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グリーンハウスグループ
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グリーンハウスグループ
3.7

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【26卒給食受託業界内人気企業ランキングNo.1・健康認証取得数No.1】
働きやすさ×やりがいを実現する会社です。

『人に喜ばれてこそ会社は発展する』を社是に、食×ITを追求し、
オフィスや学校、病院や高齢者福祉施設、学校給食での食提供を中心に8事業を展開する、総合グローバルカンパニー。

クライアントの課題を食で解決するフードコンサルタントとして、
現在は13の国や地域を含め、毎日100万食を国内外に提供しています。

どうすればもっと食で喜びを創り出せるか?
未来を支える食の在り方とは?

人気企業ランキングで業界内『1位』(2026卒)に選ばれた理由は、
食×ITで、食の未来を本気で考える仲間が揃い、その熱量が「本物」だからです。

現状に満足せず、常に挑戦心をもち
「食で人の喜びを創造したい」ハングリーな仲間を歓迎します。

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速報 2027卒オープンカンパニー開始しました!
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詳細・予約はマイページ登録をお願いします!
https://greenhouse.snar.jp/entry.aspx?entryid=dec2fdf6-9de9-46af-8ebd-6b7dae873337

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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークです。インターンが始まる前日くらいに情報が送られてきて、海外事業の開発について条件やワークのスタイルなどが決まっているので時間内にそこを詰めていき、自分達のアイディアを完成させるといった流れです。 【ワークの具体的な手順】100分ほどグループで話し合いした後各...
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【グリーンハウスを志望する理由を教えてください】子どもたちにとってご飯を食べることや綺麗な水を飲むことは当たり前ではない状況を目の当たりしました。この経験から「食を通して多くの人を笑顔にしたい」という思いで食品業界に興味をもち、その中で貴社を志望する理由は2点あります。1点目は食に関する事業展開が広く、子どもから高齢者まで...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】キャリアプランを再度考えたところ他社とご縁がありました。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方でした 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした 【質問内容】プレゼンをしました。事前に課題を提示してもらっていました。オンラインだったので資料を見ながら説明してました。 志望理由に学生時代に力を入れて取り組んだこと、第一志望かどうかを何回も聞かれました。 ...
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】志望動機や将来やりたいこと10年後まで考えられているといいと思います。営業志望だったので、どんな営業マンになりたいのか、営業職を見ている理由など聞かれました。 学生時代に力を入れたこと、自己PRは変わらず、聞かれ...
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】軽いアイスブレイクから始まりました。インターンシップや説明会も担当してくださった人だったので、顔見知りでやりやすかったです。 志望理由や将来やりたいこと、学生時代に力を入れたこと、自己PRなど基本的なことばか...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他にいきたい企業があったから。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長、役員、専務(各1人) 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→人事の方から事前に説明を受ける(15分ほど)→人事の方が退出→面接官3人と接続(25分ほど)→面接官退出→事前説明と同じ人事の方から今後の連絡等の説明を受ける(15分ほど) 【質問内容】部長 ・志望理由 ・...
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方(女性1人) 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライン面接ページに遷移→面接終了後は自分で退出 【質問内容】・自己PR(2分程)+深掘り ・今までにリーダーシップを発揮したエピソード+深掘り ・なぜ今の大学・学科を選んだのか+深掘り ・大学で印象...
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方(男性) 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから面接ページに遷移→面接終了後は退出 【質問内容】・基本的にはESに沿った質問がほとんど (自己PRや学生自体に力を入れたことなど+深掘り) ・特に興味のあるor入社後やりたい事業について ・同業他社の選考状...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語系、非言語系 【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明 【対策方法】特に対策はせずにそのまま受験した。
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【グリーンハウスを志望する理由を教えてください(250文字)】私は生きるために欠かせない「食」に携わり、多くの人の身体と心を支えていきたいため貴社を志望しました。近年、高齢化社会やコロナ禍の影響で健康志向が高まっており、食と健康のホスピタリティはより需要が高まっていると考えます。その「食と健康」を扱う企業の中でも、貴社は多...
22人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】会社概要、事業内容、総合職のキャリアについて、研修・サポート体制、選考について 【注意した点・感想】zoomのウェビナー形式だったため、カメラオンにすることなく、非常に参加しやすい説明会でした。途中、◯×形式のスライドでグリーンハウスグループについての紹介をしていて、飽きさせない説明会資料だったと思います。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】海外新規事業立案型グループワーク 会社説明→海外事業説明→ズームのブレイクアウトルームでグループワーク(たまに社員の方が入ってくるが、常にブレイクアウトルームにいるわけではない)→発表→フィードバック 【ワークの具体的な手順】国と事業展開方法を選択し、どのようなお店にする...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】面接を経て、自分と企業がミスマッチしているような違和感があった。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】かなり立場が上の方 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅パソコン 【質問内容】志望動機、どういうことをしたいか、学生時代に力を入れたこと、具体的に何が大変だったか、長所短所、短所の改善策、趣味、それはどういう魅力があるのか、キャリアプランについて、そのプランを選んだ理由 か...
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内定

