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クイック
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日系 人材・教育

クイック
3.9

お気に入り (8952人)

\HR領域の隠れた優良企業 クイックとは?/
クイックは、「人と情報で社会に貢献する」をミッションに事業を展開する、グローバルHRカンパニーです。
創業44年を迎える業界内で老舗企業のクイックは、現在、国内外20拠点以上展開・顧客は約8万社以上。2014年には東証プライム市場上場を果たし、強固な経営基盤を築いてきました。

一方、多様化するマーケットニーズに対応し、新しいビジネスにも参入。主力の人材紹介事業は業界本格参入から約10年でトップ5グループまで成長しています。

そんなクイックですが、2019年、創業社長から新しい世代へバトンを渡し、第二創業期を迎えました。「関わった人すべてをハッピーに」という経営理念のもと、次世代のクイックを一緒に創っていただける方を求めています。

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782件 のES・体験談
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21年卒 WEBテスト / 本選考

明治大学 | 文系
【試験科目】国語、数学 【各科目の問題数と制限時間】国語→15問ほど 数学→20問ほど 制限時間1時間 【対策方法】国語はひたすら熟語の暗記 数学は小中学レベルの問題の復習
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 社員の面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、面接をし、そのまま終了。 【質問内容】なぜ人材業界なのか。 人材業界にも人材紹介、人材派遣、人材広告とあるが、なぜ人材広告なのか。 どのような社会人になりたいか。 どのような人間になりたいか。 学生の時に力を入...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、まず初めに会社の説明をプレゼン形式で受けた。その後、企業の採用広告を作成するワークに取り組んだ。ワークの内容としては、企業の求めている人物像をより具体的にターゲティングし、その後、ターゲット刺さるような広告を考えるというものだった。 【ワークの具体的な手順】...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

青山学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント企業に推薦する求職者を提案するというもの。 実際にクイックであった事例を使っているらしいのでかなりリアリテイがあった。 求職者情報と企業の情報を照らし合わせて、最終的に企業にプレゼンをする。 【ワークの具体的な手順】資料吟味→クライアントへの質問→提案 【イ...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会ーグループディスカッションー集団面接 【GDのテーマ・お題】幸福度を高めるには 【GDの手順】5人または6人程度のグループに分けられ、自己紹介を行った後グループディスカッションを行った。幸福度に関する日本の現状に関して意見出しを行った。ワーク後の発表等はなかったと記憶している。社...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案ワークを2日間で行う。タイムスケジュールが大変タイトであるためワークが終わらない。1日目終了後は自宅に帰宅した後も翌日に向けた準備を行った。社員さんによる中間フィードバックが複数回あるため、それまでに事業案を形にしなければいけなかった 【ワークの具体的な手順】2...
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20年卒 四次選考 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ある業界のグループリーダを務めていた部長クラスの男性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後ロビーで待機し定刻になると面接部屋へ案内された 【質問内容】志望動機について深く聞かれた。これまでと異なり、学生時代に取り組んだ内容などについてよりもなぜクイックに入社したいのかに...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 三次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】二次選考の人よりも役職的には上であったが、それでもまだ30歳手前の若手の男性だった 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後ロビーで待機し、定刻になると部屋へ案内された 【質問内容】学生時代に力を入れたことについて二次選考よりも長い時間をかけて説明し、深掘りをされた。例えば...
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20年卒 二次選考 グループ面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社後5年未満の女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後ロビーで待機し、定刻になると面接用の部屋へ案内された 【質問内容】学生時代に力を入れたことについて5人の中から発表したい人順でおよそ5分ほど説明した後にその内容に対して面接官から2つ程度深掘りするような質問...
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20年卒 エントリーシート / 本選考

早稲田大学 | 文系
【資格・趣味・特技】資格:TOEIC ◯◯点  趣味:スポーツ観戦 【ゼミナールまたは研究題目(卒業論文、特に力を注いだ授業科目など)】◯◯と◯◯について研究研究しています。それぞれの◯◯を延ばすためにはどのようなことをしていればいいのか、またどのような環境にいればいいのかについて統計学的に分析します。これまで国が調査し...
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20年卒 インターン参加者限定の社員座談会 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【内容】インターン参加者限定の社員座談会。社員3、4人と話し、質問を行なった。 【注意した点・感想】インターン参加者のうち、選考を希望する人たちだけが集まっていたので、社員に対する質問もいわゆる社員座談会よりも深く、真剣な人が多くいました。実際に受け答えをしてもらった社員の方達もクイックという会社を通して成長したいという意...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

