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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンク野村総合研究所体験談
野村総合研究所
公式
日系 コンサル・シンクタンク

野村総合研究所
4.3

お気に入り (54970人)

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
  未来創発 -Dream up the future.-
 常に時代を先取りし、新しい社会の実現に挑戦する「コンサルティング×ITソリューション」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

NRIは、日本初の民間シンクタンクと、日本初のコンピュータ商用利用を導入したシステムインテグレーターの
草分けとの合併によって生まれました。
未来を洞察し、広く社会に提言する力、顧客の立場で考え、徹底して品質にこだわる姿勢など、それぞれの前身から受け継いだDNAを融合しながら、時代を先取りする企業活動を進めてきました。

今日、未来創発を実現する軸となるのが「コンサルティング×ITソリューション」です。
課題の発見から的確な解決策を導く「コンサルティング機能」と、先進技術を駆使したシステム開発・運用などにより、課題の解決を実現する「ITソリューション機能」。
その2つを組み合わせることで、NRIグループは独自のビジネスモデルを展開しています。

コンサルティング事業においては、日本最大級の経営戦略コンサルティングファームとして、
幅広い業界のクライアントに対し、戦略立案から実行支援までの一貫した経営戦略コンサルティングを提供しています。

私たちは、顧客の課題に真摯に向き合ってその解決に全力を尽くす、いわば『徹底した顧客志向』をモットーに、コンサルティングに取り組んでいます。戦略の策定に留まらず、顧客の組織をも動かす実行支援までを一貫してやり抜くことで、日本企業を中心に高い信頼を得ております。

NRIは、日系経営コンサルティングファームとして、いわゆる”Up or Out”のカルチャーではなく、人財を中長期目線で大事にするからこそ、早くから挑戦させ育てる風土があります。例えば、1年目からクライアントの前に出て仕事をする機会が多く与えられるなど、若いうちから個人として活躍できる環境が整っています。
加えて、”野村総合研究所”といういかにも日系企業らしい社名からは想像できないようなフラットな人間関係であり、『立場』ではなく『正しさ』が尊重される、プロフェッショナル主義の文化が根付いています。

こうした特徴から、NRIは『人財を大事にする日本企業らしさ』と『コンサルのフラットな文化』のいいとこ取りをしたような会社だとも言われています。

ITソリューション事業においては、業務革新における企業のパートナーとして、情報システムの企画・設計から開発、運用・保守まで一貫したサービスを提供しています。
個別システムのコンサルティングからシステム化計画・設計・開発などを行う「SI(システム・インテグレーション)サービス」、システムの保守・運用管理などを行う「アウトソーシングサービス」、複数のお客様が共同でシステムを利用する「共同利用型サービス」などを提供しています。

NRIグループの企業理念は「未来創発」です。変化が激しく先の予測がつかないこの時代。社会をしっかりと見据えながら確かな未来を切り拓いていきたい。そのために、新しい価値を創造することで世の中に貢献したいと私たちは願っています。
『これからの未来を自分達の手で切り拓いていきたい。』そんな想いを実現できる環境がNRIには整っています。挑戦心あふれる皆さんのご応募をお待ちしております。

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26年卒 NRIセミナー / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社、コンサル業界の説明、働き方、特徴、選考案内 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資に比べたら穏やか 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】安定した経営基盤があり、コンサルというより名前の通り研究機関っぽい 【このイベントを通しての感想】NRIの強みであったり、入社後関われる...
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内定

26年卒 5days現場配属型インターン / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】大手町、横浜どちらかのオフィスで全体集合。初日の午後から現場配属が始まる。5日の午後に再び全体で集合し、発表・懇親会がある。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属された部署によって内容が異なる。グループディスカッションをする部署もあれば、社員さん同様の業務(資料作成や会議出席...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】インターンをとおして働くイメージが明確であり、待遇も非常に良いため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】他の選考を全て辞退してから承諾するよう言われる。 【内定後の研修など】未定 【採用人数・倍率】400~500人 【内定者の採用大学・学歴】高学歴が多いが、学歴フィルターはほぼないと思う。...
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内定

26年卒 最終面接(インターン経由) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】確約本部の本部長クラスまたは人事部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施 【質問内容】はじめに10分の逆質問。ここで企業理解度が見られる。 その後面接官の方からの質問 ・なぜIT ・なぜNRI ・なぜ◯◯本部 ・大学の選考を選んだ理由 ・そもそ...
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内定

