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職種別の選考対策
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コンサル・シンクタンク タナベコンサルティンググループ
19年卒 コンサルタント候補※現在募集なし
コンサルタント候補※現在募集なし
No.22920 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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19年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文系
20181月ごろ
グループディスカッション（GD）
20181月ごろ
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 約1時間
社員の人数 2人
学生の人数 6人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

一旦、別室で集められる。
その後、移動して選考が始まる。
GDの前に、役割決めを行う。

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GDのテーマ・お題

活躍する新入社員の3つの条件

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GDの手順

司会進行役、書記、発表者各一人ずつを最初に決める。
その後、お題を告げられ、3分ほど、自分で考える時間があり、その後、GDスタート。
役割は形式的なものなので、あまり意識せず行われた。
まず、3つの条件を各人が言い、そこからグルーピング、取捨選択を話し合い、3つの条件を決めた。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

別室での待機時間

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プレゼン時間の有無

約5分

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選考官からのフィードバックの有無

3つの条件に対する、評価、また、一人一人にGD中の良かった点が述べられる。

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雰囲気

穏やか
しかし、自分から話そうとしないと話せないことが多い。

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注意した点・感想

私は司会進行役であったので、人の意見をしっかり聞き、それをわかりやすく要約することと、話の流れが止まった時に次の話にどのようにつながるかを考えて行った。

話す人間と話さない人間に分かれやすい。
話す側に立ち回らないと厳しいと思う。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
エントリーシート
20181月ごろ
グループディスカッション（GD）
2016年2月上旬
一次面接
2018年2月下旬
最終面接
内定
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他の先輩のES・体験談

内定

19年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室待機（人事と簡単な面談）→社長面接→控室待機（人事に感想を聞かれる）　【質問内容】ほぼひたすら逆質問を行う。時折、逆質問の内容から気になったことを社長が聞いてくることはあったが、9割以上は逆質問です。会社の財務体質、社長になった経緯、...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】性格試験　【各科目の問題数と制限時間】100問ほどを30分くらいで解いた　【対策方法】なし
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内定

19年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内される。しばらく待機後、面接会場へ。面接終了後、今後の説明を受け、解散。　【GDのテーマ・お題】伸びる若手の条件を3つあげよ　【GDの手順】初めに、3分ほど個人ワークの時間があった。その後、制限時間は20分で、司会、タイムキーパー、発表係、書記をはじめに決め、結論を出す。最後に、...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない
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内定

19年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性とコンサルタントの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内される。しばらく待機後、面接会場へ。面接終了後、今後の説明を受け、解散。　【質問内容】学生時代に頑張ったことや、過去から現在までどのような出来事があったかを一通り説明を求められるもの、なぜコンサルタン...
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内定

19年卒 プレゼンテーション&面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人と現場のコンサルタント一人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室待機→プレゼンテーション→面接　【質問内容】まず最初に、前回のGWの際に与えられた題でプレゼンテーションを10分間行う。自分は、「アルバイト先の売上を上げる方法をロジックツリーを使って説明せよ。」という題...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 会社説明会&手書きES / 本選考

早稲田大学 | 文系
【内容】会社説明を聞き、その後に手書きESを書く。　【注意した点・感想】説明会後にそのまま手書きでESを書きますが、書く内容は「志望動機」や「学生時代に頑張ったこと」などの一般的な内容です。また、その後の面接でもESの内容を追求されたことはありませんでした。また、人事の方もこのステップで落とすことはほぼないとおっしゃってい...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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内定

19年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着→GD→フィードバック→適性検査→退場　【GDのテーマ・お題】社会人に必要な要素とは？　【GDの手順】3人それぞれに、、書記、発表者で役割分担をしてから進めるように、という指示があったのでそれに従って行いました。その後は、定義づけに時間を多く使ってしまいましたがフレームワークなども用い...
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】20分で100問ほど。　【対策方法】素直に応えること。入社後の配属の参考にもなるらしいです。
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、タナベコンサルティンググループの2019年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、タナベコンサルティンググループのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。タナベコンサルティンググループのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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