タナベコンサルティンググループ

3.3

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスにつくと受付の椅子で少し待ち、一次選考の時の面接官にに社長室に案内される。　【質問内容】志望動機 ここまで来た感想 家族構成について （逆質問タイム） もし入社した際に事前に準備や勉強をした方がいいこと なぜ社長になろう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部2年目と主任　【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室について外の椅子に座って待っていると、履歴書とプレゼンテーションの資料を回収されるため渡してから少しした後に部屋に案内される。　【質問内容】プレゼンテーションのフィードバック フィードバックを聞いて感じたこと な...

【就職する会社を選ぶ基準を3つ】社風、福利厚生、給料　【他に受けている企業】◯◯株式会社、◯◯、◯◯　【自己PR】私の強みは迅速に判断し決断する力があることです。その力を生かすことが出来たのはアルバイトです。私は大学入学時からアミューズメントの接客業のアルバイトを約3年間続けています。お客様が何を考え、何を求めているのか、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループディスカッションの時の面接官2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に到着したあと、プレゼンの資料を外で面接官に渡す。 会議室に入り、そのまま席に案内され座ることなくプレゼンを開始する。 プレゼン終了後にフィードバックがあり、それが終わった後に面接開始。　【質...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】始めの20分程度会社説明があり、その後質疑応答がある。 その後は一次選考の性格検査、グループディスカッションがある。 全て終わった後に、タナベ経営独自のエントリーシートを書く時間がある。 インターンシップと一次選考が一緒になったものである。　【ワークの具体的な手順】優...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会の後すぐにグループディスカッションが始まる。　【GDのテーマ・お題】優秀な新卒社員の3つの条件。　【GDの手順】紙が1人1枚配られ、5分程自分の意見をまとめる時間がある。その後20分程度のグループで役割分担する時間、話し合う時間がある。そして3分でグループで話し合い、まとめた意見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に穏やかだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機後、移動して面接開始。 まず前半の30分で、事前に伝えられたお題に対する発表とそれに対する質問、フィードバックが行われる。私のお題は「アルバイト先の売り上げ改善の方策」であった。 その後、普通の面接が始ま...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると、待合室で待機するように促される。そのあと、軽く説明を受け隣の部屋に入る。GDが終わったら、スムーズに帰宅。　【GDのテーマ・お題】成長する新卒とは　【GDの手順】まず、役割を決めるように言われる。 役職はリーダーと書記と発表者。 その後は、定義と目標を決める。 そ...

【就職する会社を選ぶ基準を3つ】1.日本社会という大きなフィールドに貢献できるか。 2.自分自身が成長できるかどうか。 3.社風や社員とマッチするかどうか。　【志望動機】大きな社会貢献が出来るからです。私は中小企業こそが日本企業の柱だと考えています。そこで、御社は中小企業に特化しており、かつ、100年先も一番というファ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長との面談　【会場到着から選考終了までの流れ】社長室に呼ばるまでは、控え室で待機。 これまで対応してくれた面接官が緊張をほぐしてくれる。　【質問内容】ほぼ、逆求人質問だった。 とくに、社長からの質問はなかった。 強いて言うなら、逆質問の中で社長が気になった点や疑問に思っ...

【内定後の課題の有無】ない。　【内定後の拘束】ない。　【内定後の研修など】ない。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】現段階ではわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【会場到着から選考終了までの流れ】一旦、別室で集められる。 その後、移動して選考が始まる。 GDの前に、役割決めを行う。　【GDのテーマ・お題】活躍する新入社員の3つの条件　【GDの手順】司会進行役、書記、発表者各一人ずつを最初に決める。 その後、お題を告げられ、3分ほど、自分で考える時間があり、その後、GDスタート...

【採用人数・倍率】辞退したので分からない。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分からない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長との個人面談　【会場到着から選考終了までの流れ】別室待機後、社長室へと案内され、面接を行う。　【質問内容】特に社長から質問はしてこない。 自分から、会社に対する疑問、社長自身の経歴や人柄に対する質問を問いかける形。 その質問に社長が答え、それに対して、自分がどのように感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GDの時の社員二人と現場のコンサルタント一人　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機後、移動して面接開始。 まず前半の30分で、事前に伝えられたお題に対する発表とそれに対する質問、フィードバックが行われる。私のお題は「アルバイト先の売り上げ改善の方策」であった。 その...

【1.コンサルを目指す理由】1.コンサルを目指す理由 私がコンサルティング業界を志望する理由は、父の勤めていた会社の倒産である。幸い、すぐに就職先が見つかったが、家庭内の雰囲気はかなり重かった。それに加え、父は今でも「前の会社が潰れなければ」と口癖のように言っている。私はその経験から自分たちのような思いをする人を少なくし...

【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内される。しばらく待機後、面接会場へ。面接終了後、今後の説明を受け、解散。　【質問内容】最初にお互い軽く自己紹介をした。その後、質問を受けることはなかった。ひたすら、一時間逆質問の時間であった。ここで、しっかりとタナベ経営に興味が...

【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内される。しばらく待機後、面接会場へ。面接終了後、今後の説明を受け、解散。　【GDのテーマ・お題】伸びる若手の条件を3つあげよ　【GDの手順】初めに、3分ほど個人ワークの時間があった。その後、制限時間は20分で、司会、タイムキーパー、発表係、書記をはじめに決め、結論を出す。最後に、...

【試験科目】性格試験　【各科目の問題数と制限時間】100問ほどを30分くらいで解いた　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性とコンサルタントの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内される。しばらく待機後、面接会場へ。面接終了後、今後の説明を受け、解散。　【質問内容】学生時代に頑張ったことや、過去から現在までどのような出来事があったかを一通り説明を求められるもの、なぜコンサルタン...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】20分で100問ほど。　【対策方法】素直に応えること。入社後の配属の参考にもなるらしいです。

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→GD→フィードバック→適性検査→退場　【GDのテーマ・お題】社会人に必要な要素とは？　【GDの手順】3人それぞれに、、書記、発表者で役割分担をしてから進めるように、という指示があったのでそれに従って行いました。その後は、定義づけに時間を多く使ってしまいましたがフレームワークなども用い...

【内容】会社説明を聞き、その後に手書きESを書く。　【注意した点・感想】説明会後にそのまま手書きでESを書きますが、書く内容は「志望動機」や「学生時代に頑張ったこと」などの一般的な内容です。また、その後の面接でもESの内容を追求されたことはありませんでした。また、人事の方もこのステップで落とすことはほぼないとおっしゃってい...