26年卒 5daysインターンシップ / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】東京の大手町オフィスに集合→配属事業所が発表&オリエンテーション→事業所での労働→クロージング 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5daysインターンシップは部署配属型で行われ、参加者は実際の業務に近いテーマに取り組んだ。各部署ごとに異なる課題や業務が与えられ、それに対する分析...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】複数の企業を比較する中で、NRIでは高いレベルのアウトプットが求められる分、慢性的な長時間労働が避けられない可能性があると感じました。実際に社員の方からも、裁量が大きい一方で、プロジェクトによってはハードな働き方になるとの声が多く寄せられました。 将来的に長期的に安定したパフォーマンスを発揮し...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出 【質問内容】・逆質問10分 ・逆質問の振り返り(質疑応答を得て何を思ったか) ・就職活動の軸 ・軸を踏まえたNRIの志望理由 ・これまでの人生で一番うれしかったこと ・これまでの人生で1番大変だったこと ...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出 【質問内容】自己紹介と自身の強み・弱み(2分以内) 現在の就職活動について インターンシップ後に弊社について学んだこと インターンシップで気づいたこと 強みの深堀り 弱みの深堀り 興味のある業界 希望す...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語理解:​32問(15分)​ 計数理解:​29問(15分) 【対策方法】SPI対策として、青本を3周解き、出題傾向を把握した。また、制限時間内に解答できるよう、タイマーを使って演習を繰り返した。
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。(500文字以内)】貴社のAEとして、お客様の課題を深く理解し、ITを活用した業務改革や価値創造を実現したい。学生時代の研究で、現...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 夏インターンシップ(ITソリューションコース) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】毎日オフィスに出社し、チームでの施策決定、開発を行う。そして、最終日に発表。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループで一気通貫開発を行う。まず、テーマを説明されて、グループ4人でそのテーマに対する施策の決定、設計、仕様の検討を行う。その後、チームで分担してフロントバックイン...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他のSIerの1.5倍近い給料がある。また、社員のレベルの高さも魅力であり、自分もそのようなレベルの高い環境に身を置いて成長したいと感じた。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】他の選考を全て辞退してから内定承諾するように言われた。 【内定後の研修など】入社後まではない。 【採用人数・倍率】...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場のマネージャー。 【会場到着から選考終了までの流れ】逆質問→質問 【質問内容】■質問 研究内容(深掘り) 長所と短所 キャリアプラン ■回答 短い時間の面接で、志望動機も聞かれなかったため、キャリアプランの時に志望度を示せるような話し方にした。また、研究内容は初め...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。(500字以内)】デジタル技術を駆使し、業務プロセスを「より賢く、より滑らかに」するシステム開発に挑戦したい。研究で、データ分析を...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様 【対策方法】インターン選考で受けた際の結果を流用したため、対策はしていない。 他企業で練習するのがいいのではないか。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】やりたいこと、成長環境、裁量権、雰囲気が全てマッチしている企業だと思うから。 また、高い報酬も魅力的だと感じているから。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】適宜活動状況を聞かれる 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】全社で500人 【内定者の採用大学・学歴】幅広い 【自分以外の内...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】AEの年次が高い社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでブレークアウトルームに割り当てられる 【質問内容】・逆質問10分 ・志望動機 ・困難、どう乗り越えたか ・チームで活動する際、メンバーと同意が取れない場合どうするか ・他社状況 逆質問を準備し...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介、強み弱みを含めて2分程度で ・強みの詳細、エピソード ・弱みの詳細、エピソード、その後どのように改善していったか ・就職活動状況 ・その中でNRIを志望している理由 ・NRIでなりたい姿、そ...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。 (500文字以...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大阪大学 | 理系
【乗り越えた困難、挑戦したこと、最も力を入れた研究・ゼミ。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。(500文字以内)】乗り越えた困難として、自身の部活動の運営が挙げられる。大学学部時代には部員約◯◯人、OBOGが◯◯人以上の◯◯部の副部長をしていた。しかし...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

