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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクデロイト トーマツ(ファイナンシャルアドバイザリー)体験談
デロイト トーマツ(ファイナンシャルアドバイザリー)
公式
日系 コンサル・シンクタンク

デロイト トーマツ(ファイナンシャルアドバイザリー)
4.0

お気に入り (9297人)

合同会社デロイト トーマツは、日本の経済・社会に貢献するために多様な専門家を擁する国内最大規模のプロフェッショナルファームです。​

監査・保証業務や税務・法務領域を含むデロイト トーマツ グループの総合力と国際力を活かし、複数専門分野を掛け合わせて、戦略策定から実行、またテクノロジーの実装や運用など、End-to-Endのサービスを提供します。また、業界知見を深化させ、クライアントの持続的な成長や新産業創造を支援します。​

合同会社デロイト トーマツ/ファイナンシャルアドバイザリーでは、グループのFAサービスを担い、収益構造を変革するためのM&Aや、企業再編・不正調査などのクライシスマネジメントの2分野を主要な事業領域とし、グローバル企業から中堅・中小企業まであらゆる企業を対象に、企業の成長局面での支援を通し、企業価値向上に貢献しています。

2027年新卒採用については、合併前の法人ごとに応募を受け付けています。

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641件 のES・体験談
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内定

20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】初めの一時間は説明会で、その後gd。 終了後には発表の時間が設けられている。 【GDのテーマ・お題】ある事業会社が海外企業のM6Aをすべきか否か。 【GDの手順】まず資料が手渡され、グループでそれを読み込む。 該当企業がM&Aすべきか否かについて議論し、イーゼルパッドにアウトプット...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】特に無し。ボーダーはあまり高くなかった。
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。(400文字以内)】予備校でのチューター業務に力を入れている。私の役割は高校○年生◯名の指導責任者として◯名のスタッフを統括し、生徒の成績を伸ばすことだ。特に力を入れているのは生徒の成績向上だ。私が勤めている予備校は映像授業が主であるため、授業以外の面で価値提供をすることを心が...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。(400文字以内)】大学2年生の時に◯◯コンペで◯人チームを率いてチーム内の問題を解決したことです。以前、サークルで複数のチームに分かれ◯◯の販促企画を行いました。私は1年生の時に感じていたサークルの課題を解決するため、リーダーとなりました。その課題とは1年生のやる気がなく、退...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】10冊ほどの読書課題、簿記二級 【内定後の拘束】内定を承諾すると課題を受けることができるようになる 【内定後の研修など】e-learning, 簿記 【採用人数・倍率】50名程度 【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶、上智、march 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、...
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代のMD 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接の待合室から1人ずつ呼ばれ、会場に連れて行かれて面接が始まる。 終了後は人事の方に見送ってもらいオフィスから出る。 【質問内容】DTFAを知ったきっかけについて話した後、志望業界について理由とともに述べる。 そこから面...
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代のディレクタークラスの方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するとまず一時間の座談会があり、その後面接前待合室に案内される。 時間になると1人ずつ呼ばれて面接室に入り、面接が始まる。 面えつが終了するとまた控え室に戻り、結果を待つ。 【質問内容】自己紹介と大...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】対策本を丁寧に。
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内定

20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】初めの一時間は説明会で、その後gd。 終了後には発表の時間が設けられている。 【GDのテーマ・お題】あるM&Aが的移設であったか否か 【GDの手順】まず資料が手渡され、グループでそれを読み込む。 その後どちらの企業の立場に立つかを決め、その視点から実際の案件を分析していく。その中で、各...
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代打ち込んだこと(400文字)】私は学生時代、低迷していた◯◯の再建に打ち込みました。当時、チームには監督がおらず、外部的な視点から物事を見ることができるということで選手兼監督としてチームの戦術構築を担うことになりました。チームや選手個人の長所・短所の綿密な分析を通して、特徴を生かした戦い方とともに、それをチームに...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代最も打ち込んだこと】◯◯部のコーチ活動。週に3日指導を行った。この活動を始めた背景には、私の高校時代の後悔がある。私は小学校から◯◯没頭していた。しかし、最後の大会で不甲斐ない敗北を喫し引退した。この後悔を後輩には味わってほしくないと思い、後輩の指導にあたることを選択した。指導の中で、私は後輩が「主体性」をもって...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に頑張ったこと】私は◯◯の学生団体で、周りを巻き込んで企画を立案し、交流を増やして満足度を上げました。生活支援を行う中で、担当の◯◯以外には会う機会が少ない問題を感じました。直接聞いた時に距離を感じると答えた◯◯が多く、アンケートで満足度が6割と低かったため、悔しさを感じました。それで、幅広く付き合える機会を作っ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】課題図書15冊 簿記2級 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】e-learning 【採用人数・倍率】50人ほど取る予定 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

