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クイック
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クイック
3.9

お気に入り (8952人)

\HR領域の隠れた優良企業 クイックとは?/
クイックは、「人と情報で社会に貢献する」をミッションに事業を展開する、グローバルHRカンパニーです。
創業44年を迎える業界内で老舗企業のクイックは、現在、国内外20拠点以上展開・顧客は約8万社以上。2014年には東証プライム市場上場を果たし、強固な経営基盤を築いてきました。

一方、多様化するマーケットニーズに対応し、新しいビジネスにも参入。主力の人材紹介事業は業界本格参入から約10年でトップ5グループまで成長しています。

そんなクイックですが、2019年、創業社長から新しい世代へバトンを渡し、第二創業期を迎えました。「関わった人すべてをハッピーに」という経営理念のもと、次世代のクイックを一緒に創っていただける方を求めています。

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782件 のES・体験談
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学業・ゼミなどで取り組んだ内容】◯◯の芸術・デザイン系のゼミに所属しており、私は色彩の観点から◯◯の作品の意図を分析しています。「身近な芸術」と称されるファッションにおいて、その色遣いのロジックを学ぶことは、自らの服装選びで自己表現の幅が広がると考えたからです。◯◯の影響を受けたとされるデザイナーのインタビュー記事から仮...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】他社のような課題解決型のワークはありませんでしたが、実際同様どのようにしたらその企業に応募してくれるかなど、詳しく学びました。また、企業についての説明時間もしっかりともうけていただいており、理解することができます 【ワークの具体的な手順】グループごとに分かれて、簡単なワーク...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

津田塾大学 | 理系
【力を入れた科目】私が特に力を入れた科目は、○○学です。図形を考察し、図形の持つ性質を、定義に基づいて論理的に説明することを目標としていました。問題を解く中で煮詰まった際は、友人や教授からアドバイスを得て、周りと協力しながら完全に解くまで互いに切磋琢磨し合いました。その結果、一人では歯が立たず解けなかった問題を、理解するこ...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自分自身の就活軸を一番実現できる企業だと、他社比較して感じたため。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし(2020年4月現在) 【採用人数・倍率】20名ほど(2020年4月現在) 【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHレベル 【自分以外の内定者の...
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・中途入社、役員 ・リクルーター 【会場到着から選考終了までの流れ】・内線電話から受付 ・(5分)自己紹介 ・(30分)面接官からの質問 ・(20分)逆質問 【質問内容】(1)自己紹介からの深掘り (2)履歴書からの深掘り (3)就活の軸 ・なぜクイックなのか ...
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内定

21年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】・タブレットにて受付 ・(30分)面接官からの質問 ・(60分)逆質問 【質問内容】(1)現在の就活状況 ・選考中企業 ・選考段階 (2)就活の軸 ・それぞれの軸に対しての深掘り (3)大学時代に力を注いだこと ・...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】二次面接後に、人事担当から電話がありリクルーター面談に案内された。 【会場到着から選考終了までの流れ】・タブレットにて受付 ・オフィス近くのカフェに移動 【質問内容】主に、現在の就活状況に関して質問された。 具体的には、志望業界と選考中の企業と選考段階について聞かれ、それぞれ志望理由を深掘りされた。 また、入...
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内定