慶應義塾大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】初任給が高いため。また、基本横浜で常に働けるので立地が良いと感じたため。インターンシップで会社に赴いたことがあるので、ある程度周辺も把握していた。そのため、ここで働くイメージがしっかりできた。 【内定後の課題の有無】ない 【内定後の拘束】特にない 【内定後の研修など】ない 【採用人数・倍率】200人...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接よりは年次の高そうな人だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを用いたオンライン面接 【質問内容】■質問 逆質問 大学での研究内容 研究内容を選んだ理由 志望動機 他企業と比べてこの企業を選んだ理由 逆質問の内容から、企業選びで重視していることについて 大...
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26年卒 一次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】特に教えてもらえなかったが、若い人だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませると個室に案内された。時間になったら別の個室に移動し、そこから面接が始まった。面接終了後はそのまま帰宅した。 【質問内容】■質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは? 志望動機は...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語:約40問(35分) 非言語:約20問(35分) 性格:約300問(約30分) 【対策方法】何でもいいので参考書を解き、どのような問題が出るのか、どの程度の時間で解けばいいのか等を把握する。 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

慶應義塾大学 | 理系
【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。(500文字以内)】私は、貴社のアプリケーションエンジニアとして、ATM事業や銀行勘定系システムの開発に携わり、金融サービスの利便...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

野村総合研究所

代表者

代表取締役 社長 柳澤 花芽

所在地

東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ

資本金

25,655百万円(2025年3月現在)

従業員数

7,645人

ホームページURL

https://www.nri.com/jp/

事業内容

経営コンサルティング:企業、官公庁等に対し、企業戦略の立案、経営革新の実行・支援、政策提言などを行う。ITソリューション:情報システムの企画・設計から開発、運用・保守まで一貫したサービスを提供する。

設立日

1965/04/01

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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NRI 経営コンサルティングのDNA

NRIは創業以来、「顧客の信頼を得て、顧客とともに栄える」という顧客第一の精神を大切にしています。
その精神のもと、NRIのコンサルタントは、顧客の中・長期的な成長を実現する、というゴールを見据えて、ありとあらゆる知見と現地現物の姿勢で、コンサルティング業務に取り組んでいます。ともすれば、顧客は近視眼的に目の前の課題への取組に飛びつきがちですが、NRIでは社会・産業全体の変化を見据えて、顧客にとっての将来的なあるべき像をしっかりと描き提案していきます。そのうえで、顧客の中で自立自走するような仕組みを作りきり、NRIの手を離れても”独り立ち”できるよう、コミュニケーションを重ねていくことを大事にしています。
「お客様である産業界のリーディングカンパニー・中央省庁等を変革に導くことを通じて、その先にある産業・社会の変革をもたらすプロフェッショナルであり続けること」が、NRIのコンサルタントのDNAとなっています。

若手のうちから個として成長・活躍できる環境

NRIのコンサルティング部門では、アナリストではなく、コンサルタントとして新卒採用を行っています。また、長期的な目線で一人ひとりが経営コンサルタントとしてのキャリアパスを描き、深めていくことに重きを置いています。
そのため、1年目から顧客対応、ディスカッションに積極的に取り組んでいただきますし、2、3年目にはプロジェクトリーダーを担っていただく、そういった機会付与を積極的に行う風土もあります。逆にいうと、そうしたチャレンジングなことに貪欲に挑戦をしていきたいと思える人、その上で、自分自身で課題認識を持ち、長い目で世の中を少しでもポジティブな方向に変えていきたいと思える人に、是非NRIを選んでいただいきたいと考えています。

民間から官公庁、戦略~デジタル活用・実行支援、まで幅広い顧客基盤・ソリューションを網羅

近年、私達のライフスタイルがどんどん変わっていくことにも表れているように、各産業界でビジネス変革の波が押し寄せています。様々な戦略提案を行うのみでは、顧客は対応しきれず、あるいは価値を感じて頂けないシーンも増えてきています。
NRIは、日本最高峰のコンサルティングファームとして、戦略立案に加えて、戦略を実現するための業務改革やシステム実装など、実行支援領域も幅広くカバーしています。また、NRIは、非常に幅広い産業のリーディングカンパニーを顧客に抱えていることに加えて、日本初シンクタンクとして、産業の将来をつくるための政策立案など、シンクタンク業務にも強みを持っています。こうした多面的な支援ができるNRIは、「社会に大きな影響を与え、顧客の変革を実現する力がある」と高い評価を頂く事ができており、例えば、2020年にはグローバルNo.1の民間シンクタンクとして評価されるに至っています(米国・Pennsylvania大学調査)

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