アオバヤ
本社：宮城県
資本金：1億400万円（グループ計）。別の情報源では、11,400万円（グループ計）、10,400万円、10百万円との記載もあります。
従業員数：正社員156名、タイム社員216名、スタッフ計4,814名（令和5年5月時点）。別の情報源では、従業員数122名と記載されています。
企業概要
アオバヤの 企業情報
| 代表者 | 代表取締役社長 高橋 亙（たかはし わたる） |
| 所在地 | 東京都葛飾区細田4丁目25-1 |
| 資本金 | 1億400万円（グループ計）。別の情報源では、11,400万円（グループ計）、10,400万円、10百万円との記載もあります。 |
| 設立日 | 1969年（昭和44年）6月 |
| 従業員数 | 正社員156名、タイム社員216名、スタッフ計4,814名（令和5年5月時点）。別の情報源では、従業員数122名と記載されています。 |
| コーポレートサイト | http://www.aobaya.co.jp/ |
| 事業内容 | ダスキン事業（レンタルサービス、ケアサービス、ビジネスサービス、ホームサービス、家事代行サービス）、アドポス事業（ポスティング）、仏商（葬祭サービス）、ジョイリハ（介護予防デイサービス）、スパーク（発達障害児童支援）、採用支援、COURSE（高卒採用支援）、コンタクトセンター、デジタル推進、エンリッチ事業（ランドリー＆カフェ）。1都1道9県にて11事業を展開。 |
| 勤務地 | 北海道、岩手、山形、宮城、福島、栃木、群馬、東京、新潟、茨城、千葉。50拠点以上、1都1道9県にて事業展開。 |
| 休日数 | (1)【正社員】総合型（共通） 週休制（日曜日、他土曜日）※土曜日は社内休日カレンダーによる 年間休日：111日 ※年10日以上 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） その他福利厚生：○企業型確定拠出年金（DC） ○奨学金返金制度 入社後5年間、奨学金受給者がA評価以上の場合、 翌三半期分の返済金を賞与時に支給 ○財形貯蓄 ○共済制度 ○報奨金制度 ○社内結婚 双方が入社3年以上なら、会社から社内結婚手当を支給 ○あおば会 拠点のコミュニケーションを円滑にする企画を実施 会費は、1名当り1,000円(給与天引き) 《開催ごとに半額を会社負担》 ※確定拠出年金、育児休暇、介護休暇取得を推奨 |
| 社内研修制度 | ○内定者研修 ○新入社員研修 ○BST研修 ○拠点長チームリーダー研修 ○3KM社内インストラクター研修 ○3KMフォローアップ研修 ○3KM導入研修 ○経営計画書アセスメント ○経営計画書合宿 ○アクションプランアセスメント ○早朝勉強会 ○バスウォッチング ○現場同行 ○就業規則勉強会 ○労務管理NET勉強会 ○給与体系勉強会 ○iPad勉強会 |
| 賞与 | 年3回 |
| 昇給 | 年1回（2年目昇給額平均 15,031円～） |
アオバヤの 企業の強み
「人を大切にする」を、言葉で終わらせない会社。
当社の若手社員の9割が「入社の決め手は人でした」と答える背景には、その想いを言葉だけで終わらせない、アオバヤの確かな“行動”があります。
例えば、トップ自らが「最近どう？」と一人ひとりの声に耳を傾ける年2回の「社長面談」。社長と社員の間に壁を作らない姿勢は、会社への絶対的な信頼感に繋がっています。
また、社員の成長のためには投資を惜しみません。年間1,000万円を超える研修費用をかけ、あなたの「学びたい」という意欲を会社が全力でバックアップ。そして、その頑張りや成長には、地域トップクラスの給与水準と年3回の賞与という形で、しっかりと応えます。
社員と真摯に向き合い、成長を支え、頑張りに応える。この当たり前を、本気でやり抜く。「この人たちと一緒に働きたい」と心から思える仲間が、あなたを待っています。
アオバヤの最大の強み！10以上の多角的な事業展開
ダスキン、ポスティング、葬祭、福祉、ランドリーカフェなど、お客様の「暮らしの困りごと」すべてに対応できる独自のネットワークを持っています。一つの事業に留まらず、幅広い分野で経験を積めるため、さまざまな分野の知識やスキルを持つことができます。この安定した多角経営のもと、「人にしかできない価値」を追求し、地域社会に貢献し続けています。
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