない。そのときの自分の実力次第。時間ギリギリになってしまうのでパフォーマンスを十分に発揮できる時が好ましい。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】主体的に活動できる人物を求めており、その点で自分とマッチしていると感じた。また転勤の心配もなく、希望すれば地方に転勤できる点も将来を考えて良かったと感じる。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】月に一度内定者イベント(オンライン)がある。 【内定後の研修など】わからない 【採用人数・倍率】3...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事(新卒担当) 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで入室後退出 【質問内容】・自己紹介 ・なぜこの企業を選んだのか(志望理由を混じえて) ・強み、弱み ・どこに惹かれたか(印象に残ったワードなど) ・あなたの事を1番よく知っている人物は ・OGOB訪問は誰...
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内定

26年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 理系
【質問内容】・なぜ入社を決めたのか ・入社当時にやりたかったこと ・担当業務、やりがい ・配属後の雰囲気 ・どのようなキャリアパスを考えているか ・やりたいことはやらせてもらえるか ・エンジニア職とコンサル職の違い 【注意した点・感想】細かく聞ける所は沢山聞いた ビズリーチキャンパスで予約を取る際、エンジニア...
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内定

26年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで入室後退出 【質問内容】・自己紹介 ・なぜエンジニア職を希望したか ・選考中の企業はあるか ・将来、幸せになれる条件とは 逆質問はなかった 交互に聞かれ、深堀をされた。 特に、選考中の企業についてはそこと比較して弊...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】新卒検定とCAT検定と呼ばれるもの 【各科目の問題数と制限時間】合わせて1時間くらいだったと思う 【対策方法】完全に企業オリジナルであまり見た事ない形式だった為対策は難しいと思う。指示通りに解けば大丈夫だと思う。
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内定

26年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】社内検定も含めて2時間半だった。前半が説明会、後半が各々PCでのテストだった。 【注意した点・感想】説明会の参加時に特にどこがいいと思ったか、他の企業と比べてどこが魅力的か、最終面接で詳しく聞かれるので注意深く聞いておいたらいいと思う。最終面接まで日が空くこともあるのでメモを取っておくと良いと思う。
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企業情報

企業理念

新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する

設立日

2005年9月

売上高

129,819百万円(連結・2025年8月末時点)

代表者

丹下 大

従業員数

15,270名(連結・2025年8月末時点))

所在地

東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ 森JPタワー

新宿第1オフィス

東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル

株式公開

東京証券取引所プライム市場

受賞歴 2024年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
コンサルタント エンジニア TOP GEARコース DX/ITコンサルタント ※コンサルタント職へ統合 品質保証コンサルタント ※コンサルタント職へ統合 オープンポジション ※現在募集なし ソリューション営業 ※現在募集なし
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企業の魅力
SHIFTは“実現可能なDX”で お客様のビジネスと開発現場を変革する会社です

■SHIFTの優位性 ~品質保証という“"独自"”の知見~
SHIFTでは、従来は開発エンジニアが行ってきたソフトウェアテストの業務を「開発」と「テスト」に分業することで、開発エンジニアが開発に集中できる環境をつくり、IT業界の生産性の向上に寄与してきました。
またソフトウェアテストの業務を「開発」と「テスト」に分業し、発展させたことで、「品質保証」という推定5.5兆円規模の新たなブルーオーシャン市場を開拓しています。

さらに、これまでの実績として官民・業界問わずソフトウェア品質をサポートし、累計顧客数は約3,200社(2024年5月時点)。現場目線、ユーザー目線で”売れるサービス”とは何か?という知見と、それを製品に反映させるノウハウを蓄積してきました。
その独自の知見を活かし、IT/DXの総合商社としてお客様の“”売れるサービスづくり”の実現に向けて企画段階から参画し、“”SHIFTだからこそできる”エンドユーザーに支持されるサービス開発やDX推進を実現し、本質的な課題解決をおこなっています。

■SHIFTのDXサービス
SHIFTのDXでは、戦略立案から開発、テスト、さらにはマーケティングや事業拡大のための支援など、上流工程から下流工程まで一気通貫のサービス提供を行います。ユーザー目線や目的達成を意識した提案で、お客様のビジネスの成功を支援します。
またSHIFTでは先述のように品質保証において多くのプロジェクト課題やノウハウが蓄積されているからこそ、本質的な課題解決をおこなうことができます。
あらゆる事業フェーズにおいて、お客様の多様な課題感に対応したサービスラインアップで、構想に留まらない“実現可能なDX”を最後までお客様に伴走し提供します。

■SHIFTのサービス

『SHIFTのDX』
SHIFTのDXでは、戦略立案から開発、テスト、さらにはマーケティングや事業拡大のための支援など、上流工程から下流工程まで一気通貫のサービス提供を行います。ユーザー目線や目的達成を意識した提案で、お客様のビジネスの成功を支援します。

『SHIFTの品質保証』
品質保証とは、ソフトウェアが安心・安全に使えて利便性の高いものになるように、改善提案やテスト・検証を行っていくことであり、SHIFTの成長の源です。
すべてのソフトウェアに品質保証は行われるため、SHIFTは幅広い業界・業種のお客様に貢献しています。

さまざまな業界・ソフトウェアに関するデータ・ナレッジ・観点があるからこそ、他者と差別化しながら質の高いサービス提供ができています。

同業他社はわずか数社という市場で毎年約1.5倍のスピードで成長

日本のIT産業の市場は約15.5兆円あり、その中で「ソフトウェアテスト市場」は約5兆円と言われています(※)。その5兆円市場のうち、私たちのような専門性を持つ会社に仕事を任されている割合は、約1%。残りの99%は社内エンジニアが開発からソフトウェアテスト工程まで行っているのが現状です。
現在は、ソフトウェアの品質保証を行う現場の仕事(ソフトウェアテスト)から上流域のコンサルティングまで幅広くサービスを広げ、「無駄のなくしたスマートな社会の実現」へ向けて、さらなる成長を目指しています。※ソフトウェアテスト業務は全開発工程の33.8%と想定(ソフトウェア開発データ白書2018―2019)

SHIFTは、「新卒一律年収」を撤廃します。

SHIFTの考え方に、「仕事」に対しての適切な「評価」を行い、マーケットに見合った「給与」を供給するというものがあります。
性別も、年齢も、入社のタイミングも、関係なく「仕事」に対して適切な「報酬」がある。シンプルな考え方です。
皆様がそれぞれご希望された職種・選考評価に応じて、提示年収は異なります。ご自身のキャリア・将来を自分の力でつかみ取ってください。

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