21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社、リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】・タブレットにて受付 ・(40分)質問 ・(40分)逆質問 【質問内容】提出した履歴書から質問された (1)高い目標に向け、頑張ったこと ・なぜ最後までやりきることができたのか (2)仕事とプライベートのバランスは...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社社員 【会場到着から選考終了までの流れ】・タブレットにて受付 ・(30分)面接官からの質問 ・(60分)逆質問 【質問内容】(1)学生時代に力を注いだこと ・そこから何を学んだか ・なぜ頑張ることができたのか (2)これまで目標に向け頑張った経験 (3)どん...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】適性検査のみ 【対策方法】特になし
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21年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】国語・算数・性格 【各科目の問題数と制限時間】CUBICという種類 【対策方法】CUBICという種類で問題はかなり簡単である。
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、順番に着席 【GDのテーマ・お題】将来必要となる人材になるためには 【GDの手順】定義を一致させることから行った。 紙とペンは配られるため、それらを用いて行う。 役割等は特にしていなく、自由に進行することが出来る。 制限時間後はプレゼンテーションがあるため、制限時間内に結...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】転職を希望するAさんをある企業に入社させるために、学生がクイック社員となり、紹介業務を2日間で行うというもの。 Aさんはその企業に不合格となってしまったが、採用するように説得させる。 かなり頭を使う。 【ワークの具体的な手順】ある会社の人事担当と求職者は社員がなりきり、...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容】3年次に◯◯部の研修で、◯◯の水産農家の見学をしました。参加した理由は、◯◯の農業と人々の生活を、農家訪問を通し日本と比較したかったからです。言葉の壁にぶつかりましたが、直接現地の人と話すことが一番の近道だと考え、様々な人と積極的に会話をしました。そして、◯◯の農家は水産物の専門知...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①人材紹介サービス、クイックについてのレクチャー ②対求職者コンサルティング体験、フィードバック ③対企業コンサルティング体験、フィードバック ④採用担当者との座談会 コンサルティング体験は過去に実際にあったものなのでリアルな解答も見ることができた。 【ワークの具体...
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20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR】私は、実体験を踏まえて解決策を考え、実行することができることが強みだと思っています。長期インターンで宿泊施設の運営に携わりました。私は、地元の方と住み込みで働くことを通じて古民家やその地域が持つ自然や歴史の良さを感じていましたが一方でその良さに地域の方が気づいておらず、上手く発信することができていない現状に気づ...
28人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】国、数、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間ほど。 【対策方法】特にない。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長 【会場到着から選考終了までの流れ】小さめの部屋を案内されて待機していると面接官が入ってきて開始した。 【質問内容】1.学生時代頑張ったことをはなし、掘り下げられながらいくつか質問される。 2.志望動機と就活の軸を聞かれる。ここがかなり詳しく聞かれる。 3.会社に入っ...
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20年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】わからない 【会場到着から選考終了までの流れ】小さめの部屋に案内されて、しばらくすると面接官が入ってきて開始された。 【質問内容】1.学生時代頑張ったことをはなし、掘り下げられながらいくつか質問される。 2.志望動機と就活の軸を聞かれる。 3.人生の中での挫折や悲しかった経...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】面接通過の連絡と同時にリクルーター面談をしたいかどうか電話で聞かれ、日程を調節してもらった。 【会場到着から選考終了までの流れ】小さめの部屋で待っていると社員の方が来てくれて、お話を聞いた。 【質問内容】時間が許す限り、私が社員の方に対して終始質問をさせてもらいました。 例えば、女性社員の方だったので「女性が働き...
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20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】小さめの部屋に通されて、面接官を待ち時間が来たら面接官が入ってきて、面接を行いました。 【質問内容】1.学生時代頑張ったことをはなし、掘り下げられながらいくつか質問される。 2.志望動機と就活の軸を聞かれる。 3.人生の中での挫折や悲...
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20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社3年目社員 【会場到着から選考終了までの流れ】小さめの部屋で待機していると面接官が来てそのまま面接が開始される。 そのご、いくつか質問をされて終了。 【質問内容】最初に順番に自己紹介してくださいと言われ、簡単に自己紹介をする。 学生時代に頑張ったことを教えてくださいと言...
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20年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】会社説明会、その後基礎学力テストを行いました。 【注意した点・感想】会社説明会では、社員の方に直接質問する機会があるので事前にある程度会社のことを調べて質問を考えておくといいと思います。 基礎学力テストは簡単なものなので特に気負いせず、受験すればいいと思います。SPIのようなものではないです。
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21年卒 役員面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、面接、そのまま解散 【質問内容】新規への営業において、一日に何本の電話を掛けてそのうち何本の顧客が取れると思うか。 営業はとても厳しいが、本当にやって行けるか。 他の企業の選考は現在どのような感じか。 就活はうまくい...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 社員の面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、面接をし、そのまま帰宅 【質問内容】どうして人材業界なのか。 人材紹介、人材派遣、人材広告があるなかで、なぜ人材広告なのか。 なぜうちに興味を持ったのか。 どんな業務を行うかの確認。 どのような大人になりたいか...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