20年卒 最終選考 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ディレクター 【会場到着から選考終了までの流れ】二次選考通過した学生はそのまま最終選考に進む 【質問内容】経歴について 志望動機 学生時代に力を入れたこと なぜM&Aか なぜDTFAか 他にはどのようなところをうけているのか 強みは 弱みは 体力はあるか 部活...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 二次選考 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアアナリストとマネージャークラスの2人 【会場到着から選考終了までの流れ】学生6人が待機室に集められる→選考についての説明を受ける→別の待機室に移動する→6人それぞれが別の部屋に呼ばれ面接される→面接通過すると最終選考に進む 【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れたこと...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】到着→グループで座る→説明会→GD→発表 【GDのテーマ・お題】とある企業のM&Aについての資料を読み、そのM&Aが妥当かどうか判断せよ 【GDの手順】資料とテーマが配られる→30分で結論まで出す→追加資料を配られ、更に30分で議論する→紙にまとめて前で発表(5分程度) 進め方などは特に...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】企業説明、選考の流れの説明 【注意した点・感想】選考会兼説明会であったので気を引き締めて臨んでいた。説明を聞きながらどのような人材を欲しているのか、どのような社風なのかを聞き取るようにしていた。質問もできたが、40人くらい学生がいたのであまり時間はとれなかった。
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】90分 【対策方法】対策本
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが学生時代に最も打ち込んだこと】私が学生時代に最も打ち込んだことはアルバイトです。 私は◯◯で勤務していました。三年生からはバイトリーダーを務めていました。最も繁忙期である年末に1日◯◯万円の売上を目標に取り組みました。売上目標を超えるには、メニュー提案力が足りないと考えました。そこで、勉強会を開き、料理とお酒の...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】あり 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】簿記二級、課題図書など 【採用人数・倍率】40 【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、一橋、早慶、上智、海外大など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】院生、留学生、体育会がほとんど
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内定

19年卒 M&A提案型グループワーク / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】ジョブのみ 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4日間のM&A提案型グループワーク。5人1チームでワークを行い、最終日に発表。テーマは「企業価値向上を目的としたX社の買収提案」。最終日に発表、順位の優劣はなし。ジョブ中にはメンターの方がたびたび現れるので進捗報告や疑問点などを聞い...
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】MD以上 【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ 【質問内容】志望動機、強み、やりたい仕事など+アルファで深堀り、非常にオーソドックス。ジョブでのパフォーマンスがよければ意思確認程度かもしれない。ただ内定後、ジョブで一緒の人がほぼいなかったのでかなり倍率は高いと思われる。 ...
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ 【質問内容】・なぜ志望したのか? ・学生時代頑張ってきたことは何か? →それについての深掘り ・投資銀行や戦略コンサルとの違いや業務の説明 ・逆質問 厳かな雰囲気 質問の答えにあやふやな点が残ると鋭く詰められた...
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内定

19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】初めにテーマが与えられてディスカッション。その後、チームプレゼンをして講評。 後半には質問タイムがあった。 【GDのテーマ・お題】ライバル企業に勝つための経営戦略。 【GDの手順】初めに資料が何種類か与えられて、そこに記載された情報を元に戦略を練る。ポストイットやホワイトボードにディス...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】簿記2級の取得を薦められた。 【内定後の拘束】懇親会と内定式のみ 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】40名 【内定者の採用大学・学歴】一橋大学、慶應義塾大学、京都大学、中央大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学生、体育会
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企業情報

ホームページURL

https://www.deloitte.com/jp/ja/about/group/deloitte-tohmatsu-llc.html

設立日

2025年12月1日

代表者

木村 研一(代表執行役 )

所在地

東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング

資本金

300百万円

従業員数

約11,000名

事業内容

■M&Aアドバイザリー/コンサルティング■クライシスマネジメントアドバイザリー/コンサルティング

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞
職種別の選考対策
M&Aコンサルタント/アドバイザー クライシスコンサルタント/アドバイザー
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デロイト トーマツ コンサルティング合同会社、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社およびデロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社は、2025年12月1日付で合併し、「合同会社デロイト トーマツ」に会社名が変更となりました。

新会社は、これまでの専門性やノウハウを保持・高めつつ、日本社会およびクライアントの経営課題に対して複数専門分野の統合モデル(MDM:Multi-Disciplinary Model)を通じ、卓越した価値をプロフェッショナルサービスとして提供して参ります。クライアントやその業界(インダストリーおよびセクター)の深い理解を基に、より多面的にサービスを提供できる体制を構築します。また、業界知見を深化させ、グローバル連携を加速しながら、クライアントの経営環境の変化に応じ先取りした価値提供を実現します。

国内最大規模のプロフェッショナルファームである、合同会社デロイト トーマツが新卒を募集!

プロフェッショナルファームにさらなる飛躍を要求するこのような環境の到来に対応して、私たちはメンバーの増強に力をいれています。
皆さんが担うのは、事業経営の最上流に対する質の高いサービスの提供と、独自のサービス分野の開拓です。

プロフェッショナルとして、自身と組織の成長がクライアントへの大きな貢献につながるという強い思いを持って、現状に甘んじることなく自分を磨き続ける気概のある方、新しい視点で積極的にチャレンジする意欲を持った方にご応募いただきたいと思います。

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