上智大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある老舗飲料メーカーの抱える課題に対して、コンサルティング業務を体験しながら解決案をプレゼンする。 チームで話し合い・ヒアリングを繰り返した後、飲料メーカーの役員に対して提案を行う。最終的に、参加者全員の前で解決案をプレゼンする。 【ワークの具体的な手順】(1)チームで...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

上智大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→企業説明→GD→個人フィードバック 【GDのテーマ・お題】いい会社とは何か 【GDの手順】私達のグループでは、(1)「誰にとって」「良い」なのかを定義づけ(2)評価軸の決定(3)アイディア出し(4)まとめの順で行なった。最後、全体に向けて1分で代表者が発表する。その後、面接官によ...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は適性検査の受講と、人材紹介事業に関するレクチャーを受けた。お昼ご飯を挟み、午後は実際の人材紹介コンサルティング案件にグループで取り組み、社員の方からのフィードバックがあった。最後に、職員の方との座談会をして終了。 【ワークの具体的な手順】架空の企業からの依頼を受け、...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ゼミナールまたは研究題目(卒業論文、特に力を注いだ授業科目など)】◯◯◯◯教授のゼミナールに所属し、「◯◯」を学んでいます。◯◯に行った経験から「◯◯◯◯における飲料容器のリサイクルシステム」をテーマに研究を進めています。研究内容としては、環境先進国である◯◯◯◯の◯◯◯◯◯制度及びその法令や、容器包装のごみ回収方法につ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【ゼミナールまたは研究題目(卒業論文、特に力を注いだ授業科目など)】◯◯◯◯の対策技術の一つである◯◯(地上の◯◯を、永久的に◯◯◯◯へ圧入して貯留する技術)における、◯◯の◯◯の安定貯留を目的とした、有効なモニタリング技術の開発に向けた研究を行っている 【学生時代に力を注いだこと】◯◯部の戦術部門の責任者としてチームを牽...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に、企業の紹介があったあとはグループに別れて集団面接の練習です。時間を測り、その場でお題を言われて1人ずつ話していくスタイルです。話し終わったらその場でどうであったかの振り返りを行い再度ローテーションしていく。 【ワークの具体的な手順】説明会のあとに集団面接の練習 【イン...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ゼミナールまたは研究題目(卒業論文、特に力を注いだ授業科目など)】◯◯学ゼミに所属し、家庭環境が及ぼす◯◯学習へのモチベーション、学習成果の差について研究しています。経済的背景などの環境の違いや、親が子どもへ◯◯学習を促すといった関わり方の違いでモチベーションや◯◯力に影響を及ぼすのか明らかにしていきたいと考えています。...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】算数 国語 【各科目の問題数と制限時間】時間が無くなるほど多いわけではなく、十分時間はあった。 【対策方法】とくにない。 ここ以外では見たことのないテストだった。
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20年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】ざっくりとした企業説明 グループワーク 筆記テスト 【GDのテーマ・お題】aiが台頭してゆく中で人の役割とは? 【GDの手順】お題を与えられ、グループで20分ほどかけて発表準備。 そのあと、計4グループで発表しあう。 終わった後には社員さんから、グループ全体の振り返りと、 個人に...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社のコンサルタントという体でワークは進む。 社員さんがクライアント役となり、限られた時間でヒアリングしながら、その架空の会社に対してコンサルタントとして提案をする。 ここでは、飲料メーカーを想定したものだった 【ワークの具体的な手順】グループで作戦会議⇔ヒアリング...
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20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リクルーターも同席。質問は執行役から。 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで時間まで待ち、案内されます。 【質問内容】自己紹介/自身の強み・弱み/性格検査の結果との照らし合わせを踏まえた質問/業界理解度を確かめる質問/逆質問 性格検査と答えにズレがあるとつっこまれると思...
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20年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接の前に、考えをまとめたり企業理解を深める場として提供されました。 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで時間まで待ち、案内されました。 【質問内容】自己紹介ののち、それを受けてリクルーター側から質問をされる。 どんな性格なのか、どのように挫折を乗り越えてきたのかなど。 業界についての知識の確認もある...
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20年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性 部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで時間まで待ち、案内されました。 【質問内容】クイックに入ってどういうことがやりたいのか、親は就職先について何か言っているか、学生時代やってきたことや、自身の人となりなど。 質問内容はオーソドックスなものでした。ただひ...
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20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性 入社4年目ぐらい 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで時間まで待ち、案内されました。 【質問内容】学生時代にがんばったこと、家族について、高校時代の部活動について、人と衝突したことはあるか又その時にはどうするかなど、その人自身の深掘りという印象でした。逆質問の時間も...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 川口 一郎

