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就活サイトトップ企業検索不動産・建設三協フロンテア体験談
三協フロンテア
公式
日系 不動産・建設

三協フロンテア
3.8

お気に入り (295人)

私たち三協フロンテアは「社会の課題解決に挑戦する」会社です。
高度経済成長期。建物は動かないという常識を覆す可動空間「モバイルスペース」を日本で初めて開発。 以来、建設現場の職場環境を改善し、より働きやすくしてきました。 スクラップ&ビルドではない資源循環型のビジネスモデルにより、建設廃棄物による環境負荷を減らしてきました。 東日本大震災では、社員一丸となって現場に向かい復興を下支えしてきました。
近年、各地の建設現場では、「職人不足」という新たな課題がおき、さらには、新型コロナウイルスにより、 都市に人が集中してきた社会の見直しが急速に進んでいます。 働くこと、暮らすことがもっと自由になる世の中へ、さらに変化してくことになるでしょう。 時代時代の社会の課題を解決していく。それが私たち三協フロンテアの歴史です。

社会に課題が現れた時、真っ先に立ち向かい、乗り越える。
それが「フロンテア」を社名に冠する私たちの使命です。

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79件 のES・体験談
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【『一番大切にしている価値観』について教えて下さい。※200文字以内】「目標が達成できるまで努力を継続すること」です。目標を達成し、努力を認められることでモチベーションが向上し、次に進む原動力になると考えるからです。ゼミ活動では、研究発表会に向けて、統計分析、パワーポイント作成、発表練習など約1年間ブラッシュアップを繰り返...
22人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークと社員座談会が組み込まれていたプログラム。参加学生でチームとなり、新規案件の提案を行い最後にプレゼンテーションがあった。企業の商品も深く理解できる内容だった。個々に対する評価もしてくれた。座談会は合計30分程度設けてくれ、かなり深く質問することができた。 【ワ...
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内々定を頂けたため 【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ 【質問内容】基本的にはこれまでとかわらない。学生時代に力を入れたことなど。新型コロナウイルスの状況についてどう思っているかも聞かれた。これ以外に奇抜な質問はないため、志望理由など準備してきたことをしっかりと伝えた。 【雰囲気】かな...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 社長セミナー / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】今後の経営方針、挑戦していくことなど 【注意した点・感想】座席が決まっていたため評価されていることを意識した。態度、姿勢、表情など全てを注意した。質問の機会もあったためすぐに質問をした。 終了後、「社長セミナーを聞いて」という課題でA4用紙1枚にまとめるものがあった。印象に残るように図や色を使った。
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内定

21年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 文系
【質問内容】全てが逆質問であるためかなりの量の質問が必要。業務が多岐にわたっているが、二次面接のときのアンケートなどで希望部署等を記入しているため、この部署は何をしているのか、という質問がしやすい。他には会社の今後について聞いた。 【注意した点・感想】1人30分と短めではあるが、時間内で出来るだけ多くの質問をするように心が...
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内定

21年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】算数 英語 国語 【各科目の問題数と制限時間】50問ほどであったが、各科目の時間が10〜15分と相当短かった。 【対策方法】四則演算や簡単な英単語、長文など中学レベルなので対策不要。早く解くことに注意。
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内定

21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、筆記試験を受け、会議室に呼ばれる。そこで面接を受け、終了。 途中社員に感想を聞かれる。 【質問内容】一次面接とほとんど変わらないが、より人柄を問う質問が多くなる。趣味の話から社内チームの話など。その他には事前アンケートで...
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用グループリーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待ち、担当者に会議室へ案内される。そのまま面接スタート。 終了後アンケートに記入と社員と今日の感想を話して終了。社員と30分話すほど仲良くなった。 【質問内容】学生時代に力を入れたことや周りからどういう人といわれる...
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内定

21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に最も力を入れたこと(300文字)】◯◯への◯◯です。ゼミナールで1年間をかけて取り組みました。◯◯全員が納得する提案を作り上げることは本当に難しい。様々な立場の利害関係者の思いをできる限り汲み取るために沢山のお話を伺いました。そこには多くの相反する思いがありましたが、私は最大限の人が幸せになれる提案をしたいとの...
22人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、専務取締役の2人 【会場到着から選考終了までの流れ】柏の本社に到着後、応接室に通され先輩社員との逆質問形式の面談が20分程度あった。終了後、社長室に通され面接が行われた。 【質問内容】三協フロンテアを志望した動機は何か。 なぜ今の大学、学部を選んだか。 三協フロンテア...
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20年卒 社長セミナー / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】社長登壇による働くことと三協フロンテアの事業についての講演 【注意した点・感想】選考の際に社長セミナーへの参加が必須であった。また、社員が名簿に仕切りにチェックや書き込みを行っていたため、実質的にこの場所でも選考があったことが伺える。質問の時間が最後に用意されているので質問した方が高評価であった。
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20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長・15〜20年ほど 【会場到着から選考終了までの流れ】柏の本社での面接。応接室に案内され、面接の前に逆質問形式の社員面談が20分ほど用意された。その後、筆記試験を解いた後に面接会場に案内された。 【質問内容】学生時代に力を入れたことは何か。 大学受験で現在の大学・学部...
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20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用チーフ 入社4年目ほど 【会場到着から選考終了までの流れ】柏の本社にて面接。最初に応接室に通され、就活状況シートを記入次第面接会場に移動し面接が行われた。面接は30分ほど。 【質問内容】なぜ三協フロンテアを志望したのか。 学生時代に力を入れたことは何か。 なぜ、今の...
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20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【趣味・特技(50字)】音楽演奏・絶対音感 【サークルの概要(100字)】音楽サークル。年◯回のコンサートを総勢100人ものサークル員で演奏する。◯◯年度◯◯(代表)を務めた。 【学生時代に特に力を入れたこと(200字)】◯◯サークルの代表を務め、来場者やサークル員を楽しませるための場を作った。サークル外では、外部団体や企...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され、学生3人と共に待機。終わり次第帰宅。 【質問内容】(1) 私について ・卒業した高校を選んだ理由 ・大学を選んだ理由 ・就活の軸 (2) 会社について ・志望動機 ・入社後働きたい部署 ⑶ 学生時代に力を入...
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20年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】国数英 【各科目の問題数と制限時間】30分程度 【対策方法】勉強しておく 【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書
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20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】専務 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され、そこで企業PVを見ます。 視聴後アンケートなどを記入しているときに別部屋に呼ばれ、面接が開始されます。 【質問内容】(1) 御社について ・知ったきっかけ ・志望動機 ・30年後どうありたいか ・全国転勤につい...
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20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代前半の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会後にそのまま1人ずつ部屋に呼ばれる 【質問内容】(1) 就活について ・就活の軸 ・見ている業種 (2) 学生時代に力を入れたこと ・なぜその活動を始めたのか ・スキルアップのために何をしたか ・挫折経験...
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20年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】入社一年目の社員による、パワポを用いた企業説明。 【注意した点・感想】3人という少人数での説明会で、社員の方も学生側に問いを投げかけながらの進行でした。コミュニケーションが活発に行われ、質問しやすい雰囲気を作っていただけたので、疑問に思ったところは挙手して質問しました。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