22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明。1人は少し立場が上の方に感じた。 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅のパソコン 【質問内容】自己PR、それをどう活かすか、学生時代に力を入れたこと、なぜそれに挑戦したのか、その結果に得たものは、グリーンハウスをどうやって知ったか、どこに惹かれているか、苦手なタイプの人...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅のパソコン 【質問内容】自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機、どういうことをしたいのか、逆質問 特に変わった質問はなく、基本的な質問と深掘りのみ。志望理由を明確にしていれば、他の企業と同じようにリラックスして答えれ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】他の企業のSPIと同じ 【対策方法】対策本をひたすらする 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機】私が貴社を志望するのは、食に対する強いこだわりを感じるからです。私は、大学2年生の冬に◯◯へ留学しました。その際、◯◯の人達と言語が違う中で、食事を共にすることで、心を通じ合わせることができました。この経験から、世界と食で繋がる仕事に携わりたいと考えました。また、あすけんを利用させていただいていることから貴社に...
25人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】条件面で他に魅力的な企業があったからです。ただ、この企業の選考も社員の方も私の体験した中で最も良い印象で、最後まで迷った企業であることは間違いありません。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役、役員2人、人事1人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に力を入れたこと、話した学生時代に力を入れたことに対する深堀りの質問、将来会社でどのような仕事をしたいのか、なぜそのような仕事をしたいと思っているのか、それ以外の仕事はしたいと思う...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業の方と、企画の方だったと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己PR、学生時代に力を入れたこと、なぜ食に関するビジネスに興味をもったのですか?、その中でなぜ弊社に興味を持ったのか教えていただけますか?もし入社したらどのような仕事を手掛けてみ...
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22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】簡単な自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたことなど、基本的な面接の内容を聞かれました。大半の時間は最初に回答した簡単な自己紹介に対する深堀をされました。ただ、深堀りと言ってもフランクな雰囲気で会話形式でされ...
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語(英語はない)、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間程度でした。各科目別は覚えていません。 【対策方法】SPIの参考書で勉強 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ
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企業情報

企業ホームページ

https://www.greenhouse.co.jp/

代表者

代表取締役社長 田沼 千秋

所在地

東京都新宿区西新宿3丁目20番2号 東京オペラシティタワー17 階

事業内容

[1]コントラクトフードサービス(B&I・学校給食・ヘルスケア) [2]海外 [3]あすけん(アプリ開発) [4]レストランデリカ [5]ホテルマネジメント [6]コンサルティングなど

設立日

1947/04/01

資本金

資本金 1億円(資本金、資本剰余金の合計額:49億2,533万円)

売上高

1,722億円 (2024年3月期)

従業員数

36,310人

主な事業所

【本社】東京 【支社】札幌、仙台、名古屋、大阪、福岡 【営業所】2,694カ所 (2023年3月時点)

あすけん会員数

国内外1200万人

海外展開

13地域 ※中国、シンガポール、ベトナムをはじめ、アジアを中心に展開 (2023年3月時点)

福利厚生

育児休業、育児短時間勤務、産後パパ育休、出産祝い金、子育て支援金など

ダイバーシティの取り組み

年齢、性別、学歴、国籍、職種、性的マイノリティ(LGBT)、障がいの有無に関わらず、人財採用・育成・登用の機会を提供し、多様な属性の社員が、それぞれの個性と能力を生かし、会社の発展に貢献しています。 特に、女性の役員・管理職登用をはじめとする女性活躍推進や、男性の育休取得促進のための取り組みを中心に、新たな取り組みを行っています。

当社が選ばれる理由

当社の強みは、食と健康を中心とした多事業のビジネス展開を築いていること。単に、食事を提案・提供するだけが私たちの仕事ではありません。 総合職では、経営幹部候補生として、ジョブローテーションを経験し専門知識+αの知見を身に着け、事業を支えていく。 その他にも様々なノウハウをもつ社員が、事業間のシナジー効果をバネに活躍し、社会に貢献しています。こうした"人の喜びを創造すること"に貪欲な仲間が集まり、挑戦し続けていることが、お客様から選ばれる理由の1つとなっているのです。

職種別の選考対策
栄養職・調理職 総合職 SE職
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開発部では、クライアントへのヒヤリング(to B)と利用客へのヒヤリング(to C)の両側面からフードコンサルティングを行い、契約締結を目指します。

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B to B to C だからこそ、エンドユーザーも含めた幅広いお客様の期待に応えられる。
そして無形商材だからこそ、クライアントの期待以上の価値をもつアイディアを形にする。

私たちは人々の喜びを創造するために、
多角的な視点から『食』を見つめ、クライアントに寄り添う唯一無二の提案を行っています。

すべては「人に喜ばれる」ために。

1947年、慶應義塾大学の食堂から始まった私たちは、業界を創り上げた先駆者として道を切り拓き、さらに業界内で唯一、日本から海外へむけた事業を本格化させています。

今後も更なる海外展開、ITを掛け合わせた新事業の創出など、アジアNo.1の総合ホスピタリティカンパニーを目指し、Innovationに挑戦し続けます。

すべては「人々に喜ばれる」ために

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