所在地

<東京本社>〒107-0052 東京都港区赤坂2-11-7 ATT EAST<大阪本社>〒530-0018 大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル

資本金

3億5,131万円(2025年3月期)

従業員数

2,021名(2025年10月1日現在、グループ合計)

事業内容

総合人材サービス、情報サービス

連結売上高

325億101万円(2025年3月期、グループ合計)

設立日

1980/09/19

受賞歴 2024年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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コンサルタント コーディネーター サービスプランナー/デジタルマーケター 編集職 リクルーティング事業本部/ビジネス総合職 ソフトウェアエンジニア バックエンド/フロントエンド
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【独自の一気通貫コンサルティング】

企業・個人の双方を深く理解した上で、お互いにとってベストな選択肢を提案するのが人材紹介ビジネス。
日本の人材業界マーケットでは、個人担当と企業担当に分かれる分業制があたり前となっていますが、
私たちは1人が個人と企業の双方を担当し、人材ビジネスの全工程をコンサルティングする、
クイック独自の一気通貫コンサルティングを行っています。

先行する大手がAIマッチングやテックによった効率重視のマッチングを行っている中で、
あえて人にしかできないことにこだわり業界の常識を変革し人材業界マーケットのナンバー1企業を目指します。

【安定した経営基盤とベンチャーマインドをあわせ持つ環境】

国内外に20以上の拠点を持ち、2023年に過去最高益を更新しました。
コロナ禍においても着実に成長を続け業界ナンバーワンへの道を進んでいます。

私たちのビジネスは企業の本質に迫るもの。年齢関係なく経営者や役員たちと対等に仕事をしたり、
世界的大企業をコンサルティングしたり、新規事業の立ち上げや組織作りに関わる機会にも恵まれます。
安定した基盤を活かしながら、ベンチャー企業のような裁量の挑戦を経験したい人に最適です。

【「出る杭は伸ばす」20代で積める大きな経験】

「出る杭は打たれる」ということわざがありますが、クイックではむしろ逆。
突出したアイディアや能力の持ち主には、どんどん大役や役職に抜擢していく方針です。
(入社1年目で新規領域立ち上げ、入社2年目で抜擢昇格、入社5年目マネージャーなど)

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CONCEPT MOVIE_QUICK CO.,LTD.

「あえて」を、すすめ。
あえて、面倒くさい道を選ぶ。
楽なことより、正しいことをして、伸びていきたいから。

あえて、お客様の言う通りにやらない。
本当にお客様のためになることだけを考え、実行したいから。

あえて、失敗させる。チャレンジさせる。
その方が強くなれる、大きく伸びると信じているから。

関わった人全てをハッピーにするために。
目の前の損得じゃなく、未来の成長のために。
誰にもマネできない、Only1でNo.1な存在になるために。

ふつうは選ばない、
だけど素晴らしい「あえて」を選び続けよう。

まっすぐ人間らしく、成長し続けたいあなたへ。
「人」というビジネスにこだわり、社会に貢献したいあなたへ。

「あえて」を、すすもう。私たちといっしょに。

クロストーク_事業部長対談

ベンチャースピリットを持って進もう。
いくらでもチャレンジできる環境が、ここにはある。

「成長が加速している状況」という人材紹介事業本部とWeb事業企画開発本部。
両部署の立ち位置や、今だからこそ経験できること、求める人物像について事業部長2人が語ります。

私の成長ストーリー

ヘルスケア業界のトップエージェンシーを目指して。「出る杭は伸ばす」クイックでの挑戦。

ヘルスケア領域専任のコンサルタントとして活躍する盛喜(人材紹介事業本部 2020年新卒入社)。
「若手のうちからいろんな提案幅を持って活動できることが面白さ」と語る彼の印象に残った出来事や、クイックの「出る杭は伸ばす」風土に迫ります。

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