早稲田大学大学院 | 理系
【趣味・特技(50字)】散歩が好きで、山手線一周の40km弱や、◯◯県の◯◯市から◯◯大学までの100km強を歩破したことがある。 【サークルの概要(100字)】◯◯に所属している。大学から初めて通算400時間ほど稽古して現在◯段である。3年時には述べ◯◯人ほどが参加する一週間の夏合宿の運営係を務めた。現在は週一回ほど稽古...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】社長室に案内される。かなり短い時間だった。 【質問内容】志望動機、これまでに困難を乗り越えて何かを成し遂げた経験があるか・それについて少し深掘り、社長セミナーについて考えたことや感じたこと 深掘りは、経験だけでなくどのようなことを考えて...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接前日にOGや希望部署の社員と面談する機会をもらえる。 【会場到着から選考終了までの流れ】特別なことはなかった 【質問内容】基本は逆質問で、OG訪問のような感じ。なんでも質問できる雰囲気なので、不安・疑問に思っていることを質問できる。どのような軸で就職活動をされていたのか、入社後印象的だったことや仕事のやり甲...
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内定

19年卒 社長セミナー / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】理念や社会人として大切なことなど、社長の講演を聞く。 次の面接で提出する課題が出される。 【注意した点・感想】最終面接が社長と一対一だと聞いていたので、面接でもこのセミナーに関することをもとに話を膨らませるのが最適だと思い、講演内容に対する自分の考えや感じたことをまとめました。 課題も面接で話題になると思ったの...
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企業情報

代表者

長妻 貴嗣

設立日

1969年12月5日

所在地

千葉県柏市新十余二5番地

従業員数

1,613名

ホームページ

https://www.sankyofrontier.com/

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専門職 営業職 技術職 内部営業職 販売系 ※現在募集なし
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企業の魅力
業界に先駆けて、モバイルスペース市場を開拓

日本ではまだあまり馴染みがないモバイルスペースですが、実は欧米ではスタンダードな存在。建築技術と工業機械技術を融合させたモバイルスペースは、迅速なスピードでの施工、移設や増減築、リユースを可能にした優れモノ。多くの機能性と利便性を兼ね揃え、今やその活躍の幅は国内外に広がってきています。

三協フロンテアは、モバイルスペースの開発に業界内でもいち早く取り組んできました。私たちの根底にいつもあるのは、社名の由来でもある「フロンテアスピリッツ=開拓者精神」。半世紀を迎えた今も尚、歴史と実績に甘んじることなく、日々モバイルスペースの新しい可能性に挑んでいます。

モバイルスペースで実現する、資源循環型社会 -リニア―エコノミーからサーキュラーエコノミーへ-

モバイルスペースのもう一つの特徴として忘れてはならないのが、「環境に優しい」ということ。スクラップ&ビルドが主流の建設業界において、モバイルスペースは工事が終了した後に取り壊す必要がないため、建築廃材の削減などに大きく貢献しています。また、モバイルスペースのレンタルや買い取り、中古販売を組み合わせたビジネスモデルによって、資源の有効活用にも一丸となって取り組んでいます。

「社会への貢献」こそ、三協フロンテアが掲げる理念。私たちはこれからもモバイルスペースを通じて、環境問題や世の中の課題解決に向けて取り組んで参ります。

基本理念 目的(存在理由)

1人でできる社会貢献、1000人でできる社会貢献、1万人でできる社会貢献、10万人でできる社会貢献は異なり、より大きな社会貢献をするためには、より大きな組織が必要です。
三協フロンテアは組織の力を結集することで一人では成しえない大きな社会貢献を実現していきます。
それが、私たちの目的です。

基本理念 基本的価値観(不変の主義)

この目的を実現するため
私たちは3つの価値観を大切にしています。

チャレンジし、失敗し、努力し続ける。
そして、私たちを支える人々に対し、誠実に向き合う。
この失敗と努力と誠実な意志により、人は成長します。
成長し続けることによる、自己実現を。
そして一人ひとりの自己実現を通じて、社会に貢献します。

VISION 2050

さらに目的を達成するためには、具体的な道筋が必要です。
そのため、私たちは長期的な視点でVISIONを掲げています。

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