星野リゾート

3.8

【試験科目】簡単な算数など　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど。　【対策方法】特に対策は必要ない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「100年後の星野リゾートが提案する事業」を新規立案ワークとして取り組んだ。2日間あるうち、半分は企業についての説明であった。企業の取り組みや社員の働き方まで幅広く紹介があった。最後に全体で提案を発表し、社員の方からフィードバックがもらえる　【ワークの具体的な手順】班ごとに...

【必要なリネンの数を推論する。】（1）バスタオルの使いまわせる周期を考える。7月1.2日の宿泊者のタオルは4日の朝9時に回収され、6日の夜20時に納品されるため、客室に提供できるのは7日の宿泊者の分からである。2日に1回の頻度で回収するため6泊分で1サイクルできると考えられる。 （2）1日当たりの宿泊者数を考える。41室...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】星野リゾートの経営の仕組みについて主にお話がありました。（当日配布されるノートを用いながら）そういったお話を社員の方がしながら、両隣に座っている方と話し合う場面があり、話し合った内容を発表する時もありました。　【ワークの具体的な手順】社員の方のお話を聞きながらその都度出され...

【承諾/辞退理由の詳細】環境保全・経済・社会の同時達成を大切にし、今後の可能性を感じたから。　【内定後の課題の有無】課題は、100年ライフの本を読んで、自身のwill need can の理解を深める事。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】キャリアデザインという研修があり。一日中、星野リゾートの理念、働き方、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当。入社年次不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ロビーで用意されている座席で待機。 呼ばれたら、個室で1対1の面接。 30分ほどの質問があり、 その後、退室。　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、その理由。 また、星野リゾートを選んだ理由に...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると、グループに振り分けられる。 6名1グループで、GDを実施。約一時間。 その後、名札を返して、解散。　【GDのテーマ・お題】GWの12～14時のチェクイン混雑時に、お客様を待たせずに、ストレス無くチェクインをするには。　【GDの手順】まず、6名のグループに振り分けられる...

【試験科目】観光資源に関する問題 例えば、料理の写真を見て、どこの郷土料理か当てる　【各科目の問題数と制限時間】15問ほど　30分　【対策方法】幅広く日本の観光地や料理について理解する。

【志望動機（A4一枚、書式自由）】貴社を志望する理由は2点あります。 第一に、環境経営に力を入れ、持続可能な観光を目指して挑戦し続けている点です。私は、大学での学びから、環境保全と観光の振興の両立を目指した仕事に就きたいと考えております。貴社は、業界内において特筆すべき環境対策を数多く行うなかで、環境保全・利益・旅のニー...

【内容】星野リゾートの経営学について　【注意した点・感想】説明会というものがなく、星野リゾートについて知る機会がここしかないので積極的に参加したほうが良いと思う。堅苦しいものではなく、人事もスーツではないのでリラックスして良いと思う。講義形式ではなく、グループで考えたり、発言したりする機会が与えられるが、選考とは関係ないよ...

【A4用紙一枚（書式自由）志望動機】私がリゾートに興味を持ったのは、◯◯の辛さを癒やしてもらった旅行を思い出したからです。そんな、リゾートを創り上げる仕事に興味がわきました。都会に行くことが好きだった私ですが、このときばかりは、自然に触れたいと思っていました。旅行初日、私を出迎えてくれたのは優しい温もりに溢れたフロントエン...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】おそらくある　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験がある人もいたが、星野リゾートに泊まったことがある人が多かった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】廊下の椅子で待機し面接室へ　【質問内容】どんな企業を受けているのか、今までの選考を通じてどう思ったか、星野リゾートへのイメージ、他のホテルとの違い、なんで星野リゾートを志望したのか、志望順位、が時間の半分程度、残りの半分を逆質問の時間...

【会場到着から選考終了までの流れ】班分けはすでにされており、席についてアイスブレイク→GDの流れ　【GDのテーマ・お題】あるホテルのフロントエリア（エントランス）のレイアウトデザイン　【GDの手順】ほとんど自由だった。お題と条件を読み込み、アイディアを出し合う。そして、発表用にホワイトボードにまとめいく。GDの手順などは、...

【試験科目】朝顔をモチーフとした和菓子は、何月に提供するのが適切か？のようなホテルにおける実践的な問題　【各科目の問題数と制限時間】考える時間はあまりなくテンポよく答えないといけない　【対策方法】全くしていなかったため、ほとんど正解できなかった気がする 秘書検定のような一般常識を勉強しておけばよかったかも

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控えブースで待機後、呼ばれて入室　【質問内容】自己紹介、自己PR、学生時代頑張ったこと、星野リゾートで働く際に必要だと思うこと WebテストやGDなどこれまでの選考の印象について学生同士で話し合わせる場面もありました。 その後時間の半...

【会場到着から選考終了までの流れ】履歴書提出→GD→フィードバック　【GDのテーマ・お題】チェックイン時の混雑を解消する方法について　【GDの手順】まず各自で資料を読み込んだ後にディスカッション開始。その後各グループでホワイトボードなども用いながら発表し、他グループからの質疑応答の時間がありました。全ての発表が終わった後に...

【試験科目】ホテルに関する常識問題など。あと動画での自己PR登録もあります。　【各科目の問題数と制限時間】およそ50問　【対策方法】企業オリジナルなので企業HPはあらかじめチェックしました。おそらくテストの出来自体はそこまで重視していないかと思います。

【志望理由】インバウンド観光事業をより活発にすることで豊かな経済発展と文化交流に貢献したいからです。私は国内外問わず旅行が好きで、将来は多くの人に旅行という非日常の娯楽を届けることができる仕事に就きたいと考えていました。また◯◯学を学ぶ中で、観光産業は確固としたインフラや資本がない地域でも大幅な◯◯発展の可能性を秘めている...

【採用人数・倍率】300人程度採用すると記載されていました　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの男性社員（既卒入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接→解散　【質問内容】・お二人で自己紹介をお願いします ・Web面接やGDなどの感想 ・星野リゾートで働くにあたり向いてる人のイメージはなんだと思うか ・就活を通じて大切にしていること ・質...

【会場到着から選考終了までの流れ】GDの部屋に案内され始まるまで待機 GD終わり次第解散　【GDのテーマ・お題】課題解決型GD　【GDの手順】0.選考官からのワークの説明（5分） 1.資料読み込み（5分） 2.みんなで話し合い（30分） 3.まとめ（10分） 上記のような時間配分だったと思います。 その後、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で撮影　【質問内容】【星野リゾート独自のWebテスト】 ・京都の写真はどれですか？ ・睦月に相応しい食事は？ ・簡単な計算問題 ・英語接客質問 などがありました。 【自己PR動画（30秒）】 ・あなたの自己PRを30秒で...

【学業で力を入れたこと】私は、◯◯教員免許取得の学業に最も力を注ぎました。年に数回、模擬授業を行うのですが、私は他学生とは異なる＜一工夫凝らした＞授業作成に努めました。教育実習でお世話になる母校を訪問し、生徒に直接「どんな授業を受けたいか、またどんな授業に興味を持つか」といったアンケートに答えてもらい、それを元に授業作成を...