代表取締役社長 川口 一郎

所在地

<東京本社>〒107-0052 東京都港区赤坂2-11-7 ATT EAST<大阪本社>〒530-0018 大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル

資本金

3億5,131万円(2025年3月期)

従業員数

2,021名(2025年10月1日現在、グループ合計)

事業内容

総合人材サービス、情報サービス

連結売上高

325億101万円(2025年3月期、グループ合計)

設立日

1980/09/19

受賞歴 2024年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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【独自の一気通貫コンサルティング】

企業・個人の双方を深く理解した上で、お互いにとってベストな選択肢を提案するのが人材紹介ビジネス。
日本の人材業界マーケットでは、個人担当と企業担当に分かれる分業制があたり前となっていますが、
私たちは1人が個人と企業の双方を担当し、人材ビジネスの全工程をコンサルティングする、
クイック独自の一気通貫コンサルティングを行っています。

先行する大手がAIマッチングやテックによった効率重視のマッチングを行っている中で、
あえて人にしかできないことにこだわり業界の常識を変革し人材業界マーケットのナンバー1企業を目指します。

【安定した経営基盤とベンチャーマインドをあわせ持つ環境】

国内外に20以上の拠点を持ち、2023年に過去最高益を更新しました。
コロナ禍においても着実に成長を続け業界ナンバーワンへの道を進んでいます。

私たちのビジネスは企業の本質に迫るもの。年齢関係なく経営者や役員たちと対等に仕事をしたり、
世界的大企業をコンサルティングしたり、新規事業の立ち上げや組織作りに関わる機会にも恵まれます。
安定した基盤を活かしながら、ベンチャー企業のような裁量の挑戦を経験したい人に最適です。

【「出る杭は伸ばす」20代で積める大きな経験】

「出る杭は打たれる」ということわざがありますが、クイックではむしろ逆。
突出したアイディアや能力の持ち主には、どんどん大役や役職に抜擢していく方針です。
(入社1年目で新規領域立ち上げ、入社2年目で抜擢昇格、入社5年目マネージャーなど)

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CONCEPT MOVIE_QUICK CO.,LTD.

「あえて」を、すすめ。
あえて、面倒くさい道を選ぶ。
楽なことより、正しいことをして、伸びていきたいから。

あえて、お客様の言う通りにやらない。
本当にお客様のためになることだけを考え、実行したいから。

あえて、失敗させる。チャレンジさせる。
その方が強くなれる、大きく伸びると信じているから。

関わった人全てをハッピーにするために。
目の前の損得じゃなく、未来の成長のために。
誰にもマネできない、Only1でNo.1な存在になるために。

ふつうは選ばない、
だけど素晴らしい「あえて」を選び続けよう。

まっすぐ人間らしく、成長し続けたいあなたへ。
「人」というビジネスにこだわり、社会に貢献したいあなたへ。

「あえて」を、すすもう。私たちといっしょに。

クロストーク_事業部長対談

ベンチャースピリットを持って進もう。
いくらでもチャレンジできる環境が、ここにはある。

「成長が加速している状況」という人材紹介事業本部とWeb事業企画開発本部。
両部署の立ち位置や、今だからこそ経験できること、求める人物像について事業部長2人が語ります。

私の成長ストーリー

ヘルスケア業界のトップエージェンシーを目指して。「出る杭は伸ばす」クイックでの挑戦。

ヘルスケア領域専任のコンサルタントとして活躍する盛喜(人材紹介事業本部 2020年新卒入社)。
「若手のうちからいろんな提案幅を持って活動できることが面白さ」と語る彼の印象に残った出来事や、クイックの「出る杭は伸ばす」風土に迫ります。

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